720以案促改对照检查材料_以案促改对照检查表

员对照检查材料

二四、整改的要解决干部队伍作风纪律上存在的以上问题，必须紧密结合工作实际，围绕基层干部队伍思想作风问题及其产生的原因，从加强教育管理入手，强化约束激励机制，大力弘扬先进典型，深入开展主题实践活动，通过各种渠道、多项措施真正把干部队伍思想作风建设抓实抓好、抓出成效措施是......

1. 入志愿书和思想汇报：包括自己的/思想信仰、人生观、价值观等，以及对的认识和未来的发展规划。2. 和审查表：包括入的原因、时间、地点、人和介绍信等。3. 组织关系转接手续：包括申请转接的原因、时间、地点和接收单位等。4. 入面谈记录：包括对员志愿者的思想认识、工作经验、个人能力、自我评价和发展规划等。5. 员发展历程记录：包括加入组织后的思想、学习、工作和生活状态等。6. 入积极分子考察表：包括对积极分子的思想认识、工作表现、集体贡献等评价。7. 内教育、培训、考试等成绩和证书。8. 员组织生活记录：包括会议记录、活动记录等。9. 的各项政策法规的学习记录：包括《章程》、《纪律条例》等。10. 员的思想汇报和组织汇报。以上材料是员对照检查材料的一些基本内容，不同地区和单位可能会有所不同，需要根据实际情况进行具体的调查和整理，以确保对员思想和组织关系的监督和管理工作能够做到科学、严密、有序。

720以案促改对照检查材料_以案促改对照检查表

社区个人对照检查材料整改措施

三、解决问题的对策建议

社区个人对照检查材料整改措施

最近，围绕如何“强化心、强化落实力”，通过走访、座谈、讨论等形式，对干部队伍作风纪律方面存在的问题、原因进行了一些分析，尝试提出应对之策。

一、目前干部队伍作风纪律方面存在的突出问题

停征“两费”后，随着基层工商职能的转型和监管模式的改革，干部队伍的思想、工作作风也悄然发生了一定的改变，开拓创新、求真务实已经成为我们工作中的主流。但就目前而言，我们的干部队伍在作风纪律方面还存在着如下突出问题：

(一)思想方面主要是事业心、进取心缺失。部分干部精神不振，思想消极、意志消沉、上班混日子得过且过;有的丧失工作热情，缺乏爱岗敬业意识;部分干部不爱学习，缺乏上进心，将精力和兴趣放在工作以外的事情上。

(二)工作方面主要是心不强，作风漂浮。部分干部履职尽责意识不强，有的不知责、不积极履责，遇事应付干或干不好;有的找不到工作着力点，无所事事，出勤不出力，方法简单，工作效率低下;在监管执法中，作风简单浮躁，监管流于形式，浮于表面，效能不高，片区监管落实不到位。执法理念有偏，一定程度上存在唯执“罚”而执法的趋利倾向。

(三)制度纪律方面，主要是执行力不够。部分干部制度意识淡薄，纪律松弛，作风涣散，上班迟到早退，工作时间办私事、上网炒股聊天、玩游戏现象也时有发生;中餐禁酒令、车辆管理、请销假等制度上，部分中层干部自己不能带头表率、严格管理。

另外，班子(含分局班子)层面存在一定的任职疲劳感，长期在同(一)系统地理论学习不够。思想是革命胜利的经验总结，是老一辈无产阶级革命家集体智慧的结晶。建设有特色的理论，是思想在新的历史条件下的继承和发展，是当代的主义，内容博大精深。完整地、系统地把握其科学体系和精神实质，将受益无穷。搞教育工作，更需要扎实的理论基础。我本身理论根基不实，更需要用科学的理论武装自己。然而多年来不能持之以恒地坚持理论学习，特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，头疼医头，脚疼医脚，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。一职位职级上任职，工作降低、动力缺乏。

二、问题产生的主要原因

(一)是理想信念教育、职业道德教育、部门发展形势教育不够。近几年强调理论、业务法规方面的教育多了，而在理想信念、职业道德教育方面显得有点欠缺，干部队伍对工商部门职责意识、员意识、职责意识淡化，对部门发展的信心缺失。

(二)是中层干部交流有限，年轻的“老干部”多了，一定程度演变成了“老心态”的小干部。如本系统10个分任职年限5年以上的有9个，其中任职7年以上的7个，10年以上的1个，普遍在分职位轮岗2次以上，轮岗3次以上的有5个。长期在一个职位上工作，习惯了按部就班，极易形成求稳怕乱的.思想，从而放松自己对高标准干事业的追求。

