组织(人事)部门将初步建议向(处理后组织人事部门意见)

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组织(人事)部门将初步建议向(处理后组织人事部门意见)

组织(人事)部门将初步建议向(处理后组织人事部门意见)

1、动议人选是指干部选拔任用工作的初始环节，即组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见并形成工作方案的过程。

2、干部动议具体流程：1.组织(人事)部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对班子和干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。

3、个人向组织干部人选，必须负责地写出材料并署名。

4、2.组织(人事)部门将初步建议向委(组)主要成员汇报，对初步建议进行完善，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案。

5、对动议的人选严格把关，根据工作需要，可以提前核查有关事项。

6、3.研判和动议时，根据工作需要和实际情况，如确有必要，也可以把公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式。

7、公开选拔：公开选拔，即公开选拔政干部，是指委（组）及其组织（人事）部门面向采取公开报名，考试与考察相结合的办法，选拔政干部。

8、法也有明确规定，副调研员以上及其他相当层次的非职务出现空缺，也可以公开选拔。

9、从职务层次看，公开选拔适用于厅局级正职以下职务。

10、公开选拔面向进行。

11、涉及安全、重要机密等特殊职位，不宜进行公开选拔。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。