法律事务部的职能 法律事务部的职能职责

律师事务所有哪些职位？

问题二：公司法务部是干嘛的 我现在该做哪些准备先

一般说来，有主任、律师、律师助理、会计、行辅人员。

法律事务部的职能 法律事务部的职能职责

1、主任：律师事务所主任也就是律师事务所负责人，对律师事务所的业务活动和内部事务进行管理，对外代表律师事务所，依法承担对律师事务所违法行为的管理。

2、咨询类业务：咨询请求→搜索信息（咨询对象、背景、当事人要求）→准备答复（方式选择、内容整理）→答复----反馈（形成建议/意见）2、律师：按照工作性质划分，律师可分为专职律师与律师，按照业务范围划分，律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师，按照服务对象和工作身份，分为律师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。律师的性质就是为提供法律服务为职业的法律。

3、律师助理：是指辩护、律师所在律师事务所的其他律师和申请律师执业实习人员。主要职责是收发、整理和保管文件档案资料；处理有关法律问题的来信、来访，解答简单的法律询问，代写简单的法律文书；

协助律师调查取证、抄写文书、摘录案卷材料、会见被告或当事人，送达文件及办理其他辅助性工作； 协助律师办理案件,在出庭时负责做开庭记录,传递文件证据等； 撰写相关法律文件,如:书,答辩状,谈话记录,当事人声明书等；.负责日常律师与客户之间的沟通工作。

4、会计：统计财务信息，根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。根据收付记账凭证登记日记账和银行存款日记账。根据记账凭证登记明细分类账。根据记账凭证汇总、编制科目汇总表。根据科目汇总表登记总账。期末根据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表。

5、行辅人员：律师事务所可以设立行政主管职位,行政主管负责协助律师事务所主任执行合伙人会议的决议,管理日常事务:协助律师事务所主任对本所人事进行管理;协助律师事务所主任对本所收接案登记、印章使用、案件归档、投诉处理等进行管理;负责事务所与主管司法行政机关的有关事务;

负责事务所合伙人会议和主任交办的其他事务。律师事务所根据实际需要,可设立办公室主任、打字员、前台等其他行政辅助职位,并明确各自的工作职责。

扩展资料：一、律师事务所定义：

它在规定的专业活动范围内，接受中外当事人的委托，提供各种法律服务；负责具体分配和指导所属律师的业务工作；根据需要，经批准，可设立专业性的律师事务所，有条件的律师事务所可按专业分工的原则在内部设置若干业务组。律师事务所原则上设在县、市、市辖区，各律师事务所之间没有隶属关系。

有合伙制律师事务所，也有律师个人开办的个人所，律师合作开办的合作制律师事务所。前者与法律顾问处的性质相同，只是名称不同而已。后者是在改革、开放中新出现的，实行自负盈亏，核算。它们从事的法律服务内容没有什么区别。

合伙律师事务所可以采用普通合伙或者特殊的普通合伙形式设立。合伙律师事务所的合伙人按照合伙形式对该律师事务所的债务依法承担。

二、律师事务所设立条件：

2008年新的《中华律师法》第十四条规定：律师法第十四条规定：律师事务所是律师的执业机构。设立律师事务所应当具备下列条件：

(一)有自己的名称、住所和章程；

(二)有符合本法规定的律师；

(三)设立人应当是具有一定的执业经历，且三年内未受过停止执业处罚的律师；

(四)有符合司法行政部门规定数额的资产。

参考资料来源：

主任

合伙人

执业律师(包括工资律师和提成律师)

实习律师

律师助理

行政人员:前台\秘书\会计\出纳

市场开发人员.

