上海五险一金计算器2021 上海五险一金计算器2020

上海五险一金怎么算

医疗保险比例是:2%,费用是119.5元；；养老保险比例是:8.0%,费用是478元

五险一金是怎么计算的？

上海五险一金计算器2021 上海五险一金计算器2020

上海五险一金所缴纳的基数是3563-17817元，养老企业20%，个人8%

医疗企业10%

个人2%

失业企业1%

个人0.5%

生育1%

工伤0.2%-1.9%之间

那2021年上海五险一金多少钱呢？我们来看看具体的收费标准：上海上海社保缴费比例是多少？社保代缴的收费等于社保本身的费用+社保代缴的费用。

上海社保的费用：按照上海缴纳基数5975元来计算，其中企业缴纳需要缴纳的费用分别是：

残保金比例是:1.5%,费用是89.7元；工伤保险比例是:0.26%,费用是15.3元。

医疗保险比例是:9.5%,费用是567.7元；养老保险比例是:16.0%,费用是956元

生育保险比例是：1%，费用是59.8元

五险个人缴纳：4缴存住房公积金的单位可以按照自愿原则参加补充住房公积金制度。职工本人和单位补充住房公积金缴存比例为各1%-5%(取整数值)，具体比例由各单位根据实际情况确定。自2021年7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由2019年月平均工资调整为2020年月平均工资。2021年1月1日起新参加工作的职工，以该职工参加工作的第二个月的当月全月应发工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。04.47

详见图

上海社保五险一金交金比例是多少

失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%

那2021年上海社保代缴五险一金比例分别是多少钱呢？我们来看看具体的收费标准：上海社保代缴的收费等于社保本身的费用+社保代缴的费用。

工伤保险 0.16%-1.52% / 0.16%

残保金比例是:1.5%,费用是89.7元；工伤保险比例是:0.26%,费用是15.3元。

医疗保险比例是:9.5%,费用是567.7元；养老保险比例是:16.0%,费用是956元

生育保险比例是：1%，费用是59.8元

五险个人缴纳：404.47

2019年度社保4月1日起调整了一次，

5月1日再次进行调整！

截止目前，上海社保基数上下限共调整两次。2019年4月1日上下限调整为4699-23496，2019年5月1日上下限调整为4927-24633.

基数是如何确定？

保险缴费基数按照职工上一年度即18年1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工保险待遇的重要依据，有上限和下限之分。社保缴费基数上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。

上海基数上下限是多少？

按照要求，以城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资，并以此核定社保个人缴费基数上下限。从2019年5月起，本市社保缴费基数的上下限标准按24633元/月和4927元/月执行。

根据降低社保费率的统一部署，本市自今年5月1日起，降低职工社保费率，减轻企业负担。

一、从2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例4个百分点，即单位缴费比例由现行的20%降至16%。

二、继续阶段性降低失业保险费率，从2019年5月1日至2020年4月30日，执行1%的失业保险缴费费率(单位0.5%，个人0.5%)。

三、继续阶段性降低工伤保险费率，从2019年5月1日至2020年4月30日，一类至八类行业用人单位工伤保险基准费率下调20%，调整为0.16%-1.52%。

四、2019年继续暂停征收企业欠薪保障费。

同时，按照要求，以城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资，并以此核定社保个人缴费基数上下限。

上述方案实施后，企业社保缴费负担明显下降，并将确保参保人员的社保待遇不受影响，按时足额支付。

涉及城镇单位就业人员平均工资的社保待遇和其他相关政策事项，也将有序平稳衔接。

社保缴费比例 公司 个人 合计

养老保险 16% 8% 24%

医疗保险 9.50% 2% 11.5%

生育保险 1.00% / 1.00%

合计 27.16% 10.50% 37.66%

2020年由于影响，上海单位部分缴纳有减免政策：

2-12月对中小微企业三项保险（养老、失业和工伤）单位缴费部分免征。

2-6月份，一般企业医疗生育保险按照5.25%缴纳。

7-12月份，一般企业医疗生育保险按照10%缴纳。

不考虑减免或者免征的，上海五险一金缴费比例是：

养老保险：单位按照16%，个人按照8%；

医疗保险：单位按照9.5%，个人按照2%；

失业保险：单位按照0.5%，个人按照0.5%；

生育保险：单位按照1%，个人不用缴纳；

工伤保险：单位按照0.16-1.52%，个人不用缴纳；

今年生育险已并入医疗保险里，2020年7月-12月，医疗保险由之前的9.5%降为9%。在此期间中小微企业单位部分只需要缴纳医疗生育保险10%（属于阶段性政策），个人部分不变依然按照10.5%的比例缴纳。

