机关工作作风 改进机关工作作风

如何抓好员干部作风建设

工作作风承诺书 篇6

（一）加强理论武装，夯实思想基础。学习是人生境界的升华，学习是解决问题的途径，学习是增长才干的基石。学习是一个人磨炼、历练的过程，只有通过学习才能成为一个对有用的人。一是重视读书学习。人多次指出，“员干部要多读一些书，多做一些深入思考，多培养一些高雅爱好。”，这既是对干部、职工加强自身修养的一个基本要求，也为广大干部、职工成长进步指明了方向。因此，要高度重视、努力培养读书学习的兴趣和习惯，自觉把学习作为一种和精神追求，发愤学习、刻苦钻研，做到学以立志，学以正德，学以养心，学以增智，学以创新。二是加强理论学习。在建立健全学习机制的基础上，坚持以的精神和学习实践活动为主线，始终把促机关工作作风转变作为重点，通过教育活动的开展，使干部、职工思想得到净化、组织观念更强、工作作风更优。三是注重理论知识的把握和理解。在理论学习中，要坚持做到对高深理论知识有所了解，对基本理论知识有所把握，对与本职工作密切相关的专业知识有比较系统的研究。四是注重掌握科学的立场观点和方法。加强对唯物论、辩证法的学习，坚持用辩证的、全面的、发展的观点观察和处理问题，不断提高科学思维能力和决策能力，增强工作指导的科学性。

机关工作作风 改进机关工作作风

机关工作作风 改进机关工作作风

3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个医务工作者的职责。树立高度的感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作做实做细做好，全面提高素质。工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数;说实话，办实事，不做表面文章，不搞。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。经常反思自己，做到常学，常思，常用。总之要实实在在做人、高效率做事。

（二）强化意识，弘扬求真务实精神。是一个人身上承担的担子，是组织和赋予的职责。广大干部、职工就要认清身上所承担的，理清工作思路，高标准、高质量地推动工作落实。一是强化意识。作为机关干部、职工，必须坚决克服平庸度日，无过即是功，碌碌无为的不良风气，把心思和精力都放在工作上，把智慧用在开拓进取上，始终牢记自已的职责，增强感、使命感和紧迫感，把心思用在干事创业上，把行动落实到具体工作中，主动承担、主动谋划工作、主动完成任务。二是保持良好的精神状态。机关干部、职工的精神状态，在一定程度上影响并决定着基层干部群众的精神状态和工作行为。因此，机关干部、职工要始终保持蓬勃向上的朝气、昂扬向上的锐气、奋发有为的勇气，不断增强锐意进取意识、干事创业意识和争先创优意识，为基层干部群众做好表率，树立榜样。三是要抢抓机遇。抓住机遇是一种本事和能力，我们正处于改革发展的新时期，抢抓机遇显得尤为重要。所以要抓住机遇，自我加压，聚精会神、忘我工作，坚决杜绝蜻蜓点水、工作飘浮、办事拖拉等现象，以吃苦、奉献、干事创业的精神，饱满的热情、扎实的作风推动工作顺利进行。四是狠抓落实。进一步提高执行力，切实解决关系改革发展稳定和影响群众的各种现实问题，对定下来的工作要抓紧实施、对部署了的工作要督促检查、对急难险重的工作要身体力行，切实把求真务实的要求落实到每个环节、每项工作中，使基层干部群众真切感受到转变机关作风、提高服务水平的新变化、新进步。

（三）增强团结意识，营造和谐氛围。团结是能力和水平的体现，是增强凝聚力和战斗力的重要保证，也是干事创业的基础。一是树立正确的团结观。要正确定位团结与和谐的准确内涵，把团结与和谐建立在坚持组织原则基础之上，在保持和维护团结和谐方面讲公心、讲原则、讲风格，对涉及原则性的问题决不能退让和回避，更不能拿原则作交易。二是始终做到“四个坚持”，即：坚持大局为重，正确处理利益与个人利益的关系；坚持尊重他人，相互体谅，相互帮助，相互促进；坚持相互信任，以诚待人，做到诚实守信、以信服人；坚持团结协作，坦诚相待，做到不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做。三是提高增强团结的艺术。要加强沟通，与同事相处中做到思想上多交心、工作上多通气、感情上多交流、生活上多提醒；要转变观念、换位思考、找准位置、履职尽责，做到既能干事又能共事，共同推动并形成整体合力。

（四）健全完善制度，形成制约机制。制度具有长期性、根本性、约束性和稳定性。加强机关干部、职工作风建设，必须以完善而严格的制度作保证，从制度上促使作风建设逐步走上规范化的轨道，形成长效机制。要进一步完善落实、干部人事管理、决策监督、风廉政建设、目标考核等相关制度，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。要认真总结加强干部作风建设的经验和做法，针对存在的问题和薄弱环节，建立健全干部作风建设的教育管理和监督落实等制度，为加强作风建设提供制度保障。要从关键岗位、关键环节抓起，深入查找解决机关作风方面存在的突出问题，制定转变机关作风的各项制度和措施，努力提高工作效率和服务质量，以扎实的工作作风，的工作业绩，树立干部、职工的良好形象。要根据形势任务发展变化的需要，加大制度创新力度，不仅使制度在实践中发挥约束和惩戒作用，还要使制度发挥导向和激励作用，努力实现长效机制在加强干部作风建设中的效果。

