职工代表提案100条 电网职工代表提案100条内容

煤矿职工代表提案写点什么急

1）改善实验室条件的建议；

一，是从公司改制的意义上来讲，就是要考虑到职工的切身利益，真正体现企业改制后企业增效，职工富裕的成果。

职工代表提案100条 电网职工代表提案100条内容

二，是公司要充分考虑2、提案背景：简要说明提出该提案的背景、理由和必要性，包括当前存在的问题、教职工的需求等。企业的发展，为有发展前景的企业注入一定的资金，使其尽快发展壮大。

四，是高度重视与会代表提出的宝贵意见及建议，并针对具体意见制定整改方案5、学校、年段对教师工作安排、工作量计算、加班等工作要及时上报学校相关部门，以利于考核。，不要走过场，不搞。

五，是根据八项规定和整顿、管理提升、企业发展、工作成效、工作亮点、要困难和不足等情况进行全面汇报，真正突出企业经营成果。

六，是从实际出发，贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病“的活动要求，积极为公司和成员提出宝贵意。

扩展资料：

职工代表特征：

1、职工有法定的权威性。职工的管理权力是法律赋予的《工会法》《工会企业法》，具有一定强制力和约束力，从而保证了广大职工在企事业单位中的主人翁地位。

2、职工具有广泛的群众性和代表性。职工是企事业单位全体职工选举产生的，来自各个方面的代表所组成的。这种广泛的群众性和代表性，使它比其他管理形式有着更坚实的群众基础。

3、职工有一套完整严密的组织制度和组织体系。职代会把集中制作为根本组织原则，始终体现着大多数职工的意愿和要求。企事业工会委员会是职工的工作机构，负责职工的日常工作。

参考资料来源：

工会法对职代会提案有何规定？

第三十七条规定：本法第三十五条、第三十六条规定以外的其他企业、事业单位的工会委员会，依照法律规定组织职工采取与企业、事业单位相适应的形式，参与企业、事业单位管理。

但《工会法》对企业职工实行管理作出了相关的规定。

第十三条提案工作委员会要定期组织召开提案承办部门负责人会议，检查督促提案的落实情况。要把提案落实情况列入职工代表检查机关的内容，进行重点检查。

《工会法》第三十五条规定：国有企业职工是企业实行管理的基本形式，是职工行使管理权力的机构，依照法律规定行使职权。

一般来说，单位职代会职工提案都有表式的，按表的要求逐栏填写就行了。

国有企业的工会委员会是职工的工作机构，负责职工的日常工作，检查、督促职工决议的执行。

第三十六条规定：集体企业的工会委员会，应当支持和组织职工参加管理和监督，维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力。

第三十八条规定：企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、、劳动安全卫生、保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。

希望我的回答能对你有所帮助。

落实职代会意见建议

要使职工代表充分意识到做好提案工作，是广大职工群众表达愿望、提出利益诉求的重要渠道，克服消极思想，把职工的意见按照规范和要求写出提案，代表职工参与企业管理。职工代表选择职工群众所关心、反映强烈，特别要关注带有综合性、战略性、前瞻性的问题提出提案。职工代表要多做调查研究，不可道听途说，信手拈来，使提案等同于一般的群众来信来访，影响提案的严肃性。要以事实说话，所提提案要有一定数量的附议职工代表

职代会意见建议篇一 近年来，全省各级工会组织适应市场经济体制改革快速发展的新形势，切实维护职工合法权益，建立协调稳定的劳动关系，促进和谐发展，围绕“保增长、保民生、保稳定”的总体目标，积极探索在企事业单位中实行以职工(以下简称职代会)为基本形式的职工参与企业管理的有效途径，坚持发展了职代会制度，发挥了很好的作用，取得了较好的成效，为进一步发挥职代会制度在推进基层建设,协调劳动关系，维护职工合法权益，促进和谐建设中的积极作用，根据《中华劳动合同法》、《中华公司法》、《中华工会法》、《河南省企业职工权利保障条例》等法律法规，结合本省实际，现就进一步加强职代会制度建设提出如下意见。