公司法务部的具体业务和设立的重要性

工作流程：

公司法务部是公司内部的一个职能部门，一般由具有专业法律知识的律师或2.完成资产公司总部管理平台下达的审计工作部署任务，定期向资产公司报送审计报告、审计工作、季度简报、审计工作总结等；定期参加审计工作例会，开展业务交流研讨及培训；法律专家组成，它肩负着确保公司守法经营，依法维护公司合法权益，处理公司在生产经营过程中发生的各种法律问题的重大使命。目前，很多公司都成立了专门的法务部或者法律部，规模较小的公司因法律事务较少，往往是法务与人事或与行政部门合二为一，这样更有利于节约成本以及人员安排，大公司往往都有的法务部，便于专门处理法律事务。

法务属于公司哪个部门

属于法务部,负责公司一切与法律有关的事务,负责草审核合同,打官司的,处理法律事务。主要职能:处理诉讼案件、经济仲裁案件、劳动争议仲裁案件等;查处公司及各下属公司员工的违法行为。工作流程:合同类业务,咨询类业务,建议、意见类业务,争议处理/诉讼辅助类业务。

法务部负责公司一切与法律有关的事务,负责草审核合同,打官司的,3、完善公司的各项管理制度，在合法性的前提下，使公司权利化。必要时可采取措施进行适当的法律规避。处理法律事务。

法务部主要职能:

1、处理或委托律师事务所专业律师处理公司及各下属公司处理诉讼案件、经济仲裁案件、劳动争议仲裁案件等诉讼和非诉讼法律事务。

2、查处公司及各下属公司员工的违法行为,对有涉嫌犯罪行为的员工,经相关责权人批准,负责协助有关司法机关依法追究相应的法律,负责处理公司重大或复杂债权债务的清理和追收工作。

3、协助及各下属公司职能部门办理企业开业注册、合并、分立、兼并、解散、清算、注销等工商事务及公证、抵押等法律事务并审查相关法律文件。

5、协助及各下属公司相关职能部门办理合作单位(客户)的资信调查事宜4、负责制定年度审计工作，确定内部审计工作重点，并负责审计项目的实施和推进；,发表申明、启事等事务。

工作职责合同文本的制定、修改,对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核;处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务;收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见,针对工作中发现的问题及时提出预防措施;为公司提供咨询和法务意见书,提供客户及员工的法律问题咨询, 负责制订公司的各类法律文件。工作流程1、合同类业务:拟定/送审/修改通知→当事人沟通(合同目的、合同背景及要求)→合同拟定/审查/修改(目的性、完整性、明确性、合法性、风险程度等方面)→提交成果----反馈(范本化/相关问题处理)。2、咨询类业务:咨询请求→搜索信息(咨询对象、背景、当事人要求)→准备答复(方式选择、内容整理)→答复----反馈(形成建议/意见)3、建议、意见类业务:自主观察/信息收集/反馈→思考(性质划分、如何应对)→作出建议/提出意见(法律/管理角度)----反馈(制度化/移交其他部门)。4、争议处理/诉讼辅助类业务:部门反馈/公司指令→根据法律要求/律师工作指令收集整理材料→提供证据材料支持/法律支持→参与具体过程→结案/争议进展动态报告----反馈(规范化措施建议/预防意见)。工作态度与目标预防风险、谨慎处事仍将是法务工作的基本基调,争取无争无诉是法务工作的根本目标。法务是一份“保守”的工作,倾向于低风险作,在保障公司利益的情况下追求效率。多学多问多了解,多理解多沟通多配合是法务工作的基本方法。通过望、问、听的方式来了解公司法律事务的运作流程、获得相关部门的理解与配合,关注问题,提出解决方案,不仅要做问题的发现者,更要做麻烦的解决者。摸清各个部门风险,理清各类工作流程。与同事们继续保持良好的配合协同,在愉快的氛围中完成工作使命,一同降低风险,预防争诉,提高效率。