(三)是管理考评机制适用性、作性不强。“停征两费”后，系统还没有形成一套能对个人体现“奖优罚劣，褒勤贬懒”、科学有效的工作评价体系和激励奖惩体系，特别是基层，工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人可能是多数，评价指标不具体、不适用、不够科学，由于系统财务体制等，用于奖励的经费少、奖惩的手段少、惩罚措施不够，工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，工作成效得不到有效形式的认可和大体相对应的激励，极易挫伤想干事者的积极性。

(四)抓干部作风纪律措施、力度不够。部分中层干部在管人、管纪上不动真格，有不敢管、不善管的现象，有的不敢严格要求，不敢大胆批评，对出现的问题束手无策，不善于用制度管人管事，甚至于处事不公。有的基层向机关诉苦，这个同志不行，那个同志不好，要求调人换人，可是报上来的绩效考核成绩却个个是100分，充当老好人，一定程度上助长了歪风邪气。

(五)完成数字目标任务式执法现象仍一定程度存在。由于体制因素引起的经费不足、横向比较需要适当提高待遇的需求等矛盾，需强调罚没收入补充经费，一定程度上会影响执法公正性。

(六)是干部履职能力不适应。停费后，监管能力的不适应，特别是食品安全监管、流通领域商品质量监管本身要求高，而监管能力、手段明显不足，监管效果与上级要求、期望值落过大，也是影响系统作风因素之一。

(一)是要坚持教育先行，着力解决内因。突出强化思想教育、职业道德教育、部门形势教育、专业知识学习、警示教育。要通过各种形式的教育，夯实思想基础，增强单位荣誉感，增强队伍向心力、凝集力，提振信心，增进干职工岗位职责意识和履职履责能力，提20XX年初，提出要在全体员中开展“学章规、学系列讲话，做合格员”学习教育，各组织和广大员要学习章规，认真学习的系列重要讲话精神，始终在思想上上行动上同以同志为的保持高度一致。“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做。员要坚持以知促行，做“四讲四有”的合格员。高全员综合素质。

(二)是要坚持集中整训，解决突出问题。整训方式上可采取，一是分层分类整训。班子重在强化性、素质及艺术的培训，通过整训，把握好方向，提高能力;中层干部重在事业心、执行力方面的整训，通过整训，提高管理能力、团结好干部，提高向心力和执行能力;一般干部重在对强化心、爱岗意识、培养履职尽责意识、追究失职渎职的整训，通过整训，增强意识，提高履职力和落实能力。二是结合具体工作抓整训，检验整训效果。每年确定一至二项工作薄弱项目，如：食品安全、主体证照等，与整训工作结合起来抓，通过整训促工作、促队伍建设。三是结合典型问题查处抓整训。整训期间要发挥各级督查队的职能，加大暗访督查力度、问题查处力度。对督查发现的问题，建议通报到具体人，增强震慑力。

以案促改自我剖析材料(内容为廉洁纪律方面)怎么写?

（四）在担当作为方面。一是......

1万中午舒服的都能用，未见积极的方面怎么写救救我我都不认，我真的都试过了，过硬的睡觉关打动做就各种个样的内容接到局里的放上去。躲过的材料的过程都有那几天各种收，这个往往能够同时上的。

这个可以分几个方面，（三）......比如说廉洁，守纪，公正，“两学一做”学习教育要求，全体员要坚持以知促行，做讲、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格员。“四讲四有”作为当前和事业发展对员的新要求，是全体员在新常态下思想、工作和生活的导航仪，全体员应该认真学习章规，深入领会系列重要讲话精神，自觉用“四有四讲”导航，从思想灵魂深处给人生“定位”，争做好员，才能为全面建成奠定扎实的基础做出自己的贡献。廉洁以及朋友圈等。

专题生活会班子的六个对照检查材料(含典型案例剖析)

“组工干部要结合新形势，以强烈的心投入工作。”陈小娟要求，组工干部要增强自觉性、提高执行力、牢牢把握工作主动权，强力推进干部镇区换届调整、档案审核认定、的建设制度改革、人才生态园建设等重大工作，从章规的基本要求做起，深入学习领会系列重要讲话，统筹中心工作和学习教育两个大局，努力把组工干部队伍建成“勤学习，善思考，勇创新，争，甘清苦，乐奉献”的干部队伍。

2023年专题生活会班子的六个对照检查材料

一、存在的问题

（二）在Z治素质方面。一是践行“两个维护”还有距。主要表现在个别班子成员还......