（五）加大监督力度，确保权利准确运行。加强干部、职工作风建设，不仅需要自律来约束，同时还需要他律来管制。要严格执行各项制度，特别是员干部要执行好个人有关事项报告、述职述廉、评议、诫勉谈话、经济审计和问责制等制度。要加大对干部、职工作风建设情况的考核，重点加强干部贯彻落实上级决定决议、执政为民、生活作风等情况的督促检查，全面准确地评价干部，并把干部作风方面的表现作为选拨任用干部的重要内容。要强化制度执行情况的督查，严肃查处因作风败坏引发的违法违规问题，确保干部、职工作风建设有章必循、执章必严、违章必究，切实维护制度的严肃性，促进制度落实和作风转变。

（六）加强道德修养，培养健康的生活情趣。加强干部、职工作风建设，必须倡导良好的生活作风，着力培养健康高尚的道德情。一是加强思想道德修养。机关员干部、职工要落实“四要”要求，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非分之想，模范遵守公德、职业道德、家庭美德，讲守，重品行，坚决腐朽思想的侵蚀，耐得住，守得住清贫，经得起，顶得住歪风，管得住自己。二是养成勤俭节约的习惯。要按照建设节约型的总体部署，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和奢靡之风，带头树立崇尚节俭、量入为出的良好风尚。三要保持高尚的精神追求。要树立正确的世界观、人生观、价值观，提高辨别是非、善恶、荣辱、美丑和自我教育、自我约束的能力，保持积极进取、乐观向上的人生态度。要培养健康的个人情趣，自觉防止俗气、官气，多读一些书，多交一些良友、益友和诤友，多培养一些高雅的爱好，努力发扬艰苦奋斗、无私奉献、勇于创新的精神，做到知荣辱、懂廉耻，把依法行政、执法为民的情怀变成机关干部、职工的自觉行动。

如何加强作风建设

有着落，

加强作风建设，是保持纯洁性清廉务实性的一个重大课题。的报告明确要求：“坚持以人为本、执政为民，始终保持同群众的血肉联系。”结合当前实际，加强作风建设，应在以下“五个环节”上下功夫。

一是注重学习教育。孔子曰：“我非生而知之者，敏以求之者也”，古人的这句话道出了学习的重要性。可以说，善于学习就是加强作风建设之首，学风就是作风建设的重要内容。综观古今中外，历代无数有理想、有抱负、有彰，对评估较的部门，给予公示，限期整改。要进一步完作为的历史人物无不把学习当成要务，勤奋好学，持之以恒，在不断的学习中增加智慧，做出光耀千古的伟业。

二是坚持长期养成。子曰：“乡人饮酒，杖者出，斯出矣！”作风建设，也是一种修行，必须在“常”、“长”二字上狠下功夫。俗话说：“针尖大的窟窿，能透过斗大的风。”抓作风建设，只有持久养成、日积月累，才能常见效、见长效。无论是作为干部，还是一般干部，都要以踏石留印、抓铁有痕的劲头，把改进作风持之以恒地抓下去，不见成效不撒手，见了成效也不撒手。

四是强化群众监督。加强作风建设，仅靠制度规范是不够，必须要充分发挥群众监督的作用。作风好不好，群众看得最清楚、感受得最直接，也最有发言权。同志曾告诫我们：“一个政，就怕听不到的声音，最可怕的是鸦雀无声。”所以要不断拓宽渠道，完善事务公开制度。

五是严格奖惩激励。加强作风建设，必须要有严格的奖惩激励措施做保障。要注重培养和发现作风建设方面的先进典型，弘扬新风正气，激发昂扬锐气。要建立作风建设问责制，对作风漂浮、意志消沉、精神状态的，要进行鞭策教育，屡教不改的严肃进行组织处理，切实营造“奖优罚劣、鞭打懒牛”的良好氛围。

无数事实证明，只有把作风建设作为一项基础性长期性的工作来落实，才能永葆我青春。

如何加强机关作风建设和效能建设

十、不在上级规定收费项目和标准以外收取学生任何费用 、不强制学生购买学习辅导资料、向学生推销商品；

一要加强，

“建设高效能机关”

