单位级别划分 文物保护单位级别划分

行政区划级别是如何规定的？

学历这个东西在体制内是很重要的，学历越高意味着定级越高，也就是起点越高。

1.要有本科大学1所以上，师范、警察、、财经、职业技术、农林、农牧等等专科院校各1所以上，少数民族地区设为一级行政区还可以增加民族特色学校，比如藏医学院。

单位级别划分 文物保护单位级别划分

④博士学历，定级为管理岗7级。

4.审批

国企的等级是如何划分的？

学历越高，待遇越好，这句话放在各行各业都适用。

1、非选任职务：副科长，科长。副处长，处长。副，，副，。省地县委常委分为副处级，副地级，副县级。

2、非职务：办事员，科员，副主任科员，主任科员，助理调研员，调研员，助理巡视员，巡视员。科长是九到十二级。副科长九到十。

扩展资料

国企一般都是技术、技能和管理三个序列的岗位。每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去，然后从、高级工程师、主任或这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了，可能有的人一辈子也没机会再往上走了。

国有企业与一般的企业有所不同，其全部资本或者超过半数的资本都是由所有，所以可以与行政事业单位一样，有一定的比照级别。国企员工中只有从事管理工作的人员才有一定的比照级别，其级别主要根据国企的比照行政级别和自身的职务来确定。

国有企业主要分为两大类：央企和地方国企。央企一般由直管或者由代管。直管的有：投资有限公司、中信、开发银行、有限公司、邮政公司、光大、烟草总公司等。这里面前几家的行政级别都是正部级，后面几家是副部级。由代管的“副部级”央企有：四大国有保险公司（人寿保险、保副科级交流到事业单位的，定为管理八级职员岗位，也可以直接提拔为管理七级职员岗位。险、太平保险、出口信用保险公司），国有商业银行（银行、农业银行 、工商银行、建设银行、交通银行），以及进出口银行、农业发展银行等金融类央企。

地方国企包括省（直辖市）属国企、市属国企和县属国企的几种。省（直辖市）属国企一般都是正厅级，市属国企一般是正处级，而县属国企一般是正科级。当然央企也有正厅级别的，省（直辖市）属国企也有副厅级别的，市属企业也可能有副厅级别的，比如副省级市下属的国企。

国企员工的级别是由国企的级别和自身的职务来确定。如果是央企员工，比如中信是正部级，那么中信的、委、，一般都是正部级；副、委、副等就是副部级；这些都是由来任命。而其下属子公司的可能就是正厅、副厅级，内设机构各部门一般都是正、副厅级，再下属的部门就是正、副处级。而省（直辖市）属国企的层是正、副厅级，内设部门如财务部就是正处级，副就是副处级。市属企业的、委、一般都是正处级，内设机构的正副就是正副科级。县属国企的层是正副科级，其他人员都没有级别。

综上所述，国企员工的级别主要是由所在国企的行政级别和自身的职务来决定，与行政事业单位人员基本相当。国企的行政级别越高，国企员工所能晋升的级别也越高。

事业单位的是怎么分级别的？

国企员工的十三个级别

行政级别采用行政五级划分为：、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。部委的等级即平常大家所说的“国、部（省）、司、处、科”五级。除以外，其他四级就是我们经常提到的地方行政划分。 常见的股所级（股级）是介于副科级和科员之间的职级，是一种习惯的称呼，属于地方行政级别。

一级行政区，

事业单位岗位分为管理、技术、和后勤岗位三种类别。

1、管理指职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

2、技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

技术岗位分为13个等级。高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十。

3、后勤岗位指承担技后勤保障、服务等职责的工作岗位。包括技术岗位和普通岗位，其中技术岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

拓展资料：

行政级别采用行政五级划分为：、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。部委的等级即平常大家所说的“国、部（省）、司、处、科”五级。除以外，其他四级就是我们经常提到的地方行政划分。 常见的股所级（股级）是介于副科级和科员之间的职级，是一种习惯的称呼，属于地方行政级别。

