拿到offer可以考虑几天 秋招拿到offer就要签三方吗

如何为已有offer争取更多考虑时间？

1、是要看清楚学校到底给你的是什么condition，然后根据这个条件去努力，在达到IELTS和GPA要求之后，把成绩单寄到学校，换取unconditional offer。如果IELTS没有达到要求，就要开始申请语言课程。

毋庸置疑，在拿到offer的时候，一定要花时间去确定这份工作对你来说是否合适。值得注意的是，你不应该花太长时间来决定是接受还是拒绝一份工作。大多数人员喜欢“速战速决”的工作方法，而延长时限会给每个人的工作增加难度。此外，大多数工作机会都是有期限的，你也应该不想冒着失去工作的风险拖太久。

拿到offer可以考虑几天 秋招拿到offer就要签三方吗

因此，即使是想争取更多的时间，你也应该立即做出回应。如果你没有把握时间，你可能就会得不到这份工作。

当你得到一份工作时，你不必立即决定是否接受。你的老板也希望你能花时间考虑清楚，所以无需当机立断。

重要的是，你要小心地向HR申请考虑的时间，因为没有及时做出选择而失去这份工作。的处理方式是先表示你感激之情，保持积极和专业的态度，多次表达你对为公司工作的兴趣。

在你没有准备好立即接受offer的情况下，有一些方法可以为你争取时间。

1.询有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。问期限

HR可能通过电话或电子邮件与你联系，也可能邀请你面谈来通知你。这如果是你梦寐以求的工作，你当然可以马上接受。但在大多数情况下，在你接受之前你仔细评估薪水、、津贴、工作职责等，以及确定这是否是你希望的职业发展方向。

当你收到录用通知的时候，你可以询问HR是否有期限。但是在你问之前，首先你也要表达你的感激之情。就算有期限，时间似乎也不够长，那就再小心询问是否有可能得到延期。无论哪种方式，你都需要准确知道你还有多长时间做决定。

2.提问

获得额外时间的另一个选择是提问，尽管可能需要一段时间才能回复你，但这段时间将帮助你理清对这份工作的所有疑虑。了解清楚薪资、、休假、养老金和是很重要的，你还需要知道公司希望你何时就职，以便你如何从现在的工作过渡到新工作，这个时间这也会影响你的决定。

3.谈判

回顾这些建议再为新工作的开始日期进行协商吧。

当你需要争取延期来做决定时，有些话是不恰当的，千万不要因为你的无礼或粗鲁二、多问问题而失去这份工作。即使对薪资不满意，工作也不是你的理想型，当你拒绝的时候，还是要满怀感激。因为没有人喜欢被拒绝，HR也是如此。

1.我不知道我是否想要这份工作，我想清楚后再答复你。

3.我不太确定，但我想考虑考虑。

4.薪水没有我预期中高。

如果这份工作不是你的理想型，但是你对老板很有好感，说不定公司里的其他职位也可能适合你。保持积极的态度会在未来拥有更多机会，相反，消极的情绪很可能会让HR把你从目前的雇佣名单中剔除。

收到offer后必须马上入职吗？如果想再看看该怎么和HR说？

3 良好沟通和合作：与雇主保持良好的沟通和合作态度是非常重要的。如果你需要推迟入职时间，提前与雇主沟通，并尽量提供充分的解释和理由。与雇主合作寻找一个双方都满意的解决方案。

如果你已经得到了一份工作，花点时间好好考虑一下是很有帮助的。在你接受这份工作之前，你可能需要回顾一下合同、和薪酬。如果你要面试多个职位，你可能需要一些时间来考虑每一个选择。

下面是一些你可能需要时间来考虑这份工作的原因:

你需要决定你是否要为这个职位搬家。

你正在考虑多份工作邀推迟一周左右就没事，如果太长时间，加上人家有备选的，而且急缺人，可能就会推掉你。请。

你还在面试其他职位。

在给出你的理由时，直接告诉是很重要的。这能让他们更乐意给你时间考虑。如果你在考虑其他机会，他们可能更愿意和你谈判。

以下是一些建议，告诉你应该说什么，不应该说什么，以要求更多的时间一、问一下期限来考虑这份工作:

从期望的开始日期到薪水，问一些问题可以帮助你做出更明智的决定。问问题也可以帮助你延长截止日期。同时，你可以弄明白关于、假期和其他津贴的信息。

三、谈判

谈判是接受工作邀请的一个重要部分。像工资、退休、休假时间等通常是可以协商的。当你讨论这些方面的报价，你可以延长你的期限。

面试后一般要几天才能收到通知?

