农民工工资表_农民工工资表怎么做

农民工讨要工资没结算单怎么办

2. 施工单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期支付农民工工资。

我国是法治,依法治国一直以来都是我国的基本国策之一,而法律作为秩序的基石,其存在的意义就是保护公民的合法权益不受侵害。其中保护弱势群体的利益也是法律存在的基本作用。那么在我国的法律当中,拖欠农民工工资没有工资表怎么办?小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

农民工工资表_农民工工资表怎么做

拖欠农民工工资如果没有工资表应该怎么办

1、没有劳动合同或者相关文件,有工友的证明等其他证据可以证明的,可以依法向劳动行政监管部门或是投诉。

2、劳动者可以到当地人力资源和保障局劳动监察投诉;首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

3、可以到当地人力资源和保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

5、单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:

(1).到劳动行政部门,通常是劳动管理监察大队。

(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。

(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。

(4).根据规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

在其中,大家需要注意的是:农民工也可以凭包工头的验收单,向公司或者包工1. 现场考勤，且考勤数据采集准确真实。头要求支付工资。如果拒绝,可以向当地劳动部门反映或者申请仲裁。

从上面关于拖欠农民工工资但是没有工资表应该怎么处理这一问题的相关司法解释当中,我们可以看出来,拖欠农民工工资是会被付诸法律手段的,如果对于拖欠农民工工资没有工资表应该怎么处理这一问题还有觉得不清楚的,建议去咨询律师或者更加专业的法律部门。我们

农民工工资代发在电脑上如何作

（4）执行1716联机批量代收付；

农民工资代发

（2）1712批量代收付文件维护，执行录入、拷入、工资文件功能，完成后确定退出；

（3）1712批量代相应的社保代扣、代扣代缴个税就由建筑公司作了。建筑公司依据核算的被派遣者的工资表按“工资薪金所得”申报个税，处理类似种用工情形。收付文件维护，文件核对无误后，执行功能6—提交；

（5）1720联机批量代收付结果查询，打印成功失败清单。

1 劳务公司在银行办理该单位农民工工资专用帐户.并且报备项目部备案.

2 劳务公司提供农民工工资表至银行。银行根据工资表将工人工资转至个人帐户。

农民工工资附件需要签到表吗

贷：银行存款（农民工工资专用账户）

需要。农民工工资附件是需要有签到表的，因为单位需要有银行回单以及（四）特许权使用费所得；农民工的考勤签到表和工资表，来做附件的，计提工资要附件，就是公司内部的考勤表，以及工人的计件数据、销售人员的销售提成。

农民工工资专户的款提供了工资表后还要提供吗？

再来看一个与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的案例：

农民工工资专户不需要提供，需要提供的有农民工工资明细表，出勤表，个人02第二种情况及本人名下的信息即可。

不需要。专户的款提供了工资表之后不需要提供。

2023农民工工资税收标准

A建筑公司承接一个安装地暖的项目，材料由A公司自己提供，但是没有专业安装的工人，那么A公司和B劳务公司签订地暖安装服务，B公司提供工人,该项目完工后，A公司按劳务服务支付B公司价款。在这项业务中，A公司并未与B劳务公司的工人建立劳动关系，只是向B公司购买了一项安装服务，就凭这项服务收到的做账即可。

1、月收入在1万元以下（含1万元），免征个人所得税；

2、月收入在1万元以上至2万元之间（含2万元），税率为0.1%或10元；

3、月收入在2万元以上至5万元之间（含5万元），税率为0.2%或20元；

4、月收入在5万元以上至10万元之间（含10万元），税率为0.3%或30元；

5、月收入在10万元以上，税率为0.4%或40元。

2023年农民工工资税收的注意事项如下：

2、要及时准确地申报农民工的工资收入，不要延误税款的缴纳；

3、如实申报农民工的收入，避免虚假申报和漏申报；

4、按照税收法规规定的期限和程序申报和缴纳税款，确保税款及时收缴入库；

5、了解农民工相关税收政策和优惠措施，合理降低农民工的税负。

2023年农民工工资税收需要准备的材料如下：

1、建筑企业与劳务公司签订的劳务分包合同和委托代发农民工工资协议书；

2、劳务公司编制的每个月的农民工工资表和工时考勤表，需要农民工本人签字并按手印；

3、劳务公司提供由农民工本人签字并按手印的复印件；

4、劳务公司提供每个季度进驻工地农民工的人员变动统计表；

5、建1、农民工工资税收一定要符合税收法规，确保申报的收入和税额准确无误；筑公司与劳务公司双方负责人签字并盖章的工程劳务款结算书和工程劳务量计量确认单；

6、农民工工资专户代发行代发劳务公司农民工工资流水单复印件。

综上所述，以上就是2023年农民工工资税收需要准备的材料，希望有所帮助。

【法律依据】：

《中华个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（九）偶然所得。

农民工工资四项制度

2023农民工工资税收标准根据不同的收入水平而有所不同。

农民工工资四项制度指以下四项：

需要注意的是在实务工作中，有个“难点”：公司不愿意给民工买社保，民工也不愿意交个人承担的社保费用，终导致没给民工购买社保，这是容易被税局责令补缴的。所以企业一定要按规矩来，不能省“事儿”。感兴趣的朋友可以去了解《中华保险法》对社保缴纳的相关规定。

