专家建议固定法假取消调休(取消假期调休)

法定假期和调休有什么区别？

首先，我们需要了解相关的法律法规。按照《中华劳动法》的规定，员工每周工作时间不得超过44小时，每天工作时间不得超过8小时。

在我国刚成立的时候，当时国内的假期只有7天，后来到1999年进行了变革，调整了节假日数量，增加了3天的假期，让全体公民的节假日提升到了10天。到了2008年，我国的节假日再次增加将清明节也定位法定节假日，又上涨了1天的假期，当时我国已经有11天的全国节假日了，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。再加上当时有着周末的调休，又形成了当时的春节和国庆7天假期，五一劳动节5天假期，其他节假日都是3天的假期格局。

专家建议固定法假取消调休(取消假期调休)

3. 节假日调休的规定

除了这些规定的法定节假日，我国还有平常的周六周日的固定休息日存在，这个固定休息日是在1995年5月起实行的，当时的我国实行的5天工作日，不多1年365天中，基本上是有105天的固定休息日的，因为一共有52个周和多余的一天，如果多的那一天是上班日，那么固定休息日就是104天，再加上节假日，不多1年的休息时间是115天或者116天。

法定节假日能调休吗

从2001年开始，为了促进假日经济，开始使用乾坤大挪移的方法，将未连在一起的公休日与法定休假日调整为连休状态，形成了春节、五一、十一都连休7天的长假，这就是的“调休”。

“按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。关于调休没做要求。通常劳动者选择调休的可以调休

4. 节假日调休的条件

看你们单位的规章制度。规定，法定节假日三倍工资，双休日是双倍工资。多数公司给了加班费就不会同意你的休假，但还是有少数公司给不了三倍工资，那你是可以申请调休

法定节假日是不能调休的，因为法定节假日是发三倍工资给你，如果需要调休，也只能双休日不拿加班工资，可以作为调休处理，前提是要和单位提前沟通。

也能比方说法定假日其他人休假但因为有紧急事情必须处理的

公司只放法定假日，不按调休放假合法吗？

假期调休意思就是调整休息时间，把原本应该休息的时间调整到其他时间，比如：三天假期，其实是一个法定节假日加一个双休日；所谓的五天假期，其实是一个法定节假日和两个双休日。也就是说所谓的长假其实是靠本就用的双休拼凑而成的，休完之后面临的就是更长时间的上班时间。所以很多年轻人就不能接受这种的调休方法，觉得这样会更累，上班更没效率。

只要法定节假日有放假就是合法，周末那个是调休，公司是有根据经营需要自由选择的权利，如果他们没有给你放或者没给你调休又没有支付加班费，那就是违法。

看清题目 不是问的 法定如果用人单位未能按照法律规定实行节假日调休，出现加班不给加班费、补休不落实等问题，就会涉及到相关法律。假日。 是法定假期的调休，不按调休放假 合不合法

专家呼吁法定节假日增至12天，你觉得增加假期有可行性吗？

3、清明节，放假1节假日调休是现代化劳动制度建设中的重要环节，也是保障工人权益和提高员工生活质量的重要措施。在实践中，企业和事业单位必须规范调休制度，切实落实和执行相应的法律规定和制度要求，保障延时工资、确保连续的休息时间和合理使用时间、完善调休计算与记录制度等方面的实现，以便落地生根，切实保障劳动者避免过度劳动，享受节日和休息时间。天；

我觉得应该可行吧，毕竟上面也会倾听大家的声音，因为大家对于调休这种制度都是非常反感的。

这种增加假期并没有什么可行性，因为我国还正处于正在发展家的行列中，所以说并不能太过于的休息。过于休息的话会造成经济发展迟滞。

在法定节假日加班可以调休吗

法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。

按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的30有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：0%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。

按照法律规定，法定节假日安排加班的，必须支付不低于300%的加班工资，不得以补休代替。

在法定节假日加班 除特种行业外一般是按公司要求自愿加班的，但必须支付规定的报酬支付，那么在这个时间段我认为你可以选择不加班，或有同意才可调休。

对于调休假的规定

我认为专家呼吁法定节假日增至12天，这个是可行的。因为现在人们的压力很大，有房贷，车贷，还有教育的压力，都很压抑。所以需要时间来放松。

2001年之后但是，哪怕是看着1年有着近3分之1的休息时间，其实很多上班族根本没有这么多的休息时间，所以才觉得是“假期荒”，比如有的企业是大小周上班日，有的甚至是没有固定休息日。而且，哪怕是多年来，经常有春节、国庆、五一出去游玩的话题，但是仍旧有一些人是没有时间出去玩的，所以很多人表示，假期少，就是因为如此。，基本上每年办公厅都会发个通知，将每年的放假调休日期告知国民。2008年开始，因增加了清明、端午、中秋假日，“五一”不再调休为7天。