坚持把优化环境摆上重要位置。

全面改善

和优化经济环境涉及面广、

工作范围大、

要求标准高。

为此，

各部门要进一步统一思想，提高认识，深刻认识保护环境就

是解放生产力，改善环境就是发展生产力，营造环境就是创

造生产力的观念，切实把优化环境工作作为大事抓在手，放

在重要位置，摆上议事日程，常抓不懈。要加强，实行

“一把手”工程，加大对效能建设的组织协调力度，完善组

织机构和制度，进一步形成主要负总责、亲自抓，

分管具体抓，其他配合抓的良好局面，把效能建设

搞得有声有色。要认真研究和制定效能建设的配套措施和实

施细则，认真研究、客观分析效能建设存在的问题，联系实

际，提出优化和改善经济环境工作的措施，狠抓落实，提高

干部依法行政的能力和水平，促进效能建设。

二要强化督查，严格落实分解优化经济环境的目标。

优化经济环境要取得明显成效，关键还在于认真落实到位。

为此，要层层分解目标。各部门一定要认真对照加强机

关效能建设的总体要求，

根据实际情况，

层层进行分解，

进一步细化目标，做到层层有人抓，事事有人管，件件

项项见成效。

要推行首问制。

通过首问制，

把目标真正落实到每个人、每个岗位，使人人有，

人人有压力。要加大跟踪督查力度。督察部门要经常督查效

能建设工作，及时发现存在的问题和不足，提出有效的整改

意见。对于重点项目、重点案件、突出问题，各部门要

亲自加强协调处理和督查督办，真心实意地帮助企业和群众

切实解决各种矛盾和问题，切实把追求效率与坚持依法行

政、依法办事结合起来，全面提高依法行政水平。

三要强化措施，

进一步推进机关效能建设。

建设，是一项长期的任务，涉及观念、体制、制度等多方面

因素，

扎实开展好

活动。

当前，

首先解决精神状态问题，

树立良好的工商形象。

机关每一个部门的形象，广大干部职工的精神状态，对我县

经济建设的影响至关重要，是经济发展软环境建设的基础。

机关干部要进一步把群众关注的共性和热点问题作为

切入点，又要把影响本部门本单位效能提高的个性和关键问

题作为突破口，做到存在什么问题就解决什么问题，什么问

题突出就重点解决什么问题。要把落实整改措施的监督权和

尺，来进行衡量。有关整改方案要以适当的方式公之于众，

接受和群众的监督，做到真查真改，真见成效，不能只

讲不做，只查不改，搞一阵风，雨过地皮湿。二要大力解决

工作效率问题，

高标准履行机关工作职责。

要强化全局意识，

加强整体的协调和配合，坚决杜绝推诿扯皮现象发生，要主

动协商、沟通，高标准履行机关工作职责。三是大力解决干

部素质问题，形成勤奋学习的浓厚氛围。坚持以人为本，狠

抓队伍建设，提高综合素质，是推进机关效能建设的关键所

在，也是增强的执政能力的重要任务。应该说，我们绝大

多数干部的思想素质是好的，服务群众的意识和能力也

是强的。同时也要清醒地看到，面对新形势、新任务和新要

求，我们的干部在履行岗位职责、搞好管理服务、严格依法

行政、做好群众工作等方面，还存在一些薄弱环节。要深入

持久地开展好“争创学习型机关、争当学习型干部”活动，

在提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法

执政和总揽全局的能力上下功夫，以干部自身素质的提高来

促进机关整体素质的增强，以综合素质的提高来实现机关整

体效能的提高。四是大力解决廉洁自律问题，树立干部队伍

的良好形象。要教育每一名干部，常怀律己之心，常思贪欲

之害，通过机关效能建设来促进廉政建设，使机关的风、

政风有明显的好转。五是着力解决工作机制问题，健全效能

建设的长效机制。结合《行政许可法》和《法》贯彻

实施，依法建立各项规章制度，把法律约束和制度规范结合

起来，不断推进各项工作的规范化、制度化、标准化，使各

项工作都有法可依、有章可循，减少工作的随意性。

四要激活机制，大胆探索优化经济环境的方法途径。

开展机关效能建设，加强制度建设至关重要。我们一定要把解

决突出问题与建立长效机制有机结合起来，做到标本兼治、

综合治理，注重实效、着眼长效。注重制度的配套和完善，

做到以制度管人管事。根据不同时期、不同阶段的新情况和

新问题，审时度势，与时俱进，开拓创新，及时总结实际工

作中的好经验、好做法，不断规范和完善具有针对性和实效

性的管理制度。要以规范化、标准化、科学化为目标，全面

推行岗位制、服务承诺制、限时办结制、首问制、

AB

逐步建立健全失职追究制，

进一步

加大解放思想的程度和创新发展的力度，调动一切积极因

素，大胆探索效能建设的有效方法和途径。要研究建立科学

的效能评价和激励机制。通过召开座谈会、问卷调查等形式

进行效能环境综合分析评估。对在评估中名列前茅的给予表

善机关的工作机制，激发机关活力，以是否有利于改善和优

化经济环境为标准，不断采取措施，激发和调动广大干部参

自觉的行动。要结合实际、大胆创新。努力探索优化效能建

设的各种办法和措施，着力拓展新思路，借鉴新方法，实现

新突破，积极打造诚信机关，带头从自身做起，从本部门抓

起，努力在推进依法行政、深化审批制度改革、推行政务公

开、完善制度体系、为基层提供优质高效服务等方面，取得

实实在在的成效，让群众满意。

机关作风建设应从哪几个方面入手

一是要从思想观念入手，强化学习。思想是行为的先导，只有思想认识提高了，广大干部职工能树立正确的世界观、人生观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，工作才有积极性、主动性和创造性，才有工作效率；只有思想端正了，我们才有正确的努力方向和追求的目标；只要心中装着纳税人，装着为服务的宗旨，就没有不能解决的矛盾和克服不了的困难，现存的庸、懒、散、浮、满等不良现象就不会出三是加强制度规范。古人说得好：“小智者治事，大智者治人，睿智者治法。”在新的历史条件下，弘扬优良传统和作风，既要靠经常性思想教育打基础，更要有完善的制度机制作保障。制度是起约束作用的，有了制度就要付诸行动、狠抓落实，如果有法不依、执法不严、违法不究，危害更大，影响更坏。所以，必须增强执行制度的刚性，确保一项制度就是一道防线，一条规定就是一层保险。对背离和影响作风建设的人和事，要加强督导检查，严肃追究，坚决消除有令不行、有禁不止和执行不力的现象现。

