劳务合同与劳动合同区别_单位只签劳务合同不签劳动合同

劳务合同与劳动合同的区别是什么

一、劳务合同与劳动合同的区别是什么

劳务合同与劳动合同区别_单位只签劳务合同不签劳动合同

劳务合同与劳动合同区别_单位只签劳务合同不签劳动合同

1、劳务合同与劳动合同的区别如下：

（1）两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴；

（2）合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间；

（3）合同履行阶段，主体双方地位不同。

（4）合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件；

（5）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则；而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。

2、法律依据：《中华劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条

【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、劳动法加班不给工资去哪里投诉

加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。如下：

1、投诉人；

2、劳动合同；

3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

4、工资支付凭证或记录、缴纳各项保险费的记录；

5、劳动者填写的用人单位招工登记表、报名表等招用记录；

6、考勤记录；

7、其他证明劳动关系的材料。

劳务合同和劳动合同有什么区别

劳务合同和劳动合同的合同性质、合同目的、法律干预程度等都有区别。具体相关内容可以咨询冠领律师事务所，该机构周旭亮、任战敏为政法大学刑事司法学院"导师 "，专业度值得选择。

劳务合同和劳动合同有什么区别

劳务合同和劳动合同有什么区别

一、主体不同

劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。

二、双方当事人关系不同

劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有与被、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。

三、承担劳动风险的主体不同

劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险自行承担。

四、法律干预程度不同

因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，法律不过分干涉。

五、适用法律和争议解决方式不同

劳务合同属于民事合同的一种，受民法及调整，故因劳务合同发生的争议由审理；而劳动合同属于调整，要求采用仲裁前置程序。

劳务和劳动合同有啥区别

一、劳务与劳动合同区别是什么?

1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

2、对合同主体要求不同。

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。

3、合同主体的地位不同。

劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

4、合同的内容不同。

劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。

5、确定报酬的原则不同。

在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及的有关规定给付劳动报酬，劳动待遇等，体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。

劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说，通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整;而劳务合同则是民事合同的一种，它属于，由来调整，即委托单位将一定的任务交给被委托方，被委托方(你)在合同规定的时间完成任务或者提交结果，委托方支付给你费用(劳务费)，除此之外，委托方没有其他的比如上保险义务，因为你不是该单位的员工。

劳务合同与劳动合同的区别在哪里

劳务合同与劳动合同的区别如下：

1、合同性质不同

雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、合同目的不同

雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、受干预的程度不同

雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，干预的程度较小。而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了干预。

劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了对劳动者的特别保护。

4、主体及其关系不同

劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是和被的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

5、法律调整不同

劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然民法典没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

劳务合同与劳动合同区别

法律主观：

我们知道上合同种类很多，在不同场合适用不同类型。其中劳务合同属于双务有偿的非要式合同，在合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬。一、劳务合同与劳动合同的区别1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是与被、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他工资、工资支付方式、保险、公积金等待遇要遵守法律法规的规定；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。4、合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合规定的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。5、法律调整不同。劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。6、合同的法律：劳动合同不履行、非法履行所产生的不民事上的，而且还有行政上的，如用人单位未按规定缴纳保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的只有民事，即违约与侵权，不存在行政。7、处理方式不同。劳动合同发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到，劳动仲裁是前置程序；劳务合同出现后，争议双方可以直接向人们提讼，无须“仲裁前置”。二、劳务合同处理方式1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决，这是佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同到，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同，解决时可能会援引外国法律、而不是相关的合同方面的法律。三、劳务合同找谁投诉劳务应该向劳务所在地(履行地)的劳动管理部门提出：1、发生的，可以向劳务履行地的劳动管理部门申请劳动仲裁;2、对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地。

法律客观：

《劳务派遣暂行规定》

第五条

劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

《劳务派遣暂行规定》

第六条

劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。