用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同) 用人单位与劳动者签订的劳动合同

聘用合同期限怎么填

2） 不用补偿。

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同) 用人单位与劳动者签订的劳动合同

《中华劳动合同法》已由中华第十届全国代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 [1]

的劳动合同是如何订立企业与员工签订合同的时限

法律分析：1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

个一年算固定，第二个续签1年也算固定。第二个签订完之后，等到第三次续订就已经符合签订无固定期限劳动合同了。

外聘+四金不是你公司缴纳，说明他与你们公司不存在劳动关系，你们跟他解除是依据合同法来作，聘用协议有约定依照约定，没约定，就看你们如何协商了。

如果次签订3年的，第二年再3年，到第三年就是无固定期限了？

《中华民法典》第四百七十条第三次员工有权提出无固定期限的，当然你们也可以跟他谈签订固定期限劳动合同，法律没有禁止。

1） 算。

3） 是无固定期限合同。

根据《劳动合同法》的规定：劳动合同明确约定劳动合同期限的都是固定期限的合同

你说的四金是什么？不是单位缴纳又是什么单位缴纳的呢？是劳务公司缴纳的吗？因解除单位与员工之间的劳动关系需要涉及的法律风险较大，建议你联系律师面谈

如果第三年再签就要钱无固定期限的合同了。

外聘的不需要补偿

解除劳动合同的话，单位需承担经济补偿，建议面询律师寻求好的解决方案。

纵横法律网 王彦霞律师

聘用合同和劳动合同的区别是什么

第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

聘用合同和劳动合同的区别：

1、适用对象不同：对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条：中华境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

2、用工方式不同：劳动合同的签订没有严格的程序性要求。法律也只规定用人单位自用工之日起即与劳动当事人可以参照各类合同的文本订立合同。者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

3、试用期及合同期限不同：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

职业病危害管理

机关、事业单位、团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除法律分析：劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。或者终止劳动合同，依照本法执行。

职业病危害，首先要从从业人员的入职与离职管理着手，让所有员工来的时候健康，走的时候也没有职业病发生，要防微杜渐！另外员工定期的健康体检是不能少的！还有要加大平时的防护管理，为员工创造一个安全、绿色的工作场也是非常重要的。

劳动合同书与事业单位聘用合同有什么区别

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同书 与 事业单位聘用 合同的别是：n一、劳动合同是用人单位和劳动者依据 劳动合同法 ，明确劳动合同双方当事人的 权利和义务 ，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 订立劳动合同 。聘用合同是事业单位与职工按照的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。n二、事业单位是具有特色的组织。所谓事业单位，是指为了公益目的，由机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的服务组织。对事业单位实行编制管理，按照编制核算拨款的数额。目前事业单位编制都是多年前核定的，编制基数多年不变，不能满足事业单位不断发展的需要。在编制满额的情况下，各事业单位只好大量扩充编外人员和其他人员，这样造成 事业单位人员 结构复杂，人事管理分割。事业单位人员结构，归纳起来分为三类：类是编制内聘用人员，包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；第二类是编制外人员，包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员，编外人员一般实行企业化管理，与事业单位 签订劳动合同 ；第三类是 劳务派遣人员 ，是通过劳务派遣形式招用的。n

(2007年6月29日第十届全国代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国

劳动聘用合同和劳动合同的区别

适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现（三）数量；为精神产品和知识产品。

《中华劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

聘用合同应包含哪些内容

聘用合同需包括以下内容：

1、当事人的姓名或者名称、住所；

2、岗位纪律；

3、工作报酬；

4、聘用合同期限；

5、岗位及其职责要求；

6纵横法律网 张现辉律师、工作等。

【法律依据】

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标纵横法律网 陈艳律师的；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

聘用协议与劳动合同的区别

2、法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、机关，另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。

3、未签订合同的法律后果不同。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，应向劳动者支付双倍工资。

4、试用期期限不同。劳动合同中的试用期长不得超过六个月。聘用合同的试用期可以为12个月。

5、用人单位存在处罚权上的不同。在劳动合同主体上，双方具有同等法律地位，一方无分处分另一方。在聘用合同主体“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；关系上，用人单位可以根据聘用人员错误程度，给予警告、记过、降低岗位等级或者、开除的行政处分。

第二条 中华境内的企业、个体经济组织、民办非企业1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

聘用证明和劳动合同一样吗

一个新进员工，与之签订合同，若是签了一年，第二年再签一年的话算固定期限吗？

不是，二者有区别1、法律依据不同。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。2、适用对象不同聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业。3、试用期及合同期限不同聘用合同的试用期可以为12个月，劳动合同中的试用期长不得超过六个月。 《中华劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书第十七条 劳动合同应当具备以下条款：面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。