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MBTI性格测试的优缺点有哪些？

近年来，MBTI性格测试在职业规划和领域变得越来越流行。MBTI，全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种广泛应用于个人和团队评估的性格测试。该测试将个人划分为16种不同的性格类型，每种类型由四个字母代表，分别是E(extroversion)和I(introversion)、S(sensing)和N(intuition)、T(thinking)和F(feeling)、以及J(judgment)和P(perception)。

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MBTI性格测试的目的是帮助个体更好地了解自己的优势、弱点和潜在的盲点，以便在工作环境中更好地发挥自己的潜力。然而，是否可以将MBTI性格测试作为职业选择的或主要参考呢？

MBTI性格测试的优点

自我认知：MBTI性格测试能够提供个体对自己性格特点的深刻理解。通过了解自己的优势和弱点，个人可以在职业规划中做出更明智的决策。

MBT2、第二个维度 — 接受信息：你如何获取信息？根据个人收集信息的方式不同分为感觉与直觉两种类型（S—N）。I性格测试的局限性

然而，虽然MBTI性格测试在自我认知和团队动态方面具有一定的价值，但它并不能完全作为职业选择的主要参考。以下是MBTI性格测试的一些局限性：

无法预测成功：MBTI性格测试并不能预测个体在某个特定职业中的成功程度。虽然它可以提供某些线索，但成功往往受到多种因素影响，包括努力、教育背景、经验和环境等。

无法涵盖所有职业：MBTI性格测试并不能适用于所有职业。某些职业可能对特定性格类型的要求较高，而其他职业可能更加灵活。此外，新兴行业和职业可能需要不同的技能和特质，而这些特质可能无法通过MBTI性格测试预测。

人格特总之，MBTI性格测试可以作为职业选择的参考，但不应该被过度重视。将其视为一部分更广泛的自我探索过程，结合其他因素一起考虑，以做出明智的职业决策。质并非固定不变：人的性格特质并非一成不变。个体的MBTI类型可能会随着时间和情境的改变而发生变化。因此，将MBTI性格测试的结果作为终身不变的标签可能并不准确。

缺乏标准化和可靠性：MBTI性格测试的可靠性和标准化程度受到一些质疑。与许多心理评估工具一样，MBTI性格测试的信度和效度可能会受到实施方式、解释方式和环境等因素的影响。

兴趣和：了解个体对特定领域的兴趣和团队动态：在团队工作中，了解每个人的MBTI性格类型有助于提高团队的协作效率。不同性格类型的个体有不同的沟通方式和决策风格，通过理解这些异，团队可以更好地协调工作。是选择职业的重要因素之一。通过追求自己热衷的领域，个体更有可能在工作中找到满足感和成就感。

能力和技能：评估个体的能力和技能对于选择职业也非常重要。了解自己在某个领域的才能和技能可以让个体更加专注于适合自己的工作。

职业发展路径：考虑职业的发展路径和未来趋势也是选择职业的重要环节。了解行业的发展趋势和未来需求可以帮助个体做出更明智的职业决策。

虽然MBTI性格测试具有一定的价值，但它不能完全作为职业选择的主要参考。在选择职业时，应该综合考虑多个因素，如兴趣、能力、职业发展路径、工作环境和文化等。通过全面评估自己的兴趣和能力，以及了解不同职业的需求和发展前景，个体可以做出更明智的职业决策，实现更好的个人和职业发展。

性格类型测试MBti可以作为职业选择参考吗

1. 研究职业市场：在选择职业之前，你需要了解职业市场的情况，包括哪些职业有前景，哪些职业需要的技能和资格，以及薪资水平等等。这样可以让你更好地规划职业发展，避免选择没有前景或者不符合自己期望的职业。

MBTI性格测试可以用作职业选择的参考吗？

MBTI性格测试是一种广泛应用于职业规划和发展领域的工具，它通过评估个人的偏好和特质，将性格划分为16种不同的类型。本文将探讨MBTI性格测试在职业选择中的参考价值，从以下五个方面进行阐述：

