国企面试常见问题及回答技巧 国企半结构化面试十大必考问题

在一企业面试单上有这样一个问题该如何回答才能让面试官满意

在一企业面试单上有这样一个问题该如何回答才能让面试官满意 求职技巧:面试着装谨戒十条"军规"面试十条"军规":女生鞋跟3-5厘米;男生不要别领带夹求职能否成功,面试是关键环节.同时由于这是一个和公司直接接触的过程,求职者的气质谈吐就显得尤其重要.女看头男看脚’.面试的时候,女孩子可以穿着简单的,正式一点的准职业装,但是不能穿休闲服.男孩子一般就是西装,衬衣,领带,皮鞋.皮鞋一定要擦亮."杜先生接着说:"在一些文化公司,网站,媒体,软体公司等单位面试,可以打扮得稍活泼一些,但是在外企,国企等公司衣着一定要正式."1,女孩子的衣服颜色应该协调,不要太鲜艳,薄,露,透的衣服更不能穿.2,女孩子的发型要中规中矩,如果是长头发束起来,如果散开一定要干净,不要烫发.3,女孩子的鞋跟高度以3-5厘米为宜.4,女孩子可以略施粉黛但不建议戴首饰.不要染指甲,指甲一定要保持整洁.5,男孩子发型要得体,不要在面试前一天理发,不能染发烫发更不能戴首饰.6,男孩子要穿纯白衬衫,西装以蓝色竖条为主,只系上面两个扣子即可.7,男孩子的领带不要过长,一般到裤带,不能别领带夹,那是已婚男士的标志.8,男孩子的皮鞋一般是黑色,同时要配黑色或者深色的袜子.(谈到这个问题时,杜先生举了个比较极端的例子,在瑞典,如果某位男士穿黑皮鞋着白袜子上班,是要被罚款的!)9,面试时要保持身体没有异味.10,落座时,女孩子坐椅子的2/3,男孩子可以坐满椅子.

国企面试常见问题及回答技巧 国企半结构化面试十大必考问题

这些问题可以通过练习得到改进，比如自我介绍可以通过照镜子演练的办法，群面的问题可以通过组成面试小组，互相面试。经过这种小型的模拟面试，自信心和技巧得到提高，会对学生在真实面试中有很大帮助。

面试官问你为什么离职？如何回答才能让面试官满意?

跟面试官说离职原因可以是回家发展，追求更大的发展机会，结婚，照顾家庭等个人层面的原因可以有很多，建议不要议论前单位的好坏；面试官只是想从中了解求职者对新工作的预期，对工作的态度，及面对压力问题的应变能力或其他。 建议根据实际情况...

请问在面试时怎么样回答才能让面试官满意

经典面试六大问，教你征服HR 问题一：请你做下自我介绍。

这一般是面试中的个问题，如果只是把姓名、专业、经验直接快速说一遍的话，不会给HR留下什么特别的印象。正确的做法是在最短的时间内，让HR记住你，并认为你是能够胜任岗位的。

教你3招，做一个让人印象深刻的自我介绍。

第1招：解名字

当求职者只有30秒时间做自我介绍时，解析自己的名字是的选择，你可以说明父母取名时的期望，或说明名字的典故，或说明自己名字和某些名人有相似之处，让面试官在最短时间内记住你。

第2招：贴标签

如果求职者有1分钟时间做自我介绍，当解释完名字之后，求职者可以给自己贴个标签。也就给自己做定位，在自己名字前面加一个定语，这个定语可以反映求职者某方面的特长，恰好又和应聘岗位描述是相匹配的，这样可以加深面试官的印象。

