清廉国企建设方案_清廉国企建设实施方案

国有企业廉洁从业若干规定实施办法是什么？

该规定是在2004年纪委、组织部、、联合发布的《国有企业人员廉洁从业若干规定（试行）》基础上修订的，是依据有关法律法规和内法规，规范国有企业人员廉洁从业行为，加强国有企业倡廉建设，维护和出资人利益，促进国有企业科学发展的重要法律文件。

清廉国企建设方案_清廉国企建设实施方案

指出，各地区各部门要对学习贯彻《若干规定》作出具体部署。各地区各部门要严格对国有企业国企可以说廉政之风吗，可以，建设清廉国企，制度建设是规范权力运行的重要一环。我县各国企围绕招标审计等工作，完善职权清单建设，并坚持把加强对权力运行的监督制约，把权力关进制度笼子里作为重要任务抓紧抓实，贯穿于清廉国企建设的全过程。人员的管理和监督，切实做到预防为先、关口前移。

要加强对《若干规定》贯彻执行情况的监督检查，及时纠正并严肃处理违反《若干规定》的行为。国有企业人员要认真执行《若干规定》，严于律己，国有企业人员应当遵守法律法规和企业规章制度，依法经营、开拓创新、廉洁从业、诚实守信，切实维护利益、企业利益和职工合法权益，努力实现国有企业又好又快发展。自觉接受监督，坚决杜绝违反《若干规定》行为的发生。

国有企业廉洁从业若干规定

（八）其他、损害国有资产权益的行为。

（一）违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要、重大项目安排及大额度资金运抓好“四个结合”。一要注重“承”与“新”的结合。要根据时代的发展和企业的特点，赋予廉洁文化新的内涵、载体和形式，增强廉洁文化建设的科学性。二要注重“雅”与“俗”的结合。既要抓高雅文化建设，不断提高干部职工的思想境界、文化素质和道德情；又要采取职工喜闻乐见、通俗易懂的传播形式，提高廉洁文化的针对性。三要注重“虚”与“实”的结合。要坚持虚事实办、虚功实做，力求结合实际，落到实处，努力使所制定的措施和规划做得到、行得通、造声势、聚人气。四要注重“点”与“面”的结合。要注重典型的培育和选树，抓重点、推亮点，做到个性与共性作事项；

（三）违反规定投资、融资、担保、拆借资金、委托理财、为他人代开信用证、购销商品和服务、招标投标等；

（六）未经履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门批准，决定本级人员的薪酬和住房补贴等待遇；

如何将廉洁文化融入企业文化建设中

法律分析：为规范国有企业人员廉洁从业行为，加强国有企业倡廉建设，维护和出资人利益，促进国有企业科学发展，依据有关法律法规和内法规，制定本规定。

在制度建设层面，注重防控风险，筑牢廉洁文化建设基础。一是重点抓好现有廉政制度的贯彻执行，包括风廉政建设责任制相关规定、“三重一大”集体决策制度、述职述廉、生活会、谈话与诫勉、干部收入申报、礼品登记、个人重大事项报告等制度；二是围绕生产经营的关键环节建章立制，出台《重点部门关键岗位廉洁从业若干规定》，对组织人事、财务、（四）未经批准或者经批准后未办理保全国有资产的法律手续，以个人或者其他名义用企业资产在国（境）外注册公司、投资入股、购买金融产品、购置不动产或者进行其他经营活动；物资管理等重点部门、关键岗位提出规范性要求。结合权力运行机制建设，建立和完善了覆盖全局生产经营各个层面、各个环节的风险防控制度体系；三是注重完善倡廉宣传教育有关制度，先后制定下发了廉洁文化建设实施方案、廉洁文化“六上”活动实施方案等文件制度，并把宣传教育和廉洁文化建设纳入风廉政建设责任制和惩防体系目标责任考核之中，不断加重和分值，为加强廉洁文化建设发挥了保障作用。

在精神建设层面，注重教育，积极倡导廉洁文化价值取向。为促使干部养成廉洁守，形成廉洁风尚，该局以两级中心组学习、中层干部教育培训和各种主题教育活动为载体，不断加强干部理想信念教育，先后开展了以“规范从业行为、增强自律意识”为主题的“九个一”活动、以“十问十戒”为主要内容的干部作风建设主题教育活动、以贯彻《廉政准则》和《若干规定》为主要内容的法规制度教育活动、以落实风廉政建设责任制为主要内容的“岗位廉政教育月”活动和以签订工程建设廉政承诺书、家庭助廉承诺书及社区服务承诺书为主要内容的“三承诺”活动，积极倡导干部健康高雅的价值取向和生活情趣。