（三）在能力本领方面。一是......

（五）在工作作风方面。一是联系群众深入基层不够有力。个别班子成员......

（六）在廉洁自律方面。......

二、典型案例剖析

近期......

针对班子查摆出来的问题，从六个方面深挖根源，逐一深刻剖析原因。

（一）......

（二）......

（四）.......

（五）......

（六）次被写进了七大通过的章中。章中写道：“应该不掩盖自己工作中的错误与缺点。应该用批评和自我批评的方法，经常检讨自己工作中的错误与缺点，来教育自己的员和干部，并及时纠正自己的错误。反对那种自高自大、害怕承认自己错误、害怕批评与自我批评的情绪”。......

（一）坚定...打牢....

（三）提按照以及市委关于开展主题教育的要求部署，市Z府办公室D组紧紧围绕此次主题教育专题生活会的会议主题，在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照实施方案明确的六个方面重点查摆内容，着力查找存在的突出问题，深挖问题产生的根源，明确努力方向和整改措施。下面，按照要求我代表班子作对照检查。升...壮大...

（四）聚焦...强化...

（五）深化...提升...

由于众所周知的原因，未完成

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对照检查材料整改措施及努力方向是什么?

5、立足本职工作不断开拓进取。只有探索才会前进，在今后的工作中，要敢于实践，大胆实践，勇于探索，积极主动，勇挑重担，不断创新，努力提高工作能力和工作水平。

对照检查材料整改措施及努力方向：

(三)是立足长效抓整训。集中整训只是一种应急手段或措施，目的是要解决当前的突出问题，因此要结合整训抓长效机制建设，一是要健全完善相关的工作制度和规程，通过“制度化”“程序化”运行机制促升各项工作效能;二是要建立公平公正的考核评价激励奖惩机制，既能公正评价工作效能、又能适当通过激励奖惩更大限度的激发人的积极参与性、创造性。如：增加记功、嘉奖等激励措施种类;提供选送学习机会;采取上挂一到二级对中层以上干部进行多种形式的激励;增大县市局对基层干部奖惩的权限或方式。比如：学习国税部门实行的能级工资制度---通过考试获得相应职级、根据职级确定相应工作岗位、根据岗位设定不同的工资等级，根据考评发放工资等，做到业务技能水平、工作效能直接影响工资水平，逼到干部主动学习提高、积极工作提高效能。现实情况下应当允许实行部分工资或是津贴性收入与工作实绩挂钩考核兑现;三是要建立作性强、适用性强的督查问责机制，增加经济问责方式。

1、树立知识危机、本领恐慌意识，增强学习的自觉性，使学习成为一种生活常态，一种生活方式，按照“增新、补缺、提高”的要求，不断提高自身的理论水平和业务工作能力。思想上，要主动向分管、支部汇报、交流。工作上，要做到每月有、有小结，不断提升工作质量。

2、深刻剖析以上问题，其产生的主要原因为：树立落伍将被淘汰的危机感，增强学习的主动性和紧迫感，把学习作为终身追求，多向身边的专业人士、年轻同事学习，争取每周都抽出一定时间来学习领会新时期生态文明建设的新理念、新知识和新技术，做到学以致用。

3、加强对教育方面法律法规的学习：通过各种方式(学校组织培训、业余时间自学等)结合目前自身的特点，逐步开展各种教育法律法规的学习，增强自身的法律意识，避免出现问题时还不清楚是否违法。

4、坚持真理，坚持原则，勇于批评和自我批评，勇于纠正工作中的错误与不正之风，自我批评立场要诚恳，努力从思惟深处挖掘自己的错误观点和意识，精益求精工作方法；同时要在日常的工作中多与同道们交流，多沟通。

6、贴近群众，不断增进感情。通过这次活动，要从思想上进一步树立正确的群众观，在任何时候都要坚持正确的群众路线。要积极深入基层、深入实际，把群众当朋友、当亲人，多以心交心，多换位思考，用真情去感召和凝聚群众。

自身作风对照检查材料汇报

讲规矩、有纪律。强调指出，“要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。”他还在《认真学习章，严格遵守章》中强调，章“是全必须共同遵守的根本行为规范”“是的根本，是全必须遵循的总规矩”，要求广大员全面掌握章的基本内容、严格遵守的各项规定，干部更要做好学习章、遵守章的三、整改措施模范。这就为全树立了总纪律、总规矩。历史证明，只要做到讲规矩、有纪律，的事业发展就会顺畅。只有通过“两学一做”学习教育，才能着力解决员干部中存在的意识淡化问题，着力解决员干部中看齐意识不强，不守纪律规矩，在不言、、不护、不为，组织纪律散漫等一系列问题。

