职业兴趣有哪些 职业兴趣有哪些作用

职业兴趣类型包括哪些

分为现实型、研究型、艺术型、型、企业型和常规型六种类型。

职业兴趣有哪些 职业兴趣有哪些作用

职业兴趣有哪些 职业兴趣有哪些作用

约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学，美国着名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛影响的职业兴趣理论。

霍兰德职业兴趣共有几种？

霍兰德职业兴趣共有6种。

1、型

共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心问题、渴望发挥自己的作用。寻求广泛的人际关系，比较看重义务和道德。

2、企业型

共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

3、常规型

共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和，自己不谋求职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

4、现实型

共同特点：愿意使用工具从事作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢做事。

5、调研型

共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于他人。考虑问题理性，做事喜欢，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

6、艺术型

共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

扩展资料

职业兴趣影响因素

1、个人需要和个性

但不管人的兴趣是什么，都是以需要为前提和基础的，人们需要什么也就会对什么产生兴趣。由于人们的需要包括生理需要和需要或物质需要和精神需要，因此人的兴趣也同样表现在这两个方面。

2、个人认识和情感

兴趣不足是和个人的认识和情感密切联系着的。如果一个人对某项事物没有认识，也就不会产生情感，因而也就不会对它发生兴趣。

3、家庭环境

家庭作为基本的单元，对每个人的心理发展都产生重要的影响，因此个人职业心理发展具有很强的化特征，家庭环境的熏陶对其职业兴趣的形成具有十分明显的导向作用。

4、受教育程度

个人自身接受教育的程度是影响其职业兴趣的重要因素。任何一种职业从客观上对从业人员都有知识与技能等方面的要求，而个人本人的知识与技能水平的高低在很大程度上取决于其受教育的程度。

参考资料来源：百度百科——霍兰德职业兴趣理论

参考资料来源：百度百科——职业兴趣

职业兴趣有哪些类型？

1愿与事物打交道

喜欢同具体事务打交道，默默无闻，埋头苦干。相应职业：制图、计算机作、会计、出纳等。

2愿与人接触

喜欢同人交往，结交朋友，对销售、公共关系、采访、信息传递一类感兴趣。相应职业：推销员、公共人员、记者、教师、导游等。

3愿干规律性工作

喜欢常规性、重复的、有规则的活动，习惯在预先安排好的程序下工作。相应职业：文秘、统计、、邮递员等。

4喜欢从事帮助人的工作

乐于助人，帮助他人排忧解难。相应的职业：医生、护士、律师、警察、慈善事业等。

5愿做和组织工作

喜欢掌管一些事情，希望受人尊敬并获得声望，在活动中起到骨干作用。相应职业：家、企业家、活动家、行政管理、学校辅导员等。

6喜欢研究人的行为

对人的行为举止和心理状态感兴趣，喜欢谈论人的问题。相应职业：学、心理学、人类学、教育学、教育学、学等。

7喜欢研究科学技术

对分析的、推理的、测试的活动感兴趣，善于理论分析，喜欢工作并解决问题，也喜欢通过试验做出新发现。相应工作：气象学、生物学、天文学、物理学、化学、地质学等研究和试验工作。

8喜欢抽象的和创造性的工作

对想象力和创造性的工作感兴趣，喜欢工作，乐于解决抽象问题，具有探索精神。相应职业：哲学研究、科学发明、经济分析、文学创作、数理研究等。

9喜欢作机器

对运用一定技术、作各种机械、尤其是大型先进机械。相应职业：飞机、火车、轮船、汽车驾驶建筑施工，煤款开采等。

10喜欢具体的工作

喜欢能很快看到自己的劳动成果，愿从事制作有形产品的工作。相应职业：室内装修、时装设计、画家、美容美发、手工制作等。

11喜欢表现和变化的工作

对表演、运动、惊险、、挑战的事情感兴趣，相应职业：演员、运动员、旅行家、探险家、特技人员、职业、警察等。

霍兰德职业兴趣类型有哪些？

霍兰德职业兴趣六种类型内容分为六大类，即现实型（R）、研究型（I）、型（S）、传统型（C）、企业型（E）、艺术型（A），职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类。

1、种是现实型。具有这种兴趣的人喜欢有规律的具体劳动和需要某种技能的工作。这种类型的人往往缺乏社交能力，这类职业包括机械工、电工、农民、森林工人、农场主等。

2、第二种是研究型。具有这种兴趣的人喜欢智力、抽象的、推理的、定向的工作，他们会被吸引去从事那些较多认知活动(思考、组织、理解等)的职业。这种人格往往缺乏能力，这类职业有:生物学家、化学家以及大学等。

3、第三种是型。具有这种兴趣的人会被吸引去从事那些包含着大量人际交往内容的职业，而不是那些包含着大量智力活动或体力活动的职业，如:心理咨询医生、外交工作者以及工作者等等。

4、第四种是传统型。具有这种兴趣的人会被吸引去从事系统且有条理的职业，具有良好的控制能力，相当保守，一般按常规办事。这类职业的例子有:办公室、会计，银行职员等。

5、第五种是企业型。具有这种兴趣的人性格外向，喜欢冒险活动和担任角色，喜欢从事那些包含着大量以影响他人为目的的语言活动的职业。如:管理人员、家、律师以及公共关系管理者等。

6、第六种是艺术型。具有这种兴趣的人会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。这类职业的例子有:艺术家、广告制作者以及音乐家等等。