中央讨薪欠薪办公室电话 欠钱不还2023新执行办法

农民工讨薪电话24小时？

我们地方反应无效，才往上面投诉，打12333，又让打地方，那开12333干什么

中央讨薪欠薪办公室电话 欠钱不还2023新执行办法

我想问一下、许昌腾飞工地欠我们几个6-7万两年了。要时老说工程款没回来

河南省郑州市，新郑市，涛龙建设公司，欠农民工资两万元，现在不给

我们工作十小时，项目部承诺三百三十元，到了小老板发工资的时候就是三百了，还要到工人身上提钱，

农民工工资拖欠举报电话是多少

12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，24小时人工服务。区县劳动行政部门电话，拨打114。有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。民事诉讼，直接通过判决执行。法律服务网开通了“农民工·欠薪求助绿色通道”，可以通过法律咨询寻求帮助，直接反应遇到的欠薪问题。提醒劳动者一定要依法签订劳动合同。

拖欠农民工工资的处理办法：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、向当地申请支付令。

农民工工资支付，包工头、分包人、发包人、总包人、建设方各有各的责任，但应该确定合适的讨要对象，这才能在现有法律框架内有的放矢，提高。

第一，总包单位的先行清偿责任。总包单位应存储工资保证金，可建立工资代发制度，开设农民工工资专用账户，并在下层分包、转包单位欠付工资时，履行先行支付义务，然后享有向分包、转包单位追偿权。违法分包的，总包单位同样承担清偿责任。

第二，分包、转包单位的直接支付责任。这两类单位直接用工，对其的农民工必须进行实名制管理，并承担工资支付的直接责任。

第三，建设单位的先行垫付责任。未按照合同约定及时拨付工程款，导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。

第四，包工头拖欠工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。一般而言，即使是不具有用人单位主体资格或者是合法经营资格，包工头仍然对农民工工资承担责任，但是他们拖欠农民工工资的，发包的建设、施工单位必须清偿。

法律依据：

《中华劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。

12333讨薪多久处理？

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12333是劳动保障电话，能专门处理劳动者的讨薪问题。值得注意的是当欠薪的企业比较正规，且欠款数额较小的情形拨打12333比较合适。12333会通过劳动监察的上级部门对下级单位施压并监督落实，以达到发放欠薪的目的，一般在10个工作日内告知举报人是否受理(各地有所不同)。如果是不那么正规的企业，12333的监导起到的效果可能不会很好，这种情况下建议走法律途径。

发现公司一直拖欠工资，除了拨打打12333电话投诉，还可以找以下部门进行解决:

2、劳动仲裁委员会

拖欠工资举报电话

被拖欠工资的举报电话是12333，这是人力资源保障部门的电话。被拖欠工资的话先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以进行调解，到企业劳动争议调解委员会、当地依法设立的基层调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，然后再想办法仲裁，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的特殊情形外，可以向提讼。

根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2、低于当地工资标准支付劳动者工资的；

3、安排加班不支付加班费的；

4、解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

【法律依据】：《工资支付暂行规定》

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按有关规定执行。

12333怎么讨要工资

12333的方式如下：

12333会通过劳动监察的上级部门对下级单位施压并监督落实，以达到发放欠薪的目的。

12333是人力资源和保障局的咨询电话，并不能直接解决拖欠工资的情况。但是可以向12333咨询劳动监察大队电话，向劳动监察大队投诉。而劳动监察大队也仅仅只能进行调节。

一般情况下可调节协商一致后让单位发放工资。但是也有单位不接受调节拒绝发放工资，此时需要申请劳动仲裁进行仲裁。

劳动者也可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁，对裁决不服的，还可以向提讼。

依据相关条例：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

3、低于当地工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按有关规定执行。

【法律依据】

《中华劳动法劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。