住房公积金：单位按照（5%、6%、7%），个人和单位同比例；

补充住房公积金（，不是所有公司都有）：单位按照（1%、2%、3%、4%、5%），个人和单位同比例。

上海的五险一金缴纳有两部分构成:公司和个人，缴月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注:月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年法规不同地区不同人群相应缴费系数。)纳比例如下:

既然说到五险一金，就说明是受聘于单位缴费，给你规定自己看：

社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：

失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；

生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；

工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费

自去年开始，为了降低单位负担，把单位应负担部分除了养老保险之外，其他四个险种降低缴费比例了，各地降得比例有所不同，有异。

至于一金，住房公积金也是以你实际收入按比例缴纳，规定不得超过12%，单位，个人各负担50%，不知你单位按何比例缴纳具体无法告知。

个税计算器2021税率表

2、五险一金是按照月缴纳的，一般情况下，公司会扣除当月相应的工资作为缴纳费用，然后和公司需缴纳部分一起提交给社保局以及住房公积金中心。还应当注意的是，五险中除了养老保险和医疗保险之外，其他的工伤保险、生育保险、失业保险，没有时间限制，只要是参加工作，单位都必须购买。

一、2022个税税率上海社保的费用：按照上海缴纳基数5975元计算，其中企业缴纳需要缴纳的上海人社局发布的4月1日社保上下限仅在4月实行了一个月，5月1日起以新的社保基数上下限执行。费用分别是：表

上海五险一金扣税工资计算

失业保险比例是:0.5医疗报销，医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；个人缴纳2%，公司缴纳2%。%,费用是29.9元；公积金比例是:7%,费用是174元

上海月薪税前14500如何计算个税及公积金等

社保基数全称为社保缴纳基数，一般是指缴纳者上一年度所有工资收入的月平均值。

社保和公积金封顶是的政策。不可以擅自作。

公积金自己不能私自作。但是如果你【注意事项】们公司有补充公积金的话，可以多缴纳。但是也有额度。

上海的上限就是81、生育保险：个人不缴费，全部由单位承担。如户口一般是按照缴费基数的0.8%进行缴纳。676。到了09年的4月，会有新的调整。

上海的公积金缴存上限为1214

法律上规定的五险一金企业和个人的缴纳比例是多少

个人需要缴纳的费用分别是：

目前的五险一金缴纳比例：

1、五险

养老保险：养老保险缴费比例：单位20%，个人8%二、上海五险一金缴纳比例每月大概多少

医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+大病医疗5元；

失业保险：失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,个人无需缴纳；

生育保险：单位每个月为你缴纳0.5%,个人无需缴纳；

2、一金

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

2021年的上海社保缴费按照缴纳基数为5975元计算，社保费用是2345.8元，职工个人部分需缴纳627.4元。

其中职工个人需要缴纳的费用比例分别是：失业保险的0.2%——29.9元，医疗保险的2%——119.5元和养老保险的8%——478元，共计627.4元。

而企业部分需要缴纳的费用比例分别是：失业保险的0.5%——29.9元，工伤保险的0.26%——15.3元，医疗保险的9.5%——567.7元，养老保险的16%——956元，生育保险的1%——59.8元，残保金1.5%——89.7元，共计1718.4元。

失业保险比例是:0.5%,费用是29.9元；公积金比例是:7%,费用是174元在网上直接搜五险一金计算器，输入你的工资，相应的标准救出来了。五险根据保障法是必须要缴纳的，公积金不是法律规定必须要缴纳的。但单位可以缴纳

上海五险一金缴纳比例2022？上海五险一金缴纳比例每月大概多少？

扩展阅读：

一、2022上海五险一金缴纳比例

需要注意的是住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定，员工本人和公司存缴比例为1%至8%。五险一金缴纳比例和缴存基数不是统一的，每个地方都有不同的标准，每年也会有相应的变化。