第3招：讲故事

当求职者有3分钟时间可以做自我介绍时，在解名字和贴标签之后，一定要讲一个细节生动有趣的故事，对前面说的标签进行解析，对标签进行“画面化”阐释。

HR在面试中最关心的问题是——求职者有能力胜任这份工作吗？作为求职者，在面试中最重要的任务，就是证明自己能够胜任岗位。

其实只需3招，就可以打动HR。

第1招：针对岗位描述资讯的需求，介绍自己的能力。

求职者在面试中要围绕应聘岗位必备的技能来证明自己能力。与岗位要求匹配的，就重点介绍，与岗位要求无关的，就无需介绍。

第2招：有相关经验的，用以往相关经验和业绩成果证明自己。

比如，应聘销售专员，求职者可以把在大学宿舍推销面膜、花茶等产品的经历展现出来，如何提炼产品的卖点，如何准备1分钟以内的销售话术，如何做陌生拜访，如何张贴广告，如何做售后服务，如何做客户关系维护，最终在投入很小的条件下，取得了XX销售业绩，利润率达到XX%，这些都是很好的证明。

问题三：你专业是XX，却要应聘XX？为什么转行？

2、是不是你不知道自己适合做什么，看现在XX行业比较热，或者从众随大溜，才一头扎进来的？

3、你在新行业方面有什么积累，证明你是个合适的人选呢？

基于以上三个层次，我们很容易梳理出回答这个问题的要点，你要告诉面试官这3点：

1、自己的专业成绩还不错，选择转行主要是基于兴趣。

2、你的兴趣和个性都非常适合这个行业，选择这行是深思熟虑的结果。

3、为了让自己能够快速胜任这个岗位，你已经做了充分的准备。可以举例自己自学了哪些课程，看了哪些书籍等等。

问题四：你的职业规划是什么？

对于应届毕业生来说，实习经验不多，阅历尚浅，对自己认知不足，让他们说清楚自己的职业规划，其实是一件很有难度的事情。其实，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。

大多数面试官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表述能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。

职业规划有三个要素：

1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；

2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；

3、外在环境要素，包括巨集观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支援我做什么”；

所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的。

对于职业规划这个问题的回复，可以参考下面这个表述：

“感谢你提出这么深刻的问题。我的兴趣是XXX，优势是XXX，因此我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以我会很用心对待XXX岗位。”

“说到职业规划，近期三到五年，我打算在XXX行业做到XXX，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，负责XXXX事务,解决XXXX问题。”

“谈到远期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢！”

问题五：你有什么缺点？

针对这个问题的回答要点是：

1、不要回答网上鸡汤式的“把优点说成缺点”的。

2、不要回答生活上的、和工作完全无关的缺点。

3、不要回答特别实在的、难以改善的缺点。比如，性格急躁，不容易被说服等等。这些都是性格上的硬伤，不易改善，且不利于团队协作。

4、不要回答和本职工作相冲突的缺点。求职者要仔细阅读资讯中的岗位描述，列出申请这个职位所需要的所有技能和要求。跟面试官表明的缺点应该是不触及这些点的。比如，面试新媒体运营岗位时，求
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对要展现出自己思维活跃，喜欢了解新东西新事物，千万不要说自己比较宅，比较闷。

5、回答这个问题的思路是，在诚恳的基础上，找一个确实存在的，但是你已经改善了或者是正在改善的缺点。你要让面试官了解到，你能够客观认识到自己的缺点，并且具备积极改正缺点的行动和能力。

