养老金2024年涨到6000_农民养老价格表

2024年10后退休的新人退休工资与退休前工资挂勾吗

(二)退休人员按缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄,下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及以上的退休人员,缴费年限每满1年,每月增加3元,对于不足整年的月数,每月增加0.25元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加30元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加45元。

法律主观：

养老金2024年涨到6000_农民养老价格表

2024年以后的退休的人员，退休工资中不包括过渡性养老金补贴。 基本养老金也称退休金，基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额×计发月数；基础养老金=退休当年养老金计发基数×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。 对于机关事业单位的退休人员来说，在十年过渡期之内办理退休，养老金按照新老办法对比确定，新办法比老办法高出的部因此,55岁能够领取职业年金每月533元,60岁能够领取职业年金1300元。分，按照十年过渡期之内退休的年限，发放相应比例的补贴金额。比如，在十年过渡期的年退休补发比例就是10%，第二年是20%，第三年是30%，以此类推，2024年是第十年，补发比例就是。在2024年退休的人，养老金是全额领取的。

法律客观：

《中华保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

2022年职工基本养老保险计发基数上涨，9月份，能补发多少钱？

如果按照老办法计算的养老金高于新办法计算的，按照老办法计算的养老金执行，老办法计算的养老金是按照2014年9月的基本工资和工龄的比例计发的，绝大多数的人的计发比例为原基本工资的90%左右，此外还要加上的规定的补贴、津贴，按照(2015)3号文件规定增加的退休费，这三个部分的总和就是按照老办法计发的养老金。

2022年9月，山东省公布了2022年职工基本养老保险计发基数为7182.5元，2021年为6893元，相比之下，增加289.5元，涨幅达到4.2%。缴费30年，如果缴费指数为0.6的话，每个月大概可以增加90元左右；而如果缴费指数为1，每个月可以增加125元左右。

《关于安置老弱病残干部的暂行办法》

养老金的补发包括三个部分，每个人的补发都是有异的。个人养老金与个人缴费的年限和缴费金额相关，不能仅仅只看基本养老金的计发基数，因此，每个人的补发有异。2022年退休养老金，包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三个部分。hh今年1月份退休补发的金额，与基础养老金和过渡性养老金两个部分相关，个人账户养老金相对很稳定，变化不大。

基础养老金部分有所增加。如果按照养老金的基数缴费，如果缴费指数为1，缴费30年，每个月就可以增加（7182.5-6893）30%=86.9元。如果平均缴费指数就是0.6，缴费30年基础养老金可以领取24%，今年每个月比去年增加的部分就是（7182.5-6893）24%=69.5元。其次，过渡性养老金部分也有增加。这一部分增长要少一些，山东青岛是最早开始建档的，1994年开始建档，其他省市从1996年才开始建档，建档年限10多年。

预计能够补发40元到60元左右，而且每个人的补发费用都是不一样的，需要根据你的个人账户来进行评判。

2023年养老金发放办法

目前，养老保险全国统筹在不断推进，2022年开始，江西等部分省份接入养老保险全国统筹系统，进行先行先试。

，基本养老金核算

1、职工养老保险的法定退休年龄是男性60周岁，女性50周岁，部55周岁，所以，明年新退休的，属于1963年出生的，开始领取职工养老金的人，主要是男性为主。

2、属于在本地2023年养老金计发基数公布前退休的人，退休了，与原单位或企业结束劳动关系，不能再继续领取月工资，要维持生活，必须为他们发放养老金，所以，要先以2022年的计发基数核算一个养老金标准，保证他们每月有钱领取。 比如今年的计发基数是11082元，假设王大爷60周岁退休，缴费指数60%，缴费年限20年，个人账户余额是80000元，60周岁退休，对应的计发月数是139个月，那么最初王大爷的月养老金标准就是:

基础账户养老金=11082×(1+60%)÷2×20×1%=1773.12元;

个人账户养老金=80000÷139≈575.54元;