1. INTP内向思考直觉型；有时候安静、缄默而含蓄，对于深思熟虑的问题却是相当健谈的。注重逻辑，通常对观念和思想感兴趣，但不太喜欢聚会或闲谈，常常有十分明确的兴趣或爱好。喜欢解决新问题，不爱反复干同样的事情，对日常琐事不耐烦，而且不爱花时间去精雕细刻。受不了稳定的环境11、ESTP，总要去寻觅和造出新的机会来。适合的职业有科学家、建筑师、工程师、设计师、人员。MBTI类型与职业匹配度

MBTI类型能够反映个人的行为偏好和价值观，因此可以作为职业匹配度的参考。例如，ISTJ类型的人喜欢有序、稳定的工作环境，而ENTJ类型的人则更注重、创新和策略。在选择职业时，了解自己的MBTI类型可以更好地匹配适合自己的工作领域，从而提高工作满意度和成就感。

2. MBTI类型在不同职业中的优势和局限性

不同MBTI类型在不同职业中具有不同的优势和局限性。例如，ISTJ类型在会计、审计等需要和细心的领域具有较高的工作效率，而ENFP类型在创意设计、市场营销等需要想象力和创造力的领域更具优势。因此，了解自己的MBTI类型可以更好地选择适合自己的职业，同时也能在职业发展中发挥自己的优势并克服局限性。

3. MBTI类型在团队协作中的角色和功能

MBTI类型在团队协作中具有不同的角色和功能。例如，ISTJ类型可能更注重任务和目标，而ENFJ类型可能更注重团队凝聚力和情感交流。了解自己在团队协作中的MBTI类型，可以更好地发挥自己的优势，同时也能更好地适应团队环境。

4. MBTI类型在不同工作环境和工作压力下的表现

不同MBTI类型在不同工作环境和工作压力下可能有不同的表现。例如，ISTJ类型可能在稳定、有序的环境下表现更好，而INFP类型可能在自由、创新的环境下表现更好。了解自己的MBTI类型，可以更好地适应不同类型的工作环境和工作压力。

MBTI类型在职业生涯发展和自我实现方面具有不同的潜力和挑战。例如，ISTJ类型可能在技术领域具有较高的专业技能，但在人际交往方面可能存在挑战，而ENFP类型可能在创意和营销领域具有较高的天赋，但在细节和方面可能有所欠缺。因此，了解自己的MBTI类型可以更好地规划自己的职业生涯，同时也能更好地面对职业中的困难和挑战。

请问什么是MBTI职业性格测试啊？

MBTI的S是实感型，完整单词是：Sensing。与之相对应的是直觉型N,完整单词是：iNtuition.

感觉型的特征是：相信确定和有形的事物、喜欢具工作ENFJ是天生的，充满，魅力四射。他们常常出现在中山院或是大礼堂、报告厅等地点，通过自己的能力帮助、启发他人。环境和文化：评估工作环境和文化是否与个人的价值观和需求相符合也是选择职业的关键因素之一。良好的工作环境和文化可以提供更好的工作体验和发展机会。象的事物、直线思维、容易控制情绪、只相信被实践验证的新事物等。S和N这一对相对的维度，确认了我们认识世界的方式。

MBTI职业测16. 考虑志愿工作和非营利组织：如果你对公益事业充满热情，可以考虑从事志愿工作或在非营利组织工作。这样可以让你实现自己的价值观，并为做出积极的贡献。试近几年来比较火热，这个测试帮助我们更加了解自己的职业性格特征，可以结合测试出来的结果选择适合自己的职业发展方向。

希望可以帮助到你~

MBTI测试适合作为择业标准吗？

综上所述，MBTI性格测试可以作为职业选择和规划的参考工具。了解自己的MBTI类型可以更好地匹配适合自己的职业领域，发挥个人优势，克服局限性，适应不同的工作环境和工作压力，同时也能更好地规划和面对职业生涯中的挑战。当然，MBTI性格测试并不是的参考工具，个人兴趣、能力和价值观等因素也需要考虑。此外，不同MBTI类型之间的沟通和合作也是关键所在，这样才能更好地实现个人和团队的目标。