问题六：你还有什么问题要问我？

潜台词是，“你还想了解一些什么？你有多想留在这里？”这是一个对面试官表决心的机会，一定要充分利用好。

1、不要直接说“我没有问题了”。

2、一定不能问很容易在网上搜到的问题，如业务，产品，以免面试官觉得你对公司了解不够，对此次面试准备不足。

3、薪酬、加班等问题，不建议上来就问，可放在提问的。

4、可以问一些可以表现出自己非常上进的问题。

入职后是否有产品培训和技能培训？

这个职位在公司的发展前景是怎样的？有什么晋升机制？在什么条件下，可以获得晋升机会？

5、可以问一些表现出求职者很想加入公司的问题。

以上回答均转载自公众号圈里求职，里面有更多的求职干货，你不一定要看，但你的对手一定会来看！

应聘业务员时，面试官如果要你推销产品，如何回答才能让面试官满意

根据之前的经验建议可以从这3大步开始讲起：

推销前的准备工作：

2、挑选完目标客户后，接下来要做的是分析客户。深入的分析，客人为什么需要这个东西，能给客人带来什么好处，什么特点是我们产品和别的产品不能取代的。

3、正式见面推销前，要做好准备工作，服装、口气、资料是否带全。最重要的一点，要对自己的产品倒背如流，让客人有专业的感觉。

面对面推销中：

正式推销，从客户的需求角度考虑问题。很多人觉得口才好最重要，其实是听懂客人的需求最重要。让客人说的越多，成交的机率越大。就算不成交，也会有很多好的建议和意见，供参考。态度上就是诚恳，专业。手机一定不能开。

成功的销售是步，后期还要维护好这个客人，争取成为老客户，甚至介绍别人来。

不成功没关系，只要努力就够，记得留一份联络方式和资料。

请问在面试时怎样回答才让面试官满意

首先要形象得当，不要叼叼歪歪或者奇装异服，亦或者邋遢不整洁。

其次，自我介绍的时候捡重点，姓名、年龄、毕业院校、学习专业，对渴望从事工作的认知以及自己以前做过的工作经验，略述一二事例证明自己的工作能力。

面试如何才能让面试官得到满意的回答？

1、认真调研。首先要从各个渠道收集该单位的资讯。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对单位的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。2、恰当着装。不妨先了解他们的企业文化，了解这个单位的企业文化很重要，不同的单位有不同的文化，仔细观察一个单位就可以发现，单位里员工的服装总会比较相似，这就像一个“场”，在制约著单位员工的穿着打扮。如果你不知道自己面试的时候穿什么，就去观察一下单位内部员工都穿什么衣服，如果有师兄师姐在那里任职就更好了，可以向前辈们“取经”。不管怎么样，要“穿得像单位里的人”，这样会让你的面试官对你有一个认同感，让他（她）从见到你的眼开始，就对你有一个感觉：“这个人像是我们单位里的人。”。另外，不要背著背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---性。4、准备。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前熟悉一下：——告诉我，你的弱点是什么？ 回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。 ——你认为自己的哪项技能需要加强？ 麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。"你可以借机再把自己中的闪光之处再炫耀一番。——你认为什么样的决定犹为难做？ 如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。" ——你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？ 这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。" ——你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？ 假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。"我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。" ——你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？ 这是个 人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。" 这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。" ——你为什么要辞掉现在的工作？ 这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。——现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？ 又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要："我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。"——你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？ 不要搜肠刮肚地找出这个问题的。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。 ——你觉得什么人在工作中难于相处？你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答："我觉得没什么人在工作中难相处。"或："我跟大家都合得来。"这两种都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，"在工作中不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。"

如何回答离职原因才会让面试官满意

离职原因回答，既说的过去又让面试官接受的，可以有很多种，但是是真实原因，因为如果作假，可能会弄巧成拙。

离职原因大体有以下几方面：

1、感觉个人在公司发展的空间有限；

（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

3、员工与层之间的互相信用程度较，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

4、与人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作方面与个人期望值有较大距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手菸等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

10、合同期满或专案（工程）到期。

面试，如果面试官问，你对未来的规划？该如何回答，才能让他满意！

希望到贵公司好好发展，与公司双赢双收。

面试时被问到薪资，要如何回答，才能让面试官满意，自己也不觉得亏？

大胆的说出你期望的薪酬，不要说“按照公司的规定办”之类的话，这表明你对现在的工作并没有很清楚的认识。当然，你的期望薪酬应该跟公司和你个人的要求都相符合，过高或过低对你都没有好处。给出一个可以浮动的范围，这样让对方有考虑的空间。一般而言，如果你的确很适合的话，雇主不会让你失望的。