公司法务都做什么？

二、任职资格

公司法务的主要工作内容是：

1、有关于公司合同的管理；

2、公司的招投标管理工作；

3、公司涉及的诉讼、调解；

4、公章、证照、资质、及知识产权证照管理；

5、劳动合同管理；

6、负责公司的普法宣传及专业法律培训；

7、法律咨询；

8、法律政策研究；

_9、交办的其他法律事务：决策机构临时交办的其他法律事务工作。

1.合同文本的制定、修改，对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核；

2.处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务；

3.收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见，针对工作中发现的问题及时提出预防措施；

4.为公司提供咨询和法务意见书，提供客户及员工的法律问题咨询, 负责制订公司的各类法律文件。

1、合同类业务：拟定/送审/修改通知→当事人沟通（合同目的、合同背景及要求）→合同拟定/审查/修改（目的性、完整性、明确性、合法性、风险程度等方面）→提交成果----反馈（范本化/相关问题处理）。

3、建议、意见类业务：自主观察/信息收集/反馈→思考（性质划分、如何应对）→作出建议/提出意见（法律/管理角度）----反馈（制度化/移交其他部门）。

4、争议处理/诉讼辅助类业务：部门反馈/公司指令→根据法律要求/律师工作指令收集整理材料→提供证据材料支持/法律支持→参与具体过程→结案/争议进展动态报告----反馈（规范化措施建议/预防意见）。

工作内容：

1.合同文本的制定、修改，对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核；处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务；

2.收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见，针对工作中发现的问题及时提出预防措施；

3.为公司提供咨询和法务意见书，提供客户及员工的法律问题咨询, 负责制订公司的各类法律文件。

工作流程

1、合同类业务：拟定/送审/修改通知→当事人沟通（合同目的、合同背景及要求）→合同拟定/审查/修改（目的性、完整性、明确性、合法性、风险程度等方面）→提交成果----反馈（范本化/相关问题处理）。

3、建议、意见类业务：自主观察/信息收集/反馈→思考（性质划分、如何应对）→作出建议/提出意见（法律/管理角度）----反馈（制度化/移交其他部门）。

法务工作的工作目标：

多学多问多了解，多理解多沟通多配合是法务工作的基本方法。通过望、问、听的方式来了解公司法律事务的运作流程、获得相关部门的理解与配合。

公司法务是负责公司的所有有关法律的事务。其具体负责的事务应该有以下方面：

公司法务是负责公司的所有有关法律的事务。其具体负责的事务包括以下方面：

2、参与公司与其他商业单位的商务谈判；

3、负责公司的员工的法律培训；

4、起草公司的内部规章制度；

5、处理公司在经营过程当中所遇到的相关法律；

6、公司参与诉讼。

拓展资料：

法务专员岗位职责:

1、参与公司经营决策，为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核，提供选择方案和相应法律依据，保障公司经营决策的安全性和合法性。

2、建立公司合同管理制度，规范合同的签定、审核、管理和履行等环节。针对不同类别客户制定公司的标准合同文本。

4、建立客户资信等级评估系统，进行客户调研和资信评估，实施等级分类，建立客户管理档案，保障交易安全。

5、建立健全公司知识产权和商业秘密保护体系。从公司研发、销售、、经销商包括客户等环节进行规范保护。

6、开展法律培训，针对管理、研发、销售等不同人群进行相应的模块化法律培训，增强大家的法律意识，丰富相关法律知识和实践技巧。

公司法务是指受聘于特定公司企业、具有丰富法律知识、负责处理诉讼和非诉讼法律事务的专业人员。

公司法务属于公司职员，依据劳动法和劳动合同为特定公司服务。执业律师则必须在律师事务所执业，通过法律服务合同为不同企业或其他组织提供法律服务。

公司法务一般精通法律知识同时熟悉企业管理，主要侧重于对公司内部治理、交易模式设计与决策、法律风险管控工作，并且担负企业与外聘律师沟通桥梁的作用。执业律师则精于各种具体的诉讼和非诉讼法律事务的处理。

公司法务的价值 公司法务的核心价值：公司法务通过完善管理制度、业务流程、参与交易模式设计、筹划税收、商务谈判、参与决策、起草审查合同等法律文件、指导合同履行、处理等方式帮助公司防范法律风险、降低损失、提升经营绩效。