基本养老金=基础账户养老金+个人账户养老金=1773.12元+575.54元=2348.66元，先按照这个标准发放给退休人员，等到本地2023年计发基数公布后，将对这部分退休人员进行养老金的重新核算，一般上年度的计发基数都低于本年度，像就是，2021年标准是10534元，与今年1、符合原人事部、《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》(国人部发[2006]61号)规定范围内的艰苦边远地区退休人员，每人每月再增加5元；的标准了548元，那么少计算的这部分养老金，将在之后的一个月发放养老金时，一次性补发给符合条件的退休人员。 3、属于本地养老金计发基数发布后才办理退休的人，养老金将直接按照当年的要求核算，你拿到的就是足额的月养老金，不会再重算补发了。

其次，对于领取居民养老金的男性和女性，本身缴费的资金将全部进入个人账户，没有基础账户养老金，所以不参加重新核算。但这部分人仍有基础养老金，不过这笔钱和职工的不同，相当于保底为退休人员发放的补贴，因为部分困难群体，虽然参加了居民养老保险，但是自己不出钱，没有个人账户的部分，只可以领取基础养老金作为维持生活的保障。 第二，养老金上调

养老金重新核算每个退休人员只能在退休当年参加一次，这部分女性已经在退休的当年享受过一次性补发，之后只有参加养老金调整和补发。但调整和重新核算有一个相似点，就是不是从当年的1月份开始调整的，今年调整时间是7月份，明年如果还是延续这个时间的话，2023年7月份，这部分女性退休人员将和其他退休人员一样，在7月份领取当月调整后标准的养老金，以及补发1~6月份应增加但未发放的养老金上涨部分。 如果明年继续延续实现19连涨，上调幅度可能也会保持或低于今年的水平，因为退休人数规模比其他年度大，要负担这么多老人的养老金领取，养老基金压力加重;到10月水平在2.1%，低于预期的3%水平，而去年也是以3%作为上调限，去年未超过，今年到目前也同样低于预期，那么高于今年的养老金上涨幅度，显然不可能;

前三季度GDP上涨3%，低于去年同期，经济上行势头弱于去年，说明企业收益较低，员工工资上涨难，平均工资将拉低，地方养老基金的缴费收入可能要跟着缩水;个人养老金出台《实施办法》，多家银行上线参保系统和理财产品，不少媒体、专家预测年底实施，为了推进更多人参加个人养老金制度，基本养老金控制上调幅度也是合理的。

养老金上调是对上年度退休并领取养老金的人员，那么属于在明年刚达到60周岁的城乡居民，男女都是这个年龄刚满足退休条件，还有参加职工养老保险的男性，是不能参加职工养老金上调的，并且城乡居民养老金，目前还不是全国上调，是看本地的调整政策。

第三，机关事业“中人”的过渡性养老金

淮南养老金交满30年到2024年退休是多少？

主要原因在于，养老金并轨设置十年过渡期的目的有两个方面:

淮南养老保险缴满30年，到2024年养老金应该是达到3000-3500左右。准确数字应该在2024年依据缴纳养老保险的档次和上年度职工平均工资进行计算，供参考。

淮南养老金交满30年，到本市职工基本养老保险参保范围内,2021年12月31日前经批准已办理退休(含退职、退养人员,下同)手续的人员,自2022年1月1日起调整基本养老金。2024年退休是多少？退休工资是根据当地的社平工资和缴纳年限来计算的，30年工龄，每个月退休金大概在3000块钱左右

您好，建议拨打当地社保中心电话12333进行咨询。

2023年养老金上调，低于4500元涨15%，高于6000元不涨，可以吗？

女性退休人员，前面说了，领取职工养老金的职工和干部、以灵活就业身份参保的退休人员，法定退休年龄分别是50周岁和55周岁，也就是说，即使也是1963年出生，但这部分女性的退休年龄不是60周岁，所以，她们在2013年或2018年时可能已经退休，明年除了领取基本养老金之外，还将享受第11次或者低6次养老金调整，因为按照她们的年龄，应该已经退休10年或5年了。

2023年养老金上调，低于4500元涨15%，高于6000元不涨，可以吗? 2023年养老金上调，低于4500元涨15%，高于6000元不涨，可以吗?