当然有希望了！

这也许是面试官故意这样问你的，想了解一下你遇到困难或疑惑的时候的心态怎么样！

相信自己的能力，

不到一步决不放弃！

国企面试的问题

如果面试官问你这样一个问题！

面试是求职者跟单位次面对面的交流。一般而言，什么事情的次都很重要，面试也不例外。求职者在回答方问题时，应掌握其中的技巧进而能够有的放矢地作答，这是应聘成功的步。从这期开始，我们将分5次，系列刊登这些问题的详解，希望给应聘者一个参考。 专家支招一：

笔试要全力以赴

目前一些大型国企已参照外企做法，通常在面试之前会安排一轮或多轮笔试。笔试内容大多为文学、数学、逻辑、智力和时事。参加这种题量、信息量都极大的笔试之前，毕业生应先复习一下古代的名句、高中数学里的数列问题，再浏5.你应该紧张的是上班了以后你怎么样搞好人际关系览最近一个月内发生的时事，当然再看几本智力测验的书，这样通过笔试的概率会比较大。

特别需注意的是，试卷上面的字迹一定要清楚美观，否则，阅卷人员的“法眼”很可能不再对你“青眼有加”。如果通过此关顺利进入面试，那么你进国企就基本成功了80%。在国企，通常5个人参加面试可以留下3个。而在外企，则可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留。

专家支招二：

面试要稳而内敛

相对外企形式繁多的面试，国企的面试基本采用一问一答的形式。通常是多位面试官对一个应聘者，很容易让应聘者应接不暇，顾此失彼。此时，就需要有稳定的心态作为支撑。在国企的面试中，基本不会遇到全部讲英语的场面，但回答问题时以普通话为宜。

国企面试问题的特点是“走极端”。比如，开场时通常让人感觉很轻松，问应聘者是否独生子女，家里有几口人，住什么地方，喜欢干什么等；然后话题急转，直指“关键问题”，问应聘者对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，怎样把工作做得更好等等。可以说，最简单的和高难度的问题穿插提出，对此应聘者要做好思想准备。另外，国企一般不喜欢发表意见太过尖锐的应聘者，毕业生回答提问时应适当“收敛”一些。

专家支招三：

交谈要“鉴貌辨色”

如前所述，国企更关注应聘者对企业是否忠诚、上是否上进、能否遵守规章制度、是否乐于付出等方面。国企人事主管大多年长，如果他在应聘者身上找到自己子女的影子，或觉得应聘者像当年刚刚参加工作的自己，那么录取的概率也会大大增加。怎样才能找到“共同语言”，就看应聘者能否“见风使舵”了。比如，对于“进入本公司后，你首先应该做到的是什么”这一问题，国企面试官最希望听到的是“遵守公司制度”。至于兴趣爱好，国企面试官一般希望应聘者精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。 说到底，应聘者应迅速判断面试官的年龄、文化背景与价值取向等，“鉴貌辨色”，才能“投其所好”。

专家支招四：

谈如上是跟背景有关的，如下问一些与本岗位工作相关的调查：薪忌“锱珠必较”

国企面试官问及应聘者的薪资要求时，切忌提出过高要求。一般而言，目前对于应届毕业生而言，1000元上下较适宜，因为多数国企开出的月薪数额属于税后工资数额，这个数字还是比较符合“市场行情”的。

假如毕业生提出的月薪数额过高，即使国企碍于一时之困愿意如数支付，其心中却难免“心存芥蒂”，这对应聘者今后职业生涯的顺利未必有利。

当然，如果某些国企说明其给出的1000元是税前月薪，而应聘者又认为确实太低，那也完全可以当面拒绝。

国企面试技巧

这是一个用人标准的问题，非常关键的一个问题!

1.深2、薪酬待遇与个人期望值有较大距；呼问题二：你怎样证明自己能胜任这个岗位？吸，不要紧张，其实它很容易。唷!

5.从公司里找到任何你能联系上的人，并从他们那里挖掘一些对你即将来临的面试有帮助的信息。询问公司最近发生的活动;查明公司的管理结构;找出面试官在公司的位置。如果你不认识公司里的任何一个人，那么请找公司同行中你认识的人，从他们那里得到公司的消息。晚上出去和他们喝喝酒，如果有必要，请他们吃顿饭。不要忽视这个重要的步骤!

