hr管理软件 ehr系统管理软件

宏力hr软件怎么样

好。

hr管理软件 ehr系统管理软件

宏力hr软件特点：

与人事考勤模块无缝集成，自动计算出正班时间、平时加班时间、假日加班时间、出勤天数、奖励、惩罚、出勤工资、加班费、全勤奖、迟到早退罚款等项目。可自由定义其它工资项目和计算方法，因此可轻而易举地处理所得税、各币值cp张数等复杂的工资计算方法。

人事管理的软件

人事管理的软件还是有挺多的，从部署方式上来看就有本地部署和saas模式两种：

1、本地部署：万古科技、东宝软件

2、saas模式：北森、i人事

本地部署的人事管理软件优点在于可以根据企业的需求来定制开发，数据安全性方面是可以得到很好保障的，saas模式的优点则是价格相对便宜，但是都是统一的功能模块，在做个性化管理时可能略显不足

人力资源管理系统哪个好?

人力资源管理系统哪个好?很多企业在进行人力资源管理系统选型的时候都会被这个问题困住，其实要选出好用的人力资源管理系统，最主要是搞清楚市面上的软件产品类型及特点，这样就能更快对应匹配企业的需求，适合自己企业本身的才是好用的。

以下是一些人力资源管理系统选型建议：

1、适配组织需求

如果是微小型或成长型企业，个性化需求不高，注重覆盖核心人事功能线上管理，比较适合标准化高，能快速上线的HR SaaS类产品。

如果是中大型企业，组织层级多，业务增长快，组织架构变化快且调整多，人力资源管理系统一般作为企业所有系统的人岗组织的底层数据平台，能否快速灵活的跟上企业变革发展的需求，能否再数据上实现实时同步。

2、匹配行业需求

企业不同行业属性，会有一些特定的管理场景需求需要有专业的解决方案，比如银行的强制休假、亲属回避、岗位轮换等人员监管，递延奖金、奖金二次分配等薪酬核算与发放，连锁餐饮、服装企业的门店考勤排班等，制造企业的劳动力管理等，人力资源管理系统能否支持覆盖行业特定的管理需求，效果如何，很多时候直接反映了企业HR管理到对业务的支持和价值，也是判断软件好用与否的关键。

3、满足个性化需求

与国外企业相比，中国企业的管理往往个性化更强，很多企业会沉淀出一套自己的管理流程，包含一些根据市场变化及企业特性的个性化流程，而一般人力资源管理系统产品采用的是标准化流程，就会与企业多变的需求与管理方法产生矛盾。因此，好用的人力资源管理系统必定是能灵活满足企业的个性化功能开发需求，扩展性、可配置性强。

红海eHR定位就是服务大中型企业的，不仅功能可以一体化覆盖员工选育用留的全业务模块，且底层数据实现全部打通与智能关联。推出自主研发的PaaS平台，同时可以通过数据与流程双引擎驱动实现可配置与高拓展性，便于二次开发，甚至无需it介入，HR即可完成一些新功能的配置，尤其适用需求复杂且个性化诉求高的大中型企业。

人力资源管理软件有哪些？求HR推荐！

人力资源管理软件有Peoplesoft、Workday、Kronos，这是都是国外一线品牌，功能最多最全，不过如今很多公司都用金蝶、北森、泛员网，如果想找支持人事、考勤、薪酬、社保、福利等业务管理的SaaS系统，可以选择泛员网。还有不明白去问百度。

我需要一款人事管理软件有什么人事管理软件好用

目前使用人事管理软件的企业越来越多，推荐汇通科技、2号人事部、i人事等，如下：

1、人事管理软件-汇通科技

如果说国外制造业领域最好的人事管理软件是SAP的话，国内最好的应该要数汇通科技了，评选原因基于以下几点：针对制造型企业需求进行优化，大量的制造业实施经验；

高层、HR、一线员工操作权限清晰,全员调动参与使用；通过大数据分析建立人力资源模型,提供企业决策支持；公司历史悠久，产品历经多次升级迭代，经过市场考验。

2、人事管理软件-2号人事部

每月自动生成电子工资条，一键快速上传；微信、短信发送工资条，员工在线反馈、确认，省时省力省心，终于不用再一个个找同事签名核对了！

独创的人事日历，每日工作一目了然。员工入职、转正、离职、合同到期等关键事项；员工生日、入职周年等重要节日均有邮件、微信提醒，重要事项一个不落。支持社保参保方案自定义，支持一键导出参保明细，随时都可以核对缴费比例，不用再算得人发慌。