大概是能够补发300块钱，不过这也是要根据你交的社保档次来决定的。高的话，那么就会补发很多。

关注养老金上调的同时，许多人对于调整方式有自己的意见和想法，觉得应该给6000元以上的人多涨养老金，

诚然，有一些养老金在六千元以上的人属于科研人员、或者说高级、以及为经济建设做过突出贡献的人员，但是也有部分网友提议应该关注距，认为低于4500元应涨15%，高于6000元不涨，明年这样实施的话可以吗?我们先看看这样调整、网友支持的理由是什么?主要有如下几点。

(1)目前，许多蔬菜肉类等食品价格上行，养老金高于6000的人受影响不大，但是养老金低于4500、受到的影响很明显，如果养老金不提高涨幅、恐难保障基本生活。

(2)4500元养老金以下的人占多数，这也体现大多数人的利益，有利于促进共同富裕，提升获得感，还能让广大企业退休职工更满意。

(3)养老金达到6000元的水平不管在什么城市、保障养老生活基本够用了，因此更应该关注4500元以下的群体。 不过，低于4500元的涨15%，高于6000元不涨，其实的话也会有一些弊端和不利的影响，这也是目前难以落地的原因，总共有三个方面，依次看看:

，容易滋养懒人、会让许多人钻空子，少缴养老保险，不利于培养缴费意识。2021年底，企业退休职工人均养老金人社部公布的数据是2987元、还不足3000，即使今年上涨了4%、大多数人仍然难以达到4500元的水平线——可见一般的缴费、许多人退休后领不到4500元的养老金，那么如果4000块钱以下能上涨15%、很多偷懒的人肯定就出现了，比如选择的缴费档次、交满15年就够了，然后等着退休之后享受高涨幅上调待遇，这样不利于培养民众的社保积极缴费意识、也违反了多缴多得的原则，对社保事业的健康发展很不利。我们接着看。 第三，社保基金的结余或将很快被耗尽、可能导致目前正在领养老金的所有人都无法继续领取待遇了。我们简单算笔账，截至9月底、人社部公布的养老、失业、工伤三项社保基金结余7.24万亿，养老基金结余大约为5.2万亿——1.3亿退休职工中、企业退休的大约为1亿人左右，其中养老金水平、保守估计7000万人在4500元以下，即使按3000元涨15%算的话也就是涨450元/人，那么7000万×450元=315亿，也就意味着每个月大约要比现在 多发放300多亿养老金，这样的话，5.2万亿的养老基金结余不需要多久、就会直接被 坐吃山空，可见是无力承担的。

第四，没有考虑到各地物价和消费水平的异。比如同样4500元以下的上涨15%、在湖南、湖北、河南、江西这些内地省份可能还不错，但是如果在北、上、广、深那么也就没那么有力了，毕竟各地的物价、消费水平和生活水平不一样，同样的4500×15%=675元，在不同地区的购买力是不一样的，因此会出现新的不公平。

其实这些年，养老金调整的时候，定额调整和倾斜调整，已经是照顾了公平性了，比如今年有的养老金4500以下的人、享受高龄倾斜各人涨幅甚至能达到8%、许多6000以上的人、个人可能只涨了3%。 挂钩调整的激励性作用不能完全抹杀——否则的话，没有人愿意多缴、长缴费，最终吃亏的是所有人，假设如果整局“游戏”无法继续下去、谁又保证能独善其身、完全靠自己一个人养老呢? 所以，2023年养老金上调，低于4500元涨15%，高于6000元不涨是不可行的、也是暂时难以实现的。你认为呢?

2023年退休和2024年退休有什么区别

而对于机关事业单位人员来说,可能2024年10月份以前退休的话要更好一些。

2023年退休跟2024年退休,养老金会有什么区别吗?哪个更划算?