MBTI性格测试可以作为职业选择的参考，但不应该作为确定职业的标准。

2、INTJ

然而，MBTI测试并不是一个确定职业的标准。即使你的测试结果表明你适合从事某种职业，你仍然需要考虑其他因素，例如你的兴趣、价值观、技能、工作经验等。这些因素也会影响你的职业选择，因此你应该将MBTI测试的结果视为参考，而不是标准。

此外，MBTI测试的结果也不是固定不变的。人们的个性和偏好可能会随着时间和经验的变化而改变，因此建议不要将测试结果视为一个性的标签。

综上所述，MBTI测试可以作为职业选择的参考，但应该与其他因素一起考虑，并不应该作为确定职业的标准。除了MBTI测试，以下是一些其他的职业选择参考：

1. 兴趣测试：兴趣测试可以帮助你了解自己的兴趣爱好和偏好，以及哪些职业与之相匹配。这种测试可以帮助你更好地了解自己的兴趣，从而更好地规划职业发展。

2. 职业规划测试：职业规划测试通常包括一系列问题，旨在帮助你了解自己的职业目标、需要的技能和资格、职业发展路径等等，并提供一些职业建议和指导。

3. 职业咨询：职业咨询可以帮助你了解自己的职业兴趣、优点和缺点，并提供一些职业建议和指导。职业咨询师通常会进行一对一的访谈，以更好地了解你的个人情况，并提供个性化的建议。

综上所述，职业选择是一个复杂的过程，需要考虑多个因素。MBTI测试可以作为其中的一个参考，但不应该作为标准。选择适合自己的职业需要综合考虑自己的兴趣、价值观、能力、经验等多个因素，并寻求专业的职业建议和指导。以下是一些其他的职业选择建议：

3. 考虑职业发展路径：在选择职业时，你需要考虑职业发展路径，包括如何提高自己的技能和知识水平、如何获得更多的工作经验、如何升职等等。这样可以让你更好地规划职业发展，避免选择没有职业发展前景的职业。

4. 寻求职业建议和指导：在选择职业时，你可以寻求职业建议和指导，包括与职业导师、职业咨询师、雇主等等进行交流，了解职业市场的情况和职业发展的机会。这样可以帮助你更好地了解自己的职业优势和潜力，从而更好地选择适合自己的职业。

5. 不断学习和提升：在选择职业之后，你需要不断学习和提升自己的技能和知识水平，以适应职业发展的需要。这样可以让你更好地发展职业，提高自己的工作能力和竞争力。16. 考虑自己的价值观：在选择职业时，你需要考虑自己的价值观，以及这些价值观是否与所从事的职业相符。例如，如果你非常注重工作与生活的平衡，那么可能不适合从事需要长时间工作的职业。

8. 将职业选择与长期规划相结合：在选择职业时，你需要将职业选择与长期规划相结合，考虑自己的职业目标和未来的发展方向。这样可以帮助你更好地规划职业发展，避免选择没有前途的职业。

9. 探索不同的职业文化：不同的职业有不同的文化和价值观，你需要了解不同职业的文化和价值观，以便选择适合自己的职业。例如，金融行业注重效率和结果，而非营利组织MBTI测试基于心理学理论，旨在帮助人们更好地了解自己的个性和偏好，并提供有关适合其个性类型的职业建议。这种测试可以为人们提供一种了解自己的方式，帮助他们更好地了解自己的优点和缺点，并为职业选择提供一些指导。注重和公益。

