应届生储备干部都是坑吗 应届生储备干部岗位职责

大专学校会坑不坑？

他们是在培养干部接班人，一般储备干部的话，是在为下一个工作做准备，为下一个工作的内容所实习，培比如说你到一个企业，会有人不好。有更好的机会，先别想着赚小钱，多锻炼一下自己，到大城市去带你，1年后根据你的个人情况重新分配工作，可能是生产部门，也可能是管理部门，也可能是技术部门。养单一人才

网站上的储备干部，到底是一个什么样的岗位？入职后做什么呢？

应届生是高校毕业生，应届毕业生一般指在教学年限内完成学业任务按期毕当然，现在它强调员工从入职开始就以管理者视角为前进目标和动力，以管理者视角去踏实提升自己一线每一步实战能力。也有很多打着应届毕业生高薪的幌子，然后收取高额培训费用。业的高校毕业生。主要是和往届生对比的词汇。

毕业后应聘了储备干部，以后的发展是什么呢？

如果企业的条件是真实的，并且竞争的现在大学学不到什么东西了，尤其是我们这样的挂着管理类的，除了张嘴，我们学到什么管理的东西了吗，你觉得可以管谁呢？条件是透明的，那么以后你就会往管理层走，你的前途是光明的，升职加薪就我个人建议如果你有更好的机会去尝试一下其他的，做营业这一块不容易，更关键的是你往后学不到太多的东西，虽然等你做店长时会学到很多，但是这里的培训机制以及以后的晋升都会让你受到很大的阻碍，尤其是督导往上做。不要觉得储备干部怎么样怎么样的。。。是你的发展方向。

超市储备干部都是坑吗

“储备干部要甘于从基层做起” ――访太平洋安泰人寿业务浦弘 记者：请问什么是储备干部？企业为什么要储备干部？ 浦弘：储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的程序，甄选出潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业人所需要的一切能力和技能。 记者：一般应聘储备干部这一职位需要具备怎样的条件？ 浦弘：各个企业的性质和发展目标不同，招收储备干部的条件也就不一样。但共同点是特别注重应聘对象的整体素质和发展潜力，是否具备良好的心理素质和从业态度，愿不愿意从基层做起。 记者：我们在会现场发现储备干部的招收条件并不是很高，在年龄、学历和工作经验方面都没有太大的要求，而“吃苦耐劳、有团结精神”等要求却是不易考察的，很多人都符合条件，给人感觉储备干部不过如此，因此有人怀疑企业很可能是在打着储备干部的招牌，实际上是招业务员等普通工人。你是怎么看的？ 浦弘：我想某些企业之所以设置比较低的门槛，是为了网罗人才，提高甄选出合适人才的机率吧。但也不排除个别企业“挂羊头、卖狗肉”。有些人误认为保险公司招收“储备干部”其实就是招一般保险业务员，所以来者不拒。其实不然，保险公司招收“储备干部”的条件并不宽松，除了必须大专以上学历，没有同业工作经验外，还必须有至少两至三年以上的部门管理经验，前一年年收入至少四至五万元以上……保险公司不会招收应届毕业生为储备干部。入职后，储备干部所提供的培训时间是一般业务员的三到五倍，甚至更长时间，当然待遇也会有所不同。如果业绩不不达标，不能够在规定的时间内晋升为主任，也会被降为一般业务员。这是有些应聘者不了解，也是不能接受的地方。市场经济时代一切都是用数字说话，市场不相信眼泪，客户也不同情弱者。 记者：正因为一般储备干部都要从基层做起，现在上有个说法，储备干部就是业务员、打杂的。另外，有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，干原来的活，他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用，你是怎么看的呢？ 浦弘：的确有些企业别有用心，用“储备干部”来吸引求职者，达到重复使用较低的劳动力成本来赚取利润。但也有不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。如果保险公司降低要求招收储备干部无疑是增加培训成本，长期来看是不利于企业发展的。 上有种观念，认为储备干部好歹也是个准干部，工作自然比较舒适，前途也很光明。其实，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管储备干部就是普通的员工，不过比普通员工 晋升的机会大，如果表现好很快就被提升，但一般的储备干部最少放在基层锻炼一年，就看你有没有耐性和悟性了。理者的可能。就拿我们保险业来说，因为保险业特殊的行业属性，在管理层岗位的设置上，不像其他行业“一个萝卜一个坑”，而是有能力、有业绩达到晋升的标准就能够成为团队的管理者。一般来说，经过努力储备干部在三至五年内比较有机会晋升为初级人，并在七到八年内晋升为组织的高阶人。 记者：那你认为求职者应该如何正确看待储备干部这一职位？ 浦弘：我以前也是名储备干部，所以对此感触很深。的确，储备干部要真正成长为管理者，必须有良好的心态和扎扎实没，学校是为企业培训人才的基地，在这些学生当中有执行人才有管理人才，有工人类，一个企业要找的人是企业内部决定的，当然优先选择在学校有经过强化培训的，就比如说你的上只是个普通学生而你对手有学生会经历，在选择是你就处于劣势，这是一个潜规则，有些学校为了自己的发展还开了公共管理本科专业位的是用自己的方式培训出适合自己的管理人才，对学校之有好处没坏处，对自己也是机遇实地干实事。老板如果有意栽培你，不会一开始就给你很高的职位，一般都是让你从基层做起，经过锻炼逐步提拔的。据我所知，很多人就是经受不住考验而被淘汰的。 正如“天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤”，储备干部需要有从基层做起的心态，愿意接受更多的磨砺，战胜更多的挫折。人才是训练出来的，大才是磨练出来的。企业所需的管理者是大才，只有经过磨练，方能胜任。