1、提案标题。2、提案内容。3、建议或意见。提案内容包括现状、存在问题的实际情况，会造成的结果等。

一、充分认识加强职代会制度建设的重要一、本次会议的提案征集情况：意义

进一步提高对加强职代会制度建设的认识。的报告明确指出，要“全心全意依靠工人阶级，完善以职工为基本形式的企事业单位管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”。加强职代会制度建设，是推进基层企事业单位建设，落实，保障职工权利，完善的重要途径;是构建和谐，妥善协调劳动关系，维护职工合法权益，推进建立企事业单位科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制的重要手段;是加强风廉政建设和干部队伍建设，密切群和干群关系的重要渠道;是建立现代企业制度，完善法人治理结构，提高企事业单位科学决策和经营管理水平的重要平台。

当前，全省上下围绕加快落实“四个重在”的目标任务，以及加快实现中原崛起的步伐，对进一步加强职代会制度建设提出了新的更高要求。各级工会组织要把建立和完善职代会建设工作摆上重要议事日程，采取有力措施，明确目标，积极开拓创新，切实发挥职代会在维护职工合法权益，促进企业改革发展中的重要作用。

二、全面提高职代会建制率

依据《河南省企业职工权利保障条例》的规定，企业职工100人以下的建立职工大会制度;100人以上的建立职工制度。凡是建立工会组织的企事业单位都应建立职代会制度。

要继续大力推进非公有制企业管理的建制工作。重点推进大中型民营企业和在河南的世界500强外资企业职代会建制。要通过积极有效的工作，指导和企业通过职代会协调劳动关系，维护职工合法权益。

要积极推进区域、行业职代会建制工作。继续贯彻落实《关于进一步推进乡镇、街道职工制度的意见》(豫工文〔2006〕38号)的文件精神，凡乡镇、街道、社区、行业有工会组织的都要建立职代会制度，积极探索职代会的职权，明确相关职责，充分发挥职代会的作用。

提高厂务公开建制率。实行厂务公开是落实的全心全意依靠工人阶级指导方针，坚持和完善以职工为基本形式的企事业单位管理制度的有效途径。凡建立工会组织的都要实行厂务公开，积极探索不同所有制单位的厂务公开内容、形式和程序，充分发挥厂务公开管理的作用。

三、进一步建立健代会各项制度

1、组织制度

(1)做好职代会的换届改选工作。职代会一般三年或五年一届。有特殊情况需要延期换届的单位，应在征求同级组织同意的前提下，向上级工会提出延期申请并征得批准。职代会的延期只能一次，延长时间一般不超过一年。企事业单位应通过厂务公开栏等形式向全体职工告知延期理由和上级工会意见，以保证职代会的正常运作。要及时做好职工代表的增补替换工作，规范职工代表的比例结构，以更好地实现不同群体职工表达各自的意愿和要求。

(2)职工至少每年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经厂长、企业工会或三分之一以上职工代表提议可召开临时会议。要按照法律法规和规范性文件要求，认真开好职代会正式会议，切实保证职代会的各项职权落实到位，职代会作出的决议合法有效。扩大职工对企事业单位经营发展状况的知情权，落实职代会审议建议权，拓宽职工对企事业单位各项事务的参与权，完善企业集体合同方案等涉及职工切身利益重大事项的审议通过权，坚持职工对集体合同、职代会决议履行情况以及评议干部的监督权，强化职工董事、职工监事向职代会报告工作以及职代会对职工董事、监事选举罢免权。

(3)保证职代会议事程序的'规范性。要坚持提前一周时间，将职代会审议的各项方案(草案)送交职工代表审议;要保证出席职代会的法定人数和审议表决的应到人数;要坚持涉及职工切身利益事项职代会无记名表决的方式，限度地真实体现职工代表的意愿。

企业改制方案必须提交企业职工审议,职工安置方案必须经职工审议通过;职代会审议通过重大事项必须要有三分之二以上职工代表出席，并采用无记名投票方式表决，经全体职工代表半数以上通过方可审批。企业改制必须实行全过程公开，改制每一个环节接受职工监督，要向职工公开改制实际问题、改制政策方法步骤、企业重组和职工安置方案、历史遗留问题解决办法等，让职工心明、心定、心稳、心顺。

(4)坚持职代会联席会议制度。职工闭会期间，需要临时解决的重要问题，由基层工会委员会召集职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工报告予以确认。联席会议可以根据会议内容邀请基层政负责人或其他有关人员参加。

