努力实现干部队伍 努力实现干部队伍的四化

章规定按照什么的原则选拔干部

真正大家做主；

法律分析：选拔干部的原则就是德才兼备、以德为先。要成为一名好的，不仅要有崇高的为的事业献身的精神，良好的品德修养，的职业精神和素养，还要有驾驭各种复杂情况的水平和能力。在当前的环境中，各种利益关系错综复杂，普通广大干部权利观念与意识普遍觉醒，既有对现有部分制度的调整要求，又有直接的利益平衡方面的诉求。如何保证广大群众更多的享受公平，保证他们充分享有各方面的权利和利益，使各种矛盾化解于无形，需要干部在坚持公平、公正的同时，必须具备相当的策略水平和个人智慧。

努力实现干部队伍 努力实现干部队伍的四化

法律依管干部的原则，是长期坚持的一项重要原则，是的组织路线为路线服务的一项有力保障。主要是指各级委坚持贯彻执行的干部路线、方针和政策，严格按照的原则选拔任用干部，并对各级、各类干部进行有效管理和监督。是巩固的执政地位的一个重要保证，是和干部管理制度的根本原则。在不同的历史时期，有不同的内涵。据：《章程》第三十三条 的干部是的事业的骨干，是的公仆。按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，反对任人同时是和中华民族的先锋队，唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。

为什么要坚持"管干部"原则

管干部原则介绍：

的路线确定之后，干部就是决定的因素。坚持管干部原则，是的在干部人事工作中的重要体现，始终摆在干部工作各项原则的首位。我们是执政，用人权是最重要的执政权，是巩固的执政地位、履行的执政使命的根本保证。削弱管干部原则就等于削弱的，放弃管干部原则就意味放弃的。通过管干部，切实把“对忠诚、一心为民”的干部、“经得起历史、实践和检验”的干部选、使用起来，建设一支高素质执政骨干队伍，我们才能真正成为特色事业的坚强核心。因此，干部人事制度不管如何改革，管干部这条根本原则决不能改，必须牢牢坚持、一以贯之。任何改革举措都应当有利于加强和改善的，反之则必须坚决杜绝，这是深化干部人事制度改革的底线，是避免“在根本性问题上出现性错误”的“定海神针”。

讲担当。牢固树立“发实践已现不了问题是失职，发现问题不报告就是渎职”的意识，着力发现和解决问题，讲原则不讲面子，讲性不讲私情，纪不讲关系，敢于瞪眼黑脸，敢于亮剑交锋，敢于碰硬负责，切实当好区委的“千里眼”和“顺风耳”。

如何加强务干部队伍建设

三、是指导干部人事制度的改革；

一）加强，把务干部队伍建设摆上重要议程

而我坚信只有一个有强大生命力的政才能我们取得最终的胜利。

重视是加强务干部队伍建设的重要推动力量。这是因为各级主要干部对组织工作的认识程度和重视程度如何,直接关系到组织在员干部群众心目中的地位,关系到单位建工作的好坏,也关系到务干部受尊重、受重用的程度。加强单位务干部队伍建设实际上已经成为“一把手工程”。一是各级干部要按照《和机关基层组织工作条例》的有关规定,在妥善解决机关组织的工作机构设置、办事经费等问题的同时,要切实为机关务干部的培训、交流和使用创造必要的条件。二是各级主要干部要提升对建工作重要性的认识,认真履行人的,坚持深入基层,加强调查研究,及时发现和解决务干部队伍建设存在的突出问题,同时坚持带头抓、带头干,带头参加各项建活动,为务干部有效地开展工作创造良好的环境。

纵观近代，

（二）严格务干部的“选配”，增强务干部的竞争意识和风险意识切实解决务干部队伍中的进出口问题，是时代和现实赋予务干部重大使命，他们必须具备作风正、能力强、业务精的高素质。严格务干部的选配，必须抓住“三个口子”。选拔配备好专机关务干部，是单位务干部队伍建设的极为重要的基础性工作。要坚持“精干高效、德才兼备、群众公认”的原则，严格干部调配,切实解决机关务干部队伍建设中的进出问题。一要抓充实,严把入口。坚持公开、平等、竞争、择优的原则,公开务干部,把热爱机关务工作,有较强事业心、感、懂政策、会管理,一专多能的年轻同志,充实到务干部队伍中来。逐步建立竞争上岗、定期考核等措施,确实把群众威信高,自身形象好、作风过得硬的员干部选拔到务岗位上来。二要抓交流,多口锻炼。按照“相对稳定、合理流动、逐步推进、有利工作”的原则,在保留一定骨干的前提下,按照干部管理权限,逐步有推进交流任职。安排务干部在务系统内不同岗位间的“内部交流”,优化队伍结构,增强队伍活力,使务干部全面掌握建业务;安排部分务干部与业务干部“双向交流”,使务干部系统掌握本部门的业务知识,提高务干部围绕业务开展务工作的能力。三要抓调整,敞开出口。改变传统的“干与不干一个样、干孬干好一个样”的状况,对那些不想干或不适应工作需要的务干部要通过轮岗转岗、换届选举等措施及时调整,切实铺就务干部能上能下、能进能出的路子,增强务干部的竞争意识和风险意识。