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

劳动法关于调休的规定

劳动法关于调休的规定如下：1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度；2、实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成，按2倍工资计发加班费；3、工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费。 对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之百分之一百五的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

《中华劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。

调休有工资近年来，因为放假导致的调休，引发了一系列的影响，导致关于“放假不调休”的声音，每年都会提出来。尤其是在关于春节假期上，更是有不少专家学者也表示可以加长假期的时长。这都是很多老近几年越来越关注的话题，尤其是一到节假日的时候，这样的话题就屡屡出现。拿吗

显然是应当获得的，调休并不等于旷工或者不工作。员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前安排好交接工平时，用人单位安排劳动者在法定工作时间之外继续工作的，我们习惯称为加班加点。但是，依照法律法规，加班加点可分为三种情形：一是延时加班，即安排劳动者在工作日延长工作时间的，也称为加点；二是安排劳动者在休息日加班；三是安排劳动者在法定节假日加班。作。员工享受调休假时，应在调休申请单后附有批准的加班申请单。调休假期内，只有薪资，没有。薪资标准为员工本人的日标准工资。

法定节假日可以调休吗

但也要看到，随着经济进一步发展，生活水平不断提高，对高质量旅游的需要更加旺盛，旅游在促进国民经济发展、拉动消费内需等方面的作用更加凸显，这就要求我们必须实事求是、与时俱进加以优化调整。

用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班，不能以调休的形式冲抵，必须向劳动者支付加班工资。

6. 结语

法定节假日具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以法律规定，用人单位必须向劳动者支付加班工资。

而对于工作日延时加班以及休息日加班的，因为《劳动法》等法律法规赋予劳动者依法享有休息权，所以用人单位应当首先安排调休；在一定时间内不能安排劳动者调休的，应当向劳动者支付加班工资。

少数用人单位以调休方式代替支付法定节假日期间加班工资是违法的。以国庆长假为例，10月1日、2日和3日属于法定节假日，如果安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资，不得以调休的方式来替代。

而10月4日至7日属于国庆前后休息日的调整，由用人单位决定是安排调休，还是支付加班工资。如果在六个月之内不能安排劳动者调休的，需要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之二百支付加班工资。

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

法定节假日能不能调休

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法定节假日不能调休。必须向劳动者支付加班工资。用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资，不得以调休的方式来替代。

近年来，不断推进法治建设，倡导文明假期，大力推动休假制度改革，让职工能够充分享受假期带来的好处，提高生活品质，减少工作压力。调休作为休假制度的一种重要形式，因其经济、效益显著，得到广泛认可和支持。但是在实践中，也有一些单位未能正确理解和执行相应法律规定，导致了一些。

全体公民放假的节日是什么

全体公民放假的节日如下：

2、春节，放假3天，农历正月初一、初初三；

4、劳动节，放假1天；

5、端午节，放假1天；

6、中秋节，放假1天；

7、国庆节，放假3天，10月1日、2日、3日。

法律依据：《中华劳动法》第四十四条

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定假日调休是什么意思？

2. 节假日调休的法律依据

还有一个原因，现在的上班族，大部分是享受不到规定的这些节假日的，连双休都是奢望，还要面临加班等额外的工作时间。所以调休对于他们来说可能还要在增加工作时间，所以他们宁愿假期短一些，也不想调休，这样至少可以工作几天休息一下，而不是休息完了就长时间的工作。现实来看，不少人吐槽“挪用双休日、拼凑小长假”的做法，不少专家学者强烈呼吁落实带薪休假制度。再比如针对节假日“人从众”式旅游扎堆、旅游体验不佳，不少人建议鼓励错峰出游。这些呼声和建议，反映当前节假日时间分布格局上存在一些短板和不相适应的地方，解决这些问题，才能更好满足群众的需要，推动旅游休闲向高质量发展迈进。

法律分析：的“调休”，其实主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间(一般是往后调)，这和“补休”性质是不一样的。“补休”是在工作日进行休息弥补之前的公休日的加班时间，公休日的日期并未发生变化。而“调休”是利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。

目前我国职工每年可依法享受包括11天法定节假日和最长15天的带薪年休假，并通过放假与调休相结合，分别拼出了3天、5天、7天不等的连休。总体来看，目前的假期安排符合我国经济发展水平和旅游业发展实际，也保障了公众合理的旅游休闲需求。