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人力资源管理师是干什么工作的
人力资源管理师的工作是人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。
企业人力资源管理师（企业人力资源管理师一共几级）
人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题；确定工作方法，开发相关工具；指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度；对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估；听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（职业资格四级）、企业人力资源管理师（职业资格）、二级企业人力资源管理师（职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（职业资格一级）。
人力资源管理师考试题型
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
企业人力资源管理师是什么？
企业人力资源管理师是在企业内部主要从事员工选拔、绩效考核、薪酬管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
人力资源管理资格考试是由劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。按照职业标准讲企业人力资源管理师分为四级等级：人力资源(职业资格四级)、助理人力资源管理师(职业资格)、人力资源管理师(职业资格二级)、高级人力资源师(职业资格一级)。
人力资源（四级）：主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
助理人力资源管理师（）：助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，完成岗位日常管理工作，如办理、劳动合同、劳务外派、保险等手续。
人力资源管理师（二级）：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
高级人力资源管理师（一级）：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
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企业人力资源管理师报考条件
企业人力资源管理师报考条件如下：
企业人力资源管理师分成一级、二级、、四级考生能够依据本人的实际情况进行报考，以下是企业人力资源管理师四个级别报考条件。
1、一级人力资源管理师：
拥有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经过一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
2、二级人力资源管理师：
连续从事本职业工作13年以上，取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书以后，连续从事本职业工作5年以上。取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事此职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达要求标准学时数，并且取得结业证书。
取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。具有大本学历证书，取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。具有大学本科学历证书，取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
3、人力资源管理师：
连续从事这个职业工作6年以上。得到本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书之后，连续从事本职业工作4年以上。取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业企业人力资源管理师正规培训达要求标准学时数，并取得结业证书。取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
取得本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。取得大学本科学历证书后，经本职业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。具有硕士研究生及以上学历证书。
4、四级人力资源管理师：
累加从事本职业或是相关职业工作4年（含）以上，拿到技工学校本专业或相关专业书（含尚未取得书的在校应届毕业生）或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业书（含尚未取得书的在校应届毕业生）。高等院校本专业或相关专业在校生。
企业人力资源管理师是做什么的
人力资源管理师在企业内部主要从事员工选拔、绩效考核、薪酬管理、劳动关系协调等工作。2020年人力资源部《力资源保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》中提出，将人力资源管理师退出《职业资格目录》（附表63项）。
自2020年开始，取消”企业人力资源管理师资格证书“，人力资源管理师证书作为目前人力资源领域的专业技能证书。
人力资源管理师证书是由人力资源和保障部颁发，人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）作技能证明、职业准入证明。
2020年开始不再对人力资源管理师进行认定和发证，转为化等级认定，由用人单位和相关组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，支持服务技能人才队伍建设。
人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）是指从事人力资源规划、与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：人力资源、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。
什么是企业人力资源管理师？
企业人力资源管理师是指专门负责企业人力资源管理的从业人员，拥有相关的职业资格证书。
企业人力资源管理师主要负责企业员工的、培训、绩效管理、薪酬等方面的工作，目的是为了确保企业拥有的人才队伍，从而提高企业的绩效和竞争力。企业人力资源管理师需要具备一定的管理、沟通、和组织能力，并且要不断学习和更新自己的知识，以适应不断变化的商业环境。
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