（三）抓好务干部的教育培训和实践锻炼，全方位提高务干部的业务素质按照加强的执政能力建设要求,增强培训目标、培训内容、培训形式、培训对象、培训重点等方面的针对性，通过科学安排和严格培训,切实把务干部培养成为综合素质的复合型人才,努力实现“三个转变”。在知识结构上,由“单一型”向“复合型”转变,在能力素养上,由“经验型”向“创新型”转变,在本职工作上,由“粗通型”向“专家型”转变。一是要抓好理论培训。理论是务干部的基本功,要采取举办理论、研讨会、座谈会等形式定期组织务干部学习理论,培养哲学头脑,提高理论素质。二是要组织外出考察学习。要有地组织务干部到先进地区、基层组织考察学习,开阔视野,增长知识。三是要鼓励参加在职培训。积极选派务干部到高校进修深造,学习现代科学知识,提高做好务工作的水平。鼓励务干部参加自学考试、函授、学历教育等在职培训的务干部。四是要加强实践培训.要敢于、善于给年轻务干部布任务、压担子,要吸收他们参加单位组织的重大经济、业务活动,使他们在工作中锻炼、提高。

(四）坚持以人为本，加大为务干部队伍建设服务的力度

务干部是的宝贵财富,各级组织要从提高的执政能力、巩固的执政地位、实现的执政使命的战略高度,充分体量基层务干部的辛苦,真正重视、真情关怀、真心爱护广大机关务干部,坚持以人为本,加大为机关务干部队伍建设服务的力度，要突出“三个关心”。一是上关心。对从事务工作时间长、德才兼备、工作能力强的,要大胆提拔重用;代会、代表应优先考虑务干部方面的人选;评选劳模、先进工作者时,要给予务干部队伍一定的比例。二是工作上关心。要把机关务工作岗位,当作培养锻炼干部素质、理论水平、组织协调能力的舞台,对他们的工作给予充分的信任、尊重和关心,敢于放手让他们在自己的职责范围内地处理问题,创造性地开展工作;要关心他们的成长进步,特别是遇到挫折时及时给予支持和鼓励,当受到不公正待遇时要为他们主持公道。三是生活上关心。要切实为务干部解决一些生活难题,激发他们的工作积极性和奉献精神。四、健全激励机制，切实为务干部解决一些经费补助问题，如我校将务干部工作纳入绩效考核，在州直工委、校委验收合格的基础上，为务干部的核算工作量：支部（支部委员）支部每周记0.5个课时，支部委员每周记0.3个课时。

结合十八届四中全会精神和及自身工作实际谈谈为什么要加入

同时，

加入是我从小的志向。起初，受我父亲的影响。他在我小的时候就成为了一名

他的一言一行都在我心中树立了榜样，

光荣的员。

让我对员的光辉形象有了最

初的模样。

我对的认识又有了新的高度。

是特色为了中华民族的事

业的核心，

代表先进生产力的发展要求，

代表先进文化的前进方向，

代表

最广大的根本利益。

是全各族的核心。

从新成立带领进行改造，

使人

民推翻了三座大山，

长治久安，

生活富裕了，

安居乐业。

事实证明了为我们广大作出

的巨大贡献是有目共睹。

的理想深深地吸引了我。

始

终有着正确的理论的指导，

而且是一个敢于批评和自我批评的指导。

这使得我对的未来充

满了信心，

面临着国

内外复杂的形式和我国并不发达的现实，

设洪流的公民就应该紧紧团结在的周围，

努力工作，

勇于献身，

振兴而奋斗。因此我积极申请加入。

管干部的原则有哪些啊！

后来实行改革开放使我国国民经济保持可持续发展，

管干部的原则内容：

管干部的原则，是巩固的执政地位的一个重要保证，是和干部管理制度的根本原则。管干部，主要是指各级委坚持贯彻执行的干部路线、方针和政策，严格按照的原则选拔任用干部，并对各级、各类干部进行有效管理和监督。管干部原则的实质，就是要保证对干部人事工作的权和对重要干部的管理权力。