二是要从干部入手，从我做起。身为一名员干部，一定要有好的作风。喊破嗓子，不如做出样子，各级要以身作则，要求基层做到的机关首先做到，要求部属做到的，首先做到，一级做给一级看，一级带着一级干，形成带头，向我看齐氛围。实际工作中要正确处理对上负责与对下负责的关系，力戒那种只对上负责，而不对群众和部属负责；正确处理说与做的关系，做到言行一致；正确处理公与私的关系，树立正确的利益观，始终把的利益放在位，忠实践行全心全意为服与效能建设的积极性和创造性，把优化经济环境转变为一种务的宗旨。

三是要从考勤入手，完善制度。完善《考勤管理制度》，指定专人负责考勤工作，实行上下班刷卡，下企业去向牌公示制度。严格请销制度，因病、因事需要请，应由本人提出申请，按规定程序批准后方可离开，返岗后要及时销；因公出、开会、到企业走访等统一填写报告单，不按规定请的一律视为旷工；要建立上班中途的暗访督查机制，监察室、作风办对上班期间工作秩序进行督查，对违反纪律在上班时间外出办私事、串岗聊天、玩游戏、抄股等现象，一经查实，严肃查处，并追究单位和部门。进一步规范日常工作纪律，实行考勤与绩效工资挂钩机制。从考勤制度入手进一步完善工作日志、上班、会议纪律、着装管理、通讯畅通等机关日常管理和员教育等各项规章制度，用制度规范员干部的作风和行为。

四是要从会风入手，对号入座。坚持开短会、讲短话、说实事，要减少不必要的会议，要开简短高效和能解决问题的现场会，干部不能天天浮在办公室里，打电话听汇报，要到基层一线去，了解实际情况，分析原因，寻找解决问题的有效办法；座谈、汇报会不许念稿子，有些吃不透上情，也不了解下情，汇报工作靠秘书写的稿子，除材料上的一些东西外，一问三不知，因此，不许念稿本身就要求干部转变工作作风；要禁止在会场内吸烟、玩手机，开大会发座位表，统一着装，对号入座，纠正以往的大呼隆，靠后座的现象，这样既能清查人数，又好问责。

五是要从着装入手，税容严整。税容风纪关系到地税部门的整体形象，反映地税干部的精神面貌，也是机关作风建设的重要内容，要组织广大干部和职工认真学习《税务人员着装管理办法》，按照要求佩带领花、胸牌和肩章，保持服装整齐、清洁，男同志一律不准蓄小胡须、留长发，女同志不准抹口红、染指甲、留披肩长发等，严禁税便服混穿，严禁着税务服装到酒店、歌舞厅等娱乐场所吃喝玩乐，严禁酗酒。只有从严规范税容风纪，培养良好的行为习惯，服务态度、工作效率就一定能得到提升。

六是要从态度入手，礼貌待人。要做好工作，态度和本领缺一不可。本领是会干、态度是愿干的问题。态度是行动的先导，有什么样的态度，就必定有什么样的行动；态度是行动的，有什么样的态度，就必定会有什么样效应。要规范机关干部及工作态度、仪容仪表、办公接待、服务用语，在工作中要杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办、人难找“五难”等生硬、冷淡、蛮横、粗暴的工作态度和工作方法，自觉做到来有迎声、问有答声、走有送声，积极营造温馨关爱、整洁有序的服务环境。真诚地做到不厌烦、不推托、不敷衍，简化工作程序，明确工作职责，提高办事效率。有了这种态度，群众对我们才会有信心，我们在工作中才会有信心。

七是要从卫生入手，优化环境，良好的办公环境既能展示地税干部职工风采，又能陶冶情，对树立地税机关良好形象起到积极的作用。要制定《办公室卫生管理暂行规定》，规范办公室物品放置，规定桌、椅、柜子、沙发的数量和摆放位置，保持桌面整洁和地面、窗户等清洁卫生。室内不准摆放服装和鞋子，坚持每天一小扫，每周一大扫，每月一评比制度，将室外环境和办公室卫生作为“治懒、治散”的重要内容，纳入督查考核。

九是要从考核入手，抓好落实。要建立健全各级各类干部目标体系，实行年初定岗位、定任务、定目标、定，拟定干部量化考核内容和指标，坚持严格的日常考核制度，做到日日有记载、月月有小结、季度有通报、半年有评价，真正实现考核工作规范化，充分调动广大干部职工的工作积极性，全力提升干部职工的执行力。

抓细节不是目的，只是手段，因此不能以细节抓细节，不能满足于、停留于细节。抓细节的目的，是要建设具有时代特征的、纳税人的、的机关作风。

如何加强作风建设

二、不从事有偿家教或第工作作风承诺书 篇1二职业；

工作作风承诺书

岗工作制等具体制度，

在生活中，很多地方都会使用到承诺书，承诺书是否产生法律约束力，要具体问题具体分析。那么你有了解过承诺书吗？下面是我收集整理的工作作风承诺书6篇，希望能够帮助到大家。

这次“加强性修养、锤炼思想作风”教育整顿，对自己是一次很好的思想洗礼、灵魂净化和性锻炼。对照这次教育整顿中着力查找并解决的“七个方面”重点问题，通过认真开展“三评”，感到自己在思想作风方面还存在如下问题：

一是在性修养方面，存在“松”，原则性战斗性不强，习惯于当老好人，对原则问题不敢较真碰硬；对上级命令指示学习不认真，执行不坚决的问题，在从严治警问题上还有欠缺，对卫生打扫、营院管理等一些琐碎、细枝问题，还不够全面有力。

