广州产假2023年新规定_广州产假2023年新规定多少天

2023年产假规定

4、生育职工特殊情况须转院时，必须开转院手续。到医疗保险生育签字；

一生中每一个女性都会遇到一件事，就是作为母亲的一天。当然法律也对女性朋友的生育进行了保护，也出台了相应的产假规定，确保女性朋友能够得到足够的休息时间而制定的。一、2022年产假的规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月的，享受15天产假；5、怀孕满4个月的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省生育条例规定。值得注意的是，晚婚假天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。因此,晚婚假是否取消，还需看今后各地立法机关是否修订计生条例中的相关规定。二、产假工资发放标准的规定按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的额补给员工，剩下的归企业；若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放；如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。而晚育则指女方24周岁。后生产的胎，规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。三、产假期间的工资如何结算产假是法律规定的休假时间，属于员工带薪休假，产假期间工资和员工以往每月的实发工资保持一致。产假工资是由公司垫付，实际工资来源于生育津贴，如果产假工资高于生育津贴，公司须要承担额部分，在享受产假期间，公司依旧需要按照规定为员工购买社保，社保费用依旧由公司和员工按照比例承担。《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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产假相关待遇

一、2022年产假新规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月的，享受15天产假；5、怀孕满4个月的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省生育条例规定。二、产假的对象是怎样的按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。2012年4月18日，颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反生育规定的，其劳动保护应当按有关生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在机关、事业1、矿山井下作业；单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

休产假多少天2023年新规定

新条例决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。也就是说，顺产可享受98天 80天奖励假=178天的产假，剖腹产可享受98天

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受1、广东省陪产假规定98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加2、难产，增加产假15天；产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假;怀孕满4个月的，享受42天产假。

广州陪产假多少天2023年新规定

2023规定法定产假为98天。

2023年新规定广州陪产假为15天。

职工结婚可享受以下待遇：

1、婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

3、女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

1、男方享受陪产假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减；

2、男方参加生育保险的，陪产假期间的生育津贴按照生育保险有关规定发放。男方未参加生育保险的，陪产假期间的工资由所在单位参照生育保险标准发放。

法律依据：《1、根据规定女职工生育享受98天产假；广东省人口与生育条例》第三十条

符合法律、法规6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省生育条例规定。规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照和省的有关规定执行。

产假2023年标准是多少

法律客观：

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

法律依据：《女职工劳动保护规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假;怀孕满4个月的，享受42天产假。

2.女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

产假包括双休日和节假日。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

怀孕满4个月的，享受42天产假。

2023年产假政策

4、怀孕未满4个月的,享受15天产陆链卜假。

一、产假待遇的享受人群

一般规定

按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。

二、女职工产假时间规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月的，享受42天产假;

三、产假分类

(一)必须享受的假

产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

(二)可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性史、的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

产假2023年新规定

5、女方无生育保险但男方有生育保险时除了提供上述材料外还需提供男职工单位证明、配偶所居住街道、社区、村委会出具无单位证明；

产假2023年新规2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)；定如下：

2、根据地方规定女方在享受规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。

1、产假申请材料有、结婚证、准生证、出生证、医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求结果显示胎儿周数的证明等等；

1、生育津贴；

2、生育的医疗费用；

3、生育的医疗费用；

4、和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。生育津贴计算方法：生育津贴等于单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

综上所述，女职工产假期间，工资由用人单位照一、产假天数：发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

【法律依据】：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。

2023年产假规定

产假申请材料如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

4、怀孕未满4个月的，享产假天数的规定：受15天产假；

5、怀孕满4个月的，享受42天产假；

女职工生育或者的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位女职工从事的劳动范围：支付唤带。

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

二、产假流程怎么走：

1、产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)；

3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生早穗育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。

产假规定2023年

陪产假的待遇规定如下：

产假规定为98天。

第八条

2023年新规定产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

5、再婚夫妻经批准再生育的子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女。

2、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；

3、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

综上所述，女性员工的产假为98天，其中包括了产前的15天假期。而如果该员工生育的为双胎胎或有难产等情况的，可以增加产假时间。在产假期间，单位应正常发放员工的工资，除了工资外，女性员工在生产期间还可以享受到一定的生育津贴。

【法律依据】：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

广州生育津贴2023年政策

法律主观：

符合广州生育津贴申领条件的参保人，累计缴费满1年的，用人单位应在参保人生育或者施行生育手术的次月起1年内，向医疗保险经办机构申请支付生育津贴，详情可查看正文。

申领条1.医疗保险经办机构收到用人单位申请支付生育津贴的资料后，经审核符合支付条件的，应当在收到申请之日起30日内支付生育津贴;件

1.用人单位已经按时足额缴费的，自缴费次月起，其职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇(职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴);

申领金额

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

计发方式

1.职工按照规定享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的地级以上市可以由医疗保障经办机构委托3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；金融机构将生育津贴直接发放给职工;

2.职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，额部分由用人单位补足。

申领流程

发放时间

2.不符合支付条件的，应当在30日内作出不予支付的书面决定并说明理由和依据。