10. 不要害怕尝试新的职业：，不要害怕尝试新的职业。你可能会发现自己对某些职业有兴趣，但是并没有相应的经验或者资格。在这种情况下，你可以先从小的方面开始尝试，逐步积累经验和资格，最终实现自己的职业目标。1. 考虑职业的稳定性和增长潜力：除了兴趣和技能匹配外，你还需要考虑职业的稳定性和增长潜力。选择一个有稳定需求且有发展空间的职业可以确保你的职业长期稳定。

13. 考虑工作和生活平衡：职业选择不仅仅关乎工作本身，还关乎工作和生活的平衡。选择一个能够提供合理工作时间和休假制度的职业可以帮助你更好地平衡工作和生活。

14. 寻找导师和 mentee 机会：在选择职业时，寻找一个有经验的导师可以帮助你更好地了解职业的实际情况和发展机会。同时，成为一个 mentee 也可以帮助你学习和成长。

17. 考虑技术和数字化领域：随着技术的发展，技术和数字化领域的就业机会越来越多。如果你对技术和数字化有兴趣和天赋，可以考虑从事相关的职业，这些领域有很大的发展潜力。

18. 考虑化和跨文化工作机会：在全球化的时代，化和跨文化工作机会也越来越多。如果你对不同文化和交流有兴趣，可以考虑从事化和跨文化工作。

19. 培养良好的沟通和人际关系能力：无论选择哪个职业，良好的沟通和人际关系能力都是非常重要的。这些技能可以帮助你在职业发展中更好地与他人合作和交流。

20. 保持积极的心态和学习态度：，无论选择什么职业，保持积极的心态和学习态度都是非常重要的。职业发展是一个长期的过程，需要持续学习和适应变化。

mbti十六种人格类型

ISTJ内向感觉思考型；严肃，安静，通过全神贯注和细致周到而赢得成功，是极可信赖的。对事实具有全面的、现实的和实事求是的考虑。对任何与数字有关的事实，都有很好的吸收、记忆和使用的能力，且注重它们的性。适合的职业是那些能使他们在组织和准确性方面的才能得以发挥的职业。如：会计、建筑工程、律师、电影制片、建筑设计、卫生健康及事务性工作，在那里他们常常充当监督与管理的角色。

mbti十六种人格类型分别是INTP，INTJ，ENTJ，ENTP，ISTJ，ESTJ，ISFJ，ESFJ，ISTP，ISFP，ESTP，ESFP，INFJ，INFP，ENFJ，ENFP。

3、第三个维度 — 处理信息：你是如何做决定的？根据个人做决定的方式的不同，可分为思维与情感两种类型（T—F）。

1、INTP

INTJ享受着自己广博的知识储备，对自己擅长的领域很有信心，但他们更喜欢设计和执行各自领域中的完美，并尽力保持理性。每一个，都要接受类似于“这个方法可行吗”的拷问。因此，INTJ们经常独自出没在自己日常规划的个人轨道上，较难偶遇。

3、ENTJ

ENTJ的人天生具有魅力和信心，他们所散发的权威性能召集大家为着一个共同目标努力。与人格类型有所不同的是，他们的性格中有着近乎残酷的理性，用强大的动力、坚定的决心和锋芒毕露的思想实现为自己制定的一切目标。

4、ENT1、mbti不宜反复做，至少半年内不要重复做，因为做多了就会发现，选择的时候已经带有自己的理想目标来做，这样做出来的结果误很大的。P

没人比ENTP们更喜欢头脑的交锋，因为这可以给他们一个运用聪明才智，连结不同想法来证明自己观点的机会。你可以在前工院、图书馆的共享空间中找到他们，他们喜欢头脑风暴，野心勃勃，会尽一切可能避免枯燥乏味的工作。