3、人事管理软件-i人事

i人事属于SaaS软件，按照租赁的方式为客户提供服务，差不多一年费用仅为大型软件的十分之一，可根据公司需求定制化，并且享受不断的免费迭代。若公司人数少于50人，可以免费使用，这点还不错。

4、人事管理软件-有招

从名称也能获知，这是一款专门做招聘的软件，功能做的很细，很有深度，打通了整个招聘工作流。从简历获取筛选、对接招聘网站、候选人面试安排、发放Offer等招聘实操工作,到招聘团队分工、数据报表生成等招聘管理工作，皆有覆盖。

5、人事管理软件-友慧软件

连锁零售业的分支机构（门店）多，地域分布也比较散，导致沟通不畅、内部流程整合困难，无法在线获取可靠信息。业务流程需要大量的纸上工作， 数据输入重复而且容易出错，出现人为失误。因此连锁行业有其自身的需求点，强调的是不同门店之间的协同管理，这是友慧软件一直以来的强项。

扩展资料

人事管理软件对公司有以下作用和好处：

1、解决技术简单但数据量大的人事工作。

2、用服务器的运转,降低人为的错误率。

3、数据分析及报表提供迅速。

4、信息保存集中而完整。

5、可以显示公司管理现代化，科技化。

人力资源软件有推荐的吗?

1、SAP

概况：德国品牌，全球领先企业管理软件解决方案提供商，SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。

优点：

品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；

功能模块齐全，不止单单局限于CRM；

产品线完整

缺点：

系统复杂，造成维护不方便、复杂；

价格较贵，实施服务和维护服务价格较高

2、Oracle

概况：美国品牌，根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。

优点：

灵活度高，对企业管理流程标准化要求低；

布署简单、易用

可根据企业发展需求进行优化

缺点：

产品价格高昂，后期的维护、服务等费用居高不下；

与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程

3、汇通科技（汇通eHR）

官网：

介绍：人力资源管理系统上面有26年的产品研发和实施经验，产品线齐全、稳定，售后服务及时，经得起市场验证！

适用产品类型：大中型企业 及 微小创业企业！

优点：

在eHR系统领域上面有二十五年造诣，聚集了大量的行业内技术专家，经历7次迭代升级，产品极其完善，完美匹配多个行业，尤其在制造业、外资、集团企业等优势巨大，得到了市场的检验认可，项目实施成功率100%！

今年新推出汇通易企 HR SaaS 系统，为微小初创企业提供人事基础、考勤、薪资、签核、报表等人力资源服务，打造低成本化的信息管理平台，性价比极高，价格低于市面同类型产品，且对各行业的匹配度更高！

4、北森

概况：中国起步较早的人才管理企业，赢得了众多客户的信赖。依靠云计算技术，原本艰涩繁琐的企业软件，开始变得灵活快捷、简单易用。

优点：

人才供应链完整

多年积淀，专业性强

缺点：

以人才测评为主，缺乏HR日常工作的场景性应用

专业性强，更适合大型企业

5、用友

概况：亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。

优点：

软件开发面广、界面舒适友好

绩效管理模块领先市场普遍水准

缺点：

收费较高

操作复杂，不易上手

上线速度慢，客户端需再安装插件

6、金蝶

概况：中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件，切入不同企业服务领域的不同需求，并得到市场认可。

优点：

财务软件起家，财务管理软件做得较为专业

帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用

缺点：

主要围绕财务管理展开，应用不够灵活，设置较为复杂

收费高，以至多数中小型企业望而却步

7、赛捷

概况：起源于法国，较为知名的HR软件解决方案供应商。

优点：

其多币种模块不仅能支持增值税和消费税，还能符合当地的财务要求

产品较灵活，可塑度高

缺点：

成熟度不高，收费较高

适合大型企业管理，对中小型企业需求的“轻便型”有所偏差。

8、KX肯耐珂萨

概况：中国本土企业，目前处在高速发展时期。十余条产品线涵盖了人力资源管理生命周期的各个阶段，受到众多发展型企业青睐。

优点：

专注于员工全生命周期管理

功能模块完整，数据流转性强

缺点：

界面复杂，HR前期适应性差

对人力资源工作场景的嵌入略有不足

9、i人事

概况：国内领先的一站式人力资源解决方案供应商力德国际Talet Spot研发的人力资源管理软件，功能覆盖人力资源6大模块，具体有组织、人事、考勤、薪酬、移动审批、招聘、绩效、员工自助软件，打通人力资源管理系统，覆盖员工从入职开始的全职业生命周期，彻底将HR从繁琐事务中解脱出来，释放核心价值。

