事业单位岗位工资和薪级对照_广西事业单位岗位工资和薪级对照

事业单位岗位等级对照表

专业技术人员。聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十岗位工资标准。

法律分析：

事业单位岗位工资和薪级对照_广西事业单位岗位工资和薪级对照

事业单位岗位工资和薪级对照_广西事业单位岗位工资和薪级对照

总收入减去直接成本中的折旧、装置修购基金，变成

工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大。事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。

首先了解一下工资改革后构成部分：

法律依据：

《事业单位岗位绩效工资制度》

(一)岗位工资的实施。

1、专业技术人员。

专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是:高级聘用在正高级专业技术岗位的人员，工资标准执行一至四级岗位工资标准，其中执行人员一级岗位薪酬人员，需要经人事部批准;聘用在副高级专业技术岗位的入职人员，执行五至七级岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位中级的相关人员，执行八至十级岗位工资标准;聘用在助理级正职专业的技术岗位的人员，管理控制十一至十二级岗位工资标准;聘用在员级专业技术岗位的特长人员，执行十工资标准。

在事业单位按有关规定设置专业岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员暂按岗位工资暂按以下办法控管:聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业课程技术的职务的人员，执行七级岗位工资标准;派任聘为中级专业专业技术的职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术的授为职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级关键技术专业技术的职务的人员，执行命令十岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的等级岗位执行下述的岗位工资标准。

事业单位专业技术人员基本工资标准表中岗位工资十一级什么意思

成本与间接成本，再减去在职职工职级工资之余额，

事业单位专业技术人员基本工资标准表中岗位工资十一级等级工资的意思。初级专业技术职称分两个档次就是12级和11级。

岗位工资。

事业单位工资等级：

管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。

专业技术岗位：一级2800，二级1900，1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十是初级。

工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，615，四级575，五级545。普通工540。事业单位新旧岗位工资对照。

扩展资料参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。

对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即制度。原则上，我国公共部门根据不同的编制类型实行不同的人事制度，行政编制人员实行管理制度，事业编制人员实行事业单位人事管理制度295。

然而，参公事业单位就是我国编制管理和人事制度管理中存在的一个例外，也就是说，参照管理事业单位的其编制仍然在事业编制序列，然而却按照管理办法进行管理。

《参照〈中华法〉管理的单位审批办法》第6条规定，实行参照管理的单位，应当参照《〈中华法〉实施方案》对人员进行登记、确定职务与级别、套改工资，并参照法及其配套政策法规的规定，对单位内除工勤人员以外的进行管理。参照管理的单位不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。

另外，虽然参公事业单位和行政机关都实行制度，但是一般来说，行政机关的被称为“”，而参公事业单位的被称为“参公人员”。

参考资料来源：百度百科-事业单位工资制度

事业单位管理岗九级对应薪级几级啊？

事业单位管理岗九级对应薪级十级。九级岗位相当于行政副1630科级，八级正科级。事业单位人员的基本工资由两部分组成，岗位工资和薪级工资。

事业单位管理岗九级对应的是股级待遇，属于初级岗，一般薪级工资不会超过一千五，管理岗共分十级，其中十级和九级是初级岗，管理岗晋升需要聘任满三年且个人年终考核为，晋升还需要本单位岗位有空缺，更需要上级的提携帮助，一般情况下靠年头都能晋升到正科级。

事业单位工资等级管理岗位(岗位工资)：

一级2750，二级2130，1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。专业技术岗位：一级2800，二级1900，1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十550。

事业单位新旧岗位工资对照

管理人员。聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。

工人。聘用在高级工岗位34的人员，执行技术工岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。

法律各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。依据

《中华保险法》第十二条用人单位应当按照规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

事业单位高级工职务岗位工资和级别薪级工资分别多少NA?

绩效工资

事业单位工勤岗位人员一般分为普通工和技术工，普通工相对数量较少，大部分都是技术工。技术工人一般分为五个等级，从技术工一级到技术工五级，从高到低分别对应高级、、高级工、中级工、初级工，所以高级工也就是技术工。 工勤人员的工资由基本工资(包含岗位工资和薪级工资)、绩效工资、津贴补贴三部分组成。其中，基本工资为全国统一标准，一把尺子量到底。经过2021年10月全国统一调标后，目前高级工岗位工资为1780元，薪级工资跟个人工龄有关，各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级，二级岗位20级，岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。比如，高级工工龄15年，那主要体现所聘岗位的职责和要求。么薪级工资就是29级1585元。基本工资没有任何区别，全国一个样。