职务与级别

（三）副，：四至二级；

（四）部级正职，省级正职：八至四级；

（五）部级副职，省级副职：十至六级；

（六）司级正职，厅级正职，巡视员：十三至八级；

（八）处级正职，县级正职，调研员：十八至十二级；

（九）处级副职，县级副职，助理调研员：二十至十四级；

（十）科级正职，乡级正职，主任科员：二十二至十六级；

（十一）科级副职，乡级副职，副主任科员：二十四至十七级；

（十二）科员：二十六至十八级；

（十三）办事员：二十七至十九级。

参考资料：

百度百科-行政级别

事业编级别划分

（二）：一级；

事业编制的等级有:管理岗十级、（一）：一级；九级、八级、七级等；专技岗十一级、十级、九级、八级、七级等。

专业技术岗位的职员通过评聘职称完成晋升，工勤岗位的职员通过鉴定职业技能水平完成晋升，而管理岗位的晋升则直接和单位的级别有关系，对于基层事业单位的管理岗人员而言，大多数一辈子都只能聘用在管理岗9级。

事业单位的职务级别有哪些？

事业单位岗位等级划分情况：

1、管理岗：这个岗位上的等级，按照从高到低的顺序会分为1级到10级不等，比如1级对应的是部级正职、5级对应的是处级副职、10级对应的是干事员。想要获得更高级别的话，需要从干事员做起，然后逐级晋升。

在绝大多数企业里，只要能力强是一定能上的，所谓的人脉确实很重要，但是没那么，毕竟很多工作还是要有相应能力的人去做的。现在国企一直在改革，很多事情越来越透明，管理越来越正规。

2、专业技术岗：根据专业技术的能力表现，这个岗位上的等级可以分为13种，分别对应了初级、中级、高级。起重工，初级赢的是11-13级，中级对应的则是8-10级，而高级则是对应了1-7级。

3、工勤技能岗：这一类的岗位，有普通工、技术工之分，其中普通工是没有等级划分的，而在技术工里面，则会有5个不同等级，按照从1级到5级的顺序，分别对应了高级、、高级工、中级工、初级工。

重庆燃气应该属于企业，但是因为是国有企业按照重庆直辖市的情况，企业也属于副厅级干部，具体到区的话，应该属于副处单位。另外事业单位都是走职称的。

事业单位管理岗位等级有几级？

2.人口要有100万户以上。

1、事业单位岗位分类

事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗、工勤岗。

2、管理岗等级

事业单位管理岗位设置和行政职级类似，晋级都是按等级进行晋升，目前事业单位管理岗位分为十个等级，分别是办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部。

3、管理岗定级

一般来讲定级是按照学历高低定的，通常做法是专科、本科、硕士、博士分别定为管理十级、九级、八级、七级，但是需要在有岗位指数的情况下。

4、管理岗等级、职数

管理岗位是有等级限制的，一般部门事业单位管理岗设置不超正部，省级不超正厅，市级不超正处，县级不超正科，并且内部管理岗位职数也有一些限制，比如事业单位定为管理型的，管理岗位设置比例就高如门下属事业单位 ，事业单位定为专业技术型的管理岗位设置比例就低如疾控中心。另外管理岗位职数内部也有一些限制，比如市级事业单位管理岗位副处、正科等职数是有比例限制的，不是随便确定和晋升的。

5、管理岗晋升

事业单位的管理岗晋升基本上是参照管理模式来进行的，大致遵循一个原则：同级别副职提拔为正职，一般为两年；从下级正职晋升上一级副职，一般为三年。这是理论数据，不要当真，受事业单位等级、岗位设置、岗位比例等等诸多限制（还有很主要的 背景），乡镇好多人一辈子是九级。

6、 职级并行

一些地区已经试行了专门用于事业单位的“职级并行”政策，也是按年限有条件自然晋升，虽然没有相应的职务，但是等级上去了，上去，破除了因不能提拔一辈子不能晋级升薪的故疾，确实可以有效调动一下事业单位管理人员的积极性。