2018年国企高管面试题及参

4.进行更深更广的调研。查找公司的网站，获取公司以往的年报，检阅它们，如同身临其境。购买这一领域的商业出版物，了解公司同行所作所为。一定要在你的问题列表上加入一些竞争者的信息，为你在面试中提问做好准备。

国企高管在参加面试的时候，不妨多参考一些国企高管的面试题。以下是我为大家整理的2018年国企高管面试题及参，仅供大家参考!

1、我会首先挑选我的目标客户群，（拿望远镜来做比方），高阶目标客户群是：天文爱好者。中端的客户是：各种体育比赛的现场观看者、演唱会观看者等。低端的客户是：旅游人群，小朋友等。

2018年国企高管面试题及参：分析能力

1.举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定的过程。

2.你一生中做出的最有意义的决定是什么?那个决定为什么有意义?那个决定是怎样做出来的??

3.当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大??

4.假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用哪一个呢?

2018年国企高管面试题及参：鼓励创新和革新的能力

1.你怎样来决定某人是否具有创造性呢?

2.你怎
19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从方向努力去展现自己。样鼓励你的员工更加具有创造性呢?

3.什么事会抹杀一个人的创造性和积极性?

4.请你说说鼓励员工创造性的最有用的方法和技巧。

5.如果你干这个工作，你该怎样判断这个工作是否需要一些变革呢?

2018年国企高管面试题及参：与控制能力

1.举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功及实施过程。

2.假如您今天晚会有一场重要的约会，说说您打算怎么去应对?(可提示方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划?)

3.工作中您发现自己的实施结果与事先出现较大的偏，你将如何去行动?

5.说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的?

6.你的工作通常能在时限内完成吗?

2018年国企高管面试题及参：决策能力

1.您在逛超市时，碰到了一件十分符合您审美意识的物品，尽管这件物品目前对您来说没有多大的实用价值，您此时会有什么行动?

2.您在购买您所需要的一件重要物品时，是如何去实施的?

3.您对一个紧急决策项目收集了八成信息，您下一步倾向于如何去做?

4.说说您是怎样理解决策方案中的“”与“更优”的关系，它们对您的决策思想有怎样的影响?

2018年国企高管面试题及参：与指挥能力

1.工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做?

2.在您以往的工作中是如何去约束部属的，是如何去调动他们积极性的?

3.假如您是足球队队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一场重要比赛，您如何去协调和处理?

4.您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长?

5.什么样的管理风格是你所欣赏的?

6.你曾经与晋升的机会失之交臂吗?以后你对这类事情会如何处理呢?

2018年国企高管面试题及参：授权与激励能力

1.说说您在以往岗位中出现管理失控的事例及事后的原因分析。

2.描述一个您在以往工作经历出现的士气较低沉的团队氛围的情景，那时您的角色是怎样的，现在回想起来有何感触?

3.您的部属在一个专业的问题上跟您发生争议，您如何对待这种?

2018年国企高管面试题及参：影响他人的能力

1.请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。

2.请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。

3.我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的，或承担他本人认为很难的工作的?

4.讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感?

5.描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率?

2018年国企高管面试题及参：战略家素质

1.你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中?

2.请说说这样一个经历：有一个很大的难题困扰着公司的发展，你参与了这个难题的解决，并做出了某些贡献。

4.讲讲这样一个经历：你在处理一个特别重要的问题时，又出现了一个新的危机，你该怎样决定先做什么，后做什么?

5.你认为这个行业未来十年所面临的的问题是什么?你打算怎样应对这些问题?

