事业编管理岗和技术岗哪个好 事业编管理岗和技术岗哪个好知乎

事业单位技术岗和管理岗哪个好

管理岗位的职务一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;

对于毕业找工作的大学生来说，找一份稳定且收入不错的工作无疑是比较理想的情况，而事业单位的工作无疑是符合这样的要求，一方面，这些岗位的工作十分稳定，不会受到经济运行情况的影响，也不会有企业裁员的危险，另一方面，工资虽然不算高，但是在当地来说都属于中等收入，而且旱涝保收。但是，好的工作就意味着竞争十分激烈，即使有幸被录取，在选择岗位的时候，也要特别注意，避免以后会因岗位选择而后悔，那么，在小县城当中，对于事业编制人员来说，在技术岗和管理岗位之间，哪个选择更加合适呢？

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第二：岗位待遇前景

首先，选择技术岗位还是管理岗位，主要还是依靠个人的职业生涯规划。每个人因为性格还有背景的原因，在事业单位当中，其发展并不会一帆风顺，而且在县级的事业单位当中，有些人基本上不会有发展，因此，在入职之前就要对自己的职业生涯规划有一个清醒的认识。如果想要在仕途上有所发展，最终想要走向岗位，那么就要选择管理岗位，如果仅仅是将事业单位的工作当作是一份职业，那么就选择专技岗位。

其次，对于管理岗位和专技岗位来说，管理岗位更容易被提拔当，而专技岗位更容易晋升职称，提高工资。在小县城的事业单位当中，其单位编制多为副科级，少数为正科级，而想要通过事业编制走上仕途之路，那么前期的选择就十分重要，只有选择管理岗位，你才会有机会被提拔为，一般来说，管理九级是科员岗位，管理八级就是副科级岗位，而在小县城内，管理八级岗位基本上就可以在各个单位流通，如果抓住机会，可以去乡镇任职，通过人大选举就可以解决身份，转为，从而走上仕途路线。

对于专技岗位来说，其岗位职称的设置多与单位人数相关，即使是科级单位，只要人员足够多，就可以设置出中级岗位、副高级岗位甚至是正高级岗位，而岗位职称和专技人员的收入是直接挂钩的，一般来说，中级岗位的工资会和科级岗位工资相似，而副高级岗位工资与副处级相类似，因此，如果将事业单位工作仅仅看作是一份职业，那么选择专技岗位，对于小县城来说是不错的选择。

，那么有没有两全其美的办法，既可以任职管理岗位，又可以领取专技岗位的工资。这种事情在以前是比较多的，俗称“一肩挑”，不过随着管理越来越规范，现在这种情况越来越少，如果是在管理岗位工作，那么领取的就是管理岗位工资，在专技岗位，就只能按照专技岗位领工资，同时，专技岗位的人员不可以任职管理岗位职务，除非自愿放弃专技岗位职称。

事实上，专技岗位和管理岗位的区别在最开始就很明显，对于管理岗位来说，是可以在各个单位之间进行合理流通的，而专技岗位则基本上很难流通，一方面，各个单位专技岗位职称的设置各不相同，甚至你的职称路线在另一个单位根本没有相应的岗位，另一方面，即使有些单位的岗位设置类似，但是，在你调入该单位之后，相应的职称岗位有可能已经有人了，这样你只能从零开始，而对于管理岗位来说，则不存在这方面的疑虑。

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：岗位职责区别

事业单位管理岗与专业技术岗是两个不同的序列。

专业技术岗位实行专业技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

工资比较，一般技术员相当于科员，助理工程师和工程师相当于副科或正科，高级工程师相当于副处及以上，大体如此。

管理岗位的发展，看你所在单位的规格，如果你单位是科级单位，你的职务晋升到科级，不能超过正科。

事业单位专业技术岗好还是管理岗好？

您好:事业单位是管理岗比较好的，因为事业单位管理岗比较轻松的，并且待遇会更好于专业技术岗的，并且升迁也比较容易些！

目前专业技术岗，工龄越长、职称评得越高，工资也就是会越高。还有绩效工资，专技岗的绩效工资更容易衡量，而管理岗的绩效工资评定主观性强，所以专技岗比管理岗的绩效工资发放更公平一些

如果从发展空间上来讲，相对于管理岗，专业技术岗位的评级晋升可能更轻松一点，某些具有公共管理职能事业单位以后有可能会参照来管理。但现阶段参公的申请很难批复下来。

如果你要问在公司在企业的话，肯定是技术更好，因为有技术就会得到企业的尊重也是非常的高。

但是如果你是在事业单位的话，个人觉得管理岗会好一些，因为事业单位是由财政拨付的工资，所以他每个人的工资是跟一个职称或者说一个级别有关系的，所以管理岗的级别可能会高一些。

一、事业单位的岗位分类

事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗三种类别。

管理岗位：一般担负职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十。

工勤技能岗位：主要负责技能作和维护、后勤保障以及服务等工作，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

工勤技能岗位招录要求较低，管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大很多，要求也更为严格，管理岗对学历要求更高，技术岗对专业和工作经验要求更高！

二、管理岗位与专业技术岗位的区别

1、职务不同

管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;

2、考试科目不同

管理岗一般考《公基》/《行测》+《申论》，有一部分岗位报考时不限专业，竞争压力大，但换个角度看，是降低了专业和工作经验的门槛，让更多的人都有能进入编制的机会。

专技岗则考《公基》/《行测》+《专业知识》。题型方面也存在别。专技岗在报考专业和工作年限上比管理岗严格，竞争压力比管理岗低。

3、工资标准不同

管理岗的要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级的工资。

当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。

事业单位还是管理岗好，技术岗的一般，而且事情还多，只管干活没有多少权力，并不适合长期发展。

我觉得还是管理岗位好，比较轻松，而且也可以看到很多有趣的事。

一、事业单位最多的是专技岗，只有当上了，才可能是管理岗。

二、很多从专技人员中，提拨到岗位，就可以身兼双岗，叫双肩挑。

三、同级别专技岗和管专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。理岗，工资不多。专技岗稳定，管理岗有上升空间。

事业单位的管理岗比技术岗要好很多。

所以事业单位是管理岗比较好！希望能帮到您，望采纳，谢谢！

如果有能力，管理岗是的，环境比较好，干净，平时也比较清闲，工资也特别高，所以管理岗更好。