法务人员不是法律和正义的化身，法务人员是企业内部的，服务的对象是企业，因此思考问题的出发点和落脚点是维护企业的合法利益。因此，公司法务对法律的运用应当以谋求公司利益化为目标。

法务人员不是法律的传声筒，法务人员应当在管理企业法律风险、帮助企业减少损失、提高经营业绩方面下功夫。

公司法务除了告诉管理者法律是如何规定的之外，还要对企业所在行业的业务特点了如指掌，对财务、税务知识有比较深入的研究，从而能够在构架企业治理模式、创新设计交易模式、参与商务谈判、筹划税收、加强法律风险管控方面作出贡献，解决企业经营的具体问题。

扩展资料

公司法务即法务专员是指企业法律事务部门中在从事日常法律事务处理、承办的专职人员。法务专员的职业性质属于专业技术人员范畴，职位等级低于主管，高于普通职员，属于专职性职能岗位。

法务专员最早出现在大型外资企业。外商在投资，必须遵守法律，而且正在加速推进法制化建设，因此，设置专门处理相关法律事务的法务专员，对外企来说尤为重要。法务专员作为一种新兴职业，未来就业前景相当广阔。

企业法务专员作为企业的一名员工，需审计法务部综合岗位职责1 （一）要其全身心投入到企业事务中去，除了处理一些力所能及的法律和风险防范，还要能够专业化地整合各种法律资源。

法务专员的具体发展方向如下：

路径一：就企业内部的发展而言，法务专员其在积累经验后，可以向企业法律顾问的方向发展；

路径二：法务专员也可以向律师行业发展，如：公司律师、民事诉讼律师、知识产权律师，这些均可以成为其发展方向；

路径三：一直在外企中工作的法务专员，涉外律师对其而言也是不错的发展方向。如果是在房地产公司中长期从事法务工作的人员，日后可以尝试向房地产律师发展。

参考资料来源：

公司法务是负责公司的所有有关法律的事务。其具体负责的事务应该有以下方面：

1、涉及到公司与其他相对方所签属合同的审查；

2、参与公司与其他商业单位的商务谈判；

3、负责公司的员工的法律培训；

4、起草公司的内部规章制度；

5、处理公司在经营过程当中所遇到的相关法律；

6、公司参与诉讼；

公司法务是指由企业收录，在企业组织内部专门处理法律事务的。他们并非是于单位的法律，也不要求通过司法考试并取得律师职业资格。

法务外包是指企业法律事务外包，就是企业根据自身的战略选择和发展需要，改变以往一名律师为一个公司做法律顾问的模式，将与法律相关的事务工作或职能外包出去，交由专业的法律服务机构和法律团队进行合理处理，进而获得全方位、多领域、量身定做的法律服务方案的一种新型法律服务方式。

小公司的法务大多和行政助理的工作不多，打杂

审计法务部综合岗位职责

2、法务可以不通过司法考试，律师必须通过司法考试并领取律师执业资格。

审计法务部综合岗位职责

现如今，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是我为大家整理的审计法务部综合岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

