未签劳动合同和解协议书 未签订劳动合同解除劳动关系

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1、法律主观：一、未签劳动合同怎么办民法典对未签订劳动合同属于什么争议没有规定。

2、而未签订劳动合同产生的争议是属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。

3、《 中华劳动争议调解仲裁法 》第二条 中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认 劳动关系 发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休、保险、、培训以及 劳动保护 发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

4、第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向提讼。

5、二、订立合同要经过的阶段订立合同经过2个阶段，即要约和承诺。

6、根据相关法律规定，当事人订立合同，采取要约、承诺方式。

7、要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

8、受要约人接受邀约，即为承诺，承诺生效，合同即告成立，受合同法保护。

9、三、 合同订立需要的条件是什么1、订约主体存在双方或多方当事人。

10、所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。

11、2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。

12、所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。

13、如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也就失去了意义。

14、3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。

15、即合同必须是经过双方当事人协商一致的法。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。