上海医疗保险和生育保险合并2、失业保险：单位：2%、 个人1%后，各五险一金缴纳标准如下:养老保险公司缴纳16%，个人8%;医疗保险和生育保险公司缴纳10%，个人2%;失业保险公司0.5%，个人0.5%;工伤保险公司0.16-1.52%;公积金缴费比例为单位和个人5%-7%，补充住房公积金缴费比例为1%-5%。

一、大病/补充/大额医疗比例是:0%,费用是0元；工伤保险比例是:0.0%,费用是0元上海五险一金缴纳如何计算

上海2021年五险一金缴费标准

2-6月对大型企业三项保险（养老、失业和工伤）单位缴费部分减半征收。

缴存比例

上海市五险一金缴费标准，养老保险:单位，22%，个人，8%。医疗保险:单位，12%，个人，2%。失业保险:单位，1.7%，个人，1%。工伤保险:单位，0.5%，个人，不用缴费。生育保险:单位，0.8%，个人，不用缴费。住房公积金:单位，7%，个人，7%。

(一)住房公积金缴存比例

2021年度职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5%-7%(取整数值)。单位可以在上述比例范围内，自主确定住房公积金具体缴存比例。

三、2018社保缴费比例一览(二)补充住房公积金缴存比例

2021年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月全月应发工资收入或者以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。资讯

为减轻企业负担，上海市社保缴费基数将继续按照三年过渡到位的方案确定，2020年7月1日起，以9339元/月作为计算社保缴费基数上限标准的参考水平

将上限调整为28017元/月;同时，按照规定，社保缴费基数下限继续维持4927元/月。

也就是说，2020上海社保月缴费基数上下限如下:

缴费上限:28017元/月

缴费下限:4927元/月

缴费基数:9339元/月

按照要求，以城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资，并以此核定社保个人缴费基数上下限。2020上海市社保缴费基数的上下限标准按28017元/月和4927元/月执行。

交五险一个月需要交多少钱？公司交多少钱？个人交多少钱？

本人和单位住房公积金缴存比例各5%至7%，补充住房公积金缴存比例为各1%至5%。住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额上限为3922元，月缴存额下限为348元。补充住房公积金按职工本人和单位各5%的缴存比例所对应的月缴存额上限为2802元，月缴存额下限为248元。

社保费用的多少，主要看你选择怎么样的缴纳基数。以上海为例，2021年的上海社保缴费是5975-31014元，以缴纳基数来计算的话，职工社保费用一共需要缴纳2345.8元，其中个人需缴纳627.4元。

缴费基数：9339元/月作为计算社保缴费基数

其中职工个人需要缴纳的费用分别是：失业保险的0.5%——29.9元，医疗保险的2%——119.5元和养老保险的8%——478元，共计627.4元。

2019上海社保多次调整！

而企业部分需要缴纳的费用分别是：生育保险的1%——59.8元，工伤保险的0.26%——15.3元，失业保险的0.5%——29.9元，医疗保险的9.5%——567.7元，和养老保险的16%——956元，共计1718.4元。

五险是对我们生活的保障，不过五险交纳大部分由单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％。假如你每月工资4000，那么需要交400011%=440元。五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。

其中，不同的保险其缴费比例会有所不同，具体如下：

2、养老保险：单位缴费比例占20%，个人的缴费比例为8%。

3、医疗保险：单位缴费比例占10%，个人的缴费比例为2%。

4、失业保险：单位按缴费基数1.5%进行缴纳，个人按基数0.5%进行缴纳。

5、工伤保险：一般个人不缴费，由单位进行缴费，根据单位性质不同，扣缴的比例也会有所不同。

1、大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元。不过，个人工资当中每个月所扣除的社保费用不是强制性规定的，这得取决于员工个人的实际情况，因为工资的高低会影响到社保缴费标准。

【法律依据】

五险是对我们生活的保障，不过五险交纳大部分由单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％。假如你每月工资4000，那么需要交400011%=440元。五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。