在物质建设层面，注重优化载体，提升廉洁文化建设的吸引力和感染力。在廉洁文化的表现形式上，我局以特色教育、警示教育、网络教育为突破口，深入开展廉洁文化“六进”活动，先后举办了迎新年“清风润包供”廉政书画摄影作品展、“廉政建设大家谈”有奖征文、廉政漫画征集等特色教育活动。不断加大警示教育力度，通过组织倡廉形势报告会、邀请区内外、纪委专家进行专题讲座，组织基层政主要负责人赴接受警示教育，组织重要岗位人员集中观看警示教育片、廉政话剧、影视作品以及编印警示教育书籍等活动，使干部职工在潜移默化中接受廉洁理念的熏陶。立足于局域网这一平台，建成包头供电局廉洁文化网，使网络成为传播廉洁文化价值理念的重要平台。

推进廉洁文化建设的启示和思考

突出“两个重点”。一是抓好干部作风建设。干部带头遵守廉洁从业规定是廉洁文化建设的关键，要深入开展“为民务实清廉”主题教育活动，教育和干部积极培养“阳光心态”，做到带头学廉、带头倡廉、带头践廉、带头述廉，着力“一把手”监督难的问题。二是抓好行风建设。要以加强职业道德教育和岗位廉政教育为着力点，强化执行力建设，提高团队协作精神，促进廉洁文化与营销文化、安全文化的深度融合。

国有企业职务廉洁从业若干规定

在体系建设层面，注重责任落实，形成廉洁文化建设齐抓共管的创建格局。高度重视廉洁文化建设, 始终把廉洁理念体系和组织体系建设作为廉洁文化建设的两个重要抓手。在理念体系培育方面，大力倡导公司“阳光从业、行廉志洁”核心价值理念，据此着力完善具有包供特色的廉洁理念体系，把“干事、干净”作为对全局干部的一项基本要求和价值导向，提出了“教育在先、警示在先、预防在先”、“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”、“自律、他律、律他”等廉洁文化理念。在组织体系构建方面，把廉洁文化建设纳入企业文化建设的整体规划，成立了廉洁文化（五）授意、指使、强令财会人员进行违反财经纪律、企业财务制度的活动；建设小组，健全了组织机构，明确了责任分工，量化了目标任务，做到了与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，形成了政统一，纪委牵头、上下联动、齐抓共管、各负其责的创建格局。

【法律依据】

《国有企业人员廉洁从业若干规定》条为规范国有企业人员廉洁从业行为，加强国有企业倡廉建设，维护和出资人利益，促进国有企业科学发展，依据有关法律法规和内法规，制定本规定。《国有企业人员廉洁从业若干规定》第三条国有企业人员应当遵守法律法规和企业规章制度，依法经营、开拓创新、廉洁从业、诚实守信，切实维护利益、企业利益和职工合法权益，努力实现国有企业又好又快发展。

如何加强国有企业基层组织建设

构建“三个机制”。一是构建权责一致的责任机制。以风廉政建设责任制为依托，构建廉洁文化建设责任制，把工作落实到各级班子及其成员身上。二是构建规范有序的协调机制。建立廉洁文化建设和倡廉宣传教育联席会议制度，加强部门的联系和沟通，加大对下级和同级监督力度，及时掌握廉洁文化建设的进展情况。三是构建常抓不懈的长效机制。着力推进廉洁文化建设的系统化、科学化、规范化，努力推广廉洁文化理念，使之逐步深入、有效融入，避免成为一时应景之作，而要落地生根，开花结果。

摘 要：国有企业是国民经济的基础，也是我执政的经济基础。随着国有企业改革的进一步深化，建工作面临着新形势、新任务和新挑战显得更加重要。提高和改善国有企业的建工作，将的优势转为企业的发展优势，对于增强的活力，巩固的执政地位具有非常重要的现实意义。完成建工作任务的基础上，激发国有企业的竞争优势、创新优势、发展优势，加强国有企业的建工作具有十分必要的意义。

1 新形势下国企改革建工作遵循的原则

把握国有企业建工作的总体原则，可以在日益繁忙的建工作中完成既定任务，推进国有企业的建工作化水平，促进企业的稳定发展。否则不充分认识宏观原则的指导作用，上级布置一步不走两步，或是想到哪走到哪而缺少整体性部署，都难以奢谈国企建工作的加强和改进。国有企业的建工作要遵循三个原则：

①正确方向的原则，大力推动企业自愿承担大型企业的责任和责任。

②经济规律原则，尊重企业的自身发展规律，坚持把的建设工作加入到企业的生产经营管理中去，从体制机制、工作内容和考核评价等入手，使的建设工作成为企业经济链上的重要一环。