回答这个问题之前，我先讲个真实案例。小周是去年考入我们市直下属事业单位的，硕士研究生学历，我们下属单位给他定管理岗9级。小周不满意，认为硕士研究生应该定管理岗8级，于是询问人事部门，人事部门解答说“我们8级岗位编制已用完，再说当初我们招考就说明了是9级职员”。小周仍然不满意，于是又向我们市直机关人事处打电话，得到的解答还是一样。小周还是不满意，打电话到人社局，解答还是一样。小周也就认命了。当然小周的工资薪级比本科生要高一级。

事业单位管理岗分为10级、9级、8级、7级、6级、5级、4级、3级、2级、1级等10个职级，分别对应的办事员、科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级。

管理岗的定级，主要根据个人学历、（七）司级副职，厅级副职，助理巡视员：十五至十级；履历、经历，还要结合单位职级空缺情况。

①中专学历、大专学历，定级为管理岗10级；

③硕士学历，定级为管理岗8级；

以上情况，只是理论上的定级，比如人才引进、招考中有学历要求的等情况 。 实际上，并非如此，就像我们下属事业单位的小周一样。即使你是硕士研究生，只要招考公告中明确招录为9级职员，那定级肯定是9级，不会为你定级为8级。

专技岗转任管理岗的定级，与学历基本没有关系。按照规定，应该是专技初级对应管理岗9级，专技中级对应管理岗副科、正科，专技副高、正高级对应管理岗副处、正处。

但事实并非如此，各地执行结果相蛮大。以我们市直单位为例，专技岗中级顶多就是定为管理岗副科，专技岗副高顶多就是定为管理岗正科，专技岗正高级顶多就是定为管理岗副处。

因此，我一直建议，个人没有官瘾，没有外力支持，专技岗没有必要转任管理岗，上比较吃亏。

转任管理岗，这个相对比较简单。办事员、科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级，相应转任为管理岗10级、9级、8级、7级、6级、5级、4级、3级、2级、1级。

你好，事业单位管理岗的定级工作比较复杂，主要遵循以下几个原则。

1、 大专、中专 毕业生定为 管理十级 职员岗位（对应二级科员）；如果是专业技术岗，定为十（初级）。

2、 本科 毕业生一般定为 管理九级 职员岗位（对应一级科员）；如果是专业技术岗，定为十二级（初级）。

3、 硕士 研究生一般定为 管理八级 职员岗位（对应副科级）；如果是专业技术岗，定为十一级（初级）。

4、 博士 研究生一般定为 管理七级 职员岗位（对应正科级）；如果是专业技术岗，定为十级（中级）。

需要提醒的是，上述定岗有一个大前提，必须要有 相应的岗位空缺 。

在县市区的事业单位，管理七级、管理八级属于岗位，含金量很高，没有特殊情况，不可能定给新录用的。

因此，哪怕是硕士、博士研究生，通常都定为管理九级职员岗位。

1、如果是有 3年 工作经历的本科生考上事业单位，可以定为 管理八级 职员岗位；

2、如果是有 6年 工作经历的本科生考上事业单位，可以定为 管理七级 职员岗位。

同样的，也必须要有 相应的岗位空缺 ，并且 单位愿意从高定级 。正常情况下，工龄再长的本科生也只能定为管理九级职员岗位。

简单来说，一级科员交流到事业单位的，定为管理九级职员岗位，也可以直接提拔为管理八级职员岗位。

综上所述，事业单位管理岗的定级工作，一看单位的岗位空缺数，二看单位是否愿意帮你从高定级。

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大专、本科、硕士、博士，无论是体制内的任何一种编制，不同的学历，试用期满，转正的时候定级都是不同的，学历越高，定的级别就越高。