ISTJ正直，务实，恪尽职守，愿意为自己的行为负责，为努力完成目标所做的一切感到骄傲，他们常常把时间花在图书馆、实验室、工作室等处。

6、ESTJ

ESTJ诚实，爱奉献，有尊严，也愿意披荆斩棘，带领大家努力前行。他们常常承担起活动组织者的角色，你可以经常在大礼堂、前工院展厅等地方看见他们。

8、ESFJ

最适合形容ESFJ的词就是“受欢迎”了。他们常常是学习运动场上的拉拉队员或四分卫，带领着队伍走向胜利和荣誉。他们同样组织聚会，尽一切可能让每个人开心。

9、ISTP

ISTP是大胆而实际的鉴赏家，他们冷静而精神饱满的探索世界，喜欢研究事物的原理和构造，动手能力非常强，经常出没于实验室，运动场。

10、ISFP

ISFP是灵活而有魅力的探险家，他们经常能够打破常规，特立独行，会出现在校园里各个奇怪的角落，当然，他们也喜欢在宿舍做一些挑战人类最长睡眠时间的行为艺术。

ESFP是精力充沛的表演者，他们享受聚光灯的追逐，且相信人生处处皆舞台。他们有异于常人的时尚美感，喜欢研究新奇的设计，会出现在舞台上，也会出现在校园穿搭视频中。

13、INFJ

INFJ具有与生俱来的理想主义和道德感能脚踏实地完成目标，留下深远的积极影响。他们把帮助他人作为生活的意义，虽然你会在学校各个志愿者摊点或者公益活动中发现他们的身影。

14、INFP

15、ENFJ

16、ENFP

ENFP是真正富有自由精神的人，富有魅力，，精力充沛且有同情心。他们常常是聚会上的焦点，学校中的活动与聚会一定有他们的身影。

mbti

mbti有时确实能够让人快速get到陌生人的性格气质，但因其测量用语模糊，测验内容不等，在学术领域并没有获得广泛认可。我们每一个人都有自己的独特优点，包括不同时期我们的性格也是会变的，通过一些测试一定程度可以帮助我们了解自己的不足，从而做一些改善。

MBTI职业性格测试是做什么的？

内容参考

心理学认为，"性格"是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。MBTI把人的性格分为十六种类型，由四个维度上的不同偏好构成：

1、个维度 — 能量倾向：你更喜欢将自己的注意力集中于何处？你从何处获得活力？根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内向型与外向型两种类型（I—E）。

4、第四个维度 — 行动方式：你如何与外部世界打交道？ 根据个人最感到舒适的生活方式，可分为判断与知觉两种类型（J—P）。

感兴趣的可以尽管MBTI性格测试可以提供一些有用的线索和参考，但在做出职业选择时，还应考虑其他重要因素：试试

MBTI人格理论是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试，是最为流行的职业人格评估工具。

简单来说，它能帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

具体来说，通过MBTI职业性格测试，你可以找到你的人格类型，告诉你可能存在的缺点，在工作中有哪些12. 关注行业趋势和技术发展：不同行业都在不断发展和变化，你需要关注行业的趋势和技术发展。选择一个与未来科技和趋势相关的职业可以增加你的就业机会和职业前景。优势，哪种类型的职业可能更适合你，以及你可能需要的一些建议。

百度百科、微信小程序《心理测试严选》、

mbti职业性格测试是什么

2、MBTI人格理论的基础是心理学家卡尔·荣格先生关于心理5. MBTI类型在职业生涯发展和自我实现方面的潜力和挑战类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs与Isabe对于那些对自己的个性和行为模式感到好奇的人来说，MBTI测试是一个非常有用的工具。无论是在职场中还是个人生活中，了解自己的个性特点可以帮助我们更好地认识自己，提高自我意识和自我管理能力。l Briggs Myers研究并加以发展。

3、这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系ENFJ外向感情直觉型；拥有发现他人观点的价值的才能，即使这些观点是彼此冲突的，他们相信总会取得统一并往往设法做到这点。为了获得统一，他们大部分的喜悦和满足来自于周围人的温暖感情。愿意在合理的范围内同意他人的意见，但并不会由于过多关注他人的观点而丧失自己的看法。适合的职业是 乐于和推动促进团队；鼓励合作；传播组织的价值；喜欢将素材归并成有成效的结论。、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