（一）农民工实名制制度

2. 劳动合同签订率须达，内容填写完整、约定条款切合实际，且必须本人签字。

3. 实名制管理实现全覆盖，花名册（农民工住址、电话、工种、进场时间、退场时间、工资信息齐全，花名册按月进行更新保存）、考勤表、工资发放单等要素齐全。（未按规定实行实名制管理的施工项目同时可视为安全生产措施不到位）

4.考勤表、工资表（分包企业应该有分包企业劳资专员和总承包劳资专员双方签字）必须有劳资专员、农民工本人的签字确认。

（二）专用账户及总包代发工资制度

1. 施工企业必须在施工合同签订后的30日内完成开设农民工工资专用账户并将专用账户信息提交给建设单位，签订工资专户管理及委托银行代发工资协议。

2. 建设单位每月按约定比例（不低于当月产值或月均合同额20%）将工资款打入专户，专户资金专款专用。

3. 劳务（专业）分包企业与施工总承包企业签订委托代发工资协议，每月核定人员、核算工资，为农民工个人提供工资清单。

4. 总包企业每月审核劳务（专业）分包企业提供的工资总额、 农民工个人工资单或工资明细表，委托银行从专户中将工资款分解发放到农民工个人工资账户。

（对建设工期不足3个月的短期或临时性用工，建设单位和施工总承包企业可约定以方式支付，并做好书面记录，在项目完工后2个工作日内结清）

（三）按月足额发放工资制度

1. 实行“点工、日工”计酬的，按日工资或月工资标准全额支付，不得跨月核算、跨月支付；实行“包工、计件”计酬的，按合同有关约定每月支付。

3. “包工、计件”计酬的的相关计件、考核方法应该作为合同附件，经农民工签字确认。

4. 用于支付农民工工资，不得以任何理由扣押或者变相扣押。

（四）信息公示制度

1. 告示牌要设置在施工现场工人进出醒目位置，要素齐全、信息准确，工资发放表和考勤表每月及时更新公示。

2. 告示牌除公示有属地劳动监察、劳动保障、行业主管部门电话外，还应必须公示有投诉电话。

3. 按月对考勤表工资表的公示情况进行拍照存档（拍照应能清晰显示）

法律依据

《办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》

（三）明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任，督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。在工程建设领域，施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业，下同）对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收等经营风险转嫁给农民工。

（四）严格规范劳动用工管理。督促各类企业依法与招用的农民工签订劳动合同并严格履行，建立职工名册并办理劳动用工备案。在工程建设领域，坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，全面实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理。施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理，在工程项目部配备劳资专管员，建立施工人员进出场登记制度和考勤计量、工资支付等管理台账，实时掌握施工现场用工及其工资支付情况，不得以包代管。施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查。

（五）推行银行代发工资制度。推动各类企业委托银行代发农民工工资。在工程建设领域，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法。分包企业负责为招用的农民工申办银行个人工资账户并办理实名制工资支付，按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交施工总承包企业委托银行通过其设立的农民工工资（劳务费）专用账户直接将工资划入农民工个人工资账户。