根据局关于开展员干部作风纪律整顿活动的安排，通过学习和细心体会。认真分析了自己在宗旨意识、意识、工作作风和纪律观念等四个方面存在的问题和不足，深受启发，受益匪浅，感触颇深。对这次作风纪律整顿有了更加深刻的认识，进一步提高了素养和性修养，坚定了理想信念，转变了工作作风，促进了本职工作，较好地达到了学习提高阶段的学习教育目的。进入自查自纠价阶段后, 我从思想作风、学风、工作作风、工作纪律等各个方面认真反思，深刻检讨，发现自身存在许多不足之处。

一、存在的第三，开拓进取精神不够，既不争先，也不落后，甘居中上游，当个太平人就行了，“高起点、大跨度，大发展，争先进”这些都与己无缘，入时那种敢为人先的精神，而今已大不如前。问题和不足

(一) 理论学习不够，理论水平不高。学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。总感到工作忙忙碌碌,没能静下心来潜心学习。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统，在学习上需要进一步加强;二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。另外，在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造还不深刻。

(二)创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

(三)工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。

(四)理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何处工作，总觉得风气不如人意，缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探索的方式方法比较少。

二、产生问题的原因分析

(一)平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，

关于五个必讲对照检查材料_四讲四有对照检查材料15篇

和谐是特色的本质属性，是富强、民族振兴、幸福的重要保证。构建和谐，是我们以主义、思想、理论和“”重要思想为指导，全面贯彻落实，从特色事业总体布局和全面建设全局出发提出的重大战略任务，反映了建设富强礼貌和谐的现代化的内在要求，体现了全全国各族的共同愿望。

讲、有信念，补足精神之钙。坚定理想信念是我们的安身立命之本。如果理想信念这个“总开关”出了问题，迟早要摔跟头、摔大跟头。作为一名员，要时刻牢记，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡，理想信念缺失是最危险的缺失。因此，作为一名员，一定要自觉做到讲、有信念，对忠诚。在任何时候都要在言、在忧、在为，忠于、忠于祖国、忠于，不管面临什么艰难险阻，不管遇到什么大风大浪，都要始终坚持的，始终坚守人的精神追求，始终坚定主义的信仰，始终坚定理想和特色信念，始终保持上的清醒自觉。努力为工作，无条件地履行员义务，坚决服从的安排，全力做好交办的工作，恪尽兴之责。

讲规矩、有纪律，筑牢法纪防线。没有规矩不成方圆。章和规是员干部必须遵守的基本行为准则。任何人，不管官多大、资格多老，都要讲纪律守规矩。如果没有铁的纪律，员干部队伍就会成为一盘散沙，就会丧失战斗力和生命力，自然就更谈不上纯洁性和先进性。那么如何真正将“规矩”二字始终落实、贯穿到我们的工作与生活中?如何将纪律始终停在前面?“心如水之源，源清则流清，心正则事正”，作为员，只有经常拂拭思想上的灰尘，守法纪、守规矩、守本分，做到不越“雷池”，不乱“章法”，并着力树立正确利益观，才能从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，明确“红线”在哪里，知道不可逾越“底线”，认真履行好章赋予的权利和义务，自觉按章办事，自觉遵守纪规，自觉践行“三严三实”要求。

讲道德、有品行，立正价值守。“国无德不兴，人无德不立。”员的道德是力量的源泉、是纯洁的保证、是抗腐的良，是我们事业走向一个又一个新胜利的根本保障。有品行是讲性的体现，是作表率的基础。因此，作为员不但要树立正确的价值取向，更要注重对个人价值观的“保鲜”，自觉注重对性的锤炼和提升，在做人上明辨是非、严于律己，品德高尚、情趣健康，并且比普通人有更高的要求。这样才能自觉“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，把个人兴趣、爱好、欲望等一言一行，严格纳入时代的道德范畴之中，真正树立高尚的品格;这样才能真正做到严以修德、以德立身，坦坦荡荡做人，老老实实干事，多一些襟怀坦荡、少一些患得患失，多一点浩然正气、少一点私心杂念，守住如玉名节，守住人格尊严，守住做人的底线。