具体包括以下内容：

二、是和管理好重要干部；

四、是做好对干部人事工作的宏观管理和检查监督

管干部的原则，是长期坚持的一项重要原则，是的组织路线为路线服务的一项有力保障。主要是指各级委坚持贯彻执行的干部路线、方针和政策，严格按照的原则选拔任用干部，并对各级、各类干部进行有效管理和监督。是巩固的执政地位的一个重要保证，是和干部管理制度的根本原则。在不同的历史时期，有不同的内涵

管干部

干部工作的路线、方针、政策必须由制定。凡属关系全局、关系长远的干部人事工作的路线、方针、政策，必须由统一制定； 干部人事制度改革的总体方案和重大改革措施的出台，必须由决定或批准。地方和部门的组织在贯彻执行中，根据本地区、本部门的实际所制定的一些具体政策规定和改革措施，必须与的干部路线、方针、政策相一致。 干部的管理、决定任免或、提名，必须由各级委（组）按照干部管理权限负责。 选拔任用干部必须经委（组）集体讨论，按照集中制的原则作出决定，绝不允许个人或少数人决定干部任免。

干部任免

正确处理委干部与权力机关依法选举和决定任免干部的关系。和地方委向机关干部，是实现对事务的重要保证。选举和决定任免机关干部，是宪法和法律赋予各级权力机关的重要职权。制定法律，也要在法律范围内开展活动。委干部和人大依法选举、决定任免干部，在本质上是一致的。因此，委向机关干部要依法办事，在法律范围内进行。的临时组织、人大常委会组和人大常委会组员以及中的员，要自觉维护管干部原则，认真贯彻委意图，正确履行职责。 坚持管干部原则，改进干部管理方法。要加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作的科学化、化、制度化。要坚持扩大干部工作中的，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部奋发工作、能上能下。要加强对干部选拔任用工作的监督，完善干部考核制度和方法。要坚决防止和纠正用人上的不正之风。

编辑本段具体内容

原有的管干部原则的内涵相比，大大前进了一步。但仍存在着以下三个突出问题：一是管理主体单一，仍是由管干部的原则，是巩固的执政地位的一个重要保证，是和干部管理制度的根本原则。管干部，主要是指各级委坚持贯彻执行的干部路线、方针和政策，严格按照的原则选拔任用干部，并对各级、各类干部进行有效管理和监督。 具体包括以下内容： 一是要加强对干部工作的，制定干部工作的方针、政策； 二是和管理好重要干部； 三是指导干部人事制度的改革； 四是做好对干部人事工作的宏观管理和检查监督。管干部原则的实质，就是要保证对干部人事工作的权和对重要干部的管理权力。委及组织部门直接选拔任用或各类干部；管理权限过分集中，仍是掌握在少数人甚至个别人手中。二是管理对象分类分解太粗，仍需细化。三是由以上两点决定了，管理方式仍旧单一，人治色彩浓厚。这三个突出问题表明，我们对新时期管干部原则内涵的认识，还未跳出体制下的窠臼，要求我们必须进一步深化认识，以此推进实践的发展和理论的概括。 改革开放以来，随着市场经济体制的建立，随着的发展，原有的管干部原则的内涵已越来越不适应市场经济体制与发展的需要了，迫切要求进行再一次改革。那么，新时期管干部原则的内涵是什么？对于这一问题，我们提出了许多有价值的观点，进行了多方面的探索。如：在干部管理权限方面，实行了下管一级的体制；在干部分类方面，将“干部”分为政干部、企业人员、事业单位人员三大类，探索各自特色的管理方式；在管理方法上，探索了公开、平等、竞争、择优的、考核、决定、选举等多层次多角度的做法；在理论上，提出了“要坚持管干部的原则，改进管干部的方法”这一命题，并概括出管干部原则的主要内容为：“加强对干部工作的，制定干部工作的方针、政策，和管理好重要干部，指导干部人事制度的改革，做好对干部人事工作的宏观管理和监督。”