1、负责审计部全面工作的组织和管理，有效推动审计监督机制的正常运行；

2、负责审计工作中与公司其他职能部门及项目公司、专业公司负责人的协调和沟通；

3、负责组织制订审计工作规章制度和审计作规程，并组织实施；

5、负责审计报告和审计调查报告的审核，参加审计项目实施，掌握经营管理中带倾向性、普遍性的问题，为决策提供参考信息；

6、负责督办经批准的审计结论和处理意见的执行情况，并向董事会汇报；

7、负责并参与对公司重大经营活动、重大项目、重大经济合同的审计活动；

8、负责公司审计方面的.咨询工作，为被审计单位提供管理咨询服务；

10、负责组织完成公司董事会及交办的其他工作。

（二）副

1、协助部门对本部门进行管理，推动审计工作的顺利开展；

2、协助部门制定内部审计工作规章制度、内部审计作规程等管理办法，并具体负责实施；

3、协助部门制定年度审计，负责项目审计实施和审计方案的制定和实施；

4、协助部门组织并参与对公司重大经营活动、重大项目、重大经济合同的专题审计活动；

5、负责各项常规审计工作的实施，负责审计工作底稿的复核，审计报告和审计调查报告的编写工作；

6、负责审计结论和处理意见执行情况的检查、督办工作；

7、协助部门开展咨询工作和业务培训；

8、完成上级交办的其他工作。

1、参与审计工作规章制度、内部审计作规程等管理办法，以及年度审计、项目审计实施、审计方案的编制等工作。

2、参加各项常规审计工作的实施，并具体负责所涉及审计事项审计工作底稿的编制；

3、参与对公司重大经营活动、重大项目、重大经济合同的审计活动；

4、负责对所涉及的审计事项，编写内部审计报告，提出处理意见和建议；

5、负责有关审计资料的原始调查、收集、整理、建档工作，按规定保守秘密和保护当事人合法权益；

6、完成上级交办的其他工作。

审计法务部综合岗位职责2 职责描述:

1.负责协助部门制定法治工作、完善公司法律事务管理制度体系、处理公司日常法律事务等;

2.负责对经济合同、规章制度、重要决策进行审核，提出法律意见，防范法律风险;

4.负责协助部门搭建风险管理体系，开展风险管理具体工作;

5.负责组织公司法治、合规宣传教育活动;

6.负责协助指导成员单位开展法治、合规、风险管理体系建设工作。

任职要求:

1.硕士及以上学历，大学英语四级或同等水平以上;

2.具有法务实践、合规管理、风险管理相关工作经验，具有法律执业资格;

3.熟悉公司法、合同法、民事诉讼法等法律法规，熟悉各项法律事务的运作流程;具备一定的合规管理、风险管理相关知识;