应聘面试技巧应对问题

这个太复杂了，也没有必要这样做，各行各业，你都了解吗？具体你去面试什么职位，就去准即使失败1.表明态度：我错了我们也不能退缩，勇敢的去面对，备什么材料！有自给你几点建议：信，随机应变，给面试者一个好的印象十分重要！去之前去网上查查那家企业，有所了解！加油吧！

企业面试要注意什么？

为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能？

服装整洁、有自信、千万别紧张、别有小动作

如果求职者以往经历中没有与应聘岗位相关的经验，就重点表达自己对应聘岗位的理解，说明如果自己可以获得岗位，将从哪些方面开展工作。你要让HR看到你对这个岗位是有了解的，你在面试之前已经做了很多的准备。

面试的时候基本会问这样几个问题，先是让你做下自我介绍，谈谈家庭情况，谈谈你的缺点，你为什么要选择他们公司，如果录用后你将怎样开展工作，你对加班跳槽的看法，对薪资的要求，会问你你还有什么问题需要问的。具体的你也可以看下浙江建筑网的面试指南，我当初面试时就看了，觉得很有帮助1、是不是你本专业知识学得不够好，才想转行的？

如果没能耐就吹牛。

确实有能力的要装傻。

我明天就要到一家国企面试了，现在心里很紧张，请大家告诉我一些 关于国企面试的注意事项

对于一线的人力行政本身是琐碎的，做的好不会有业绩体现，做的不好立刻有人挑剔。所以此工作，耐性好不见得做得好，但会动脑筋、喜欢思考、懂得与人配合做事、组合作业、交流顺畅、善于发掘及解决问题的人多半不会出大错误。用来应对一件又一件杂事。

穿着是正统，西装领带是必要的，有一个细节在有些地方很重要，就是穿深色皮鞋千万不要穿白色袜子哦！

7.因此面试的时候可以尽情发挥，上班之后要低调做人。

谈吐得体，标准的普通话好一点，别加一些方言进去哦！

对面试者的态度要不卑不亢，既坚持自己的立场，又要适当的迎合，这方面的度要拿捏好！

还有就是心态了，别太紧张，就当做是对自己的一种历练。

然后，千万千万别迟到！

，祝这位仁兄面试顺利

不要紧张，首先要相信自己，有信心，你想一下不是成功就是失败被，但得敢于去尝试啊，我以前也跟你 一样去一些单位面试就会特紧张、害怕，怕自己不行，朋友就 告诉我你这样就等于自己把自己给否了，不管结果怎么样，总要试试吗？其实 有的时候面试单位并不像咱们想像的那么复杂和害怕。希望你能调整好心态以平和的心去面对就好了。其实心态最重要了。

我以前在国企上过班。

1.服装不要太扎眼，

2.搞个中庸一点的发型哦

3.紧张不用了，国企的气氛还是比较好的，基本不会很多BT问题。

4.如果你的专业基础比较好的话根本不用紧张啊。

6.国企还是比较讲究低调做人高调做事的。

基本上就这么些了，

再强调一下呵：面试并不可怕，可怕的是你上班了以后。

我想到时你还会发贴子在这里求助的，HAHA。。。

就是不要紧张

大方得体

镇定自若

要有绅士风度

紧张啊，很其实，面试官这样问，有几个潜台词：好解决，在你面试前仰望蓝天，深呼吸，就可以缓解紧张。

再有心里放平静，就算失败了又能怎么样，就算你再强用人单位不想用你，你回答的在好也没用。不是你紧张就能解决问题的。

所以不用紧张，这个不成，还有下个。

面试应该注意以下一些事项：

面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。

1、 带多几份前往面试，没有比当被要求提供多一份而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、 留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、 初步印象和印象。最初和的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、 要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你之处和特点推销出去。

14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。

16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。

17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。

18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。

20、不要准时到达——要提早到! 不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。

21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。

22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。

23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。

24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。。。。。。

相信自己

穿庄重点的衣服

行政专员面试常见问题有哪些

行政专员是每个公司所必须具备的岗位，协助行政完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作，若不设行政专员，则行政助理则承担其位置，二者人数合计不得低于2人。下面我为大家整理了行政专员面试常见问题及，供大家参考!

(一)、背景类

1、你如何评价自己的大学生活?

