合同签订年限怎么规定(签订合同的年限规定)

劳动合同签订年限怎么规定的

1、有固定期限的比如一年、二年、三年、五年等；

根据企业签订劳动合同的年限规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

合同签订年限怎么规定(签订合同的年限规定)

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和待遇等其他事项。

同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

劳动合同期限是指从劳动合同开始到结束的时间，或者是劳动合同的法律约束力期限。一般从合同生效日开始，到合同终止时结束。

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作任务期限三种。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方在劳动合同中明确约定合同生效的起止时间。劳动期限届满，劳动关系终止。双方协商一致的，也可以续订劳动合同，延长期限。固定期限劳动合同可以是短期的，如半年、一年、两年，也可以是长期的，如五年、十年，甚至更长。无论4、合同的有效期限是可以双方约定，然后根据双方约定的具体内容来填写就可以了，具体时间长短需要结合双方规定的内容来看。时间长短，劳动合同的起止日期都是固定的。具体期限由双方根据工作需要和实际情况确定。

以完成某项工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作为合同期限的劳动合同。

因此，用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同的，最长期限由双方协商；签订无固定期限劳动合同的，无需确定终止时间。

合同的一年期限怎么写

《中华劳动合同法》

合同是双方当事人遵循自愿、平等的原则，在意思表示一致情况下所签订的，双方当事人可以在合同条款中约定合同的有效期限为一年，只要是在协商一致的前提下，可以自由约定合同期限。接下来将由为您介绍关于合同的一年期限怎么写的相关内容。

一、合同的一年期限怎么写

合同的一年期限，是指合同效力期限。合同的效力是指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。这个“法律效力”不是说合同本身是法律，而是说由于合同当事人的意志符合意志和利益，赋予当事人的意志以拘束力，要求合同当事人严格履行合同，否则即依靠强制力，要当事人履行合同并承担违约。

对于合同的一年期限直接在合同中约定即可。比如在合同条款中可以约定合同的有效期为签订合同的次日其一个月，这个只要是合理的，都是可以自由约定的。

1、合同生效时间一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效;如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效;当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立;当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书;签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间;如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附加条件达成时为合同生效时间。

3、未规定有效期的合同的有效期是多长时间。如果双方经协商可以达成一致的有效期限，则有效期限就此确定。如果双方无法达成一致，则应根据合同类型查询相关法律，看法律有没有明确规定。一般法律对于特定合同在合同没有规定有效期时会有明文规定，此时按法律规定便可。倘若法律也没有规定，那么则依据不同合同类型的惯二、民法典中合同有效期怎么界定例确定，也就是一般有效期为长时间则为多长时间。

三、合同解除权有效期一年

《民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期合同期限较长，使员工有归属感。但，试用期过长，在试用期内员工也同样有选择权，会有不利因素。限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

以上就是由整理收集的关于合同的一年期限怎么写的内容。当事人可以直接在合同条款中约定一年期限，当然该合同条款的约定不能损害任何一方的权益和第三人的权益，也不能违背法律、行政法规的规定，不能违背公序良俗。

请问劳动合同的签订是否有法律规定的年限，三个月或半年，是否可以？

签三年

这个签订合同的法定解除权，本身是《合同法》的旧规定，它保护了签约的人在不可抗力的天灾面前有路可走，但过去的《合同法》把路修了起来，却没有说明什么期限内可以走这条路，于是这路就变得不好走。《民法典》通过将解除权的行使期限规定为一年，就是为了将原来的小路，扩宽拓实，让遇到了不可抗力的人，走起路来信心满满。多长时间是你和工资自行商定。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

没有具体年限标准，三个月或半年都可以的，不过3个月以下的合同不能约定试用期。

但是法律有明文规定，连续两次签订固定期限劳动合同后，就需要签订无固定期劳动合同了。但所有合同不代表一签订就不能解除了，包括无固定期限的劳动合同，只要双方约定的解除劳动合同的条件出现，双方就可以解除劳动合同，还有只要劳动者违反了企业的规章制度达到了双方约定条件也就可以解除了。有什么不清楚的还可以再问我，我会帮你解答。

公司和我一年一签合同，我和他签几年才算终身合同，劳动法有规定吗？

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买保险等。

你所说的长期合同，在法律上叫无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订分为以下几种：一、就是连续两次签订固定期限的劳动合同，一年一签签两年按照法律规定也算，二，在企业连续工作满十年的；三、入职一年不签劳动合同的

在看过本篇文章的内容之后,我们读者也能了解了关于劳动合同应该要怎么签,这个时候,小编也要提醒读者,在签劳动合同的时候应该注意哪些问题,本篇文章只是讲述了劳动合同最多签几年期限是多久,如果读者还想了解其他关于劳动合同的方面,请随时访问我们。

签订无固定期限劳动合同的条件是:

连续工作十年以上,

或连续签订第三次合同.