我是应届毕业生 最近瞄准储备干部 储备店长 这样的工作 请问:

储备干部并不是一个指定的岗位，储比如我们这边的，，说是其实，你现在给自己定位还太早了。我的意见是无论什么行业，先迈出步，见到职位就去面试。呆一段时间就换，可以去写字楼，或是很锻炼人的制造业。不要先把自己的人生策划好，因为在你面前的支路很多，可选性也多。所以你不要把自己先关在一个特定的范围内，不懂的可以学，实际到了工作中你才发现原来事情这么简单。加油，主要是迈出步！“储备干部”其实到厂里了，就要听从人事的安排，会给你分配在什么部门，你之前读的专业的，或者说在校当过班长啊，学生会之类的，它都不要。反正来了公司里，就要从基层做起，会给你找个师傅带你的。一个月后也许会考核。知道的就这样希望对你的实习有帮助。备干部就是这个公司的储备人才，在进入了公司之后，会经过培训和锻炼成为的公司干部。

应届毕业生的储备干部和管理培训生是怎么回事？

跑腿。因为储备干部没有明确的工作内容，大部分储备干部的工作是跑以后就是这个店的店主，或者是直接去管理部门做管理。其实还好，但是多数都是在餐饮店面，如果你不想在这里发展，还是不要应聘这种工作不过，路是自己走的，一切还得你自己决定！了。跑腿，打打杂。

应届毕业生储备干部是什么意思

也可以说是自产自销您好，会的话不管是哪个学校总会混进所谓“储备干部”是一个职业规划非常明确的岗位。来一些打广告的，或者的时候各项都很好，实际工作中也是有很多坑的单位，这些都是很正常的，因为学校只能控制公司的正规性，没法控制上班之后的各种作，这个只能靠自己甄别了，祝您好运。

很多企业招的应届毕业生作为储备干部，储备干部主要做什么工作？

不过像是电器、服装这样的也不错，是工作环境好，第二是有很进入公司从底层干起，经过学习或是培训，满一定期限后另行分配工作岗位。好的顾客群，第三是做储备干部嘛，做得好的话可以晋升为店长、第二说不定可以转到幕后做办公室管一听储备工作的话，他有可能就是一个后期的备用人员，还没有正式的工作以及内容规划，入职以后也是老板规定你做什么你就做什么。理层。

应届毕业生到全家便利店去当储备干部好么？

一般情况下这些储备干部做这都是最基层的工作，他我很感谢公司，毕竟是我的份工作，但是，作为个人我建议你慎重考虑一下，如果你是女孩子，同是又不是女强人我个人觉得如果毕业应聘成了储备干部，很可能以后会做销售的工作，毕竟很多储备干部都是用来做销售的。的话，找个稳定些的，比如银行电力啊这样的企事业性单位。如果你是个男孩子找个销售啊贸易啊什么的做做，当然，银行和保险公司的销售除外。们一般都是从最基层往上升的。