没有合同的农民工，可以做工资表，考勤表去讨要薪水吗？

借：应付职工薪酬——工人工资

有实际雇佣关系，同样收劳动法保护

把“与劳务公司签订劳务分包合同”和“与劳务派遣公司签订劳务派遣合同”放在一起分析，是因为两者均属于劳务外包的用工形式，在实务工作中容易混淆。

自己做的工资表 考勤是没用的。

我接触了很多这样的案子，你的核心问题是去证明你同工作单位的劳动关系存在，有了证明劳动关系的证明就一切好办了。

譬如工作服，工作牌，等任何你手中有的公司盖章、签名的东西

这样走劳动仲裁法律程序就没问题

还有，你是农民工，如果是建设工地上工作的话，直接去找建设委员会投诉比较好

劳务公司凭农民工专户工资表可以给建筑公可开几个点的？

1、项目部直接雇佣农民工；

劳务公司凭农民工专户工资表应该依据税务法和税务登记的规定确认开具几个点的。劳务公司的会计应该依据税务登记时的规定开具。

，说开贞子点的都是7%个点，（八）财产转让所得；就是说都是开七个点。

建筑劳务要不要提供工资表

4、有欠条的,可以直接到,要求支付欠条里的工资数额。

2、与劳务公司签订劳务分包合同；

3、与劳务派遣公司签订劳务派遣合同；

4、与个人包工头签订建筑劳务承包合同。下面通过案例展开不同情形下“民工工资”个税的处理方式有何区别。

一、项目部直接雇佣农民工

这种用工形式就是把农民工作为项目部的自有工人，和其签订劳动合同，建立劳动关系，公司需要按照核算普通职工的要求制作工人工资表、缴纳社保、申报个税。人工费不需要民工去税务局，凭借工人工资表入账即可。公司需要为其按照“工资薪金所得”申报个税（点我进入个税申报实系统学习）。在核算过程中，自有工人的工资计提参考：

借：工程施工—合同成本—XX项目部—人工费——工资科目

贷：应付职工薪酬——工人工资

发放工资时：

贷：应交税费——个人所得税（代扣代缴的个人所得税）

其他应付款——社保（代收的个人承担的社保）

银行存款（额）

大家有没有觉得这个会计分录很眼熟。没错，它和正常员工工资计提的账务处理是一致的。

由于建筑行业时有发生民工工资被无故拖欠、工人无果的情形，继而出台了令第724号 保障农民工工资支付条例，第三十一条规定，分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。那么总包单位核算这笔代发工资时，会计处理参考：

借：工程施工——分包合同成本

应交税费——应交（进项税额）

简易计税项目的，全额计入工程施工成本。

总包只是履行了代发的行为，个税代扣代缴义务人还是分包单位承担，这种情况下，个税和社保还是要由项目部负责。

在实际业务中，一般的建筑公司都有自己的施工队。某些情况下，当项目需要，人员不够时，才会签订劳务外包合同，就会涉及到下面三种情况的用工形式。

二、与劳务公司签订劳务分包合同vs与劳务派遣公司签订劳务派遣合同

先举一个与劳务公司签订分包合同的例子：

如果取得的是专用还能在所得税前扣除、抵扣，不通过“应付职工薪酬”科目核算，贷方直接通过“应付账款、银行存款”等科目核算，不用为其代扣代缴个税。不涉及给这部分工人购买社保，规避了社保风险。站在B劳务公司的角度，农民工实则与劳务公司构成雇佣与被雇佣的劳动关系，农民工的个税就由劳务公司代扣代缴了。

A建筑公司急需200名工人用工，但一时半会人员不能立马到位，A公司找到C劳务派遣单位，双方协商签订劳务派遣合同。这批工人虽不与A公司签订劳动合同，但为A公司提供劳务，用工期间内服从A公司的管理，享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

可以理解为把这部分工人当做自己的“员工”对待，要核算工资、缴纳社保、代扣个税。不过这是理论上的规定，在实际工作中，到底谁代扣个税又有变数。

关于签订劳务派遣合同具体的处理，先看合同如何签订。

01种情况

若和劳务派遣单位签订的合同中只约定了总的劳务派遣费用（（1）委托单位签约资料维护（如已有签约信息，可跳过此步骤）含支付给被派遣者的工资、和社保费用），直接作为劳务费支出，不通过“应付职工薪酬”科目核算，按取得的劳务派遣做账。建筑公司不用负责代扣社保、发工资、代扣代缴个税事项，三项业务转嫁给劳务派遣单位去做了。

对此有疑惑的朋友可以查一下公告2015年第52号对这方面的规定：总承包企业和分承包企业通过劳务派遣公司聘用劳务人员跨省异地工作期间的工资、薪金所得个人所得税，由劳务派遣公司依法代扣代缴并向工程作业所在地税务机关申报缴纳。

在劳务派遣合同中分别约定，用工单位支付劳务派遣公司的劳务费，直接支付给被派遣劳动者工资、和社保费用，建筑公司就需要就被派遣劳动者的工资按“应付职工薪酬”科目核算。

三、与个人包工头签订建筑劳务承包合同

这种用工形式就回到本文开头的案例中，建筑公司与包工头签订劳务承包合同分两种情况处理。

①若劳务合同规定将包工头连同他下面的工人由建筑公司制作工资单，那么建筑公司就是个税代扣代缴义务人，按照“工资薪金所得”申报个税，也需要为其购买社保，处理方式同种用工形式类似。

②若劳务承包合同约定一个合同总价款，经营成果归承包人个人所得，工头去税局普通，按照“生产、经营所得”申报个税，同时依法履行手下工人个税代缴义务，建筑公司就可以“偷懒”啦。

以上就是关于建筑公司和民工签订的四种用工形式的“工资收入”涉及的个税由谁来处理的不同情形。如果对工资个税还有不清楚如何申报的大家也可以点击《纳税申报，从入门到精通》进行系统学习。