二是在素质能力方面，存在“弱”，工作过程中，危机感不强，只求过得去、不求过得硬，平平沓沓，虽无大错，但无小进；在机关工作中，由于平时不注重学习，在办文办事办会方面还有待于加强。

三是在工作作风方面，存在“浮”；对份内工作亲知、真知、深知不够，工作比较含糊；作风不实，下不去、蹲不住、帮不实，有得过且过的现象。

四是在群众观念方面，存在“懒”；在服务机关、保障机关的过程中，服务意识还不够强，主动服务、、真情服务不够，总是坐等，没有主动检查，对机关卫生打扫还不够细致，营区设施年久老化，维护保养虽有困难，但也没有以机关官兵进行勤俭过日子教育。

五是在精神状态方面，存在“疲”；对政策、法规、制度掌握不全面，执行不严格，政策指导性、全局把握性还不够，在日常的工作带有盲目性、随意性，满足于过得去；虽然热情很高，但细节问题考虑不够细致全面。

六是在开拓创新方面，存在“缓”，谋划工作、考虑问题缺乏超前性、科学性；只考虑到问题如何完成，对一些负面影响考虑还不够，全局性、时效性思维还不够成熟，虽在工作中不乏拼劲、苦劲和闯劲，也有一些思想的火花，但满足于一事一策、一事一时，不能可持续性发展。

七是在自身形象方面，存在“散”，对自身形象要求不够注重，遵章守纪还不够严格，行为举止不讲规范；主要表现在还不够自身形象。

针对上述存在的突出问题，我作出如下承诺：

一、针对性修养方面存在的问题，决心主动加强学习，不断提高自己的思想素质，巩固性修养，严以律人，宽以待人，在对机关管理与直属队管理过程中，一定要以性修养为出发点，不搞迁就照顾，正本清源。

二、针对素质能力方面存在的问题，决心加强自身业务学习，不断提高自身的素质能力，真正做到精通本职工作，做好首长机关的各类保障工作，实现首长决心。

三、针对工作作风方面存在的问题，要加强工作的深入性、透彻性，对每一件工作、每一项任务，都要全体把握、整体做好，力戒作风不实、工作不细的问题。

四、针对群众观念方面存在的问题，进一步加强服务保障意识，急人所急、想人所想，对份内工作，对机关营院管理、干部工作生活保障方面，更加关注，确保营区有一个良好的工作生活环境。

五、针对精神状态方面存在的问题，进一步振奋精神，磨砺斗志，始终对工作充满信心与，以百倍的热情，不畏苦累，积极主动的去干好每一件事情，使管理股的工作能够踏上一个新的台阶。

六、针对开拓创新方面存在的问题，做任何事情都要超前谋划，提前策划，科学推演，对问题的分析把握要做到心中有数，平时加强对新事物要积极采取有效措施，、新问题的学习研究，不断加强自身学习，确保工作上与时俱进，始终站在本职业务的前沿阵地。

七是针对自身形象方面存在的问题，不断提高自身修养水平，外树形象，内强素质，带头模范执行各项规章制度，做遵章守纪的带头人，以自身正，然后正人。

以上承诺，我将在下一步学习、工作和生活中，逐条加以兑现，请大家对我进行监督，如有违反，请和同志们及时批评提醒，如有违法问题，请组织上按规定处理。

承诺人：xx

xx年xx月xx日

工作作风承诺书 篇2

一.认真学习的基本知识，不断提高自身的素养、思想觉悟和工作水平，增强执行的路线方针政策的自觉性和坚定性。

二.要恪尽职守，求真务实，爱岗敬业，努力做到干一行爱一行，确保各项工作落到实处。

三.要勇于创新，树立人讲奉献，事争的工作作风。

四.广泛听取各种意见，坚持做到大事讲原则，小事讲风格，形成风正气顺心齐的工作氛围。

五.要严于律己，自觉接受组织和群众的监督，严格遵守的各项法律法规，率先垂范，树立良好的清廉的工作作风。(郝国斌)

工作作风承诺书 篇3

在形象提升年活动中，通过本人学习，查摆、剖析，征求意见、建议、听取反馈意见，找出了自己存在的突出问题和不足，并查找了根源。对存在的问题和不足，自己进行了认真反思，总觉着：这些问题和不足，突出表现在八个方面：就是不能始终保持与时俱进的精神状态，中心意识不到位，工作标准太低，大局观念树立的不够牢固，服务水平、工作效率不高，工作的主动性和组织纪律性不强等方面。通过剖析、查摆，使自己更加正确地认识了自我。为巩固和提高这次参加干部作风整顿活动的成果，更加严格要求自己，更好地落实到行动中、体现在工作中，现制定个人整改措施如下：

1、加强学习，增强素质，不断提高服务水平和质量。作为一名教师，要不断加强学习，增强做好本职工作的本领，提高自己的业务能力。做一名学习型、知识型、实干型相统一的教师，以高素质提高教学水平和质量。