(5)建立健代会专门委员会(小组)。企事业单位要从本单位实际出发，建立健全相应的职代会各专门委员会(小组)。规模较大的企事业单位，应着重建立健代会集体合同履约检查专门委员会(小组)、劳动规章制度专门委员会(小组)、劳动安全卫生专门委员会(小组)、提案工作专门委员会(小组)、质量评估专门委员会(小组)等机构。规模较孝人数较少的企事业单位，可建立综合性的专门委员会(小组)，履行职代会各专门委员会(小组)的职能。专门委员会(小组)应由职代会选举产生。各专门委员会(小组)应定期开展活动，并向职代会报告活动情况。

2、日常工作制度

(1)职工代表工作制度

①把好职工代表选举关。根据企业实际情况确定职工代表的人数、构成比例：职工数在100—200人的，职工代表不少于30人;职工数在200—1000人的，职工代表为职工总数的15—10%;职工数在1000—10000人的，职工代表为职工总数的10—3%;职工数在10000人以上的，职工代表以不超过500人为宜。职工代表当中应有一线职工、技术人员、管理人员和其他职工组成，其中一线职工代表应占职工代表总数的50%以上;女职工和青年职工的代表应占适当比例。要逐步推行职工代表竞选制，从源头上优化职工代表队伍素质。

②注重职工代表培训。要加大对职工代表的培训力度，凡是选举的职工代表应全部进行岗前应知应会知识培训，对每位职工代表每年培训不少于8学时。通过职工管理相关知识培训和企事业单位经营管理的业务知识培训，以及不同方式的管理实践，不断提高职工代表的大局意识、代表意识和意识。

③强化职工代表履职考核。要积极推进对职工代表履职情况的考核，通过职工代表向选区职工述职并接受评议考核等方式，密切职工代表与选区职工群众的沟通和联系，提高职工代表参政议事的能力和水平，促进职工代表更好地履行职责。要根据评议考核结果，对职工代表予以表彰奖励或撤换补选等。

(2)职代会提案工作制度

①建立健全提案工作制度。要通过制定和实施职代会提案工作规则或实施办法，以及重点提案的确定和办理办法等制度文件，规范提案工作的审查、立案、执行、再审和反馈公布等各项处理程序。

②建立职工代表提案调研检查制度。要紧紧围绕企事业单位发展的中心工作，组织职工代表定期或不定期深入调查研究，提出切实可行的意见和建议。要将提案工作与激发职工智慧和创造性的合理化建议等活动结合起来，进一步发挥提案工作在完善企业管理，促进企业发展中的积极作用。

③实行提案工作激励制度。通过提案筛癣评选等形式，职工代表重视提案工作，开展“提案评选活动”，不断扩大职代会提案工作的影响力。要大力宣传职代会提案工作的积极作用，提高职工代表对提案工作的认知度和参与度，促进职代会提案工作水平的提高。

(3)职工代表巡视检查制度

①坚持完善职工代表巡视检查工作制度。明确巡视检查的目标任务、职责要求和方式方法等。

②组织职工代表巡视检查。定期组织职工代表对职代会决定决议贯彻落实情况进行巡视检查。要将经营管理中的重点和难点问题，以及职工群众关心的热点问题作为检查的重点，对存在的问题提出整改意见，并责成相关职能部门和人限期整改。

③巡视检查结束后，工会应汇总职工代表意见，形成巡视检查工作报告提请下次职代会审议。

(4)职代会质量评估工作制度

①建立职代会质量评估制度。职代会质量评估一般每年举行一次。主要内容包括：职代会各项职权是否全面落实，程序是否规范履行;职代会议题是否符合本单位发展实际情况和职工群众的需求，会议议程是否符合规范要求;企业管理是否经常化，职工群众对职代会发挥作用情况是否满意等。

②企事业单位政工班子应就质量评估中反映出来的问题进行专题研究，提出改进措施。整改意见和落实情况应提交下次职代会审议。

③拓宽管理工作领域。企事业单位可根据本单位实际，建立健工代表恳谈会、共商会、议事会、劳资座谈会、(厂长)联系信箱等其他管理形式，就企事业单位经营管理方面存在的缺陷、规章制度执行中的问题、职代会决定决议履行过程中出现的新情况新问题，及时进行联系和沟通，在企事业单位内部形成互相尊重、互相信任、良性互动、共谋发展的管理氛围。

职代会要接受同级组织的。各级工会对职代会制度建设的有关情况和问题要及时向组织汇报，并通过厂务公开工作小组，借助各方面力量，合力推进职代会制度建设。

建立健代会会前会后请示和报告制度。进一步发挥上级工会对所属企事业单位职代会的指导监督作用，企事业单位工会或职代会筹备委员会(小组)于会前15天向上级工会组织报告召开职代会的相关情况。会后7日内向上级工会送交职代会书面报告。

