人力资源管理第四版劳动关系 人力资源管理第四版刘昕

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1、激励的雇佣契约制度，构筑和谐利益共同体。

2、人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的化的一系列活动的总称。

3、劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

4、用人单位，是指中华境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

5、也包括机关、事业单位、团体与劳动者建立劳动关系的。

6、劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。

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