讲奉献、有作为，锤炼担当精神。开展“两学一做”，做是关键，在做的过程中能否具备担当意识则十分关键。指出:“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个干部身上是否真正体现了人先进性和纯洁性的重要方面”。履职尽职、为民奉献、为民担当，是员职责所在。在新常态下，全体员只有以只争朝夕的紧迫感和感，深学笃行，无私奉献、勇于担当，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，自觉增强工作的积极性、主动性和创造性，才能在“两学一做”的实践中探索突破，在突破中推进工作的崭新局面;才能依靠自己的辛勤努力，开辟人生和事业的前进道路;才能围绕的十八届五中全会提出的创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，立足岗位奉献，勇于担当作为，不断提升自已服务的能力和水平，为全面建成献智慧、出实力、展形象，助推宏伟“梦”变为美好现实。

总之，作为员，我们只要用“四讲四有”标准定位人生“坐标”，在实现中华民族伟大复兴的梦过程中把握际遇和机缘，在推动生态文明和“美丽”建设中迎接困难和挑战，时刻将“两学一做”要求内化于心、外化于行，勤勉敬业，历练人生，有一分光，发一分热，就一定能创造出无愧于和、无愧于这个伟大时代的业绩。

办公厅印发的《关于在全体员中开展“学章规、学系列讲话，做合格员”学习教育方案》指出，要着眼和事业的新发展对员的新要求，坚持以知促行，做讲、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格员。

员强化意识，保持本色，把理想信念时时处处体现为行动的力量。

坚定自觉地在思想上上行动上同以同志为的保持高度一致，经常主动向看齐，向的理论和路线方针政策看齐，做上的明白人。

践行的宗旨，保持公仆情怀，牢记员永远是劳动的普通一员，密切联系群众，全心全意为服务。

加强性锻炼和道德修养，心存敬畏、手握戒尺，廉洁从政、从严治家，筑牢拒腐防变的防线。

始终保持干事创业、开拓进取的精气神，平常时候看得出来，关键时刻冲得上去，在“十三五”规划开局起步、决胜全面建成、实现个百年奋斗目标中奋发有为、建功立业。

要深入学习领会“两学一做”学习教育的部署和要求，切实加强员干部思想建设，落实全面从严治要求。要牢牢把握“基础在学、关键在做”“带着问题学、针对问题改”“区分层次、分类指导”“抓在日常、严在经常”“履行主体”五个重点，认真落实好提出的“六项重点内容”、“五项原则方法”，做好“十项规定动作”。

做“四讲四有”合格员是“两学一做”的落脚点，也是针对每名员提出的起码的、基本的目标要求。“组织部门是‘两学一做’学习教育的组织者与参与者，对组工干部必须要求更严、标准更高，既要带头学，也要带头做，不仅要做合格员，更要做组工干部。”陈小娟强调，员要讲、有信念，在锤炼性上争当，讲规矩、有纪律，在遵规守纪上争当，讲道德、有品行，在修身立德上争当，讲奉献、有作为，在奋发有为上争当。

近日，在“两学一做”学习教育中明确提出，要着眼和事业的新发展对员的新要求，坚持以知促行，做讲、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格员。“四讲四有”既是对每一名员的新要求，又是衡量员是否合格的新标准，更应成为每一名员的新追求。作为一名员，我们要自觉学章规、认真学系列讲话，把“四讲四有”内化于心、外化于行，做和需要的合格员。

讲、有信念。“我们人的根本，就是对主义的信仰，对和的信念，对和的忠诚。”是一代又一代具有铁一般信仰、铁一般信念的员在革命、建设和改革征程上的前赴后继，最终才有了我们所取得的一个又一个的伟大胜利。有了“根”和“本”，的事业才会兴旺发达，否则，的事业就要遭到挫折。只有通过“两学一做”学习教育，才能着力解决一些员理想信念模糊动摇的问题，着力解决对缺乏信仰，对特色缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动等问题;才能不断解决一些员干部头脑中存在的错误观念，做到以理想铸魂，用信念作骨，坚决做到讲、有信念;才能进一步筑牢理想信念的钢铁长城，为全面建成提供强大的精神动力。

讲道德、有品行。员干部都要自觉锻炼性和道德修养，要养成实实在在的工作和生活作风，塑造高尚人格、正派品行。要心存敬畏、手握戒尺，廉洁从政、从严治家，筑牢拒腐防变的防线。追求健康情趣，做核心价值观的模范践行者，做良好风气的者，做家庭美德、职业道德、公德守护者。道德品行不端，必然导致风、政风、风气不良，甚至会动摇的执政地位。因此，只有通过“两学一做”学习教育，才能着力解决一些员道德行为不端的问题，才能着力解决违公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德，贪图享受、浪费等问题。才能做到以人的品行标准，严于律己、以身作则，讲性、重品行、作表率;才能坚持核心价值观在思想道德领域的主导地位，以核心价值观塑造员道德品行，保持员的先进性和纯洁性，推动全道德建设。

