劳动调解仲裁法(劳动调解仲裁法2022最新)

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劳动调解仲裁法(劳动调解仲裁法2022最新)

1、仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

2、劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

3、第三十四条 仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。

4、劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

5、第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

6、当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

7、是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

8、第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

9、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

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