2、强化中心意识，立足中心搞好服务。在工作中，自己将努力围绕中心考虑工作、干好工作。

3、坚持高标准要求，努力做好本职工作。工作标准决定一个人的工作实效。严格要求自己，堂堂正正做人，言行上注意形象；扎扎实实干事，工作上争创。

4、牢固树立大局观念，正确处理个人利益与集体利益的关系。自己的一言一行，每一项工作将不折不扣地站在全局的角度、集体的高度上去考虑、去实践。在外面场合说话、办事要都要维护学校的形象，决不发表有损单位的言论；履行本职工作和为学生服务也要树立教师的良好形象，始终坚持全局利益高于个人利益，集体利益高于个人利益，在个人利益与全局利益、集体利益不一致时，心甘情愿、毫不勉强地牺牲个人利益。为全局利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。

6、树立效率观念，确保工作全面提速。对自己从事的本职工作和其它内工作，做到立说立行，干就干好。对交办的工作，不折不扣高质量完成。

7、增强工作的主动性，满腔热情地做好工作。热爱本职工作，积极主动地做好本职工作。工作上，争主动、早安排；工作摆布上，以重点带一般；工作落实上，能提前就提前。

8、增强组织纪律性，做遵纪守法的模范。自觉加强组织纪律性修养，保证在思想上上与组织保持高度统一，组织上行动上的高度一致。

工作作风承诺书 篇4

为认真贯彻落实好“八项规定”、“六项禁令”和省市镇有关要求，以及我市“十条禁令”，坚决反对的“”，切实规范好自身行为，履行好工作职责，不断提升服务水平，我作出如下承诺：

一、不在工作日中午饮酒、不在公共场合吸烟；

三、不讽刺、挖苦、、体罚或变相体罚学生；

六、不以各种名义收受学生家长的礼金礼品、利用职务谋取私利；

七、不迟到、早退、无故旷勤，严格遵守考勤制度和请制度；

八、不空堂、拖堂、无教案上课、不让学生家长或学生代批作业或试卷；

九、不在工作期间上从事网络聊天、炒股、打游戏、看视频、玩弄手机等与个人工作专业无关的活动，无工作需要不上网；

十一、积极参加各种调研活动，密切联系师生，切实为学生搞好服务，热情接待家长及各界来访，及时化解各类矛盾；

十二、严格要求自己，确保在执行上级规定、反“”和遵守各项制度等方面不出问题。

我将认真践行以上承诺，因个人违反有关规定导致出现问题，将承担相应并自愿接受组织处罚。

承诺人（签字）： 年 月 日

工作作风承诺书 篇5

xx市科学技术局，就改进作风、提升效能、做好服务，郑重作出以下承诺：

一、求真务实，真抓实干，攻坚克难，敢于担当。察实情、讲实话、用实招、办实事、求实效。

二、改进科技管理模式，精简审批程序，推行网上受理“一站式”服务，提质提速提效。实行“阳光审批”，实现项目组织与项目评审分离，实施项目管理全程监督。

三、开拓创新，锐意进取。推动“一区多园”建设，按一园一特色原则，加快发展xx高新区各县(市、区)特色专业分园，辐射带动各地实现错位发展。实施创新驱动战略，落实改善创新环境五年行动实施意见。优化创新环境，促进转型升级，新型工业化。

四、深化产学研合作，集聚创新资源，，组织企业与高校对接，龙头骨干企业联合高校共建创新平台和创新联盟，引入创新团队搭建企业重点实验室、工程技术研究开发中心、院士工作站和技术创新联盟。构建现代科技服务体系，实施科技惠民工程。

五、艰苦奋斗，勤俭节约。压减“三公”经费支出，严守财经纪律，建立和完善制度，严格执行标准，严格签批报销程序。廉洁自律，秉公办事，全面塑造廉洁、勤政、务实、高效的良好形象。

以上承诺，请广大干部群众、各界和媒体予以监督。监督投诉电话：xx-x。

一、加强学习、提高认识。

利用工会和员活动时间学习现代科学文化知识，培养职业道德，增强全体干部职工的意识、服务意识，增强大家对加强机关作风建设必要性的认识。

二、全面自查、找出距、落实整改。

1、搞一次专题讲座。总支牵头，集中后勤、产业干部职工开一次大会，就加强机关作风建设的重要性、必要性等问题进行专题动员教育，统一思想。

2、搞两次摸底问卷调查：一是请学生处、团委配合在学生中开展问卷调查；二是在教职工中开展问卷调查。倾听师生员工对本部门的意见和建议。以及对后勤、产业机关作风的满意度。

3、开三个会：一是分产业和后勤开一次全员生活会，开展批评与自我批评，查排自己本岗位在工作作风上存在的距和不足；二是组织员干部开一次分析讨论会，梳理问题，找出主要问题，讨论整改措施；三是开一次科级以上干部专题讨论会，将以前各工作岗位的职责进行进一步整理成文，对号入座。并要求机关每一位干部、员工对照工作职责，写一份服务承诺书，一式两份，一份交部门、一份交处、办分管。

三、本学期转变机关作风立即做到的几个方面。

1、首问负责制。

后勤、产业机关不分条块，只要师生员工向谁反映问题，严禁推诿，是负责这一块工作的.同志要认真记录，听取意见，在职权范围内能办，而且应该办的事，要明确表态办理时间。不是分管这一块工作的同志，要认真记录反映者的意见要求，并热情答应转达给分工这一块工作的同志。并记录反映意见人的电话号码，以便联系。