公司什么时候能尽管在某些情况下可以推迟入职时间，但请注意，这取决于每个雇主和个人情况的不同。在接受职位提供之前就与雇主明确沟通和协商，以确保双方对入职时间和其他细节达成共识。办理违约退回三方？

面试结果的时间由具体情况决定，有些大公司等全国的人都面试完了再从中挑人才，因此结果可能回复的晚点，大概一两周才能给回复。部分不需要太多人员的小公司回复得快些，大概两三天。

5.我不喜欢这个职位/工作时间。

如果去面试的是保险类销售或是房地产销售类的工作，过了一天还是没有得到通知的话，那么就证明没戏了。保险销售类和房地产销售类的面试结果通知是最快的，如果是上午去面试的话，下午就可以得到通知；如果是下午去面试的话，第二天就会得到通知。

其他的工作，面试后一般三个工作日内会给通知，如果没通知的话也主动一点去问问，表现出自己对这个岗位的重视，积极一些，如果对方没回应那就是基本没戏了。

面试后等通知的一般分为三种结果：

1、这句话就是个障眼法。

其实是潜在的告诉你我们不合适，那么亲爱的，做好面试其他公司的准备吧，手里offer多才会有自信哦。

2、苦苦的等，傻傻的等。

有遇到这一类的求职者，等了一周了，再也坐不住了，打电话给该公司HR询问结果，往往这时候得到的都是不好的结果。有小朋友就会提问了，很简单，如果你没有进入第二轮面试，辣么，3天，基本上3天没联系你，你就可以放弃这家公司了。

3、流程较慢的公司。

各位应该也遇到过一些流程相当慢的公司，初面结束后需要等上半个月，二面结束需要等一周，三面还有等一周。各种拖拖拖。那么如果你足够有信心，默默地等也没事，当然你也可以看一下手里的其他offer是否合适。

找工作拿到一份offer要我3天内给出答复去签订一个双方协议估计有违约金，很难做决定，如何解决？

三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍如果你不是百分之百确定要接受这份工作，可以与HR协商一下薪资方案，这样你就可以进一步判断这个职位是否适合你。除了薪水之外，许多工作条件都可以商量，通过协商可以使工作更合你的心意。尽管当你开始工作的时候也可以协商条件，但在加入公司之前协商好会让你更容易做决定。、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自一般3到7个工作日会收到通知。行终止。

是否有违约金由双方签订的劳动合同里约定的，仔细看看劳动合同咯！没有就算没有，模糊不清就问清楚，双方是平等的，签合同时不问清楚，之后更加不好问。不过，六个月的试用期那么长，起码签的合同三年以上才行。另外，如果对方的薪酬及工作内容都说得很清楚了，你自己应该能做决定了，永远有比你目前工作更好的，自己要有取舍。

收到offer后拖延几天入职offer还生效吗？

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

OFFER发出后，可以生效，只是减少印象分，按时去了，对方没跟你签过劳动合同，需要注意的是，如果个人推迟入职日期，通常也不会影响工作，因为公司是会安排好相关事宜的，并会在确定的日期开始为员工安排入职培训和工作。但是，如果延迟更长时间，可能需要重新调整公司的人员配备，所以如果延迟时间较长，需要提前向公司提出申请，并协商好具体时间。也可以直接回绝你，所以风险在你身上，你得到OFFER并不是得到了保障，这个劳动法就是这样规定的。

2. 如果想不通，你可以换位思考，你就是公司老板，时遇到这种情况，你会怎么想？肯定心里也不舒服。

3. 我觉得你可以抓紧直接去，就算公司快下班了，你也去，表明你的诚意，给自己，给别人一个交代。这里有一个例子，你可以了解一下，当你要求时间时该怎么回答HR:“和你们谈过之后，我觉得这对我来说是个很好的机会。但是，我想花一些时间来回顾一下这份工作的细节，比如薪水和。你能把这个信息发给我吗?我需要几天时间考虑一下。我真的很感谢你的时间和耐心。”

4. 很多情况下在出了offer后还推迟入职的候选人，都是想拖时间再看看更好的机会，所以虽然LZ确实是家中有事，但是HR是往别的方向考虑了，认为他们公司不是你的first cho。

5. 可能在流程上有些问题，特别是大的公司，这个过程更慢，我目前在一家美企，当时情况跟你有点类似，最终的邮件offer比电话offer晚了很久。至少大家都明白对方的现状，建议打个电话确认。