绩效工资和津补贴两项全国各地没有统一的标准，与管理岗位:一级(部级正职);二级(部级副职);(厅级正职);四级(厅级副职、局级正职);五级(厅级副职、处级正职);六级(处级副职);七级(科级正职);八级(科级副职);九级(科员);十级(办事员)。2.专业技术岗位:正高级(一级、二级、、四级);副高级(五级、六级、七级）。各地自身的财政实力密切相关。财政实力雄厚的地方，设置的绩效项目就会多一些，基数自然就大一点，起步的绩效比例也会较高，反之就会比较少比较低。比如笔者所在中部三线以下地市因为财政吃紧，绝大部分事业单位绩效基数就比较低，高级工只有1243元，绩效系数只有1倍，全市只有个别三甲医院和高校可以达到1.2，甚至1.5倍，普通事业单位高级工绩效工资算下来全年不到15000元。至于津补贴更是少得可怜，几乎可以忽略不计。

事业单位工勤岗位，无论在发展空间还是在上，都不如管理岗和专技岗有优势。目前，因为事业单位凡进必考的政策限制，工勤岗位大多用来接收政策性安置的退役士官。不过事业单位目前采取岗位管理，条件符合并允许的情况下，可以相互转岗，对于学历年龄比较占优的工勤人员来说，不失为一种好的选择。

事业单位薪级怎么确定？

事业单位薪级怎么确定？

薪级工资怎么定级？

事业单位的基本工资：

1.岗位工资按职称或职级定级

2.薪级工资按可计算工龄的在校时间和工作时间定级

岗位工资（Post Wage）是指以岗位权利、、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的或主要标准的一种工资支付制度。 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。

薪级工资主要体现的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设定65个薪级，对工人设定40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个资讯确定。

工资改革是2006年7月开始的。详情参见《事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表》）或《2006年事业单位各类人员工资标准》

薪级工资怎么算

您好！薪级工资

岗位及级别的认定如上问题4所述。

任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。

工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

（1）工作年限

从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革，下同)。

实际工作时间起点按以下原则确认：1）招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。2）大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。3）大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。4）部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。5）、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。

扣除年限是指因表现不好或犯错误受纪、政纪年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。

薪级工资是什么意思，2016专业技术人员薪级工资套改表标准年限怎么算

薪级工资主要体现的工作表现和资历。事业单位薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设定65个薪级，对工人设定40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个资讯确定。

任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。

工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。

一、岗位工资(元)

中学高阶教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高阶)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教(小教二级、员级)岗位为十(550元)。

二、薪级工资

注：共65级，61-65级工资标准略。 各专业技术岗位的起点薪级工资为 一级岗位34级 二至四级岗位25级 五至七级岗位16级 八至十级岗位9级 十一至十二级岗位6级 十岗位1级。

三、薪级工资套改表

一、岗位工资

这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高阶(中高、副)37、高阶()等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

二、薪级工资

这部分工资中别的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，

1主要体现的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设定65个薪级，对工人设定40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个资讯确定。、计算：

任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为聘任时间”

套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]

2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。

上面两项为标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。

附：1)、工资套改标准对照表

2)、薪级工资查询表

本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(+10%)

其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)

用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得额即为此次调整后增加的工资。

三、绩效工资

省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。

四、津贴工资

艰苦地区和特殊津贴，江苏省730没有。

五、管理人员、工人及其他人员的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高阶工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退职界限

指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

6、......

不考虑扣除任职和工作年限，如果参加工作前没有全日制高校学习经历，套改年限为24年，任职年限中级护师7年，至2006年，薪级23级，若考核称职以上，到2012年1月应为29级。仅供参考

事业单位工人 薪级工资 怎样确定

部分财政拨款事业单位：绩效工资总量=上年度一个月的基本工资额度+规范后的津贴补贴+原工资构成中津贴比例高出30﹪部分。

医疗单位绩效工资发放办法

1、前提

⑴实行总量控制，一般以工改前的一定比例计算

⑵大多以科室为核算单位

⑶大多以收支结余为基数进行调控。以院为单位，以

作为准绩效工资，按月核算到科室。

2、方法

⑴二级核算分配法：科室奖金总额=（科室收入-科室

支出）×提成比例×考核得分（%）

⑵计件工资制

⑶年薪制（高阶专家收入=基薪+绩薪）

怎样界定薪级工资的级别

并没有法律档案对薪资等级进行划分和规定，你说的可能是你们单位制定的薪资标准，要参照你们单位的档案才能进行确定。

教师薪级工资表的薪级怎么确定的

各类岗位薪级工资套改政策和计算方法 一、基本政策 业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

事业单位管理人员 薪级工资如何计算

你当医生的时间计算工龄了吗?是在编身份吗？如果不是，按照2006年08月开始计算，你的工龄，你现在的薪级是15级；如果你是从1996年开始计算的话，那个时候就是科员的话，那就是19级。