什么是MBTI职业性格分析测试？

3. 职业环境匹配：根据MBTI的分类，不同类型的人在不同的工作环境中可能更为适应。

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel 7、ISFJBriggs Myers根据瑞士的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为和权威的性格测试。 主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前上应用较广的人才甄别工具。 人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲当然，任何测试或测评仅作为参考，每个人都是不同的，不能将一份测试作为评定自己的依据。一切都要结合自己的背景、经历或经验等等，来具体解决你想要通过MBTI来解决的问题。点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。 MBTI倾向显示了人与人之间的异，而这些异产生于： – 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向） – 他们获取信息的方式（实感、直觉） – 他们做决定的方法（思维、情感） – 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉） 用字母代表如下： 精力支配：外向 E — 内向 I 认识世界：实感 S — 直觉 N 判断事物：思维 T — 情感 F 生活态度：判断 J — 知觉 P 其中两两组合，可以组合成16种人格类型。 这套题的信度和效度应该是蛮高的，个人认为

MBTI测试适合哪些人？

我记得有一次，我参加了一个团队建设活动，其中包括了一项MBTI测试。在测试结果中，我发现INFP是真正的理想主义者，经常默默坐在图书馆或者工作室、宿舍的他们虽然可能看起来冷静，内向甚至害羞，但他们内心的火焰和热情可以光芒四射。自己属于INTJ类型，即理性型。这让我对自己的行为和决策方式有了更深入的认识。我意识到自己更倾向于思考和分析问题，喜欢有条理地解决难题。这对我在工作中的决策和解决问题能力有了积极的影响。

除了个人成长，MBTI测试也对团队建设和人际关系有着重要的作用。通过了解团队成员的个性特点，我们可以更好地理解彼此的行为方式和沟通方式。这有助于提高团队的协作效率和减少冲突。

那么，MBTI测试适合哪些人呢？简单来说，无论是想要更好地了解自己，提升个人成长，还是希望改善团队合作和人际关系的人，都可以尝试进行MBTI测试。无论你是一个职场ISFJ是真正的利他主义者，对相信的人和事物慷慨而富有。既能坚守传统，也乐善好施，虽然安静内向，却有很好的社交技巧和强大的关系，常职业选择的多元化因素常出没于学校里的社交场合中。新人还是一个资深，MBTI测试都能为你带来一些有价值的启示。

所以，如果你对自己的个性特点和行为模式感到好奇，或者想要改善自己的人际关系和团队合作能力，不妨考虑一下尝试一下倍塔塞司MBTI测试吧！

什么是MBTI职业性格测试？

1、MBTI职业性格测试是最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

MBTI作为一种人格心理测试，分别从行为风格内外向程度（E外向、I内向）、获取信息的方式（感觉S， 抽象性思维N）、处理信息和做出决策的方式（逻辑关系T、价值和重要性F）、通常表现出来的对待外界的方式（有的J、 灵活的P），这四个维度，将职业性格分为了如下16类型：

综上所述，MBTI性格测试可以作为职业选择过程中的参考之一，但并不是决定因素。职业选择需要综合考虑个人的性格类型、兴趣和热情、技能和能力以及实际经验等多个因素，以便做出更符合个人倾向和目标的职业决策。

ISFJ内向感觉感情型；安静，友好，负责有感。工作投入，力图满足职责要求，热心为朋友和群体服务。周到、刻苦、准确。尽管其兴趣并不常在技术领域，但可能花时间去掌握技术方面的知识和技能。对细节和常规工作有耐心。忠诚，体贴，为他人着想，关心他人的感受。适合的工作需要细致的观察和对人的关怀的职业，例如：教育、办公室工作以及提供服务或人际关怀的职业。