这是一个开放式问题，需要回忆、思考过往学习、实践才回答，重点是要思考、不是单纯叙述表象。

有的人说自己耐性好、刻苦，有的人说在实践积累了丰富经验.......

2、介绍一下专业业绩?

看应聘者回答的详细程度，越详细对专业业绩的评价越有利，越详细对应聘者的评估会越立体。

其实该岗位对专业的要求真的是非常广，文理都可以，文科的文秘、中文、贸易、市场营销、英文;理科的计算机、经济、金融，这个部门本身就是组织的一个孵化摇篮，什么样专业背景的人，都有机会被吸纳，做短暂的锤炼后，输送到相关岗位。别小看这个岗位，很多管理岗位的副手多半都有在人力行政部门工作的经历，这个现象客观存在，也有其合理性。

3、介绍自己的优势及劣势

这个问题的初衷不难猜，但此问题隐含另外一个问题，请列举简单的事实以说明之，能想到的人不面试技巧多。

(二)、岗位类

4、你有与此岗位相关的经历么?(此问题看似具体，实际抽象)

请注意是经历，不是经验，只要你大学参加过社团、实践等，都多多少少接触过与此岗位相关的事情，求职者需要做的就是根据这个岗位的要求，将经历组合一下，回答出来。只要事前仔细研究下要求就会能够漂亮回答这个问题。机会只给那些有准备的人。

5、此岗位工作很多，与部门协调的工作也很多，是否与办法把这些事情处理好?(此问题看似抽象，实际具体)

此问题要求在脑海中想此岗位必须要做的事项，比如会务安排、公文传递、面试人选，实际工作中，你会发现对于没有任何办公职权的专员，想在部门互动过程中做出结果，除了不断去跟踪及反馈，几乎没有别的办法。

6、人力专员有很多琐碎工作，如果手上已经有很多事情，其他同事又给你加事情，怎么办?

标准是采用善于动脑筋一次做很多事情的人，但可遇不可求。

次之的人选就是做事有始有终，主动汇报进度，永远是“在做在做，已经做到.....程度”了，自己会判断轻重缓急，急的事情才会放下手里的事情去做新增加的。

最怕就是什么做的有头无尾，别人给什么做什么。

(三)、能力类

7、你需要多长时第3招：没有相关经验的，要向HR展示，你为了赢得这份工作，已经做了很多准备。间适应此岗位?

此问题主要考察学习能力，也是一个嵌套题，如果可以比着学习能力结合实际例子作为佐证来组织语言回答就很好。

8、和这岗位有关的能力，列几项：沟通能力、协调能力、跟踪反馈能力、能力、组织能力，能否就其中一项谈谈自己的看法?

大概猜的到，回答自己沟通能力的最多，但说实话，没有几个能用实例说服面试官的。这个问题，最不方便选择的就是沟通能力，因为其他能力都是可大可小能够自圆其说且很难在短时间内看出来。一个人的沟通能力，有经验的人在5分钟内就大概判断出了。

9、公司扩张很快，此岗位的压力很大，你怎么看待?

这是一个压力测试题，问题定位如果不清晰，很难有底气说服别人，因为没有人愿意加班。

10、个人专业规划有哪些?对团队及组织有哪些需求信息?

通过此问题需要了解的是：

应聘者在我公司工作1年后，能为其提供多大的发展空间。能够留住多久，如果是3-5个月，就不考虑了。

11、喜欢什么样的团队?什么类型的?

【拓展】外企行政专员面试技巧

(1)多学习外企面试技巧讲座

(2)播映面试过程的录相带并讨论应试者的表现。

(3)安排模拟面试，邀请有经验的主试者组成面试团，提供实际的面试机会给学员，并于事后评论其表现，使其有所改进。

不少服务或志愿团体每年在暑假开始时，也举办各类就业辅导活动，以传授外企面试技巧为主的讲座也很普遍，初次找工作的人不妨多参加这类活动。

至于说话不太流畅的人，也不应该气妥。辞令是可以学习的，跟自信心有也有很大关系。有些人可能因性格关系比较沉默寡言，有些人却因为没有机会学习在他人面前发表自己的意见，所以在外企面试时便处于不利地位。事实上，连患口吃的人也往往经过努力练习而变成雄辩滔滔。