4.具有较强的能力、分析与判断能力、与执行能力、沟通与协调能力。

审计法务部综合岗位职责3 一、岗位职责

1.进入资产公司总部管理平台内审垂直管理序列，派驻二级（）公司担任内审部门负责人；

3.制订并持续完善优化二级企业内审管理制度及内审工作流程图；

4.制定二级（）公司内审工作并组织实施现场审计，统筹协调，进行审计沟通；

5.组织开展二级（）公司各类型审计，包括但不限于经济审计、常规财务审计、各类专项审计、后续审计等，负责发现审计问题，提出审计建议，出具审计报告；

6.负责二级（）公司审计整改及向资产公司总部管理平台进行定期反馈；

7.负责二级（）公司内审部门职责的履行，部门人员培养、行业交流、档案管理等。

1.年龄在40周岁以下，本科及以上学历，硕士优先。

2.审计、财会等相关专业。

3.具备中级会计师、审计师以上资格优先，具备注册会计师或注册内部审计师资格优先。

4.10年以上相关工作经验，3年以上团队管理经验，具备大型国有企业内审工作经验者优先。

5.品德端正，遵守职业道德，原则性强，担当；具备出色的团队力，团队影响力，组织能力，协调能力，文字撰写能力，管理创新能力；具有灵活、有效的审计沟通能力。

审计法务部综合岗位职责4 岗位职责：

1、搭建公司合规、审计、风控、反舞弊工作体系，完善制度修订并有效推行；

2、为公司经营管理提供合规、合法决策支持，参与公司兼并、收购、投融资等重大经济活动，受理清欠及公司日常相关法律事务；

3、推动公司廉洁文化、履责文化及风险管理文化建设；

4、建立并维护司法机关及外部事务所的资源关系。

任职要求：

1、45岁以下，统招本科以上学历，通过司法考试、CPA、CIA、CAP者优先；

2、10年以上相关工作经验，3年以上团队管理经验，有公检法工作经验或者公检法相关资源者优先；

3、精通IT行业上市公司内部审计、内控规范及工作方3.负责协助部门制定合规管理体系建设规划，组织开展合规管理工作;法，熟悉掌握上市公司相关政策及法律法规；

4、的文字表达和语言沟通能力，组织协调和团队管理能力；

5、具备良好的职业道德修养，工作作风过硬。

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公司法律部门叫什么

预防风险、谨慎处事仍将是法务工作的基本基调，争取无争无诉是法务工作的根本目标。法务是一份“保守”的工作，倾向于低风险作，在保障公司利益的情况下追求效率。

公司法律部门，一般为法务部或者法规处。企业法律事务部是企业统一处理企业法律事务的专门法务机构，职责包括预防、解决已发生的法律问题、协助企业职能部门办理有关的法律事务并审查相关法律文件等。

【法律依据】

《中华共扩展资料：和国公司法》百五十一条款

董事、高级管理人员有本法百四十九条规定的情形的，有限公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限公司的监事向提讼；监事有本法百四十九条规定的情形的，前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限公司的执行董事向提讼。

公司法务归哪个部门管

参考资料：

法律分析：各公司一般都不会设立法律部门，公司法律部门一般被称为法律事务部门，其职能主要是参与决策、防御以及解决已经发生的法律问题，承担的主要是法律顾问的角色，在公司的经营管理活动发生经济后，一般都是交由法律事务部门处理的。

法律依据：《中华公司法》 第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关（三）审计员申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限公司或者股份有限公司。 法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。 公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

公司法务是做什么的

问题一：法务是干什么的 “法务”可以理解为“与法律有关的事务”。例如企、事业机构设置的“法务组”、“法务科”，职能是处理、指导日常有关法律法规方面的业务，例如制定标准的合同文本，审核企业各类技术、经济服务合同，参与重大合同的起草、谈判工作，监督、检查合同的履行等情况。

有些机构设置“法务部”，也就相当于某些的“”。

问题三：公司法务主要做什么 预防法律风险，出具法律意见，整理法律材料，代表公司谈判、诉讼等

问题四：法务员是干什么的？ 法务员是专干以下工作的： 1． 对公司的经济活动和经营决策，提供法律可行性意见或建议； 2． 审查合同，审核公司相关文件和法律事务文书； 3． 为各部门提供法律咨询和法律帮助，配合各部门办理合同的报批、鉴证和公证，经 委托配合或参加诉讼、调解、仲裁及其他非诉讼活动，维护公司的合法权益； 4． 配合有关部门进行法律宣传、教育和培训； 5． 办理公司其他法律性事务。