综上所述：

对于企业退休人员来说,区别不会很大,而对于机关事业单位人员来说,会有比较大的区别。

先来说一下企业退休人员,2024年退休,也就是比2023年退休晚一年,在养老保险缴费年限上就会多一年,一般养老金也就会增加100块钱左右,养老金计算不会有什么异。

但是对于机关事业单位退休人员,就需要注意了,因为2024年10月份开始,10年过渡期就结束了,在此之前退休的人员,养老金是采取新老办法来计算的,而此后退休的人,养老金则完全采取跟企业人员一样的办法来计算了。

新老办法结合来计算养老金,会设有一个保底金额,保障性更好一些,而对于新办法计算出的养老金高于老办法的部分,也会按照一定比例来返还给退休人员。 按照新办法计算的话,就没有这样的兜底了,养老金高低,完全就要看个人的养老保险缴费情况了。

当然,按照新办法计算的养老金,整体上跟以前退休的人员相比,不会有太大的落,因为2024年10月份退休的人员,仍然会存在视同缴费年限,也就是拥有过渡性的养老金,他们的养老金还是会由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金这三部分来构成的。再加上他们还会有职业年金,整体的养老金水平也不会。

所以如果比较2023年跟2024年退休,哪个更划算的话,对于企业退休人员来说,不会有什么太大异,甚至提前退休,也就是2023年退休的话,更好一些,因为可以多领取一年的养老金,而且还会参与养老金上涨。

,还需要说明的是,随着延迟退休的渐行渐近,未来几年随时都有可能出台延迟退休政策,如果能早一些退休,就可以可能避开延迟退休。说到这里,相比大家应该心里都有了吧。

历年养老金涨幅

5、2006年1月1日至2008年12月31日期间退休的人员每人每月增加90元，退职人员每人每月增加40元；

一、退休(职)人员符合、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加2元。

但要实施新政策，需要和旧政策衔接，因此，对属于在并轨制实施前参保，之后退休的“中人”，从2014年~2024年发放10年的过渡性养老金，范围是按照新办法核算后，养老金水平高于按照老办法计算的，超过部分不是一次性补发，而是从2014年按照10%的比例加发，之后每年在此基础上增加10%，到2024年要达到，那么2023年正好是加发到90%，因此，属于领取这部分过渡性养老金的人，将在基本养老金的基础上，再领取90%的过渡性养老金。

二、退休(职)人员符合下列条件的，分别再按以下标准增加基本养老金：

2、1949年1月1日至1949年9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加120元；

3、1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加115元；

4、1954年1月1日后参加工作、2005年12月31日前退休的人员每人每月增加113元，退职人员每人每月增加70元；

6、2018年1月1日至2018年12月31日期间退休的人员每人每月增加45元，退职人员每人每月增加40元。

三、符合下列条件的人员，分别再按以下标准增加基本养老金：

2、2018年12月31日前，年龄满70周岁(含70周岁)不满80周岁的退休人员，每人每月再增加20元;年龄满80周岁以上(含80周岁)的退休人员，每人每月再增加50。

四、企业退休干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内养老金总额低于省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金水平的，补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金标准。

2024年养老保险制度改革方案

因此,对于机关事业单位人员来说,2024年是一个比较特殊的年份,养老金方面也会面临一个转折点,这是需要特别注意的地方。

截至2022年，机关事业单位人员养老金并轨过渡期已经过去了八年，等到2024年机关事业单位退休人员的养老待遇核定办法，将和企业退休人员的养老待遇核定办法保持一致。

1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

那么，2024年机关事业单位退休人员的养老金，将会迎来什么变化?会上涨吗?根据公开消息，2024年养老金并轨过渡期前后，机关事业单位退休人员养老金，将会迎来以下三个调整:

，养老金并轨过渡期结束，机关事业单位人员养老金，将取消新老办法对比，限高保低的政策，所有的机关事业单位退休人员都将按照新办法核定养老待遇。

第二，2024年养老金并轨过渡期结束，退休中人养老金将会迎来上涨，并补发上涨部分的养老金。

第三，养老金并轨过渡期结束，机关事业单位退休人员的养老待遇，将会更高。 首先，关于机关事业单位人员养老待遇进行新老办法对比，限高保低的政策，该部分政策主要针对的是机关事业单位退休中人，也就是2014年至2024年期间办理退休的机关事业单位人员。

