关于审理劳动争议案件的指导意见 劳动争议仲裁答辩书

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关于审理劳动争议案件的指导意见 劳动争议仲裁答辩书

1、(二)分析现在竞争越来越激烈,一些老员工或者新员工的工作效率太低,往往会受到公司安排调岗降薪处理,那么用人单位调岗降薪申请劳动仲裁的时效?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

2、案件受理费共计20元，由郑州XXXX餐饮有限公司负担。

3、一、用人单位调岗降薪申请劳动仲裁的时效劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

4、在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向提讼的必经程序。

5、仲裁的时效为一年,但情况特殊的需在一个月之内提出异议。

6、第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

7、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

8、前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

9、从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

10、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。

11、从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

12、二、调岗降薪不同意该怎么处理首先,劳动合同中应约定变更条款。

13、其次,变更合同约定应签书面协议。

14、《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。

15、法律专家认为,由于劳动合同法对于变更劳动合同约定的内容,有明确的规定,而调岗调薪必然涉及到变更劳动合同中关于岗位和薪酬的约定,因此企业应在与劳动者协商一致的基础上,根据法律的相关规定,签订书面变更协议并留存备案。

16、第三,依法建立完善的劳动规章制度。

17、《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

18、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

19、在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

20、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

21、根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第十九条:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过程序制定的规章制度,不违反法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为审理劳动争议案件的依据。

22、”归纳起来,一个合法有效的规章制度必须符合以下三点:(一)规章制度必须通过程序制订;(三)规章制度必须向劳动者公示。

23、用人单位调岗降薪逼迫劳动者离职,要承担法律责任(一)法规用人单位虽然有用工自,但是该权利却受到法律的严格限制,特别是对劳动者进行调岗、调薪时,必须与劳动者协商一致,否则即为无效。

24、在司法实践中,虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的,劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间,用人单位有权调动或变更劳动者岗位”,但是该约定应属无效条款,因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更,根据《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。

25、” 因此,用人单位要调岗降薪必须和劳动者协商一致,否则就属于违法。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。