问题五：什么是公司法务 公司法务是指受聘于特定公司企业、具有丰富法律知识、负责处理诉讼和非诉讼法律事务的专业人员。公司法务不同于执业律师。公司法务属于公司职员，依据劳动法和劳动合同为特定公司服务。执业律师则必须在律师事务所执业，通过法律服务合同为不同企业或其他组织提供法律服务。公司法务一般精通法律知识同时熟悉企业管理，主要侧重于对公司内部治理、交易模式设计与决策、法律风险管控工作，并且担负企业与外聘律师沟通桥梁的作用。执业律师则精于各种具体的诉讼和非诉讼法律事务的处理。二、公司法务的价值公司法务的核心价值：公司法务通过完善管理制度、业务流程、参与交易模式设计、筹划税收、商务谈判、参与决策、起草审查合同等法律文件、指导合同履行、处理等方式帮助公司防范法律风险、降低损失、提升经营绩效。三、对公司法务的认识误区，“法务人员就是打官司的！”这是外行对法务人员最常见误解。市场经济就是法治经济，一个企业的生存与发展离不开法律。除了打官司，每一个公司都有大量的非诉讼的业务，如融资投资、员工、货物和服务采购、产品销售、环境保护、知识产权保护、税收筹划等等。这些都需要专业的法律人员参与模式设计和业务执行，提升利润水平，对法律风险进行识别、评估和预防。整天忙于打官司的公司不是好公司，整天忙于打官司的法务人员也是不称职的法务人员。的法务人员要把预防工作做在前面，帮助企业减少法律，争取不打官司。第二，“法务人员总是跟我唱反调！”很多管理者经常遇到法务人员对其拟定的文件或交易提出反对意见并导致项目延宕甚至被取消，或者法务人员揭示了其在管理方面存在的不足使其“丢面子”，因此对法务人员恨的“牙根痒痒”。这也是比较常见的误解之一。原因可能是两方面的，一是有些法务人员自身能力有待提高――光说问题不想办法，这也有风险那也不能做，但是又提不出怎么做才可行，对于确实不可行的项目，没有及时与管理者沟通到位，让管理者反感，认为法务“很搅牙！”。二是管理者自身立场错误或心胸狭窄。有的管理者为追求业绩而盲目冒进、不顾风险和企业的长远利益，有的管理者自身缺乏风险意识、没有风险识别与评估能力，却又很不谦虚，听不进反对意见，因此不能接受法务人员的不同观点。第三，“法务人员整体叽叽喳喳争吵不停，就会耍嘴皮子品牌服装服饰网！”爱讨论（或者说爱争论）是法务人员的职业特点。因为法律是一般科学，不像自然科学那样一是一二是二、黑是黑白是白。科学有很多理解的角度，有很多模糊的地方，每个人都可能有一套自己的理解。这是由于每一个人都有不同的知识、不同的阅历、不同的立场和不同的思维方式决定的。而且，法律主要是用于“等纷止争”的，纷争的各方当然会选择对自己有利的一面来解释法律。因此，对法律的学习与理解、对事实的认定需要讨论和争论，这也是识别和评估法律风险的必然需要。讨论与争论是法务人员的工作方式和学习方式。法务人员的一项最基本的技能要求是要说服他人，包括说服管理者采取法律风险防范的措施，说服客户接受合同条款，说服法官接受辩论意见等。只有通过讨论与争论才能充分达成共识。法务人员动动嘴皮子可能只是“一两句话”的事，但是能说出最恰当的“一两句话”是需要多年的对法律持之以恒地学习和实践的。四、公司法务要纠正对自身认识的误区1. 法务人员不是法律和正义的化身！法务人员是企业内部的，服务的对象是企业，因此思考问题的出发点和落脚点是维护企业的合法利益。因此，公司法务对法律的运用应当以谋求公司利益化为目标。在公司面临任何风险和的时候，公司是承受损益的当事人，而不是居......>>

问题六：做公司法务要什么条件 你好

一般来说是法学本科毕业，具有一定的法律知识和技能，这个主要还是看公司的用人制度，公司看中你了，就可以，并不要求通过司法考试这个门槛，有证书当然好，竞争力强，面对一个有证书的和一个没有司法证的，我想企业一般会有证书的吧。但这不是成为法务的必备条件。

我有几位同学没有通过司法考试，毕业就去做法务了，希望对你有所帮助，也祝你成功。

问题七：法务工作是哪些，什么意思 法务是指在企业、事业单位、 部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的。

注：法务与律师的区别在于：

1、法务是单位的员工，律师是于单位外聘的法律；

工作职责

合同文本的制定、修改，对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核；处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务；收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见，针对工作中发现的问题及时提出预防措施；为公司提供咨询和法务意见书，提供客户及员工的法律问题咨询, 负责制订公司的各类法律文件。

工作流程

1、合同类业务：拟定/送审/修改通知→当事人沟通（合同目的、合同背景及要求）→合同拟定/审查/修改（目的性、完整性、明确性、合法性、风险程度等方面）→提交成《执行准则》将《属性准则》和《绩效准则》运用于特定业务（如遵循性审计、舞弊调查、对控制的自我评估项目）。《属性准则》和《绩效准则》只有一套，而《执行准则》可能有多套，每套对应内部审计活动的一种主要类型。果----反馈（范本化/相关问题处理）。