新老办法对比和限高保低的政策是指，如果机关事业单位退休中人，老办法核定的养老待遇高于新办法核定的养老待遇时，就按照老办法进行计发养老金。如果新办法核定的养老待遇高于老办法核定的养老待遇时，那么不仅发放老办法核定的养老待遇部分，其中额部分按照对应年度的计发百分比进行发放。

届时2024年养老金并轨过渡期结束，那么在2024年10月起，机关事业单位退休人员都将按照新办法核定养老待遇，与企业退休人员养老待遇核定办法保持一致，新办法核定的养老待遇主要分为四个部分:一是个人账户养老金，二是基础养老金，三是过渡性养老金，四是职业年金。 其次，关于养老金并轨过渡期结束，退休中人养老金将会迎来上涨，按照现行退休中人养老待遇的核定，绝大多数的退休中人新办法核定的养老待遇，普遍高于老办法核定的养老待遇。

一是让机关事业单位中的退休老人和退休新人有一个接受的过程，按照“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的原则，确保养老金并轨期间待遇的平稳过渡;

二是十年过渡期内退休中人养老待遇不降低的原则，因此采取了“限高保低”的原则，这样一来就可以保证退休中人的待遇不低于退休老人的待遇。 另外，机关事业单位退休中人十年过渡期内，新办法比老办法高出的额部分计发比例分为:2014年10月至2015年12月计发10%，2016年计发20%，2017年计发30%，2018年计发40%，2019年计发50%，2020年计发60%，2021年计发70%，2022年计发80%，2023年计发90%，2024年1月至2024年9月计发。

也就是说在不考虑养老金调整的情况下，退休中人的养老金在养老金并轨的十年过渡期内都是逐年上涨的，并且是按照新老办法额的百分之十上涨，直到2024年按照新老办法额的百分之百计发。 ，关于养老金并轨过渡期结束，机关事业单位退休人员的养老待遇将会更高，这个说法也是有依据的。

养老金并轨十年过渡期结束，也就是在2024年10月起办理退休的人员，统称为退休新人，退休新人养老待遇的核定，主要包含四个方面:

按照现行退休中人养老待遇的核定，新办法核定的养老待遇普遍高于老办法核定的养老待遇，甚至于越晚退休新老办法核定的养老待遇距就越大，这主要是因为每年的养老金计发基数在逐年稳步地上涨。

因此2022年至2024年，随着养老金计发基数的稳步增长，同等条件下，退休新人按照新办法核定的养老待遇也会逐步上涨，也就是说2024年机关事业单位退休人员的养老待遇将会更高。

2022年退休工资上涨多少

我国为了促进养老保险缴费和养老金发放的公平性，从2014年10月实施了养老保险“并轨制”，事业单位和企业与个人参加职工养老保险，都是按照16%和8%的比例缴费，这样做的目的就是要提高事业单位人员缴费成本，以拉近事退和企退人员最终的养老金收入距。

截至2022年,我国城镇退休人员养老金1974年出生到2024退休工龄达到30年的情况下，养老金一般可以达到1000多块钱，如果养老保险缴费档次更高的话，是可以超过3000元以上的，甚至达到五六千元的水平。退休金：是按照 保险制度 规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据对所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。 退休金主要是指没有缴纳养老保险的人员达到法定的退休年龄，财政或是地方财政给参保人每个月发放退休金，或一次性发放。已经实现“18连涨”。2022年养老金涨幅是4%。而据人社部此前公布的数据,2021年全国企业退休人员月人均养老金为2987元。

据人社部、全国社保基金数据显示,截至2021年末,我国养老金支柱——基本养老保险参保人数达10.3亿人,规模为6.8万亿元,占比65.76%。

今年的退休养老金发放标准如何?提高了多少钱?以市为例:

(一)每人每月增加36元。

(三)退休人员按下列额调整基本养老金:按本规则调整基本养老金前,月养老金在6元及以下的,每人每月增加50元;月养老金在6元以上的,每人每月增加20元。

其中,调整前月养老金在6元以上的,按额增加20元养老金后(不含按本条第(一)款、第(二)款增加的调整金额),低于6300(6+50)元的,补足到6300元。

在按照上述规则增加基本养老金的基础上,2021年12月31日(含)前年满65周岁及以上的退休人员,再按照下列标准增加基本养老金:

1.年满65周岁不满70周岁的,每人每月增加40元;年满70周岁不满75周岁的,每人每月增加50元;年满75周岁不满80周岁的,每人每月增加60元;年满80周岁及以上的,每人每月增加70元。

有的机关事业单位退休人员今年补发了养老金4万元，这是什么钱？

如果是60岁退休,同样平均缴费指数1.5,缴费年限35年,基础养老金可以领取43.75%的退休上年度平均工资。

有的机关事业单位退休人员，在今年补发了养老金4万多元，如果明确是补发的养老金，而且是通过保假设现在养老保险个人账户有7万元,在经过5年不仅仅会每年计发一次利息,而且每年养老保险个人账户还在缴费,形成新的积累。不多五年以后,养老保险个人账户将会有14万元。部门补发到账的，那就属于是补发的养老金。

机关事业单位退休人员，如果是在2014年10月1日之前参加工作，在2014年10月1日以后办理退休的，由于处于新老两种退休办法的衔接过渡期，被大家称为“退休中人”。退休“中人”的养老金是采用新老两种办法对比计算的，按照保低就高的方式来发放本人的养老金。

新办法计发的养老金，包括了基本养老金和职业年金两个部分。其中基本养老金包含了基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等三个部分。新办法的养老金是按照本人的缴费基数、缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户余额、上年度职工月平均工资等综合因素计算的。 新办法计算的养老金高于老办法计算的部分，需要按照十年过渡期的比例计发。2014年10月到2015年12月份为10年过渡期的年，2016年1月到12月为第二年，到2024年9月30日结束。年计发高出部分的10%，第二年计发高出部分的20%，以此类推，到2024年9月30日，按照计发。

机关事业单位养老保险制度的改革虽然经过了比较长时间的试点，但在试点期间，并没有按照试点的方式来计发养老金，基本上还是原来的老办法来计发养老金的。按照国发(2015)2号文件精神，机关事业单位的养老保险制度改革从2014年10月1日开始执行。所以2014年10月1日就成了一个重要的时间节点，也是老办法退休和新办法退休的一个分界线。

在相关的准备工作还没有完全到位，各项基础数据，新办法的计算方式，相关的基础数据还没有完全理顺的情形下，对在这期间办理退休的人员，只能按照老办法计算的养老金预发，这种预发的养老金不完全是本人的养老金，是一种为了不影响生活而按照老办法计算并预发的养老金。 在养老金计算办法理顺以后，按照新办法计算的养老金高出老办法计算的部分，按照10年过渡期的比例计发的养老金才是本人真实的养老金。在新办法计算到位以后，就需要从机关事业单位退休人员办理退休手续，领取养老金当月开始补发，。

每一年补发当年按照新办法计算高出老办法计算的部分中，按照10年过渡期比例计发的部分。比如张某如果是在2015年1月办理退休的，按照老办法预发的养老金是每月4000元，新办法计算的养老金是每月6000元，新办法计算的比老办法计算的每月高2000元。

2015年是退休的年，补发高出部分的10%，每月需要补发200元，补发24个月就是2400元;2016年补发高出部分的20%，每月补发400元，补发24个月共计4800元;2017年补发高出部分的30%，每月补发600元，补发24个月共计7200元;以此类推，2018年需要补发9600元;2019年补发12000元;2020年补发14400元，2021年补发16800元，如果是在2022年1月开始补发的，那么就需要一次性补发养老金67200元，从2022年1月开始按照新办法计算的养老金正常发放。

综上所述，有的机关事业单位退休人员今年补发了养老金4万多元，是部分地方按照新办法与老办法对比计算以后高出老办法计算的养老金中，需要按照10年过渡期的的比例计发的部分，从领取养老金的当月开始补发。如果在2015年左右办理退休，到2022年初才开始补发的，补发的金额都会超过4万元以上。