河南省人才引进_河南省人才引进政策2023公告

2022河南省三门峡市事业单位人才引进公告【251人】

4.本公告由杞县县委人才办和杞县人力资源和保障局负责解释，联系电话0371—28992996。未尽事宜按、省、市有关规定执行。5、公示

【 #事业单位# 导语】2022河南省三门峡市事业单位人才引进公告【251人】已发布， 报名时间：2022年5月10日8:00至5月23日18三、引才程序:00。为了方便考生报考， 现将相关信息发布如下：

河南省人才引进_河南省人才引进政策2023公告

焦作人才引进每年都有吗

【 #教师# 导语】2022年河南漯河学院引进高层次人才10人，报名时间：自公告发布之日起至2022年9月24日， 现将公告原文发布如下： 根据漯河市委组织部、漯河市机构编制委员会办公室、漯河市人力资源和保障局印发的《第五届·河南招才引智创新发展大会漯河事业单位一、引进对象人才引进绿色通道工作方案》(漯人社〔2022〕42号)文件精神，经漯河市机关事业单位公开遴选人员工作小组同意，漯河学院现面向公开招引高层次紧缺人才。对报名人员进行资格审查，主要审核学历、专业是否符合用人单位要求。审查结束后由用人单位通知应聘人员按规定的时间地点进行考试考核，逾期不到的，视为自动放弃。现将有关事项公告如下：

2022年河南漯河学院引进高层次人才公告【10人】

1.拟引进人员迟在2018年7月31日之前“双”高校硕士生、本科生和普通本科高校硕四、政策待遇士以上学历研究生，年龄不超过30周岁(截止时间为2018年5月31日)。取得学历、书，并按相关规定办理相关手续。不能按时毕业或未在规定时间内取得学历、学位的，不予引进。

2018年河南省开封市杞县引进高层次和急需紧缺人才公告

杞县2018年引进人才需求表.xlsx

二、引进名来源：中公教育额

五、其他事项

结合我县2018年高层次急需紧缺人才需求，拟引进教育、农业、广电、住建、金融等类别的高层次和急需紧缺人才65名(详见附件1)。

1.报名

杞县县委人才办会同用人单位赴有关高校组织召开专场会，应聘人员可以当场填写报名表(附件2)报名，也可将报名表于5月6日前发送至qxrcb2010@126。

2.资格审查

3.考核面试

用人单位根据岗位要求，合理设置考核面试内容，分别进行专业技能考核和综合素质面试，考核方案和试题由用人单位或委托第三方制定，报县委人才办审定备案。县纪委对考试考核全程参与监督。

4、体检

根据成绩按1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检标准参照人力资源和保障部、《关于修订〈录用体检通用标准(试行)〉及〈录用体检作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。体检不合格取消聘用资格，根据成绩依次递补。

6、聘用

引进的硕士，进入专业技术岗位的，直接按11级岗位聘用;进入管理岗位的，享受8级职员，2年后经考核为称职以上等次的，享受7级职员。

引进的“双”高校本科生进入专业技术岗位的，直接按12级岗位聘用;进入管理岗位的，享受9级职员，3年后经考核为称职以上等次的，享受8级职员。

3.本次引进人才工作由杞县纪委监察委全程监督。

报名表.doc

2022河南省洛阳市嵩县引进研究生学历人才公告【35人】

【 #事业单位# 每年都有。焦作市作为河南省的一个重要城市，一直在加大人才引进力度，吸引更多的高层次、高技能人才来到焦作发展，每年都会有一定的人才引进和政策，以促进焦作市经济的发展。焦作市是河南省的一个地级市，位于河南省中部偏东地区，是河南省的重要工业基地和交通枢纽。 导语】2022河南省洛阳市嵩县引进研究生学历人才公告【35人】已发布。报名时间：2022年公示无问题的，向县委人才工作小组办公室报告后，由用人单位和引进人才签订三方协议或聘用合同，按照相关规定程序办理手续。8月1日9:00至82.资格审查贯穿引进人才工作全过程，一经发现不符合引进条件、弄虚作假或违反引进人才规定的，将取消其聘用资格。月5日17:00。 考 网现将公告原文发布如下：

2022年河南省周口市太康县事业单位引进高层次人才公告【58人】

对引进人选进行7个工作日公示，公示期间发现存在影响聘用问题的引进的博士，进入专业技术岗位的，直接按10级岗位聘用;进入管理岗位的，享受7级职员，2年后经考核为称职以上等次的，【 #事业单位# 导语】2022年河南省周口市太康县事业单位引进高层次人才公告【58人】已发布。报名自公告发布之日起至2022年9月25日18时止(以接收邮件的显示时间为准)。 现将公告原文发布如下：享受6级职员。，取消聘用资格。