2、服务承诺。

⑴维修服务中，紧急的问题，诸如上、下水的问题，电的问题，首问的同志要立即着予处理。向分管汇报，与总公司联系，并立即亲处现场、协助处理。

⑵维修服务中应该解决的一般性的问题，原则在一周内处理完毕，并将处理结果反馈给部门或反映人。

⑷负责分工维修、绿化、卫生等常规管理的处、办和分工的具体部门和同志，一周要两次深入到教室、宿舍、食堂、校园景点、配电房、泵房等进行一线调研，及时发现情况，变被动维修为主动服务，切实改变等、靠、应付的消极变动局面。

四、认真评议、落实奖惩。

在本学期启动首问负责，服务承诺活动的基础，在学期末，接受学院组织的评议。待评议结果出来后，对评议较的部门和同志，总支委员会组织召开专门会议，进行分析研究，并与当事人一起制订改进措施。下学期要根据我们部门的实际，在学院有关奖惩措施的基础上，制订出奖惩办法，逐步具体实施。

如何抓好机关作风建设

八是要从督查入手，纠正违章。督查不利于干部树立求真务实的工作作风，而且也是各级干部实施有效，提高水平，增强效能和修正、完善决策的重要手段。督查的力度如何直接影响到各项工作的进展和落实，因此，要完善督查机制，认真落实市局机关作风建设小组办公室督查负责制，坚持每周明查、每月暗访、每季度通报制度，加大对工作落实情况的督查力度，对违反纪律、受到投诉的及时查处，并纳入绩效考核。

不够认真刻苦;工作上飘浮不实,标准不高,办事拖拉;生活作风不检点等,这些间题的存在,影响了机关自身建设,有损于和银行的形象。三是必须在提高素质,打牢基础上下功夫。坚持学习制度,确保人员、时间、效果的落实。通过抓学⑶较大规模的服务项目，一周内上报预算和报告，审批后，组织实施。竣工和决算资料报来后，两周内完成验收和工作量审该工作，立即报审计部门审核。习,提高干部职工的整体素质,增强纪法规观念,自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀,正确认识和使用好手中的权力,树立正确的世界观、人生观、价值观,从而为机关作风建设打下了坚实的思想基础。四是必须加强,摆正位置,形成合力。一班人思想认识统一,主要亲自抓,分管具体抓,认真制定目标、任务和具体实施,从而保证了作风整顿的效果。二屯从建章立制抓起{在薄弱环节上严格管理 抓机关作风建设必须从干部抓起,以身作则,率先垂范,给机关干部职工作出好样子。一是抓好学习,在端正学风上做文章,坚持每月集中学习制度不动摇。二是真抓实干,在转变工作作风上作表率。不断强化求真务实的观念,坚持重实际,说实话干实事,求实效,发扬脚踏实地、埋头苦干、瞄准目标、争创业绩的工作作风,经常深人基层,帮助企业解决难题,谋长远不图一时,求实效不搞形式,解决问题不回避矛盾。

机关作风整顿存在问题及整改措施

机关作风整顿存在问题及整改措施

自工作作风整顿以来，通过 学习 文件和讲话精神，结合工作实际对照自查，对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在开展机关效能很多问题与不足，现按照工作作风整顿要求提出自身的不足和整改的措施。

一、个人存在问题和不足

1、对的理论知识学习不够，不深。在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。

2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。

3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。

二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施评判权交给群众，把群众的满意度作为机关效能建设的标：

1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的里，学习是提高自身素质的要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和理论知识，还要学习更多的医疗卫生方面的知识，学习这些的目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的`是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和意识，努力做一个有德有才的大家认可的医务，做一个高素质的人。

2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。我们现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创。

总之，今后我将在和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;要用开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