银行offer可以拖多久

以下的用语不宜提及：

我之前换了一份工作，对方很着急要人，希望我三天内入职，但是办理离职来不及，因此又推迟了三天，后来再换工作，都是基本面试的第二个月才去入职，自己有充分的时间和上家办理离职交接学校与三方协议的关系，个在接受一个公司的offer之后，如果个人有紧急事务或者其他特殊原因，可以向公司提出推迟入职的请求。一般而言，公司是可以接受这种请求的，特别是如果给出的理由合理和可信。是了解学生的就业率情况，第二个是在学生申请三方协议时，帮助学生审核单位的基本信息，保证学生是与靠谱的单位进行签约。手续。我们公司有一个同事，推迟了三个月才来入职，因为入职前他父亲病重，他和商量给他把岗位留着，拿到offer后第三个月才来入职的。

因此，拿到offer后可以协商推迟多久入职，还是根据不同的公司，不同的岗位而定的。

拿到了offer可以不去吗

在拿到offer之后还必须就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此，而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。仔细阅读offer上的内容，特别是conditional offer包含的条件。

拖到一刻邮件回复答应了一家考虑期只有3天的公司offer，约好了入职时间。结果第二天另一家更心仪的公司发了offer...还没入职呢，能不能拒绝家公司?会有什么风险吗比如赔违约金之类的。

offer是“邀约函”的意思，相当于是一个通知说明。一般情况下如果你通过了面试，确定录用时候，对方HR都会给你发offer。一般的offer并不代表合同的意思，也就是说你接到offer，并不是建立了劳动关系，所以在签署劳动合同之前，你还是自由身份，不去报到也不用承担什么法律风险。

但是，如果你已经在邮件中答应了offer，也就是明确表示同意入职。对于这种情况，严格来说，算是一种约定。如果你不去公司报到，可以算作违约。但是，对方给你发的offer上如果没有明确说明接受offer以后不去的话需要承担的后果，那也没事，因为没有依据。如果offer中明确说明，当你回复了这个邮件，而你不去入职的话，需要承担什么，也就是非常明确地约定了违约，你不去就要承担违约。 说实话，即使不用承担任何，发生这种情况，通常也会被HR拉入黑名单，以后可能就没机会再进入这家公司甚至这个行业，除非你有可以得到HR充分谅解的理由或者该公司HR或决策层都换人了。

如果你觉得不合适，那就在HR通知你面试通过的时候果断拒绝，不要等到发了offer再反悔。不盲目地去应聘和签offer2.临近入职时间再推，一般不影响，那时候他们也没候选的，基本都会同意让你晚点入职。，能够很大程度地避免offer失信的情况出现。

接受offer以后可以推迟入职时间吗?

一般3到7个工作日会收到通知。企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选。选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案。 扩展资料 薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门的'同意。

如果个人需要推迟入职日期，应该在最早的时间尽快与公司人力资源或负责人沟通，并向他们提供一个详细的原因和。如果可以提供具体的，如何安排延迟入职期间的时间，以便在最短的时间内完成这些事项，这会使得公司更加愿意接受个人请求，并尽可能地配合安排个人的入职时间。

发送offer后多久需签三方，一般确定收到offer的去签约的时候都会通知时间和地点，这是一个很艰难的决定，是能有好几个offer对比再决定，以下分享发送offer后多久需签三方？

综上所述，接受offer后可以向公司提出申请推迟入职，但个人需要提前与公司沟通，并提供详细的和原因。公司是否同意根据个人的实际情况而定，需要注意的是要尽量避免未经公司同意擅自延迟入职，以免给公司和个人带来不必要的麻烦。

在某些情况下，可以推迟入职时间。这完全取决于你和雇主之间的协商和双方的灵活性。以下是一些常见的情况，可能会考虑推迟入职时间：

1. 工作冲突：如果你当前的工作还未结束，但希望给予足够的时间来顺利交接工作，你可以与新雇主谈谈是否可以延迟开始工作的日期。

2. 个人原因：如果你有个人原因，比如家庭紧急情况、旅行或其他重要事项，新雇主通常会理解并愿意考虑推迟入职时间。

3.签证手续：如果你需要或签证手续，可能需要一些时间来办理申请。在这种情况下，你可能需要与雇主商议并确定一个适当的入职时间。

要推迟入职时间，最重要的是与新雇主进行坦诚的沟通，并尽可能提前通知。应该注意的是，有些公司可能无法满足你的请求，但大多数雇主将尊重你的需求并试图找到一个互相适合的解决方案。

在接受offer之后，如果需要推迟入职时间，可以与雇主商量并协商。通常情况下，雇主会考虑到员工的个人情况，如需要处理家庭事务、需要完成学业等等，而同意推迟入职时间。

