霍兰德六边形分析图 霍兰德六边形分析图用电脑怎么画

霍兰德职业六角形六种人格类型简写是?

EPG

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EPG六边形图形，又称职业六角形图形、霍兰德职业兴趣类型简写，是美国心理学家S.霍兰德提出的一种人格类型理论模型，用以解释职业选择和人际关系问题。霍兰德职业六边形图形共有六个角，每个角都代表霍兰德职业兴趣类型中的一种。六个角的颜色与霍兰德职业兴趣类型的代表颜色一致。霍兰德职业兴趣理论模型的六个角分别是：外向、感觉、直觉思维、社交/情感、实践、创造。每个角都有一个代表颜色，每种颜色又分为三个层次。六个角的总和为六种霍兰德职业兴趣类型。

霍兰德职业六角形六种人格类型简写是：

1. 型(S) :喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心问题、渴望发挥自己的作用。寻求广泛的人际关系，比较看重义务和道德。

2. 企业型(E) :追求权力、权威和物质财富，具有才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

3. 常规型(C) :尊重权威和规章制度，喜欢按办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和，自己不谋求职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

4. 现实型(R) :愿意使用工具从事作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢做事。

5. 研究型(I) :思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于他人。考虑问题理性，做事喜欢，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

6. 艺术型(A) :有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

霍兰德六边形分析图怎么弄

霍兰德六边形分析图方法如下。

1、霍兰霍兰德六边形包括6个角，不同的的角分别用常规型，实际型研究型，艺术型，行和企业型表示，为了表示霍兰德职业兴趣。

2、先画六个角，将六个角连起来。

霍兰德的六种人格类型是什么？

约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学，美国的职业指导专家。他提出了具有广泛影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。霍兰德认为人格可分为现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、型（S）、企业型（E）和常规型（C）等六种类型。

提示：您在某种职业类型中的得分越高，表明您越适合从事该职业环境的相关工作，得分的就是最适合您的职业类型；反之，您在某个类型的得分越低，表明您越不适合从事该类型的职业。您在择业时应尽量避免选择得分的类型，因为该类型的工作与您的自我兴趣相很远，可能会不利于您在工作中获得快乐和满足感并做出成绩。

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现实型：

人格特点：愿意使用工具从事作性强的工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。

研究型：

抽象能力强，求知欲强，肯动脑筋，善思考，不愿动手；喜欢和富有创造性的工作；知识渊博，有学识才能，不善于他人

艺术型：

人格特点：喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身价值；具有特殊艺术才能和个性；乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果、渴望表现自己的个性。

型：

人格特点：喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；喜欢参与解决人们共同关心的问题，渴望发挥自己的作用；比较看重义务和道德

企业家型：

人格特点：精力充沛、自信、善交际，具有才能；喜欢竞争，敢冒风险；喜欢权力、地位和物质财富

传统型：

人格特点：喜欢按办事，习惯接受他人的智慧和，自己不谋求职位；不喜欢冒险和竞争；工作踏实、忠诚可靠，遵守纪律

霍兰德的六种人格类型是（1）现实型；（2）研究型；（3）艺术型；（4）型；（5）企业家型；（6） 传统型。

霍兰德兴趣六边形中的R、E、C、I、A、S、分别指代什么？

不对

只有六条边都相等并且六个内角也相等的六边形才是正六边形。

想象一下，一个正六边形，假设六个顶点是连接点，在边长不变的情况下很容易变形，变形后六边长度不变，也就是说六边都相等，这样就不是正六边形了。

这个霍兰德测试的结果是什么？我好像看不懂

霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的。型（S），企业型（E），常规型（C），实际型（R），调研型（I），艺术型（A）。

相邻关系：

如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC及CR。属于这种关系的两种类型的个体

之间共同点较多，现实型R、研究型I的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少

机会与人接触。

相隔关系：

如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI及CS，属于这种关系的两种类型个体之

间共同点较相邻关系少。

相对关系：

在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如RS、IE、AC、SR、EI、及CA即是，相

对关系的人格类型共同点少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的

情况较为少见。

怎么绘霍兰德六边形？？及求解！我是SEA，怎么画，并评述这一测试结果，并对以后职业生涯的规划

根据霍兰德职业量表测试，先画一个六边形，内部每条边分别代表A,I,S,E,C,R.，接着比如说你A的得分是20，那么就在A 那条边上以中心为原点按照20%的比例画图，以此类推描出各个点，把各个点连起来就ok啦~

阐述霍兰德六角模型的含义是什么？

根据霍兰德六角型职业人格的划分，人的性格可分为研究型、工具型、艺术型、管理型、服务型和事务型。

研究型性格：乐于解决抽象问题，喜欢运用词、符号和观念来进行工作。好奇，宁愿思考问题而不愿意动手去处理问题。喜欢的和富有创造性的工作。不愿意受人督促，也不愿意督促别人。

工具型性格：愿意从事“看得见、摸得着”的工作。喜欢使用工具，特别喜欢作大型机器。做起事来手脚灵活、动作协调。但不善言辞交际，在社交场合往往觉得很不自在，最不喜欢教育工作与接待他人的工作。

艺术型性格：喜欢能以写作、作曲、绘画、摄影、建筑等各种艺术形式表现自己的工作环境。乐于创造新颖的与众不同的东西。比较敏感，喜欢工作，而不过多关心。对单调的或经营性的工作不感兴趣。

管理型性格：喜欢竞争，敢冒风险，精力充沛，乐观自信，善于交际，能说会道，具有才能。喜爱权力、地位与物质财富。一般不擅长科学研究，对系统而复杂的思维工作很不耐烦。

服务型性格：喜欢从事为人服务和教育他人的工作，喜欢参与解决问题。善于交际，人际关系很融洽，渴望发挥自己的作用。一般缺乏技术特长，不喜欢从事需要运用劳动工具的工作。

事务型性格：喜欢按办事，乐于完成指令性任务。总希望知道别人期望他干什么，自己从不谋求职务。不喜欢冒险，对复杂的人际关系不感兴趣。

霍兰德类型论四个基本假设：

1、个人具有独特的兴趣、能力、需求、价值和人格特质等属性。

2、和报酬等属性。

3、个人和职业/工作的属性特征均可以加以测量。

4、当工作者的属性特征和职业/工作的属性特征有很好的配对时，工作者和雇主都将得到的满意感。

先确认职业性格，再选择专业：

职业性格是考生选专业时应考虑的重要因素，选择专业时应充分体现自身的兴趣和能力，然后再考虑外在因素，例如职业的地位，发展前景，工作薪资等，在选择时，家庭成员一起帮忙认真分析，共同讨论，最终可以达到充分考虑各方面情况得到的结果。

广大考生从现在开始就应该对自己有个清晰的自我认知并且做好大学四年的学习。

霍兰德类型理论的局限性：

虽然霍兰德类型理论很好地融合了兴趣测试和个人性格分析，但是该理论也有其局限性。实际应用中，霍兰德类型理论的六种类型职业并不是相互孤立的，而是存在着各种区别与联系，但是霍兰德类型理论中的正六边形模型中，相邻的职业群存在距离相等这一缺陷。

于是在19年，Gati对这一局限性进行了改进。他在正六边形模型的基础上提出了三层次模型。此后，人和物、数据和观念这两个维度也被加入到了霍兰德类型理论，这一改进使得霍兰德类型理论更加全面完善，丰富多彩，才产生了根据霍兰德类型理论绘制的工作世界地图。