浅谈如何加强机关作风建设

四、不出入私人会所，不到经营性娱乐、健身场所消费；

江苏泰兴市供电公司 杨国其 供电企业的机关作风建设是关系到执政能力、水平和方式的集中体现，是的作风建设的重要组成部分，事关供电企业的形象，事关电力事业的发1.作风建设始终是的建设、机关建设的重要内容。说到底，机关作风建设就是人的思想作风建设。和省里对作风建设特别是干部作风建设予以了突出强调。对全面加强干部作风建设做了重要讲话，提出了倡导“勤奋好学、学以致用；心系群众、服务；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康”八个方面良好风气的要求。 2.机关工作作风是指机关在工作中一贯的态度和行为。工作作风不同于思想作风、生活作风，特指机关人员在工作中所表现出来的作风，它与机关工作效率有直接联系，对工作效率有重要影响。机关工作作风可以概括为“快、准、细、严、实”五个字。 （一）快速机关只争朝夕、办事迅速，还是动作迟缓、办事拖拉，直接关系到整个机关工作效率的高低。机关中突击性的紧急任务较多，时限性要求高，机关必须雷厉风行，加快节奏，哪怕加班加点，也要按时完成。如果作风疲沓、办事拖拉，就可能使某些工作失去实际意义，甚至贻误大事。因此，要求机关要树立高度的时间观念，讲求时效，抢时间、争速度、高效率地工作。要努力提高快速反应能力，对于上级委、机关、关心的问题和所属单位急需解决的问题，要十分敏锐，做到收集、整理、报告情况快，拟制传达批示快，处理问题快。要反对和拖沓作风，必须纠正和杜绝那种“上班一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”和“明日复明日”的麻木不仁的习气和迟到早退的现象。 （二）准确准确是认真负责的精神体现，是保证工作质量的关键。机关工作时间紧迫，任务繁重，但这些事务性的工作中渗透着很强的思想性。就拿文字工作来说，如果在起草有关法规、重要批示和决定时写错一个字、一个数据，在校对文件时又粗心大意，文件发出去就可能造成。因此，机关要准确理解和体现上级的意图，不得曲解其精神。要准确提供和使用各种资料和情况，即使是一个统计数字，也应力求准确无误。要准确地运用文字，在拟制电文时，要字斟句酌，不用含义不清、易产生歧意的词句。 （三）细致细致的作风要求机关要有不厌其烦的韧劲。无论是起草、校对文件，还是统计数字、受理电话，办文办事，都要有耐心，不怕麻烦，不怕吃苦，甘于，舍得下苦功、慢功和细功。同时，要有精益求精的精神。工作不能只图快，而应当精雕细刻，对有些工作必须一个环节一个环节地细抠。要反对那种“大轰大嗡”和粗粗拉拉的“马大哈”作风。 （四）严谨严谨，即严密谨慎之意。严谨的工作作风主要表现在以下几方面：1、严密。包括办事程序要严密，不能出漏洞；写文件要严密，不东拉西扯，考虑得周到严密，不能疏漏。2、严格。包括遵守工作纪律和规章制度，严格要求自己，决不降低工作标准，不迁就自己。3、谨慎。包括说话、办事、写作、汇报等，都要以谨慎的态度，认真负责，说话要有根据，写作要以事实为依据，不胡编乱造，办事要了解清楚事情的前因后果、来龙去脉，不可盲目从事。 （五）求实即一切从变化了的客观实际出发，注意把革命理论同具体实践、把上级指示同本单位的实际结合起来，具体问题具体分析，反对经验主义和教条主义。要说老实话、办老实事、做老实人。在工作中，要如实反映成绩和错误，不夸大，不缩小，不捕风捉影，不生编硬造，不掩盖矛盾，反对弄虚作，文过饰非等不良习气。要做深入扎实的工作，在抓落实、抓检查、抓效果上下苦功夫，而不能满足于表面上的轰轰烈烈。坚决反对那种轻视调查、“未卜先知”、高高在上、作风浮夸的、主观主义、的作风。展和和谐稳定。应该说，作风从某种意义上说是一种资源、一种环境、一种氛围、一种动力。加强供电企业机关作风建设问题关乎企业兴衰，关系事业成败。笔者认为，干部素质是各种素质综合体，而作风建设水平是决定干部素质的最基本要素，从某种意义上讲，想干事表现了一种态度，会干事表现了一种能力，而干成事则表现了一种作风。 同志在第七次全会上对员干部提出了“全面加强思想作风、学风、工作作风、作风和干部生活作风建设”的总要求。抓好“五种作风”建设。既是加强干部作风建设的总体目标，也是新形势下加强机关作风建设的基本任务。 事实上，培育好的作风，实现进位争先，不是空话套话，不是坐而论道、夸夸其谈，关键看行动，关键看我们是否有强烈的感和事业心。 一是具备强烈的感和事业心，来源于对事业的满腔热情。感和事业心是工作态度，是一种品质，更是一种追求。供电系统广大干部员工的感和事业心来自于对和的忠诚，对电网事业的热爱，对企业改革发展稳定的负责。俗话说，“世上无难事，只怕有心人”。只要用心去做，满腔热情地投入到工作中去，就会“难事不难”，所谓的“难”也会迎刃而解，水到渠成。难事一认真就好办，工作一认真就能做好，这应该成为每一位员工的工作信条和工作准则。二是要具备强烈的感和事业心，来源于对工作的尽心尽责。“做事先做人”，其实，两者是相互依衬、互为衬托的，做事做不好，何为做人？做人做不好，做事不成，又怎能胜任工作，完成任务？在这种形势下，更需要我们全体员工特别是各级干部同心同德，同舟共济，围绕公司既定的各项目标任务，扎实工作，努力拼搏，狠抓落实。三是要具备强烈的感和事业心，来源于对岗位的自我审视。敢于直面不足，时刻审视自身，不断修正自我，这本身是一种精神，是一种意识升华，也是立身之本，进位之源。我们各级要敢于直面本部门本单位的不足，对照国网公司要求，寻找本部门本单位在上级公司系统的位置，位置靠前的，要继续保持，不骄不躁，不沾沾自喜，因为你的“踏步走”就可能导致别人会超越与你；位置靠后的或垫底的，就要认真分析根源，寻求办法，解决问题，迎头赶上，这就更加需要“跑步走”，才能与别人“齐步”，更要多一份吃苦精神、奉献精神、敢于负责的精神。 俗话说“火车跑得快，全靠车头带”，加强机关作风建设，不仅是加强的执政能力的需要，也是建设高素质干部队伍的内在要求。多年来，供电系统广大员干部紧紧围绕公司发展大局，忠于职守、奋发向上、积极进取，较好地发挥了模范带头作用，为企业的发展作出了积极的贡献。应该说，干部队伍总体上是好的，在困难面前、危急关头经得起考验，在险重工作中拉得出、打得响，尤其是冰雪灾害、奥运保供电、应对突发和自然灾害过程中，发挥了巨大的作用。因此，只有坚持不懈地把加强干部队伍作风建设作为推进公司发展的关键环节来抓，才能确保干部队伍的整体素质适应新形势、新任务的要求，以更好的精神状态和扎实的工作作风迎接新的挑战、再创新的辉煌。