只要具备以上任一条件,

劳动者与劳动合同签订年限无关，是根据员工在公司的总工作年限计算的。所以在设定签订年限时，可以不考虑补偿金的因素。都可以要求签订无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同的好处就是:

不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签.

再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.

合同期限怎么填

对于节省公司人力成本方面，签三年合同（试用期较长）更有优势。当然，如公司不想在此方面减少员工收入或员工在试用期间表现，可提前转正或不转正但提前调为正常薪酬。

摘要：一份完整的、合法的合同，是需要有明确的期限的，这样才能够维护双方的利益。合同期限一般是双方商议后设定的，需要按照规定和要求设置合理的合同期限，并且要明确什么是有效期限和什么是履行期限。下面就和小编来一起看看合同期限是如何确定的，避免签合同的时候落于人下。合同期限是如何确定的

用人单位在和劳动者续约合同年限时，用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则。

2、如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效；

3、当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立；

4、当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书，签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间；

5、如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附加条件达成时为合同生效时间。

一、合同有效期限怎么填

1、合同的有效期限就是这份合同生效和废止的时间长度。

2、一般会在合同中明确约定合同自某时开始至某时截止或者至签字之日起到某时截止，还有约定是某个事项完成之日截止，没有明确的时间限定。

3、有些合同虽然约定了有效期限，但有未完成事宜的，合同中的权利义务项不受合同有效期限的限制（一般要在合同中约定）。

4、我国合同法中有关合同无效的规定主要有法定无效、被撤销以及自然终止三种，其中有效期届满的无效属于合同自然终止一类。按“合同有效期”的文意上理解，即过了有效期，就意味着其没有了任何效力，当然，合同法特别规定的除外，合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

6、也就是说，在满足合同约定的有效期的前提下，合同本应失效，但实际上仍然有发挥其效力的需要存在，如合同中结算、清理条款的效力、诸如保密条款等后续义务的效力、以及事后当事人根据合同内容提讼或申请仲裁的效力等，这些实际上与合同有效期的含义形成了一定的冲突。

劳动合同的年限分为这几种：二、合同履行期限怎么填

2、合同履行的期限，以日、旬、月、季、半年度、年度或跨年度计算。

3、《民法典》第五百七十八条规定：当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约。

施工合同签订时间怎么规定

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者同上没有本法第三十九条 和第四十条 项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

对合同成立时间的法条规定，应为合同各方一方签字盖章之日起成立。如该合同履行任一方有证据可以证明签章的签注日期，则以该签注盖章之日为合同成立日;若无，则鉴于履行行为原则上应该晚于合同签订日，故在能证明履行行为的基础上，该履行行为应可以视为合同成立的起点。 《中华民法典》 百五十八条 民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。

（一）工伤认定申请表；

通常劳动合同书多少年一签

对于试用期长短方面，签订三年的劳动合同优势更大，公司可以有较充足时间，对员工是否胜任工作进行考核。

通常劳动合同书可以一年、二年、三年一签，具体几年一签法律规范并没有强制性的规定，故此只要职员与单位协商一致，那么不管几年一签都是可以的。如果单位与职员已经签署了两次固定期限的劳动合同，那第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。么在签署第三次的时候，需要签署无确定终止时间的劳动合同。关于通常劳动合同书多少年一签的问题，下面由我为您详细解答。

一、通常劳动合同书多少年一签

第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同中应当包含的内容有哪些

《中华劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

合同签订最长年限合同法有规定吗？是多少年？

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。完成一定工作为期限。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、法律依据:《劳动合同法》用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和待遇等其他事项。职员与单位确定劳动关系的时候，一般都会签署劳动合同，在合同之中通常会注明劳动合同的期限，在期限届满之后，如果单位与职员都向继续持续劳动关系，那么双方可以续签劳动合同。满十年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

与用人单位签订劳动合同多久是合同

我国的劳动合同十年后就为合同。在我国的劳动关系的规制中,劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为性的合同,对于此合同确定为无固定期限的合同,对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前,但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。

一、我国的劳动合同几年后就为合同?

劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上,到期后可以签订无故到期劳动合同,用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动基于以上原因分析，建议公司采用签订三年合同期限，试用期可定为三到六个月，表现优异，可提1、合同履行的期限是合同双方当事人在协商订立合同过程中约定的，是用来界定合同当事人是否按时履行合同义务或者延迟履行合同义务的客观标准，是双方履行合同的时间界限，该界限经双方当事人在合同上签字生效，受法律保护，违反该约定，应承担相应的法律。前转正合同,其他签订无故到期劳动合同的情况按照《劳动合同法》第十四条执行。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

二、劳动合同无效的情形有哪些?

2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等对方签订的劳动合同。如合同期满后续订劳动合同。

3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。

4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商,或者未经批准采取特殊工时制度等。

6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。

8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。

10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资,支付低于工资标准的工资等。

11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费,限制职工流动。

12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

其实在我们的日常生活中,我国的劳动合同就是属于用人单位与劳动者之间签订的,但对于这份合同的期限是会结合双方来进行协商进行签订,如果要成为性的合同需要在签订了十年以上,那么在到期之后就可以签订无固定期限的合同,从而会一直保障到劳动者的合同权益。

劳动合同签订年限怎么规定的

根据新劳动合同法，在签订二次期限合同之后，第三次就应该签订无固定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：期限合同，不能无故辞退员工。所以，如果公司已经和你签订第二次期限合同，那就一定要和你续签无固定期限合同的，否则是没有理由终止的。

法第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。律主观：

劳动合同签订的年限是有规定的。例如双方可以签订固定期限劳动合同，可以是一年、两年、三年；或者是无固定期限的劳动合同，即无确定的终止时间的合同；或是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律客观：

第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

劳动合同签订年限怎么规定的

三个月以下不能规定试用期，三个月以上就可以。

关于劳动合同签订年限的分析

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

《劳动合同法》规定

签一年

分析

试用期长短

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期只能为一个月。试用过短，公司不能对员工的工作态度、工作能力、专业知识、工作业绩等方面做充分了解，基本起不到试用期考核的作用。待转正后，解除合同需支付补偿金，公司成本较大。

试用期可定为六个月以内。相当于现签订合同期限的一半时间，可以有较长时间，对员工的相关能力进行评定。试用期内如发现员工不胜任，可随时解除劳动合同，无需支付补偿金。

试用期工资（公司人力成本）

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

试用期可在六个月内，可节约公司人力成本为=月工资的20%6个月

签订无固定期限合同

连续订立二次固定期限劳动合同的，再次续定应签订无固定期限劳动合同。

如每次只签订一年期劳动合同，那员工在公司工作第3年时，就要签订无固定期限劳动合同。

如签订三年期劳动合同，员工需在公司工作第七年时，才签订无固定期限劳动合同。

对于签订无固定期限劳动合同的时间上，签订三年优势更大，公司可有较长时间对是否与员工签订无固定期合同进行考核。

支付补偿金

员工在合同期内不能胜任工作，公司解除劳动合同的，需支付经济补偿。

与员工本次签订合同期限无关，与员工在公司的工作总年限有关。工作一年赔一个月。

而如果试用期时间较长，公司同时设定严格的试用期考核制度，将不胜任的员工在试用期间淘汰，可以尽量避免解除或终止合同的发生。

员工合同到期，公司终止劳动合同的，需支付经济补偿。

员工归属感，保留人才

合同期限过短，对员工没有安全感，会认为公司是否无意向长期《中华民法典》第五百零二条 【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。任用；另外，合同到期时，不仅公司可以选择是否留用员工，员工同样可以选择是否留在公司。

在对于人才，或试用期表现合格的员工，公司可以提前转正或提前调整薪酬的方式来留人。

试用期过短，再想延长是程序非常复杂，不易执行，容易引起。

而试用期较长，提前转正，是合法形为，公司便于作，而且给员工的感觉较好。

合同期限选择

请点击输入描述（最多18字）