规定员工必须午休 规定员工必须午休1小时

怡怡今天给分享规定员工必须午休的知识，其中也会对规定员工必须午休1小时进行解释，希望能解决你的问题，请看下面的文章阅读吧！

规定员工必须午休 规定员工必须午休1小时

1、第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

2、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

3、望每一位员工都自觉遵守:一．考勤管理1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

4、2、周一至周六为工作日，周日为休息日。

5、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，按时上下班，严格按照公司作息时间上下打卡，夏季上班时间（5.1-9.30）周一至周六早上8：30至下午17：30午休时间（12:00-13:30）冬季上班时间（10.1-次年4.30）周一至周六早上8：30至下午17：00午休时间(12:00-13:00)3、严格请、销假制度。

6、员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由批准;3天以上的，报批准。

7、请假员工事毕向批准人销假。

8、未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

9、五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

10、提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

11、4、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

12、5、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

13、二．工作规定1、员工之间应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响工作。

14、2、公司提倡勤俭节约能源、用品及各种材料。

15、不损坏公共财物。

16、任何物品，该轻拿轻放，因个人原因造成损失的，则由当事人个人承担。

17、3、在工作期间禁止大声喧，追逐打闹，文明用语，不得讲话，服装要整齐，不得穿拖鞋，光膀子，穿戴整洁干净。

18、4、员工严格遵守公司的商业机密，妥善保管好数据资料，不许外泄，如发现立即辞退，如情节者公司有权追究法律。

19、1、周六上班不违法。

20、法定的是单休不是双休。

21、第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。