制定规章制度实施方案 制订规章制度

关于制定规章制度实施方案，制订规章制度这个很多人还不知道，今天小深来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

制定规章制度实施方案 制订规章制度

制定规章制度实施方案 制订规章制度

1、一、程序上合法。

2、 《劳动合同法》第4条对制定规章制度的程序做了细致的规定：①需要经过程序的不仅包括有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，还包括涉及上述事由的重大事项；②程序的做法包括“经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见”；③程序的做法还包括“与工会或者职工代表平等协商确定”。

3、 在制定规章制度和对重大事项做出决定时，用人单位须注重证据意识，让专业的律师介入并保留相关证据，用以证明相关规章制度和重大事项的制定符合上述程序规定，避免在发生时处于不利地位。

4、 二、内容合法。

5、 规章制度的内容也应当符合法律规定。

6、如果用人单位规章制度的内容违反法律规定，不仅该制度对员工无法产生法律约束力，依据《劳动合同法》第38条，员工还可以因该规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为理由而解除劳动合同。

7、 用人单位因根据法律、法规的变化，适时修改其规章制度，避免所制定的规章制度因内容违法而无效，进一步避免因规章制度无效而带来的其他风险。

8、需要注意的是，规章制度内容的合法性审查涉及专业的法律知识，同时还涉及各类的处理实务，聘请专业的律师进行审查。

9、 三、内容明确具体，系统。

10、 单位在制定规章制度的时候，经常采用高度概括性的用语，有时甚至用一些语义不清的用语，而对该用语的含义又没有说明或者定义，导致在发生的时候仲裁机构和做出不利于用人单位的解释。

11、另外，有的单位规章制度直接缺少衔接和系统性。

12、例如：有的单位规定了录用条件，但缺少与之配套的考核制度及考核方式，导致用人单位虽觉得新招录的员工不符合录用条件，却又拿不出相关证据。

13、在这种情况下，用人单位强行解除与新录用员工之间的合同经常面临败诉后果。

14、如果不解除合同，用人单位又不甘心。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。