讲奉献、有作为。员干部就要有“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的情怀，不能漠视群众疾苦、假公济私、损害群众利益。正是因为拥有无数位敢于奉献，敢于作为的员和进步群众，我们才改变了建国以后一穷二白的局面。只有通过“两学一做”学习教育，才能着力解决一些员宗旨观念淡薄的问题，才能着力解决利己主义，漠视群众疾苦、与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，在群众生命财产安全受到威胁时临危退缩等问题。才能解决一些员精神不振的问题，主要是工作消极懈怠，缺乏物质利益，就有意不作为;才能加强意识、公仆意识、服务意识，甘于奉献，甘于为群众服务，才能最终让生活得更好。才能为中华民族伟大复兴的梦贡献自己的力量。

现实中，有些员却把规纪当儿戏，从破规纪开始一步步慢慢走上违法犯罪道路，最终落得可悲的下场。这样的教训不可谓不深刻。强调，理想信念是人的精神之“钙”，必须加强思想建设，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。的以来，无论被打的“老虎”，还是被拍的“苍蝇”，都是因为精神缺“钙”，导致理想信念动摇，最终走上违法犯罪的不归路。现实也一再表明，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。

要员强化意识，保持本色，把理想信念时时处处体现为行动的力量。坚定自觉地在思想上上行动上同以同志为的保持高度一致，经常主动向看齐，向的理论和路线方针政策看齐，做上的明白人。践行的宗旨，保持公仆情怀，牢记员永远是劳动的普通一员，密切联系群众，全心全意为服务（六）夯实...肩扛...。加强性锻炼和道德修养，心存敬畏、手握戒尺，廉洁从政、从严治家，筑牢拒腐防变的防线。始终保持干事创业、开拓进取的精气神，平常时候看得出来，关键时刻冲得上去，在“十三五”规划开局起步、决胜全面建成、实现个百年奋斗目标中奋发有为、建功立业。

四讲，即“讲、讲正气、讲奉献、讲和谐”，透过这段时间的对四讲思想的认真学习，我深刻的认识到四讲是一个有机整体，相互依存、相互促进。讲是前提，讲正气是关键，讲奉献是基础，讲和谐是保障。在此，我将这段时间的认识和体会做一下几点总结。

讲，就是要有明确的方向、坚定的立场、清醒的头脑。作为员的我们要时刻坚定自己的信念，相信，相信我们的，要坚定不移地走特色道路，任凭风吹浪打，都不迷失方向。

说过要实事求是，要辩证的看待周围的事物，那么在实际工作和生活中我们要如何讲呢我认为，我们除了坚定的相信，相信外，我们要做到：一方面，不断认真学习主义理论成果，要真学、真信、真用，切实增强敏锐性和鉴别力;另一方面，在工作中要坚持顾全大局、服从组织、强化执行、全身心投入到工作，将211目标、公司目标牢记在心中，要不断地增强意识，全面提升自身各方面潜力，为和公司实现跨越式发展奉献自己的所有力量。

讲正气，就是要注重品德修养，加强道德建设，坚持以德为先，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观。

在工作和生活中，我们要坚持群众主义价值观，要不断地修正自己的人生观和价值观。具体地说，我们在工作要不怕苦不怕累，要将群众利益放在首位，当个人利益与群众利益发生冲突时，要以维护群众利益为目标。在生活中，我们要坚持以德为先，要堂堂正正做人，清清白白做事，要充分发挥我国的优良传统，起到员的先锋带头作用，要坚持“贵不能，贫不能移，威武不能屈，此之谓大丈夫”。

泰戈尔曾说“埋在地下的树根使树枝产生了果实，却并不要求什么回报”。那么作为员讲奉献就应是我们与生俱来的天性，因为我们会前我们之间进行了充分的沟通，今天是我们生活的深入交流，作为员我们必须拥有自我批评的勇气，拥有帮助同志，发挥团队作风的意识，开诚布公、坦诚相见的提出自己的观点和意见，同时也要敢于面对自身不足，勇于自我剖析，不断反思，努力改进。希望大家互相批评既要坚持原则，又要从团结的愿望出发。的宗旨是全心全意为服务，我们从加入的那一刻起，我们就坚定了为奋斗终生的信念和人生目标。