搞好分类指导。对职代会基础较好的国有、集体及其控股的企业，要全面推进职代会的各项制度建设，不断增强职代会制度的有效性;对科教文卫体等事业单位，要在进一步健全完善多级管理制度和职代会各项工作制度的基础上，切实发挥职代会制度在促进内部事务公开与对外政务公开方面的积极作用;对尚未建制的非公有制企业，要以建制为工作重点，进一步促进非公有制企业建立职代会制度;对已经建制的非公企业，要通过指导、，逐步建立职代会的相关制度，切实提高管理的水平。

巩固发展职代会制度。要注重对职代会制度建设和拥有分配或用工自的分公司、分厂(车间、部门)等多级职代会制度建设的研究探索力度;要通过积极有效的举措，不断丰富和创新区域、行业职代会制度，拓展其内涵，扩大其外延，有效提高职代会制度的运行质量。

运用有效载体推进职代会制度建设。各省辖(管)市总工会、省各产业工会、省直工会、省总直属基层工会要从实际出发，将职代会制度建设的各项要求纳入工作考核内容;要通过各种积极有效的创建评选活动，发现培育典型，组织带动，推进职代会制度建设，提高职代会工作整体水平。

大力宣传职代会制度。各级工会组织要充分利用各种媒体和手段，积极宣传职代会制度在企业管理中的重要性和必要性，营造良好舆论氛围，增强各方面特别是企业经营者对职代会制度的认识，调动他们的积极性和主动性，促进构建和谐河南。

职代会意见建议篇二

避雷器、接地极和安全用具必须于20xx年3月10日前试验、安装完毕。并将春试工作总结纸质版和电子版一并上报公司生产技术部。

：刘红江联系电话：xxxxx生产技术部

公司20xx年职代会已于1月16日结束，这次职代会主题是充分体现了民生民意。按照今年公司职代会征求稿，并征求我厂职工对公司工作及班子成员的意见和建议现向各位提出以下几点建议：

一是从公司改制的意义上来讲，就是要考虑到职工的切身利益，真正体现企业改制后企业增效，职工富裕的成果。如分红问题，职工很关注。

二是公司要充分考虑企业的发展，为有发展前景的企业注入一定的资金，使其尽快发展壮大，如安全器材，现在是义煤一家内部定点生产厂家，但因资金不足，一直制约着企业的发展，很多难以实现，是外部企业不断渗透进来，使企业止步不前。

四是高度重视与会代表提出的宝贵意见及建议，并针对具体意见制定整改方案，不要走过场，不搞。

五是根据八项规定和整顿“”、管理提升、企业发展、工作成效、工作亮点、要困难和不足等情况进行全面汇报，真正突出企业经营成果。

六是从实际出发，贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活动要求，积极为公司和成员提出宝贵意见，鼓励大家讲真话、讲实话。紧紧围绕公司实际，为公司发展、作风组建设及所面临的各种困难、瓶颈等提出了许多宝贵意见和建议。切实把的群众路线教育实践活动落到实处。

以上是我个人在征求意见的基础上的一点建议，请本次职代会及公司予以考虑。

谢谢大家!

20xx年1月17日

职代会意见建议篇三

理制度，认真做好职工的各项工作，依法组织职工听取企事业单位的工作报告，审议企业改革方案、财务报告、生产经营重大问题的决策方案，并提出意见和建议;审查同意或否决工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法、重要的规章制度和集体合同方案;审议决定涉及职工生活的重大事项;评议和监督企事业单位的干部，听取企业业务招待费使用情况和企业人员个人廉洁自律情况的报告;依照有关规定，选举企事业单位的人员，选举参加董事会、监事会和平等协商的职工代表;组织职工代表检查职工决议的执行情况。集体企业的职工有权选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题。程序职工的主要程序一般包括：

1、大会执行核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。开幕词应简要讲清本次大会的目的、意义、中心议题和主要任务。此后宣布大职工会议程。应当注意会前正式通知职工代表，企业行政方面应安排好生产、工作，保证代表的出席率。职工代表有特殊情况不能出席会议的，应向代表团(组)长请假。