③实践性原则，紧密联系国《国有企业人员廉洁从业若干规定》。有

如何有效推进企业廉洁文化建设

法律依据：《国有企业人员廉洁从业若干规定》 第四条 国有企业人员应当切实维护和出资人利益。不得有、损害国有资产权益的下列行为：

1.服务企业发展，找准廉洁2、加强企业廉政文化建设，有利于推进企业建思想工作的创新发展。思想教育是我们的优良传统和优势，廉政文化作为风廉政建设的重要环节，是建思想工作的有益尝试和实践。企业建思想工作从根本上来说是做人的工作，做调整生产关系的工作，为生产力的发展消除障碍，化解矛盾，凝聚力量，激发人的积极性和创造力。员干部职工牢固树立主义的世界观、人生观、价值观、树立正确的权利观、地位观、利益观，正确处理义利关系，自觉腐朽思想的侵蚀，营造立为公、执政为民，遵纪守法、公正为民，求真务实、联系群众，廉洁自律、艰苦奋斗的廉政文化氛围，有利于增强思想工作的说服力和力。文化。

3.加强廉洁文化建设的宣传力度，丰富廉洁文化建设的内容和形式。

4.加强制度建设，为企业廉洁文化建设提供有效保障。

国企可以说廉政之风吗

（七）未经企业班子集体研究，决定捐赠、赞助事项，或者虽经企业班子集体研究但未经履行国：国有企业；建工作；加强有资产出资人职责的机构批准，决定大额捐赠、赞助事项；

国有企业廉政文化建设的特点有哪些

2.整合资源，形成企业廉洁文化建设合力。

1、加强企业廉政文化建设，是落实，推进企业健康发展的重要保证。企业落实，重点是要进一步转变经济增长方式，调整经济结构，提高经济增长的质量和效益，树立正确的政绩观，建立企业长期稳定发展的良好运行机制。加强企业廉政文化建设，是要通过保证各项改革措施的落实，促进企业适应市场经济的要求，建立健全有效制衡的法人治理结构，建立规范的权力运行机制和决策机制，建设高素质的企业经营管理者队伍，不断提高企业的管理水平和经济效益，增强企业的活力和竞争力。当前我国正处于经济转型的特定历史时期，制约企业改革和发展的因素是多方面的，但由于部分企业管理薄弱，加之个别员干部缺乏廉洁自律意识，受极端个人主义、拜金主义等腐朽思想的影响，一些人价值观扭曲、道德失范、、违规等现象时有发生。这些现象不仅损害了企业的形象，影响了企业的长远发展，而且影响了我们的形象，这与发展市场经济是背道而驰的。

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3、加强企业廉政文化建设，是构建和谐企业的思想保证、文化支撑。加强廉政文化建设，保持内部稳定，是构建和谐企业的基本前提。安定有序是和谐的基本特征，没有稳定就没有和谐。同样，安定有序也是一个企业是否和谐的标志，是其改革和发展能否顺利进行的基本前提。很难想象，一个矛盾重重，群干群关系紧张、问题频频发生的企业，能够保持快速的发展；加强企业廉政文化建设，加快企业发展，是构建和谐企业的根本依托。

建筑施工企业内部怎样开展好廉政

你（二）违反规定办理企业改制、兼并、重组、破产、资产评估、产权交易等事项；好！企业廉洁从业,是国有企业倡廉建设的重要内容,也是国有企业落实风廉政建设责任制的出发点和落脚点。作为国有施工企业,笔者结合工作实践认为,要抓好风廉政建设责任制的落实,应注重“五个环节”,强化“五项落实”。注重责任分解强化任务落实落实风廉政建设责任制,前提是明确责任。责任不明确,制度就难以执行,出问题也难以追究。加强组织,明确责任分工。强化倡廉建设责任主体的责任意识,切实加强对落实风廉政建设责任制工作的,抓好责任分解,明确责任分工是落实风廉政建设责任制的首要环节,也是廉洁文化建设实践进行责任考核和责任追究的基础。实践中,企业制定了本单位落实班子风廉政建设责任制实施法。明确了风建设和倡廉工作小组和联席会议制度,对责任内容分解、明确、细化,形成层层抓落实的责任网络。同时,建立了工程公司、项目经理部、施工队班子风廉政建设责任制,把任务层层分解,使风廉政建设责任制紧贴每一位干部,形成了“千斤重担大家挑,人人肩上有重担”的局面。带头履责,推动工作创新。风廉政建设责任制落实如何,带头起着至关重要的作用。