事业编进级进档工资调整 事业单位进档升级规定

事业单位薪级工资变动问题

工资变革趋势岗位薪点制

事业编进级进档工资调整 事业单位进档升级规定

事业编进级进档工资调整 事业单位进档升级规定

如果在同一职务系列（职员、专业技术人员、工勤人员）内变动职务，只变动岗位工资，薪级工资是不受影响的；如果跨系列变动职务如专业技术人员转职员，则需要重新确定薪级工资。

事业单位薪级工资怎么调整？

薪级工资标准对照表如下：

专业技术人员：由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元。

管理人员：由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元。

工人：由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元。

薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的"薪级"确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由"不同级别的岗位上的具体任职年限"和"套改年限"两个信息确定。

任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。

工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

事业单位薪级工资晋升办法

1、事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

2、可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。

3、比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。

4、再者,晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大别的。

5、工资不一样,一是要看学历和入学时间,二是看晋升职称的时间。

6、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。

7、薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

8、每个人的薪级是对应绩效考核而定的,有些单位是每个薪级有固定比例,比如1级只有1个,2级2个等等,的少,倒数的也少,中档的居多,呈橄榄型的占比;有些单位则没有固定比例,按绩效成绩对应到哪个等级就是哪个等级。

9、每个公司定的薪级是不一样的,我们公司同一个岗位多只有4级薪资。

10、职位越低,薪级越少,工资浮动越小。

11、你要了解你们公司的薪级就需要询问行政或者人事部看相关的规定就清楚了。

12、事业单位工资分很多种的比如职务等级工资制以及职务岗位工资制等,事业单位性质不同工资制度不同看你们是不是进的一类事业单位?单位资金来源是不是相同,你们的职称或者什么的都需要弄清楚再说。

13、 另外根据你所说的,你们进单位的时候登进的其他情况是否类似,你先看看再说吧。

14、看不太懂了看不太懂不知道怎么定级的专业技术岗位薪级工资表是一样的。

15、根据工作年限、任职年限和专业技术等级确定薪级工资。

事业单位薪级晋级如何确定？

首先，确认岗位性质，目前事业单位岗位编制有技术岗，管理岗和工勤岗三种。

技术岗13级，1-13级。管理岗9级，2-10级。工勤岗6级，1-5级+普工。

你的情况，问的应该是管理岗的级别。

根据你的情况，2011.8钱不能跳9级，因为转正为的10级，正常2011.8时应该晋身为9级(3年一级的规则)，除非你有重大贡献可以破格提拔。

至于你从9级升8级，一般也需要3年，但考虑到你们单位的级别只有副科，也就是说一把手正常也就是8级。所以你顶多升到8级。

至于你说的职称，则属于技术岗的级别。它的升迁规则是同个职称里面按工作年份晋升，比方说初级为10-12级，那在这个级别范围内，每两年升一级。至于从10升到9，就要考中级职称了。

事业单位薪级工资是根据工作年限和专业技术职务的任职年限作为标准的，提供事业单位薪级工资的核算表，一目了然，根据这个新的套改表格就可以计算自己的薪级工资了，全国都一个标准的。