2、由企业人做工作报告。报告主要内容应包括生产经营管理情况、存在的问题及改进措施，企业发展、基本建设和重大技术改造方案，有关改善职工生活的情况等。如工作报告已事先发给代表进行过充分讨论，可针对职工代表提出的意见，作出说明。

3、由企业行政有关负责人做专题议案的报告。凡应提交职工审查或审议的方案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具体实施办法，也可针对职工代表对议案的意见，作出说明。

4、由工会及职工专门小组负责人就上次职工决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同执行情况等向大会作出报告。

5、企业工会就职工闭会期间，职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议处理的重大事项，向大会作出说明，提请大会确认。

6、以职工代表团(组)为单位，就以上报告、议案分组进行讨论。同时对大会的各项决议草案和需经大会选举的候选人进行酝酿。大会团成员分别参加本代表团(组)的讨论。

8、大会发言。应安排时间让代表在大会上发言，可由各代表团(组)推选代表，在大会上陈述本团(组)讨论审议的意见和建议，也可让职工代表自由发言。

9、选举。根据有关决定和实际需要，选举参加董事会、监事会、劳动争议调解委员会的职工代表，参加工资协商的职工代表和企业人等;根据大会团的提名，表决通过职工专门小组的人选;表决通过其他需经职工选举的人员。

10、对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。

11、致闭幕词，宣布大会结束。

主要任务

相关制度

职工的工作制度，是职工进行活动的规范性规定，既属于各企业制订的职代会条例实施细则的内容，又具有相对的性，主要有下列两个制度。

管理联席会议制度

①管理联席会每季召开一次，由厂工会主持，由厂工会委员、各专门委员会负责人、各代表组长(车间工会)参加。

②根据会议内容及需要，可邀请政负责人或其它有关人员参加，协商处理，并向下一次职工报告予以确认。

①征集提案，要结合职代会工作进行，企业每半年征集一次。

③对提案解答处理期限，从接到提案之日起，不得超过三十天。处理意见要通过会议或提案卡反馈形式与职工代表见面后归档。

作用

首先，职工有利于统一员工思想。

每次大会，都有统一思想的目的。但相对于其它各种形式的会议来讲，职代会的这一目的性更加明确。按照惯例，每届职工上行政都要作行政工作报告，对往年的工作做全面总结，对本年度的工作进行安排。这一过程，对于来讲，是总结成绩，寻找距，提出目标的过程。对于员工来讲，过去的一年，本部门做过哪些振奋人心的事情，工作中还有什么不足，本年度将有哪些新的思路和举措。都可以通过职工大会向职工代表宣传。职工代表回去后向职工宣传。

其次，职工有利于增强管理。

每次开职工，都要在会议前收集提案，在开会时组织职工代表讨论。这一过程，其实就是采集群众意见的过程，也是收理化建议的过程。对于决策、改进工作方法，创新工作思路，无疑会起到十分重要的作用。

第三，职工有利于加强班子建设。

一个集体的工作搞的如何，有没有创新，有没有效益，班子的素质和工作业绩非常重要。班子建设除了班子自身的业务素质，自身的工作能力，自身的工作方法之外，群众的监督至关重要。在历届职代会上，职工代表都要对班子进行考评，这无疑对班子会起到鞭策和激励作用。第四，职工有利于加快依法治校的进程。

曾记得有人说过，的管理是用文化来管理。而文化管理重要的一条就是学校的规章制度全不全，学校是不是在依法治校。一个学校规章制度的健全是一个循序渐进的过程，是一个不断完善和改进的过程。任何一项制度的出台，都应通过职工大会的表决通过才能生效。在职工的进程中，好的制度得以继承和完善，不适应的校纪校规将被废除。第五，职工有利于财务管理规范化。在每届的职代会上，除了政的行政报告、重要讲话、和出台规章制度之外，还有一项内容

为财务预决算报告。由分管财务的负责人向职代会公布财务收支情况，业务招待费使用情况。这无形中，增强了财务管理人员规范管理财务的自觉性。

职工一人提案几人附议

20xx年1月20日20xx5、资源与支持：分析实施提案所需要的资源、人力、物力、财力等②凡征集的提案，由工会负责分类整理。建立提案卡，交有关或部门认真研究处理和解答。，并提出如何获取这些支持。年公司职代会征求意见稿建议：