其中，不同的保险其缴费比例会有所不同，具体如下：

2、养老保险：单位缴费比例占20%，个人的缴费比例为8%。

3、医疗保险：单位缴费比例占10%，个人的缴费比例为2%。

4、失业保险：单位按缴费基数1.5%进行缴纳，个人按基数0.5%进行缴纳。

5、工伤保险：一般个人不缴费，由单位进行缴费，根据单位性质不同，扣缴的比例也会有所不同。

1、大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元。不过，个人工资当中每个月所扣除的社保费用不是强制性规定的，这得取决于员工个人的实际情况，因为工资的高低会影响到社保缴费标准。

【法律依据】

各地的社保基数会不同

总体来说，公司需要缴纳的为社保基数的：养老16%+医疗9%+失业0.5%+工伤0.36%+生育0.8%,合计26.66%

个人需要缴纳的为社保基数的：养老8%+医疗2%+失业0.5%，合计10.5%，工伤及生育保险个人不需缴纳；此外大病医疗个人需交10元。

养老保险，个人缴纳基数8%，公司缴纳基数16%。

生育保险，工伤和失业保险都是公司缴纳。

住房公积金，个人缴纳7%，公司缴纳7%，如果有补充公积金，个人和公司可以再增加5%。

交五险一金都是公司给缴纳的，分档次的，档五险个人承担三百多，公积金个人缴纳五十。

员工在入职的时候基本都会办理五险一金，所以在发工资的时候，需要扣除五险一金的费用。那么，工资5000扣完五险一金剩多少呢？

主要看你在几线城市生活？生活水平的高低。不一样五险一金也就不一样。

上海五险一金计算公式

养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；

1、养老保险：单位：22%、 个人8%

本表所称全年应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，居民个人取得综合所得以每一纳税年度收入额减除费用六万元（5000元）以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。

3、生育保险：全由单位负担（0.5%）

根据上海市人力资源和保障局公布的消息显示：4月1日-3月31日的社保缴费基数，15108元(去年本市职工月均工资的3倍)，3022元(去年本市职工月均工资的60%)。

4、工伤保险：全由单位负担（0.5%）

5、医疗保险：单位：12%、 个人2%

6、公积金： 单位：7%、 个人7%

保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。

法律依据:

《中华保险法》

条 为了规范保险关系，维护公民参加保险和享受保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条 建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从和获得物质帮助的权利。

第三条 保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，保险水平应当与经济发展水平相适应。

五险一金薪资计算器

五险一金中主要是其中的三险一金:养老保险，保险，失业保险，住房公积金(还有工伤保险，生育保险由于比例较小，且个人不交费，这里不累述)。下面金投保险网小编就给大家讲讲这方面的知识。工资构成一般由六大部分组成工资具体是怎样构成的?每一部分该怎样计算?律师解答说:“工资一般由六个部分组成:法律主观：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。”计时工资可以理解为基本工资。工资条的第二项一般为计件工资，又叫提成工资。此外，工资条其余几项还有奖金、津贴、补助等，一般有全勤奖、交通补助、食宿通讯补助等。很多劳动者所熟知的一点就是，他们实际得到的工资一定比应得的“工资总额”要少。其中的额，一部分是“扣款”，另一部分是“扣税”。“扣款部分，单位不能随意设定，必须由法律明文规定。”律师强调说，一般来说，企业为员工缴纳的保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，后两者个人不必缴纳。因此，反映到工资条上，只有前三项才由个人承担扣款。扣款扣税“五险一金”如何算的?按照相关法律规定，养老保险的个人缴费标准是本人月缴基数的8%，全额计入个人账户。由于社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。“而医疗保险个人缴费为基数的2%，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。”律师说。失业保险缴费比例是这里面的，个人缴费为基数的1%，企业则按缴费基数的1.7%缴纳失业保险费。住房公积金的个人缴费标准则较为“复杂”，个人与单位一样各承担公积金总额的50%。“工资中所扣的税就是个人所得税。”律师给出了个人所得税的计算公式:应交个税=(当月薪资收入-<由个人承担的三险一金>-3500)×适用税率-五险一金 ，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工 工资 中扣五险一金的费用：企业=1718.4元+174元=1892.4元，个人=627.4+174=801.4，总共是2693.8元。除。因为各地不太一样，我们以 举例，聘请一名月薪1万元的产品，每月需要承担的 社保 、 公积金 成本为。 也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2021元的五险一金费用，之后还会被扣除 个人所得税 ，因此员工实际到手工资低于7500元。速算扣除数。