INFJ内向直觉感情型；通过毅力、独创性和做被需要和要求的事情的渴望而成功，能全身心地投入工作。可能因其关于如何能地为大众福祉服务的清晰的信念，而获得景仰和追随。适合的工作是那种能满足他们的直觉的情感性工作最为满意。教育对他们极有吸引力，不论是高等教育，还是通过艺术或行政教育，他们对能帮助学生个体的发展极为满意。当这一类型的人兴趣在于技术领域时，这种人可能在科学、研究和发展方面表现杰出。

INTJ内向直觉思考型；具有独创性的思想和强烈的内驱力，通常只用以达到自己的目的。在对其有吸引力的领域，无论有无帮助，他们都具有一种良好的能力来组织工作并付诸实施。对事物持怀疑态度，好批评,,果断，时常固执己见。适合的工作为科学家、建筑师、工程师、设计师、人员等。

ISTP内向思考感觉型；冷静的旁观者,安静,寡言，以超然的好奇心、求知欲观察和分析生活，时有出人意料的独特的幽默言行。通常对客观规律、机械事物的工作原理、因果关系感兴趣。只有在认为必要的时候才会表达意见或发挥自己的影响。适合的职业有自由职业者、企业家、排除故障者等

ISFP内向感情感觉型；孤独缄默，友善，敏感，对自己能力保持谦逊的态度。避免表现自己的不同意见，不把自己的意见和价值观强加于人。通常不愿意做或挑头，但常常是忠诚的追随者。爱享受当前的时刻，并不想过分勉力而为，因此对于明确分配的任务和工作顺利进行感到相当放松。适合的职业有表演者、企业家、故障排除者、自由职业者等。

INFP内向感情直觉型；充满热忱，忠诚，但只在其对人充分了解后方才言及此类事情。关注对观念和语言的学习以及自己的个人。善于从事资料的汇编工作ESTP是聪明且善于感知的企业家，他们活在当下，行动力强，享受人生的戏剧性与，洞察力极强，通常活跃在各种社交场所，大礼堂，社团活动中都会出现他们的身影。。倾向于承诺过多，然后再想方设法予以解决。为人友善，但常常因太专注于自己正在做的事情，而显得不够友善或者对外界不够关切。适合的职业有咨询师、记者、艺术家等。

ESTP外向感觉思考型；关注事实，不焦虑，不着急，随遇而安。喜欢机械的事物和体育运动，支持并偏向朋友的一方。可能有点儿直率和不敏感。在他们认为需要的时候，可以在数学和其他自然科学方面应付裕如。不喜欢冗长的解释。擅长动手作、拆开并重组物体。适合的职业在需要现实主义、行动和适应性的职业中最为出色，例如工程、警察工作、信用调查、市场、健康技术、建筑、制造、娱乐、饮食服务，以及许多调解性的工作。

ESFP外向感觉感情型；外向，随和，易接纳，友善，喜欢享乐。喜欢运动和制作东西。清楚当前发生的事情并渴望参与其中，相对于掌握理论而言，更容易发现易于记忆的事实。在需要丰富的常识和与人、事打交道的实际能力的场合中，表现出色。适合的工作在需要现实主义、行动和适应性的工作中表现。例如健康服务、销售、策划、运输、娱乐、秘书或办公室工作，饮食服务，工作组的监督，机器作，以及许多调解性的工作。

ENFP外向直觉感情型；热情洋溢，情绪高昂，机敏，灵活，富有想象力；有能力做他们感兴趣的几乎所有的事情。很快能找到解决难题的办法并乐于帮助别人解决问题。经常依赖于临场的即兴发挥的能力而不是事先做好充分准备。不论他们想要什么或想做什么事情，总能找到牵强的理由或借口。适合的工作是富有灵感和鼓舞人心的教师。凭着天赋，他们能在几乎任何吸引他们兴趣的领域获得成功──艺术、、科学、广告、销售、服务或写作等等。

