湖北省工伤保险条例_《湖北省工伤保险实施办法》

工伤理赔已赔了,现在解除劳动合同还需要什么资料?

工伤理赔和违法解除劳动合同赔偿是否可以同时主张

工伤理赔已赔了,现在解除劳动合同还需要什么资料?, 工伤后解除劳动合同,理赔时按照劳动合同法的规定，劳动者可以提前三十天书面通知单位解除劳动合同，这种情形下劳动者无需支付任何赔偿。要出具什么材料? 工伤解除劳动合同，要有工伤鉴定书，工伤等级证书，要经过社保局确认盖章的工伤等级，向公司按等级索赔。

湖北省工伤保险条例_《湖北省工伤保险实施办法》

肯定是去医院，医疗费喽，营养费喽，误工费，具体怎么赔偿，反正就高不就低，别人自会跟你砍价的。

工伤四级想解除劳动合同的需要什么理由

可以解除合同，根据湖北省的地方规定，4级伤残可以要求解除劳动合同和一次性发放工伤待遇。湖北首义律师事务所伍怡律师

劳动者可以同时要求赔偿的，但工伤要进行鉴定，就可以申请工伤赔偿。至于公司违违法解除劳动合同，那么要支付劳动者双倍经济补偿。

提前通知30天解除劳动合同还需要赔偿吗

劳动合同解除时应办什么手续？

劳动者和用人单位在合同解除后发生的法律，往往涉及到解除劳动合同时双方履行的手续，一时的疏忽，往往在诉讼中很由有利变为不利的被动地位，如何避免这种情况呢？现就劳资双方解除劳动合同时应履行的一般手续作一总结：

对于用人单位来说，除需提前30天通知外，还要注意办理如下手续：（一）及时结算工资、经济补偿金。（二）员工档案和保险关系的转移。（三）清理债权债务关系。（四）工作、业务的交接。（五）出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：（一）按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。（二）进行工作、业务交接。（三清理债权债务关系。）

当然可以了，和谁签订劳动合同，是劳动者和用人单位的自由，法律一般不会加以干涉，只要协商好了，就可以重新签订。

劳动合同丢了工伤理赔办离职需要合同吗

与公司形成劳动关系不等于你有证据证明你与公司形成事实劳动关系。你到公司上班才有五天，还没来得及与公司签订劳动合同，更谈不上公司为你缴纳保险。如果公司不给你任何赔偿，你有证据到劳动局投诉吗？没有证据劳动局相信你的投诉吗？所以你现在首先要解决与公司形成事实劳动关系的证据。 工伤赔偿专案和计算标准 部分：工伤具体赔偿专案(伤残) 一、医疗费 医疗费赔偿金额=诊疗金额+品金额+住院服务金额 上述金额的计算依据是工伤保险诊疗专案目录、工伤保险品目录、工伤保险住院服务标准。 二、伤者住院期间伙食补助费 住院伙食补助费赔偿金额=因公出伙食补助标准(元/人/天)70%天数 三、生活护理费 经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为省内规定的上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。可根据省内规定适时调整。 四、辅助器具费 经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用。 五、工伤期间工资(从受伤之日至伤残鉴定日止) 工伤期间工资=受伤之日至伤残鉴定之日止的工资收入 该期间最长不超过12个月。 六、交通食宿费 指到省外医院就医，所支出的交通、食宿费用。 七、一次性伤残补助金 指按照劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，应当按照规定一次性支付给工伤职工的伤残补助费用。 一次性伤残补助金赔偿金额=本人月工资按伤残等级确定的月数(最多24个月，最少6个月) 八、伤残津贴 指工伤职工因工致残，并被评定为一至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的;被评定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本来应当由用人单位安排适当工伤，但出于某种原因难以安排，而按月支付给工伤职工的津贴。 九、一次性工伤医疗补助金 指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系;工伤职工被鉴定为七至十级伤残，经职工本人提出解除劳动合同或者合同期满，终止劳动合同，而一次性支付给职工的工伤医疗费用。即只有在终结劳动关系时才能享受，其具体标准由省内规定。 十、一次性伤残就业补助金 指对于因工致残被鉴定为伤残程度五级至六级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的，以及因工致残被鉴定为七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金，以弥补工伤职工在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难而给本人造成的一定损失。具体标准由省内规定。 你是十级伤残，八、九项不适用你的情况，也就说你没有伤残津贴和一次性工伤医疗补助金，其它的八项你可以要求公司赔偿。

工伤保险公司已赔，公司还要理赔需要些资料

按照《工伤保险条例》第十八条规定：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

旷工解除劳动合同需要赔偿吗

旷工达到一定次数

违反公司的相关规章制度

解除劳动合同后

不需要赔偿

湖北省工伤二级还要交纳养老保险吗

提出工伤认定申请应当提交下列材后期你有误工费，营养费，精神损失费等等，看你怎么和甲方谈了。料：

不需要。

工伤认定申请人提供材料不完整的，保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，保险行政部门应当受理。

二级伤残已经不需要缴纳养老保险费了，因为工伤人员达到法定退休岁数又不相符按月领取养老金前提的，由工伤保险基金继续付出伤残津贴这等于是养老金。医疗保险费照样要按月缴纳的。

工伤上报确定以后，在病休结束以后还需要进行劳动能力鉴定，由于工伤是在投保期间发生的，因此社保部门应根据工伤保险条例的规定报销相关费用，一般工伤发生以后社保还是需要继续交的。

工伤赔偿是基本工资还是实际工资

（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

法律主观：

先治疗你的贯穿伤了；

一般各个省、自治区、直辖市出台的《 工伤保险条例 》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的 赔偿标准 计算的。 达到十级及以上 伤残 的有三项赔偿，分别是： 一次性伤残补助金 （由 社保 支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者——也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。 没 解除劳动合同 （意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没 解除劳动关系 也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。 以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的 十级伤残 赔付标准： 一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。 一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。 一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。 湖北省《工伤保险条例》又规定， 劳动合同 期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月, 八级伤残 为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。 而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准： 一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。 一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。 一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。 而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是： 一次性伤残补助金：六个月的本人工资。 一次性伤残就业补助金：计发四个月。 一次性工伤医疗补助金：计发一个月。 而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准： 一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。 一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。 一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。 本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受伤害或者患 职业病 前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳 工伤保险 费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，

办理解除劳动合同需要带什么资料法律客观：

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

我是木工在工地上打掉门牙一颗下嘴唇贯穿伤按照湖北怎样赔偿

工伤理赔解除劳动关系以后还能与原位签劳动合同吗

法律程序：

（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。

首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当准发放；

3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

4.根据你所说的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014，伤残等级大约在10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；

6.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

如果打架就什么都别说了，如果是因为施工受伤，一般是赔偿医疗费和误工费

你首先要做而是法医鉴定和工伤认定，建议到当地劳动管理部门咨询。需要进行工伤鉴定等相关程序。你如果需要调解或者打官司的话就找个律师代办好了，律师出面也省心。

至少是按工伤进行报销，公司应5.工伤赔偿：该承担全部

这个赔偿有几方面：

先肯定是治疗了；

牙齿就比较难搞了，有种牙齿的，有镶牙齿的，种牙齿看什么档次的，有一万多的，也有几千的，反正比较贵了，镶牙齿就相对于来说便宜多了；