工地老板给工人打欠条怎么写范本 农民工工资欠条模板

老板给工人写欠条该怎么写

哈哈，老板同意写吗？欠条，兹欠xxx（姓名）自xx年xx月起至xx年xx月间的工资，共xxxxxxx元整。因问题暂无法支付，现保证于xx年xx月xx日前结清所欠工资，逾期未支付的，按千分之一计算日息。

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欠款人xxx，号xxxxxxxxxxxxxx，手机号xxxxxxxxxxxxxxx，家庭住址xxxxxxxxxxxxxxx，指模。

工地老板欠工人工资欠条怎么写

工地老板欠工人工资欠条写法如下：

1、欠款人的身份信息；

2、写明因拖欠工资而写此欠条；

3、写明欠款的具体金额；

4、写明还款日期；

5、在结尾注明签订日期以及欠款人签名。

工地干活拖欠工资的解决方式如下：

1、简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。

3、有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

法律依据：

《中华劳动合同法》

第九十四条【个人承包经营者的连带赔偿】个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿。

第九十五条【不履行法定职责、违法行使职权的法律】劳动行政部门和其他有关主管部门及其、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿；对直接负责的主管人员和其他直接人员，依法给予行政；构成犯罪的，依法追究刑事。

老板欠工人工资欠条怎么写才有法律效果

一、欠条的格式与注意事项

比照民事法律关系的三要件(主体、客体、内容)，出具欠条时应当注意如下事项：

1、主体

要将债权、债务关系的主体表达清楚，即谁是债权人谁是债务人(注意“借”词的歧意)要明确;自然人为主体时，应核对其上姓名，条件许可时应在欠条上抄录居民号;法人单位为主体时，应盖上单位公章。

2、客体

数额单位要明确，数额应用中文繁体字书写，分比应明确百分比、千分比、万分比。

3、内容

表达清楚，注意避免歧义。应将归还日期明确，如有利息约定，应写明，否则依法视为无利息，如有违约金约定，应写明。如有担保人，应注明担保方式，并写明担保人。

4、一式两份

条据一式两份，双方各执一份，防止另一方做手脚。

欠条中尤其要注明：员工与老板的名字（有号码），欠钱的事由，也就是工资没有发放，拖欠的工资数目，还款的时间。

扩展资料：

欠条的诉讼时效期间中断有三种法定事由：

1、。是指权利人向提讼，请求保护自己的民事权利。根据《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十二条、十三条的规定，撤诉、申请仲裁、支付令等也会引讼时效的中断。

2、请求。请求是指权利人直接要求义务人履行的意思表示。对于请求的事实，权利人负有举证证明的。

3、承认。承认是指义务人向权利人承认权利存在并愿意履行义务的意思表示。承认原则上应由义务人本人或其有权人向权利人本人或人作出，对第三人所作的愿意履行义务的表示，不发生诉讼时效中断的效果。

承认的行使，可以是直接承认权利存在，愿意履行义务，也可以是能够证明义务人所负义务的行为。

对于有还款日期的欠条的诉讼时效期间的起算，根据《民法总则》“向请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年，法律另有规定的除外。” 应从约定还款一日的次日起计算，分批还款的分别计算。

如果在还款日期满3年内，有证据证明债权人曾向债务人主张权利，即主张债权的，诉讼时效中断，从主张之日讼时效重新计算3年。

参考资料：

欠条一般由标题、正文、落款三部分组成，只要写把欠款的原因、款数写清楚，欠款人签字就具有法律效力。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第八条

完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。

扩展资料

关于欠条的格式的注意事项

1、格式应规范、清晰。建议使用欠条、收条等字据的规范格式。这些内容反映在正规制作、填充式的字据(商店有售)上，使人一目了然，当事人双 方的权利义务关系十分明确。

2、形式注意事项。书写字据，字里行间，不宜有空格空行，否则容易被持据人增写其他内容。不要用褪色的笔书写，钢笔用黑墨水或者蓝黑墨水，黑色水笔亦可。

3、标的物应写清楚。借款、还款，借物、还物，皆应写清楚金额、数量，使用大写数字，以防止涂改和伪造。是财，是物，要分清，不要模糊、混淆。

1. 标题，欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上"欠条"两字。也有的在此位置写上"暂欠"或"今欠"字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写。

2. 正文，欠条的正文要写清楚欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期，亦可添加违约条件，比如届期未能返还，乙方除照付利息外，并按利率一倍加计的违约金给付甲方。

3. 落款，落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署上欠条的日期。单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。

案例如下：

现在正在跟这老板干活，个工地，加上第二工地，现在干第三个工地了，老板说干完一个工地就把工人工资结清，现在干第三个工地了，那二个工地工资还往下拖，拖明天后天，又拖下个星期，又拖下个月，拖不完的时间了，二十多口工人工资几十万，

欠条

本人:______(号:__________________________)拖欠______(号： ____________________________)

拖欠工资合计(大写)____________元整(小写：________)。定于_____年___月___日之前之前一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。并且员工将享有追讨权及向诉讼追讨的权利。因此欠条引起的法律诉讼，一切诉讼费、律师费等为了实现债权的全部费用均由欠款人承担。

特立此据:

欠款人姓名:

________________________________

欠款人号:

________________________________

欠款人家庭地址:

________________________________

欠款人:

________________________________

欠款人签名：

年 月 日

我在工地干了活，老板不给结账，我想叫他给我写欠条，求欠条样本一张，万分感谢

欠条

__于 年 月 日向__购买__货物，今欠金额为__元（大写），定于__年__月__日偿还。如果超出还款期限未还，违约金为每日__执行。

特此为据

欠款人：

地址：

电话：

年 月 日

同时附一张对方的复印件，有见证人的可以见证人签字按手印。

欠条的注意点：

1.名，不要写绰号；

2.约定还款日期；

3.有利息，必须写上；

4.金额、日期、需要按手印

5.金额需要大写

看不懂可以提问

工地欠钱怎么打欠条

工地欠钱欠条的写法具体如下：

1、标题。标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写；

2、正文。欠条的正文要写清借给什么人或什么单位多少钱或者什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期；

3、落款。落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，并同时写清楚签订欠条的日期。单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。

附：工资欠条格式范本：

XXXX公司

拖欠员工工资，合计（小写）：___________元，（大写）：

元，

定于XXXX年XX月XX日之前一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的多少来计算，至履行清偿义务之日。并且员工将享有追讨权及向诉讼追讨的权利。此据！

欠款人姓名___________________________________

欠款人号________________________________

欠款人家庭地址________________________________

欠款人________________________________

欠款人签名：日期：

XXXX年XX月XX日

法律依据：《中华劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。