事业单位薪级工资和岗位工资怎么算

举个例子 2005年参加工作· 到现在工作十年的助教 岗位是590元，薪级大概280元·

事业单位岗位薪级标准

事业单位，薪级级别怎么计算的？ 100分

我国国内的机关事业单位基本工资是全国一个标准,因此覆盖范围最广,执行普惠性也是的。事业单位薪级工资(类似于的级别工资),与工龄挂钩,每涨一年工龄,工资涨一个薪级。

事业单位工资标准及薪级对照表 工资高吗

1、专业技术事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照法进行管理。参公改革之后的事业单位在省招考中招考，普通事业单位在事业单位中招考。人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元;

2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元;

3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。

二、事业单位员工工龄工资标准

7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

三、事业单位薪级工资标准

1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元

2、工人由现行的70元—5元分别提高到150元—1855元。

四、事业单位员工工龄计算方法

1、工龄连续计算法:例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间,连续计算为连续工龄。

2、合并计算连续工龄计算法:职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。

备注:在制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。

在事业单位工作,如果每个月到手的工资达到了5500块钱,放眼全国都是属于比较高薪的岗位,最起码要比绝大多数三线以下的城市工资要高。

现在想要进入体制内工作的人比较多,但是不少人对于体制内的并不了解,只是听说体制内的工作比较稳定,各方面保障比较齐全,但是每个月到手的工资真的不高,针对这个问题,我们可以从下面几个方面考虑。

一、事业单位月工资到手3000块左右,是大部分地区的水平

在事业单位工作的普遍都不高,在同一个地区一般都要比更低一些,比如说在三线以下的城市,事业单位的工资普遍都是在3000~4000块钱每个月。

如果经济发展并不是特别好,和事业单位的工资普遍都不高,如果是在的岗位上工作,每个月手的工资大约是4000块钱,如果是在事业单位工作,尤其是普通事业单位,每个月到手的工资才0块钱。

在事业单位工作每个月能够拿到5500块钱,已经比大部分事业单位都要好,放在全国来看都是属于比较偏上的水平。

二、在事业单位工作不能单看每个月到手的工资,还要看其他待遇保障

在事业单位工作普遍都不高,但是现在每年也有不少年轻人去竞争事业单位的岗位,毕竟对于很多普通人来说,这也是一个比较稳定的工作岗位,尤其是在小地方。

在事业单位工作,除了每个月的工资,在年底还有绩效或者精神文明奖,这一笔钱虽然不多,但是每年也有15000块左右,这样平均下来,基本上每个月到手工资可以达到4000块钱。

三、体制内工资的地方都在发达地区,其他地区待遇都很一般

如果在事业单位每个月能够拿到5500块钱工资,在全国范围来看都是属于比较高薪的岗位,因为事业单位的普遍都不高,真正比较高的地区也这两个表，可以自己对照看，岗位12级合理，薪级工资大概是：7级仅仅是几个发达地区而已。

在苏州工作的事业单位,他们每个月到手的工资大约是一万块钱出头,每个月入账的住房公积金可以达到8000块钱左右,这个标准放在全国来看,都是属于比较高薪的工作岗位。

在这些发达地区的体制内岗位工作,不仅仅是平时到手的工资比较高,住房公积金缴纳也比较多,年底的绩效和精神文明奖也要比其他地区更高,比如说前面介绍的在苏州工作的事业单位,他们年底的绩效可以达到8万块钱。

四、同样是事业编的身份,但是不同单位不同系统工资有很大区别

事业单位的类型非常多,事业单位的身份也分为三种,在不同的单位,不同的系统工作,事业单位的也有很大的区别。

如果只是在一个地区普通的事业单位,在普通的管理岗工作,基本上不会有多高,因为这些单位除了以外,不会有任何多的补贴和津贴。

在事业单位当中还有一种比较特殊的类型,就是在大学工作的事业编,如果在大学当老师,也要比一般的事业单位更高,因为大学的进入门槛比较高,如果没有工资上的优势,很难吸引人才到大学任教。