中石化职代会关于化验室方面的提案内容

3、提案应一事一案，内容要符合学校的实际情况。提条为切实保障公司广大职工的管理权利，确保职工代表提案的落实，充分发挥职工群众的聪明才智，调动一切积极因素，促进公（3）符合学校实际且具有实际价值或作用。司持续稳定发展，根据《全民所有制工业企业职工条例》等法律法规，结合公司实际，制定本实施办法。案表中题目、问题、分析和建议的表述应简练、准确。提案人应提出切实可行的解决问题的办法和措施写在建议栏内。

2）提高分析结果准确度的建议；

4）能够通过精细化管理，来提高检验仪器分析的准确度，防止仪器的意外损坏，延长仪器的使用寿命。

基层工会职工提案工作制度实施办法的具体内容是什么？

第二条职工代表提案是提请职工讨论、决定、处理的方案和建议。征集、审理、落实好职工代表提案，是提高职工质量的重要环节，是落实职工决策、管理、监督权利的重要渠道。

第三条企业工会作为职工的工作机构，要认真做好职工的工作机构，要认真做好职工代表提案落实的检查、督促和协调工作。

第二章提案征集

第四条工会要围绕企业的中心任务，主动做好宣传发动工作，教育职工立足岗位，充分发挥主人翁精神和创造能力，积极参政议政，提出高质量的议案。

第五条职工提案的内容主要包括生产经营管理、科技进步、企业改革、内部分配、安全生产、劳动保护、规章制度、生活和职工教育培训等方面。

第六条职工提案征集由职工代表采取召开职工座谈会、走访职工等方法，广泛征求意见，并填写提案登记表。

第七条职工代表提案应一事一案以书面形式提出，内容包括案由、原因、具体要求和解决办法，并由提案人和附议人签名。

第八条征集职工提案的一般程序

在做出召开职工的决定后，工会或提案工作委员会即可发（二）关于学校管理制度方面：出征集提案的通知，同时向职工代表发放提案表；

职工代表在听取和收集职工群众意见，进行调查研究的基础上，填写提案表；

各代表团（组）收集本团（组）职工代表的提案，并进行初步审理后交提案工作委员会或工会；

不符合立案条件的不应作为提案上交，包括：员对内有关组织、人事安排等方面提出意见和建议的；进入民事、刑事、行政诉讼和仲裁程序的；要求解决单位或个人之间等问题的；内容空泛、建议笼统、不具备可行性的；其它不宜作为提案提出的。

第十条经提案工作委员会审查符合条件的即可立案。对已立案的提案，要进行认真整理，分类登记。对不符合立案条件的应退给提案人并予以说明。

第三提案的审查，是提案质量的重要环节。要按照能够促进企业发展、改善生产工艺、提高产品质量、加强公司管理、促进企业经济效益提高，有利于企业“三个文明”建设协调发展等方面的要求作为立案标准，认真登记、仔细分类、精心核对，进行审查。同时，还开职代会提案专业小组会，对提案进行认真筛选，坚持职代会提案宁少勿滥的原则，严把提案质量关，慎重立案。章提案落实

第十二条承办部门（单位）接到职工代表的提案后，要召开专题会议，进行逐条研究和登记，定出人、承办期限和标准，并认真填写答复意见、加盖印章，及时反馈到提案工作委员会。

第十四条提案工作委员会要及时把承办部门（单位）落实提案情况向职工代表通报。

对已经落实的提案要以书面通知单的形式反馈给提案人，征求意见。并把整个提案的处理情况进行汇总，向职工报告。

第四章建立提案工作评比先收集提案 删选提案 然后汇总提案 再写啊 毕竟是职带 要广集民意啊表彰制度

第十五条工会或提案工作委员会每年对提案工作进行一次总结。在本年度征集的提案和各提案承办部门（单位）中，开展“提案”和“提案落实工作先进单位”、“提案落实工作先进个人”评选活动。对评选出的提案和提案落实工作先进单位及个人，要在职工上进行表彰，促进提案工作的顺利进行。