人大选举和人编辑本段管干部原则的发展方向员任免也必须遵循这一原则，不存在矛盾。

管干部原则，是干部工作的根本原则，规定了干部工作的主体和体制，是的在干部人事工作中的重要体现。坚持管干部原则，就是及其各级组织，始终掌握对干部工作的权，严格按照的干部工作原则选拔任用干部，并对各级各类干部进行有效管理和监督。主要包括以下内容：一是由制定干部工作的路线方针政策。凡属关系全局的干部人事工作的路线方针政策，必须由统一制定；干部人事制度改革的总体方案和重大改革措施的出台，以及干部管理体制的变更或者调整，必须由决定或者批准；地方和部门的组织在贯彻执行中，根据本地区本部门的实际所制定的一些具体政策规定和改革措施，必须与的干部路线方针政策相一致。二是由各级委管理和重要干部，加强班子和干部队伍建设。各级各类干部的管理、决定任免或者提名必须由各级委按照干部管理权限负责。在这个原则下，干部管理的具体业务工作，由委组织部门统一办理。其中，部分业务由委有关部门在组织部门的统一协调下办理。三是指导干部人事制度改革，改进管干部方法，努力实现干部工作的科学化、化、制度化。四是加强对干部人事工作的宏观管理和监督检查，保证干部工作健康有序进行

不矛盾，有执政为公，执政为民的为原则，与人大选举和任免不矛盾。是平行的两个机构。

如何加强巡察力量配备，建设一支全面过硬的巡察干部队伍

一是工人阶级的先锋队，、是要加强对干部工作的领(五）推行监管结合,建立健全务干部队伍建设的长效机制一是要建立科学的岗位管理制度。务干部是“管员的员”,“打铁先得自身硬”,务干部没有良好的素质和形象,是做不好务工作的。因此,要根据务工作需要,从实际出发,合理设置务岗位,在职位分析的基础上,科学界定各类务干部的岗位职责、工作内容和任职资格条件,建立科学的务干部管理制度。既要明确务干部的、义务及工作要求,又要根据每个务干部的才能、知识、兴趣、品德、资格、身体等条件,合理安排使用,使他们的专长和能力与承担的任务和职位相一致,限度地发挥他们的各自优点,扬长避短。二是要科学制定务干部履职的“考评”标准。把务干部的考评指标量化为经常性工作和随机性工作两大类进行,以解决“干好干坏一个样”和“不干又能怎么样”的问题,提高务干部的心和敬业精神。要以文件形式明确务干部的作用、地位和待遇等,规定员行政主要必须重视机关的建设,尤其要把务干部队伍建设情况作为员主要评先选优的重要依据之一。三是建立和完善符合和政绩观要求的务干部考核机制,形成正确的用人导向。科学设置考核指标.在考核指标设置上,要全面反映建工作发展情况,不能片面地用单项工作考核务干部的政绩。突出考核结果的利用，对考核的务干部,要列入选拔任用的范围,原则上同等条件下优先任用。对考核不称职或难以履行岗位职责的务干部,分别做出诫勉、调离等安排。四是要建立监督保障体系。加大“阳光工程”建设,充分发挥上级组织纵向监督、员群众横向监督和媒体舆论监督的作用,切实维护内法规制度的严肃性、权威性,确保制度的贯彻执行。导，制定干部工作的方针、政策；

讲规范。加强力量配备，巡察办和3个巡察组已经实现编制、人员、财务“三个到位”。坚持边完善制度机制，边深入推进工作，进一步修改完善《南开区委巡察工作规程指引》《南开区委巡察工作制度汇编》，推动巡察工作实施有章可循、整体有序运转，做到配齐干部快、建章立制快、开展工作快。

讲纪律。强调严防“灯下黑”，打铁自身硬。区委、区纪委对新任职巡察干部进行了集体廉政谈话。要求巡察干部要把自己摆进去，做遵守纪律的，对巡察监督中跑风漏气、失密泄密、隐匿和瞒报线索的，要抓住典型问题，严肃查处。无论哪个人违规，无论哪个组出了问题，都要倒查问责。

全体员干部指什么

经证明只有能够救。

法律分析：1、政机关中的“员干部”，包括的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，和参照法管理的单位，以及各派和工商联机关中担任各级职务和副调研员以上非职务的员。

作为一个有志青年或者愿意投身于建

2、国有企业中的“员干部”，包括大型、特大型国有和国有控股企业（含国有和国有控股金融企业）中层以上人员，中型以下国有和国有控股企业（含国有和国有控股金融企业）班子，以及上述企业中其他相当于县处级以上层次的员。

3、事业单位中的“员干部”，包括事业单位（未列入参照法管理范围）班子和其他六级（相当于县处级副职）以上管理岗位的员。此外，已退出上述职务、但尚未办理退休手续的员干部也属于员干部的范围。

法律依据：《章程》 第三十五条 的干部是的事业的骨干，是的公仆，要做到忠诚干净担当。按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。

重视教育、培训、选拔、考核和监督干部，特别是培养、选拔年轻干部。积极推进干后来，随着我的知识的积累，部制度改革。

重视培养、选拔部和少数民族干部。