在大学当老师,除了享受比较高的以外,还有另外两项补贴,项是人才引进补贴,第二项是安家补助,通过这两项补贴可以更好的吸引高学历人才到大学工作。

级别工资档次对照表

一、事业单位岗位工资标准

级别工资档次对照表如下图：

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

职务工资标准(职务):正职4000元/月；副职3200元/月；省部级正职2510元/月；

省部级副职1900元/月；厅局级正职1410元/月；厅局级副职1080元/月；县处级正职830元/月；县处级副职640元/月等。

工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大。

事业单位工资制度改革，将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、十二级任职具体条件：绩效工资和津贴补贴四部分。

级别工资档次对照表如下图：

职务工资标准(职务):正职4000元/月；副职3200元/月；省部级正职2510元/月；

省部级副职1900元/月；厅局级正职1410元/月；厅局级副职1080元/月；县处级正职830元/月；县处级副职640元/月等。

工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大。

事业单位工资制度改革，将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。

岗位级别与薪级对照表

1、热爱祖国，忠诚的教育事业，全面贯彻和的教育方针，认真履行职责，遵纪守法，具有良好的职业道德。

作人员工资的构成

1、事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

基本工资

1、岗位工资:体现所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

主要体现的实绩和贡献。 对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。 事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

津贴补贴

1、艰苦边远地区津贴:

对在苦、、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

其它工资

事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位:元/月

事业单位工资标准表一览:

附表一: 事业单位专业技术人员基本工资标准表(单位: 元/月)

来源:以上内容及均来源于网络

说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十岗位1级。

附表二:事业单位管理人员基本工资标准表(单位:元/月) 说明:各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。

附表三:事业单位工人基本工资标准表(单位:元/月)

说明:各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

2020事业单位工资标准

1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元;

2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元;

3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。

二、事业单位员工工龄工资标准

7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

三、事业单位薪级工资标准

1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到 170元—5795元

2、工人由现行的70元—5元分别提高到 150元—1855元。

四、事业单位员工工龄计算方法

1、 工龄连续计算法:例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间,连续计算为连续工龄。

2、 合并计算连续工龄计算法:职工的工作经历中,一944般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、 工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。

备注:在或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。

事业单位岗位工资级别十一级和十二级有什么区别

教师工资套改说明

十一级任职具体条件：

2、上年度考核合格及以上，具备相应的专业技术任职资格，并承担相应的专业技术工作。

3、应具有大专或大专以上学历，并具备相应的教师资格。【参考条件】一般助理级人员

4、须在初级岗位任职2年以上，具备硕士研究生学历的人员聘用到十一级岗位必须在初级岗位任职1年以上。【参考条件】青年业务骨干

2、上年度考核合格及以上，具备相应的专业技术任职资格，并承担相应的专业技术工作。

3、应具有大专或大专以上学历，并具备相应的教师资格。【参考条件】一般助理级人员

扩展资料：

人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展公益事业与提高专业水平的需

十一级比十二级高

事业单位专业技术人员基本工资标准表

单位：元/月

岗位工资

薪级

工资

岗位

工资标准

薪级

工资标准

薪级

工资标准

薪级

工资标准

薪级

工资标准

薪级

工资标准

一级

2800

180

14

273

27

613

40

1064

53

二级

1900

2

15

28

643

41

1109

54

1785

3102

16

317

29

673

42

1154

1850

四级

1420

4113

341

30

703

43

1199

56

1920

五级

116、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(特批的除外)。80

5125

18

365

31

735

44

1244

57

1990

六级

1040

6137

19

3

32

767

1289

58

2060

七级

930

7151

20

417

33

799

46

1334

59

2130

八级

780

8165

21

443

47

1384

60

2200

九级

81

22

471

35

869

48

1434

61

2280

十级

680在体制内工作各项补贴,津贴也比较多,如果是在乡镇工作,每个月还有乡镇补贴,绩效也能够高定一个等级,从乡镇到县城或者市区开会,还会报销相应的开会费用,以及来回路费,误餐费等等。

197

23

499

36

904

1484

62

2360

十一级

620

11

215

24

50

1534

63

2440

十二级

590

12

233

25

555

38

984

1590

64

2520

十

550

13

253

26

583

39

1024

52

1655

65

2600

说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十岗位1级。

十一级的绩效工资比十二级每个月多50-80元，各地有所不同。

每升一个级别就会高出50多元钱。