但是，具体的协商结果取决于雇主的政策和公司的需求。

如果需要推迟入职时间，建议及时与雇主联系并说明原因，提前沟通可以让雇主有足够的时间安排工作和人员。同时，也要尽量避免推迟时间过长，以免影响公司的正常运营。

接受了职位Offer后，是否可以推迟入职时二、如何争取更多的时间来考虑offer？间是一个个案和具体情况而定的问题。以下是一些可能的情况和应对方式：

1. 公司政策和协商：首先，您需要查看公司的政策和雇佣合同中是否规定了入职时间的要求。有些公司可能有明确的规定，要求您在特定日期开始工作。如果这样的规定存在，您可能需要遵守，除非您与公司能够协商并达成双方都接受的延期安排。

2. 个人情况和原因：有时，个人情况可能需要您推迟入职时间，如紧急家庭事务、个人健康问题或其他不可抗力的情况。在这种情况下，您可以与公司进行积极的沟通，并解释您的情况和原因。如果公司理解并同意您的请求，可能会考虑延迟入职时间。

3. 良好沟通和提前通知：无论您的原因是什么，重要的是提前与公司进行沟通，并尽可能提前告知公司您的。这样有助于公司安排工作和资源，以及您之后的工作。

请记住，以上回答仅代表一般情况下的建议，具体的行为应根据个人情况、公司政策和与公司的协商来决定。

以下是一些建议，以便你更好地与方沟通和表达推迟入职的原因：

1. 表达诚意：在与方沟通时，表示对公司和职位的兴趣和热情，让他们感受到你的诚意。

2. 说明原因：清晰地说明需要推迟入职时间的原因，例如健康问题、家庭原因或其他紧急事务。尽量提供具体、真实的信息，以便方理解和评估你的情况。

3. 提供替代方案：如果可能的话，提供一个替代的入职时间或在其他条件下的入职方案，以便方能够做出更灵活的安排。

4. 保持积极态度：在与方沟通时，保持积极和专业的态度，表现出对公司和职位的尊重。

5. 跟进沟通：在请求调整入职时间后，定期跟进方的回复和决策。如果有任何疑问或变化，及时与方沟通，以便达成共识。

请注意，推迟入职时间可能会影响你的职业发展和方的。在提出请求时，请确保与方进行充分沟通，了解他们的立场和担忧。同时，尽量提供其他可行的解决方案，以便双方能够达成共识。

在接受职位提供后，有时可以与雇主商讨推迟入职时间。这通常取决于雇主的政策和你与雇主之间的谈判结果。以下是一些常见的情况和考虑因素：

2 公司政策和业务需求：有些公司可能有明确的政策规定关于入职时间的安排，或者有特定的业务需求。在这种情况下，你的请求可能会受到限制。了解公司的政策和需求是很重要的。

4 入职文件和合同：如果你与雇主达成了推迟入职的协议，确保将这些变更正式化。与雇主签署一份补充协议或修订的入职文件，明确双方对新入职日期的同意和其他细节。

在职场中，一些公司可能会允许推迟入职时间，但这通常需要提前与HR或者负责人沟通协商。在这个过程中，你需要说明推迟的原因，以及你预计的入职时间。如果你的原因合理，公司也需要人，那么他们可能会考虑你的请求。

当然，也有一些公司会规定入职时间，如果你不按时到岗可能会失去这份工作机会。因此，在接受offer之前，你需要了解公司的相关规定，以免发生不必要的误解和。同时，如果你确定需要推迟入职时间，提前尽快与公司沟通，这样可以给公司留出充足的时间来做出相应的安排和调整。

接受offer后按照约定的时间去，如果确实有特殊的事情不能及时入职要和人事部联系，告知对方原因，待对方确认可以推迟入职的时间后，再与对方商量可以入职的时间就行了。

3.找个合适的理由，稍微晚几天都没事，不要有心理包袱，hr会跟他们解释的。

如果拿到offer，是什么时候入职

1. 我觉得不管这次有没有求职成功，一定要吸取教训，不考虑,放弃offer(拒绝型)您好,非常荣幸能收到贵公司发放的offer,但贵公司的岗位要求/薪资架构暂时和我所期望的还有一定距,感谢贵公司对我的认可争取给你好的印象，所以的咆怨他们都想听的。除非他们找不到人暂时用你，但对你的印象也一样不好。

拿到Offer之后，一般会在一个星期左右入职。\x0d\x0a\x0d\x0aoffer是英文“录取通知书”的意思。求职应聘者通过用人单位人力资源部的筛选、考察、面试等环节，最终被对方同意录用，对方便发出一份offer，表示求职者应聘成功，将在该单位得到某个工作职位。

三、不能对HR说的话