第五章附则

第十六条本办法适用于公司和各二、单位及所属企业职工。

第十七条本办法经公司职工审议通过后实施。

第十八条本办法修改权属公司职工，由工会委员会负责解释。

教职工提案内容

职工代表提案(意见)处理制度

1、提案标题：标题应当简明扼要地反映提（三）关于师资队伍建设方面：案的核心内容。

三，是企业要有发展必须改变人员臃肿，人浮于事的状况，从实际出发，精简机构，把有限的力量用在壮大企业发展上。

3、提案目标：明确提案旨在解决的问题或达成的目标，以及这些目标对学校发展和教职工利益的意义。

4、提案内容：针对问题提出的具体解决方案或改进措施。

6、提议人和附议人：提案需由教职工代表提出，并需附议人支持，应列明提议人和附议人的姓名、职务等信息。

教职工提案书写注意事项

1、符合法律法规：提案内容必须符合法律法规、教育政策以及学校的规章制度。

2、明确主题：提案应当围绕一个明确的主题，如学校管理、教育教学改革、教职工等。

3、实事求是：提案内容应当基于实际情况，提出切实可行的建议和解决方案。

4、具体详细：提案中的措施和建议应当具体明确，避免空泛和笼统。

5、逻辑清晰：提案的结构应当逻辑清晰，前后连贯，易于理解和接受。

6、广泛征求意见：在撰写提案前，应当广泛征求教职工的意见和建议，确保提案的性和代表性。

如何写职代会提案

职工提案征集登记表 提案人 提案类别：职工文化类 附议人 所在单位 （包括单位、部门名称及岗位）提案内容 案由：关于提高职工业务素质的提案 理由：随着生产技术的不断进步，新的业务技术层出不穷，职工现有业务知识面已不能很好地满足生产需要。 整改意见：1.组织职工进行专门业务培训。 2.加大职工业务技能培训考核力度，进一步提高职工业务学习积极性。 3。加大职工培训投入力度，提高职工培训水平。 提案征集工作委员会意见 公司批示 说 明 1、请提案人用钢笔或签字笔填写清楚，一事一案。 2、“案由”和“整改意见”栏未填写或叙述不清，以无效提案处理。 3、“提案类别”填：企业管理、生产经营、企业发展、安全质量、科技创新、队伍建设、企业文化、幸福工程、基本建设、和谐稳定或其他。 4、内容较多可另行附页。 随着的不断向前发展，各种文化充斥着所有的企业， k

提案人须是职代会正式代表，在广泛听取职工意见的基础上，就企业的改革发展、队伍建设、行政管理、生活等问题，提出意见和建议。意见和建议要具体，书写清楚。提案由1名代表提出后，须有2名以上代表附议，并需亲自签名。提案应一事一案，填写统一印发的提案表。

根据你们的现实情况，提出不满意和需要改进的方面，就是职代会的三是企业要有发展必须改变人员臃肿，人浮于事的状况，从实际出发，精简机构，把有限的力量用在壮大企业发展上。提案！

也就是维护职工利益的一种为确保永翔公司各基层单位在用大型机电设备的安全运行，根据义煤发〔20xx〕30号《关 于开展20xx年春季电气预防性试验工作的通知》要求，各单位需对6kV及以上在用电气设备开展春季电气预防性试验(以下简称春试)工作，现将相关文件转发给大家，希望各单位高度重视，及时安排人员务必于1月23日前将20xx年春试工作上报公司生产技术部。表现。

怎么写职代会提案，

7、各代表团(组)应指定专人认真记录职工代表的讨论发言，整理归纳后，将讨论意见向团汇报。

职代会提案是指提请职代会讨论、决定、处理的方案和建议。职代会提案工作是职工代表履行职能最直接、最有效的3、提高多媒体使用效率，促进教育教学效益，为集美文教区做贡献。方式，是职工参与决策、管理、监督的重要手段和促进企业决策科学化、化的重要渠道。

在实际工作中，职代会提案存在着一些问题。有的提案参政没有参到点子上，议事没有议到关键处。加强职代会提案，提案质量要做到以下几主要任务是：贯彻执行和的方针、政策，正确处理、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动职工积极性，办好企业。个方面。

积极为职工代表知情明政创造条件，质量才有可能提高。要组织职工代表进行专题调查等形式，提高职工代表的知情面，让职工代表了解的情况更全面、准确。情况掌握多了，就能从对企业生产经营管理的感性认识上升为理性，所提提案就具有针对性、科学性、准确性、可行性。

2022年教师教代会提案及建议

四、切实加强推进职代会制度建设的组织

2022年教师教代会提案及建议范文2篇：

章总则

1、教代会提案议案篇1

各位代表：

大家好！

受五届教代会团的委托，向大会作《提案工作报告》，请予以审议：

本次会议于10月28日发出了征集提案的通知，截止到月1日，共收到代表提案17份。经审查，提案符合要求，内容充实，予以立案。代表上交的提案，内容涉及各个方面：其中，有关学校发展方面的提案3份；有关学校的管理制度健全及执行落实方面的提案10份；有关师资队伍建设方面的提案1份；有关教职工生活、后勤工作方面的提案3份。

