小型公司工资管理系统设计(工资管理系统页面设计方案)

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小型公司工资管理系统设计(工资管理系统页面设计方案)

1、第一章 需求分析1.1 功能要求1.1.1 功能概况本次设计要求运用面向对象设计知识，利用 JAVA 语言设计实现一个“小型公司工资管理系统”。

2、1.1.2 存储功能能够存储雇员的编号、姓名、性别、所在部门，级别，并进行工资的计算。

3、 其中，雇员级别分为经理、技术人员、销售人员和销售经理。

4、四类人员的月薪计算方法如下：经理拿固定月薪；技术人员按小时领取月薪；销售人员按其当月销售额的提成领取工资；销售经理既拿固定月薪也领取销售提成。

5、由此要求，该项目需要利用数据库的关系表存储数据。

6、1.1.3 添加功能程序能够任意添加上述四类人员的记录，可提供选择界面供用户选择所要添加的人员类别，要求员工的编号要唯一，如果添加了重复编号的记录时，则提示数据添加重复并取消添加。

7、需要利用 Java 语言连接数据库，使用数据库添加语句。

8、1.1.4 查询功能可根据编号、姓名等信息对已添加的记录进行查询，如果未找到，给出相应的提示信息，如果找到，则显示相应的记录信息。

9、利用 Java Swing 控件进行展示。

10、1.1.5 编辑功能可根据查询结果对相应的记录进行修改，修改时注意编号的唯一性。

11、1.1.6 删除功能主要实现对已添加的人员记录进行删除。

12、如果当前系统中没有相应的人员记录， 则提示“记录为空！”并返回操作；否则，输入要删除的人员的编号或姓名，根据所输入的信息删除该人员记录，如果没有找到该人员信息，则提示相应的记录不存。

13、1.1.7 统计功能能根据多种参数进行人员的统计。

14、例如，统计四类人员数量以及总数，或者统计男、女员工的数量，或者统计平均工资、最高工资、最低工资等信息。

15、利用数据库语句完成统计。

16、1.1.8 界面功能利用 java 的 GUI 功能设计系统的图形用户界面，要求界面美观，易用。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。