3、建议、意见类业务：自主观察/信息收集/反馈→思考（性质划分、如何应对）→作出建议/提出意见（法律/管理角度）----反馈（制度化/移交其他部门）。

4、争议处理/诉讼辅助类业务：部门反馈/公司指令→根据法律要求/律师工作指令收集整理材料→提供证据材料支持/法律支持→参与具体过程→结案/争议进展动态报告----反馈（规范化措施建议/预防意见）。

工作态度与有时候给公司办一下工商变更备案之类的。目标

多学多问多了解，多理解多沟通多配合是法务工作的基本方法。通过望、问、听的方式来了解公司法律事务的运作流程、获得相关部门的理解与配合，关注问题，提出解决方案，不仅要做问题的发现者，更要做麻烦的解决者。

摸清各个部门风险，理清各类工作流程。与同事们继续保持良好的配合协同，在愉快的氛围中完成工作使命，一同降低风险，预防争诉，提高效率。遇到法律问题可以及早的发现并提出，将法律风险消灭在萌芽状态。

问题八：公司法务是做什么的 正规法务就是审查合同

包括公司对外签订的业务合同和对内签订的劳动合同

有的公司法务还要兼行政工作

实习生进来就是帮忙整理材料，整理合同，跑跑腿

问题九：公司法务部的主要工作有哪些？ 法务部的主要工作有：合同文本的制定、修改，对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核；处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务；收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见，针对工作中发现的问题及时提出预防措施；为公司提供咨询和法务意见书，提供客户及员工的法律问题咨询, 负责制订公司的各类法律文件。

法务部是指在企业、事业单位、 部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作部门。

法务审计部的职责

6、对本单位内设机构及所属单位人员的任期经济进行审计；

法务部和内审的工作有很多事重复的，都是为了公司合同的审核、审核修改合同更利于公司的利益， 帮助公司解决合同经济。

内部审计机构按照本单位主要负责人或者权力机构的要求，履行下列职责：

1、负责组织对认可规则和管理体系标准在公司的执行进行监督与处理；

2、负责组织对公司质量体系的运行进行监督与处理；

3、负责组织实施公司质量体系内部审核与管理评审； 包括招投标还有内部控制制度都是内审分内的事。

4、对本单位及所属单位(含占控股地位或者主导地位的单位，下同)的财政收支、财务收支及其有关的经济活动进行审计；

5、对本单位及所属单位预算内、预算外4、协助及各下属公中职能部门办理商标专利等知识产权管理事务并审查相关法律文件。资金的管理和使用情况进行审计；

7、对本单位及所属单位固定资产投资项目进行审计；

8、对本单位及所属单位内部控制制度的健全性和有效性以及风险管理进行评审；

9、对本单位及所属单位经济管理和效益情况进行审计；

10、法律、法规规定和本单位主要负责人或者权力机构要求办理的其他审计事项。

《内部审计实务准则》

《内部审计实务准则》由《属性准则》、《绩效准则》、《执行准则》组成。《属性准则》论述从事内部审计活动的组织和个人的特性。《绩效准则》则论述内部审计活动的本质，并提供衡量内部审计绩效的质量标准。《属性准则》和《绩效准则》适用于全部内部审计活动。

（二）第二个层次是《实务建议》（即以前的指南），不是强制性的，但是也经过内部审计师协会批准并强烈使用。

它能够帮助解释内部审计实务准则，或将准则运用于特定的内部审计环境。虽然有一些实务建议可能适用于所有内部审计师，但其他的主要用于特定的行业、特定的审计领域，或者特定的地域。

（三）第三个层次是《发展和实务指南》，包括了各类由内部审计师协会开发或者批准的材料，不具有强制性。其中包括研究报告、书籍、讨论会以及其他还没有资格成为强制性准则的与内部审计实务有关的产品和服务，是审计实务框架中内容最多、最广泛的部分。

《发展和实务指南》用以帮助实施《道德准则》、《实务准则》和《实务建议》，提供了实务提示和技巧。

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