二、提案的主要内容：

（一）关于学校发展方面：

1、学校应明确发展方向，尽早完善教师中高级职务评聘分离，激励教师参与教育教改活力，早日实现跨越式发展。

2、加大科技创新、发明创造等课外活动的力度，提升学校综合素质，为品牌学校奠定基础。

1、教师评价应多元化，如果学校评价成绩高于一切，重视结果忽视过程，重视成绩，就忽视了学生的全面健康发展。

2、改革评优评先方式，不能只是采用投票方式，或谁说了算，人际关系的色彩太浓，不能把真正者体现出来，建议实行量化考核。

3、建议每学期开学初财务发放“个人月薪明细对账单”，教职员工对自己的劳动报酬有明确的预估依据和每月领薪时的核算标准，更可以调动积极性。

4、初中生放学后安全隐患问题，进一步加强安全教育思想工作，切实落实带班、老师值班制度，可适度调整初中放学时间。

6、关于初三、高三中高考体育学科工作量认定和奖励方法。

目前，教师对自己的发展过程了解不够，不利于自身的发展。唯有加强自身的形成性评价，才能更快更好地完善自我，迅速成才，建议建立教师成长记录，促进教师自身发展。

（四）关于职工生活及后勤保障等方面：

1、早读课工作时间长，强度大，应提高早读课待遇，班主任是英、语的早读课应算工作量，体现多劳多得。

2、随着我校规模扩大，后勤工作量、工作强度也相应增加，对专业要求也更高，建议学校对后勤应按岗位预留相应的职数，并给临时工两年体检一次的费用。

三、对提案的处理：

学校将召开行政人员会议，具体讨论代表提案所提出的合理化意见和建议，并要求校办和其他相关科室书面答复提案人。对提案中的'合理的意见和建议学校将予以采纳，对的提案学校将予以表彰奖励。

各位代表：

本届教代会征集提案工作受到了代表们的重视，得到校和职能部门的积极支持，这表明教职工这种广大教职工行使权利、参与管理的制度已逐渐深入人心，广大教职工代表参与管理的积极性大大提高。让我们共同努力，继续为学校的发展献计献策。

谢谢大家！

2、教代会议案提案篇二

各位老师和学校教代会代表：

我校届教职工暨工会会员第二次会议拟定于3月27—28日召开。教代会制度是学校管理体制的重要组成部分，为了能够使教职工依法行使权利，使学校广泛听取教职工意见，促进学校决策的科学化、化，特进行提案的征集工作。

现将水院学校教代会代表征集学校教代会提案有关要求通知如下：

1、提案是代表就学校管理、改革和发展，如教学科研、监督、生活、人事分配制度改革和教职工队伍建设等方面提出的议案。代表要认真履行自己的职责，围绕学校的发展献计献策。

2、代表在广泛征求教职工意见的基础上提出提案、填写提案表，每份提案由一名代表提出后，须有五名（含五名）以上的代表附议。

4、提案进行立案的原则：

（1）符合和的方针、政策，符合的法律法规。

（2）属于学校行政职权范围内能处理的问题。

（4）对有争议的提案，您好，中石化在职代会关于化验室方面的提案内容，可以有以下方面进行参考：提会团确定是否立案。

5、提案人需提交本人和附议人亲笔签名的提案表一式三份，如有可能请同时提交电子版提案（或发送电子邮件至）。

6、请各位代表在3月26日前在广泛征求教职工意见的基础上提出提案，（各位老师有什么意见和建议请主动同代表联系）将提案送交校工会或在大会期间进行提交。

教代会由以下人员组成：

1、代表教师的教代表

来自每个教研组或每个年级的教师代表被选为教代表。他们是教代会代表教师的主体，承担着代表教师的任务，对学校的意见、建议和要求进行集中表达和反映，参与重要决策的讨论和制定，协助学校解决具体问题和困难。

2、学校

学校的是教代会的指导者和决策者，在教代会的组织和工作中拥有重要权力和，应当认真听取教代表的建议和意见，落实好教代会决策的各项工作。

3、监察委员会成员

监察委员会由教师代表选举产生，负责监督教代会的工作，对学校管理中存在的问题进行监督，维护学校内部治理的公正性和透明度。