在实际生活中，讲奉献就是要结合实际，不断学习，不断创新，切实提高科学发展潜力，在公司改革发展的舞台上施展才华;就是要爱岗敬业，增强职责意识、进取意识，有高度的职责感和强烈的事业心，有一抓到底的工作狠劲、一说就做的工作实劲、锲而不舍的工作韧劲;就是要克己奉公，无私奉献，正确对待成绩、正确对待荣誉，把个人发展融入到企业发展中，与企业同呼吸、共命运，正确处理、群众、个人利益的关系。

讲和谐是保障，要贯彻四讲精神，就必须要做到讲和谐。和谐的提出是我思想上的一次伟大进步，是我与时俱进的重要体现。

讲和谐就要我们做到，以人为本，坚持。作为基础员的我们要在工作发挥自己的潜力，营造和谐的工作环境，要不断地影响和带动周围的人，为构建和谐奉献自己的力量，要坚信“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海”。

“四讲”的资料博大精深，在今后的很长一段时间我还需要不断地学习，在做到理论来源于实践，又指导实践，要不断的总结，一齐在总结中进步。同时，学习四讲要与公司提出的“七个调整”相结合，要用心参与公司组织的各项活动，要紧跟时代的脚步，要时刻跟走。

“以案促改、酒驾醉驾典型案例通报暨警示教育大会” 自查报告怎么写

（二）找准...站稳...

一、报告大标题：XX关于人事专项检查自查的情况报告。

本材料提供了一些员可以对照检查的参考：1. 是否按照的章程和制度交纳费。是否按规定参加的组织生活会议。2. 是否积极参加组织的各项活动，如支部会议、志愿者活动、实践等。3. 在工作中是否认真履行员的职责和义务，是否起到了模范带头作用。4. 在个人品德方面是否有失职失责、懒散怠惰、个人私利等行为。5. 是否遵守法律法规和组织纪律，是否有违纪政纪的行为。6. 是否经常学习的理论和政策，是否认真参加组织的学习活动。7. 是否和群众保持密切联系，是否能够及时反映群众意见和需求。8. 在思想上是否坚定，是否具有纪律性，是否能够坚持原则。9. 是否具有组织观念和集体意识，是否能够主动为组织服务。以上是一些员可以使用的对照检查材料，其目的是帮助员正确认识自己的问题和不足，进一步提高员的觉悟性和组织纪律性，为的事业做出更大的贡献。

二、开头：根据XXXX，怎么扩展资料：做的，达到了什么效果(概括写)。开头也就三五句话。

三、整体框架结构方面：分为三个部分。

1、基本情况：着重表述自查活动开展概况，持续时长、自查内容、查纠措施，等等。

2、自查问题：对照上级下发的自查通知以及清单，逐项逐条明确自查结果，这部分要坚持实事求是的标准和原则，有什么问题就写什么问题，没有问题的就写没有问题。

3、整改措施：自查的目的是找出问题，下步工作自然是要解决整改问题，这部分工作不能等到上级明确通知要求，建议正文部分着重文字表述，再添加一个附件，以表格的形式明确各个自查问题的整改措施、人以及完成时限。

四、按照整改的报告格式规范，落款以及日期。

1、明确报告出自何种角度，必须站在一定的高度来写。

2、报告中的文字表述要实事求是，既要肯定成绩，又不能虚报浮夸，凡是用数据来说明的事项，数据必须真实准确。

3、报告撰写过程中，以上行公文体裁(报告)，把握客观性、陈述性叙述。文字要简练，避免重复，用语要准确，切忌词不达意，文字冗长。

4、作为汇报材料，在会议中使用的文稿，可不写称谓和落款，正式上报的方向可根据相关要求决定是否添加称谓和落款以及正、副标题、报告人单位及职务等。

批评与自我批评对照检查材料

（一）在理论学习方面。一是学习形式还不够灵活、精细。个别班子成员......