对口才不太好的人，以下方法可以参考：

(1)外企面试前尽量与不同的人谈论自己的抱负，或与他们辩论热门的时事问题。

(2)利用视听器材如录音机或录相机等，将自己说话时的情形录后重播，找出缺点，然后设法改善。

(3)多寻找机会高声背诵一些文章或讲稿，或在一群人面前发表自己的意见，这些做法都会帮助加强说话时的信心。

面试前的准备

1．确定3W

明确面试前的三要素－When (时间)、Where（地点）、 Who(）：一般情况下，单位会采取电话通知的方式，求职英语《外企面试技巧（1）》。 您这时可要仔细听。 万一没听清，千万别客气，赶紧问，对于一些大公司，您记住。不要以为只有人事部负责，在大公司里有时人事部根本不参与面试，只是到才介入，办理录用手续。 关于地点，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2．知己知彼

1）事先了解一些企业背景也就是先在家做一些调查（homework or research）。 具体了解的问题可包括：企业所在背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的'组织结构。 若有可能再多了解些这个企业大老板和部门的情况。 这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外的发现。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家， 自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。

2）准备问题仔细考虑： 他们会问我些什么呢？ 想对策 － 迎战 我想了解些什么呢？ 找问题 － 挑战

3）模拟面试练习在国企的中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多的争取这种锻炼的机会 。 我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。

3．披挂上阵

1）着装: 力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装（professional）。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿呢？其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。

2）面试所带物品： 带好。 也许您会问：“他们不是都有我的了吗？干嘛还要我再带？”

A. 一般来说收您的人和面试您的人往往不一定是一个人。

B. 参加面试的人很多，容易混淆。

C. 别以为面试考官不紧张。他一
紧张把您的搞丢也真说不准。

D. 面试考官有时会问您要，倒不是因为他没有，而且您的可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。而且您想想，考官手里的可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的“前三分钟印象

国企应聘文员面试中如何面对考官的问题解答 一般情况下面试会问哪些问题

十种技巧教你抓住面试机会

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！

我们经常看到一些毕业生应聘本专业之外的岗位，比如学美术设计的姑娘来应聘产品运营，或者学计算机软体的男生转行做产品。面试官肯定会问，“你学的是XX，却来应聘XX，为什么不做本行呢？”

一、基本情况

1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

二、专业背景

您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

三、工作模式建议：应聘者能从对自己的个人专业规划及本人对团队及组织的需求出发。

您平时习惯于单独工作还是团队工作？

四、价值取向

您对原来的单位和上司的看法如何？

五、资质特性

您如何描述自己的个性？

六、薪资待遇

是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

七、背景调查

您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？

95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些文员方面的专业问题，我想如果你做过文员的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网

国有企业考试面试的内容一般包括什么方面？

15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

面试的内容包括哪些

面试的内容包括哪些？很多职场新人面对面试这一关毁坏有恐惧，希望知道面试官会关注的重心，从而可以提前做好对应的准备。那么接下来就由小编带领大家探寻面试的内容包括哪些，以及这些内容背后可以展现出来的才能吧。

面试的内容包括哪些1

1、仪表风度

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像、教师、公关人员、企业人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、心强。

2、专业知识

了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作实践经验

一般根据查阅应试者的或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

5、综合分析能力

面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6、反应能力与应变能力

主要看应试者4.事后进行深刻的反思，在今后的工作中，加强学习，提升自身的能力，勤于向请教，并及时汇报。对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

7、人际交往能力

在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8、自我控制能力与情绪稳定性

自我控制能力对于及许多其他类型的（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

9、工作态度

一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

10、上进心、进取心

上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

11、求职动机

了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

12、业余兴趣与爱好

应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工你知道面试需要注意什么吗作安排常有好处。

13、面试时主考官还会向应试者介

绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。

14、口头表达能力

面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。