优点：

研发团队强大，由HR专家、IT、互联网精英共同组成，功能设计非常贴合企业人力资源管理的实际场景。

功能全面，全面覆盖人力资源管理六大模块，1人可搞定企业所有人力资源管理甚至通过i人事可以协助制定企业发展战略规划；

拥有企业PC端和员工移动端，员工对企业管理参与度较高；

缺点：

云端部署的数据行安全，定制化开发问题，系统更新迭代等难以从根本上解决

10、CtrlboxHR

概况：国内公司，企业级软件产品，致力于通过智能化产品，帮助企业解决发展过程中遇到的所有问题。

优点：

与其他应用无缝集成

底层框架强大，适用于企业发展不同阶段

缺点：

实施费用较高，中小型企业往往望而却步

产品框架复杂也导致二次开发的阻碍性

不难看出，都有各自的优势和属性，大家选软件时首先应该先了解企业自身的薄弱点和需求点，选择专业供应商。

人力资源管理系统哪个好?

人力资源管理系统有很多软件，其中包括Peoplesoft、Workday、Workday等这些都是不错的，具体如下：

1、 Peoplesoft

PeopleSoft作为人力资源管理系统的开山鼻祖，在人力资源模型和易用性当时都无出其右，所以放第一个来讲。PeopleSoft的创始人David Duffield在上个世纪80年代中期开始运作，把人力资源管理系统作为一个系统独立推广，并建立了一整套的语言，集成开发环境，以及和相应的生态系统。

2、 Workday

PeopleSoft的创始人被Oracle恶意收购后。就拿着钱开始再次创业，这次公司的名字就叫Workday。David Duffield不愧是一代牛人，2005年的Oracle收购刚结束，他的团队就计划了新的平台，这次他们完全拥抱了SaaS的技术，后来数据库也摆脱了关系型的数据，采用了Metadata和MemCache；

由于系统在云端，Workday可以快速迭代，客户完全不用考虑系统实施之后的升级，系统使用就是按实际服务收费，这也是最早实行Saas化人力资源管理系统的公司，在国外的中小型企业中占据大量市场，同理也是水土不服，对国内市场不重视，国内发展情况一般。

3、 汇通科技

从人力资源走向人力资本管理的典型代表；人力资源管理系统功能全，除了基本的人事管理外更侧重辅助进行人才激励。高层、HR、一线员工操作权限清晰,全员调动参与使用；通过大数据分析建立人力资源模型,提供企业决策支持；公司历史悠久，产品历经多次升级迭代，经过市场考验，目前在国内制造业尤其是中大型制造企业中有着深入的市场应用。

4、 嘉扬

老牌人力资源管理系统厂商，公司研发实力较为雄厚，功能齐全，有点类似于上面提到的汇通科技。优点：有很多大型企业的客户案例作为基础，产品进行了持续的优化，在售后服务方面也做的很好，但是整体价格较贵

5、 i人事

i人事是可以对标国外workday的一家企业，国内最早实行人力资源管理系统saas化，评选原因基于以下几点：价格优势，价格相信是很多企业选用产品的第一要素；对移动端的深度优化，方便HR及其他人员的使用；针对互联网行业的功能深度开发及大量实战案例。

扩展资料

一、系统功能是否齐全

人力资源管理业务繁琐，因此良好的人力资源系统可以帮助人力资源解决方案，如招聘，薪资计算，考勤等，帮助人力资源部门实现模块之间的数据共享。同时，适应企业的任何发展阶段和开展企业定义的运营也是最重要的。

二、操作是否简单

系统的简单操作是最重要的，因为大多数HR不是专业的IT员工，他们只需要通过简单的培训来使用，因为人力资源管理系统的使用是为了使他们远离加班并减少他们的工作。负担不是负担。