事业编制一共有四种，依次为参公、管理、专技、工勤 。

不同的类别，等级划分和上升方式是不一样的，以事业编制的管理岗为例，一共分为一到十级，一级，十级。

我们平常能接触到最常见的是七、八、九、十级，六级就比较少见了，因为六级相当于队伍的副处级，到了这个级别的事业编管理岗是可以直接转任的。

刚刚进入体制，有一年的试用期，试用期满就会定级，依据不同的学历，定级不同，在事业编制管理岗位上，大专学历定级为管理十级，是一级的，相当于中的办事员，目前管理岗的时候一般都要求学历是本科，新入职的大专生管理岗很少。

本科学历占比是最多的，转正定级为管理九级，相当于里的科员。因为事业编车补已经落实，在我们这里管理九级的工资比同等级还要高一点，管理九级每月到手4100元，科员只有4000。

硕士学历转正定级为管理八级，相当于里的副科级，有个同学是研究生学历，通过人才引进在一家市直正处级事业单位工作，转正定级就是管理八级，相比于副科级，他的工资要少一些，每月到手4400元。

博士学历转正定级为管理七级，但这种人才很少见，我们这里的一个市里主办的经济开发区，过去三年，通过各种人才引进，也不过吸引了寥寥2个博士进来，博士资源很稀缺。事业编的博士生大部分都是通过高端人才引进进入体制的，不仅分房子，还有巨额的安家费，虽然管理七级只相当于里的正科级，但实际待遇要远高于正科级。

通俗点说：管理岗专科考进去转正定十级，本科转正定九级，研究生定八级。

专技岗专科考进去定十，本科定十二级，研究生定十级。

目前通过公开考试就这两种。

工勤属于十二年及以上的退役士官转业安置的工作。

普遍上情况来说， 事业单位管理岗考进去的评级 为：专科10级，本科9级，研究生8级，

而事业单位的专技岗则分别是十、十二级、十一级，当然这只是普遍情况，具体可以参照公告中的岗位表，里面一般会有级别。

韶关华图为你解答~

管理岗位指担负职责或管理任务的工作岗位。

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

各等级职员岗位的基本任职条件：

（1）、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

一级、二级职员岗位按照有关规定执行。

希望以上回答可以帮到你，如有关于事业单位考试的其他疑问，欢迎继续关注韶关华图教育~

事业单位管理岗分为几个级别

②本科学历，定级为管理岗9级；

01岗位等级设置

在事业单位中管理岗位分为10个等级，主要包括一级、二级、、四级、五级、六级、七级、八级、九级、十级职员。每一个岗位的等级对应的都是相应的行政职务，分别享受不同的。在事业单位中管理岗也就是管理的人员，是作为事业单位中的干部来培养的。事业单位实行的是职员的等级管理制度，而却不一样，实行的是级别管理制度，比如说副科级、正科级、正厅级等。

02等级职务对照

1、一级职工：对应中的正部级，工作的岗位主要集中在机构，比如、广播电视总台、科学院、科学院、工程院等都是正部级事业单位。

2、二级职工：对应中的3.国民生产总值10亿以上。副部级，岗位分布主要也集中在机构，比如经济日报、、求是杂志社、日报、科技日报等。

3、职工：对应中的正厅级，这一类职工的数量还是比较多的，在、省市自治区都有不少类似的单位，比如说价格认证中心、信息中心、投资项目评审中心等。

4、四级职工：对应中的副厅级，这一类职员在和省级层面的岗位比较多，在省级层面更多一些，包括农业农村厅下属的农科院、下属的水库中心等都是副厅级规格的四级职员。

5、五级职工：对应中的正处级，在和省级层面都有这类岗位，地市一级也是比较常见的。比如说地市级的日报社、广播电视台、不动产中心等。

6、六级职工：对应中的副处级，这类职工在事业单位中是比较普遍的，在地市级以上的很多行政机关都有这个职工的下属事业单位。

7、七级职工：对应中的正科级，在事业单位中六级以下职工就可以算的上是基层干部了，特别是在地市级以上的单位。

8、八级职工：对应中的副科级，在、省、市、县这四级事业单位中，八级职工是最普遍的事业单位，也是层的事业单位干部。

9、九级职工：对应中的科员，专科以上学历进入事业单位走管理岗路线，最开始就是九级职员。