ENTP外向直觉思考型；行动迅速,灵巧,有很多特长,常激励同伴,机警,坦率直言，可以站在问题的任何一方争辩，并不过分认真。善于随机应变地解决新出现的或具有挑战性的问题，但可能会忽视日常事务性的任务。兴趣转移较快。不论他们想要什么或想做什么事情，总能找到合乎逻辑的理由。适合的职业是不大可能从事任何不能提供许多新挑战的职业。凭着天赋，这一类型的人可能是发明家、科学家、记者、调解人、买卖人、推销商、电脑分析员或任何感兴趣的工作。

ESTJ外向思维感觉型；是一个注重实际的现实主义者，关注事实；具有天生的商业和力学头脑；虽然常常对认为没有用处的科目不感兴趣，但在必要时也能专注其中；喜欢组织和管理活动。当然如果能考虑到别人的情感、感受和观点的话，就能够将事情做得非常出色。适合的职业是那种同组织中物质方面的和个人方面细节打交道的职业，可能有志于从事诸如会计、生产、市场调查、计算机程序编制、办公室工作、调度、文稿编辑、起草、设计、统计、人事分析、图书管理、装配和应用科学这样一类职业。

ESFJ外向感情感觉型；善于表达同情和友谊。关心自己与周围人的接触，把和谐的人际关系看得很重要。在生活和工作中是友好的，机敏的和富于同情心的，即使在小事上也是坚持的、谨慎的和井井有条的。并倾向于希望他人也是如此。很容易被赞许所温暖，对冷谈也很敏感，人倾向于关注他人可钦佩的品质，忠实于值得尊敬的人、机构或事业，有时达到了理想化他们佩服的事的程度。适合的职业有医生、教师、会计、警察等

ENTJ外向思考直觉型；为人诚恳，坦白，有学习能力，是活动中的。通常在要求推理和机智的对话的活动中表现良好（比如在公开的演说和谈话中）。喜欢运用思考去指挥可以指挥的范围，了解很多信息，能不断积累知识。有时候在其受任的领域内表现出比经验更多的把握和信心。适合的职业有科学家、建筑师、工程师、设计师、人员等

MBTI性格测试适合职业选择吗？

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试可以作为职业选择的参考之一。以下是一些原因和建议：

我认为MBTI性格测试在一定程度上可以用作职业选择的参考，但它不应该是的决定因素。我会详细解释一下为什么我持有这个观点。

在选择职业时，应该考虑多个因素，而不仅仅是通过MBTI性格测试的结果。以下是一些值得考虑的关键因素：

首先，MBTI性格测试可以提供有关个人性格特征的有用信息。这种测试将个人性格分为16种不同的类型，每种类型都具有独特的特征和倾向。通过了解自己的性格类型，人们可以更好地了解自己的优点和弱点，以及他们在不同情境下可能表现出来的方式。这对于职业选择至关重要，因为不同的工作环境可能更适合特定性格类型。

mbti本身是靠谱的，沉淀了这么多年，大量的应用数据，如果是不靠谱，有点说不过去。

举个例子，如果一个人被诊断为INTJ（直观、思维、判断、洞察力），他们可能更适合需要战略思考和决策能力的职业，如管理咨询师或项目。另一方面，一个被诊断为ISFP（内倾、感觉、情感、知觉）的人可能更喜欢创意性工作，如艺术家或设计师。

然而，MBTI性格测试也存在一些限制。首先，它是一种相对简化的性格评估方法，不能全面反映个体的多样性。人的性格是复杂的，受到多种因素的影响，包括环境、经验和个体选择。因此，仅仅依赖MBTI测试可能忽略了许多重要的方面。

其次，MBTI性格测试可能存在测量误和主观性。不同的测试者和测试环境可能会导致不同的测试结果，这意味着测试结果的可靠性有时值得怀疑。此外，一些人可能会在测试中选择他们认为“理想”的，而不是真实反映自己的性格。

最重要的是，MBTI性格测试不应成为职业选择的决定因素。职业选择涉及到许多其他因素，如兴趣、价值观、技能和教育背景。因此，将MBTI性格测试视为一个有用的工具，用来增强对自己的了解，但不要将其作为的决策依据。