未成年劳动法2023 未成年劳动法规定加班

未成年受劳动法保护吗

法律主观：

未成年劳动法2023 未成年劳动法规定加班

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未成年劳动法2023 未成年劳动法规定加班

未成年工 受 劳动法 保护。《劳动法》中有针对未成年人相关保护规定。由于生理特点，对未成年工人予以特殊保护的法律规范。世界大多数都制定有这类法律。有些颁布了单行 法规 ，或在劳动法典中规定了关于劳动条件的专门条款。

法律客观：

《中华劳动法》 第五十八条对 女职工 和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

2023童工多少岁才算童工

法律主观：

童工 年龄是16岁以下。不满16周岁的未成年人的父母或者其他 监护人 应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。童工是指未满十六周岁，与用人单位建立了 劳动关系 从事经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

法律客观：

《中华 劳动法 》第五十八条 对 女职工 和 未成年工 实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

未成年人劳动法规定

法律主观：

我国劳动法规定未成年工指十六周岁以上十八周岁以下的劳动者。未成年工享受与其他员工一样的劳动权利。用人单位需要保护好未成年工的身体健康以及不得安排其从事禁止的职业。

法律客观：

劳动保护，就是依靠技术进步和科学管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。根据《中华劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华劳动法》第五十八条规定：对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他从事的劳动。第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。为保护劳动者在生产活动中的安全和健康，在改善劳动条件、防止工伤、预防职业病、实行劳逸结合、加强女工保护等方面所采取的各种组织措施和技术措施，统称为劳动保护。具体内容有：(1)工作时间的限制和休息时间、休假制度的规定;(2)各项劳动安全与卫生的措施;(3)对女职工的劳动保护;(4)对未成年工的劳动保护。

未成年劳动法新规定

法律分析：《禁止使用童工规定》第二条机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

法律依据：《禁止使用童工规定》

条 为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保，制定本规定。

第二条 机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

未成年劳动法2021新规定

规定见下面：

禁止任何单位或者个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业。禁止不满十六周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

劳动法规定多少岁以下算童工

法律主观：

童工 是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。各国一般都在不同程度上增加了 未成年工 特殊保护的法律。 使用14岁童工根据法律规定应承担以下处罚： 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度； 或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

法律客观：

《 劳动法 》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

未成年劳动法2022新规定

未成年劳动法2022新规定如下：

1.禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、规定的第四级体力劳动强度的劳动等劳动。

2.对未成年工定期进行健康检查，

3.用人单位侵害未成年工合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。

4.雇佣未满16岁童工的后果具体如下：

（1）用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照相关规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担；

（2）用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照 每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由门撤销民办非企业单位登记；用人单位是机关、事业单位 的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接人员给予降级或者的行政或者纪律。

（3）单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

法律依据：

《中华劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守有关规定，并保障其接受义务教育的权利。