不断学习，对照检查，提高思想认识，才能增强努力搞好本职工作的感和使命感。下面是我为大家整理的批评与自我批评对照检查，希望对大家有帮助。

尊敬的支部：

员个人对照检查材料自我批评

鲁迅先生有一句名言：“我的确时时解剖别人，然而更三、问题的原因多的是更无情面地解剖我自己。”这种更无情面地解剖自己的勇气和态度，正是这次保先活动自我剖析阶段所提倡的不怕丑、不护短、不怕痛的精神。自去年调入求是竞舟小学以来，在各级的关心和同志们的支持帮助下，在学习、理论水平、政策观念等各方面都有所提高，较好地完成了本职工作。但在这次活动中，通过对、思想、理论和的学习，在同志们的帮助下，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与上级要求相比，还相甚远。为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，按照要求，本着无愧于组织，无愧于群众的态度，就本人在各方面存在问题自我剖析如下：

一、存在问题

(二)对待工作有时只满足于认真完成学校交给的任务，常常只是根据学校布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。

(三) 平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他老师交流不够，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。

二、原因分析

本人在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用。

、我对学习“走过场”，停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习、思想及理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。我没有严格的学习和约束自己学习的制度，只能说有求知欲望，但缺乏持之以恒的自觉性，更谈不上用、思想的立场，观念和方法，去研究新情况，分析新形势，解决新问题，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。

第二，作为一个员，对自己的要求不够高，认为工作那么忙、事情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就不错了，没有主动、热情地与群众多做交流。

针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，在身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求在上有明显提高，思想上有明显进步，做好工作。

(一)加强理论学习，提高自身素质。今后将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。实际中要像对待业务工作一样，制定出详细的理论学习，挤出时间予以落实，通过学习，不断用新知识、新文化、马列思想、理论相结合武装自己的头脑，不断提高个人修养，增强分析问题解决问题，辩别是非的能力，并注意与实际结合起来，指导实际工作。

(二)要克服时间上的困难，尽可能地更热情主动地关心群众，与其他老师多做交流，热心地帮助周围的同志分析具体情况，有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。

(三)作为一名员，我要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，要自觉地加强性锻炼，在工作中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。性是每个员的立身之本，要坚持性，加强事业观念、自律观念，要做到经常自查、自省、自警、自励。

总之，在这次保先活动中，通过学习，加上自己找、群众提、上级点、互相帮，自己在思想深处进行了认真的反思，决心以此为契机，,提倡“从我做起”的精神，不去强调客观，高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名的员。

员个人对照检查材料自我批评

各位：

今天下午是我们深入学习落实的召开的生活会。生活会是指员干部召开的旨在开展批评与自我批评的组织活动制度。生活会制度是我们在长期的革命和建设实践中形成的优良作风，是增强的生机与活力的一宝。批评与自我批评作风是的三大优良作风之一，是区别于其他政的显著标志之一。

1937年在《矛盾论》中指出，“内的矛盾，用批评和自我批评的方法去解决”。 以后多次反复强调批评与自我批评对于的建设来说特别重要。“我们必须拿起批评与自我批评的武器，使员更提高更进步”。1942年4月20日作了《关于整顿三风》的报告，强调了要进行批评与自我批评，“批评是批评别人，自我批评是批评自己。批评和自我批评是一个整体，缺一不可，但作为，对自己的批评是主要的”。同志在《论员的修养》的报告中提出了员要有多方面的修养，其中包括“要有坚持内团结、进行批评和自我批评、遵守纪律的修养”。在七大上，发扬批评与自我批评优良作风的内容

纵观的发展，我们看到批评与自我批评作为政不断前进的保障，历史经验告诉我们：

1、批评与自我批评是战胜自我、战胜敌人的强大武器。事物是在矛盾斗争中发展的，是在不断的否定、否定之否定中发展的。在矛盾斗争中，战胜自我是不容易的，因为自我的弱点是不容易被发现的，即便发现了，具有敢于承认、揭露、改正的勇气，也是不容易的。只有战胜自我，才能最终战胜敌人。

2、批评与自我批评是的试金石。我们提倡批评与自我批评，提倡造就一个既有集中又有，既有纪律又有自由，既有统一意志，又有个人心情舒畅的生动活泼的局面。如果员、干部不能从怕字当头的精神状态中解脱出来，不能开展真正、有效的批评与自我批评，那么监督、制约、都会是空话。

3、批评与自我批评是培育良好思想作风的保障。批评与自

我批评的武器，都是有用的，不可偏废。但是批评是为着启发自我批评，在某种意义上讲，是以批评的手段，达到自我批评的目的。自我批评的作风不培育起来，对自己的错误、弱点不承认、想方设法回避之，不愿接受批评、甚至批评的人，显然不能很好培育批评作风。那些只善于及热衷于批评别人，而不会、不善于批评自己的人，他的批评作风肯定是片面的、不正确的。在某种意义可以说，自我批评的作风培育起来，正确的批评作风才能培育起来，在培育批评与自我批评的作风中，应把培育自我批评的作风放在首位。