无固定期和固定期合同赔偿有区别吗 无固定期限合同对谁有利

劳动合同固定期和无固定期的区别是什么

(一)在试用期一个月的工资计算是从上个月起倒推回去12个月的工资收入(税前,)的平均数.间被证明不符合录用条件的；

劳动合同 固定期和无固定期的区别是什么 固定期限劳动合同是指有明确终止时间约定的合同，而 无固定期限劳动合同 则是指无确定终止时间约定的合同。这就是两者的区别。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 由于《 劳动法 》第46条第5款规定，用人单位提出合同期满不续订而终止合同的，依然须向劳动者支付 经济补偿金 ，所以无固定期限合同结束时的成本与固定期限合同结束时的成本基本持平，没有什么别了。然而，在《劳动法》及其配套规章和政策的规范下，由于用人单位正常 解除合同 须支付劳动者经济补偿，而终止合同可以不支付经济补偿，而无固定期限合同结束时，终止的机会少，正常解除的机会多，且劳动者工作年限长的居多，固定期限合同结束时，终止的机会多，解除的机会相对少，且劳动者工作年限短的居多，所以无固定期限合同结束时的成本远远大于固定期限合同结束时的成本。这是两者曾经有过的一个重要别。正因为有这样一个别，所以多年来用人单位愿意与劳动者订立一年期限的合同，而不愿意订立无固定期限的合同。2008年1月1日以后，两者的这一重要别会逐步消失，用人单位应当重新审视、认识无固定期限合同与固定期限合同的别，尽量与劳动者订立较长期限的合同。 劳动合同固定期和无固定期的主要区别，在于所签合同的时间长短，对于这两份合同还有着薪资待遇，以及劳动法中有关长期劳动合同的劳动员工的。而且有无固定期可以保证劳动者能够有着固定的工作，并且相对于用人单位来说也是有着更好的发展空间。

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固定期限合同和无固定期限合同在解除和赔偿上有何区别

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

固定期的在合同到期时资方可提出终止合同，只给补偿，不用支付赔偿金。无固的合同因为没有这个法定的终止点，因此资方提出时基本上都要再支付赔偿金的。

如果说是员工方因为犯得大过错原因，公司与其解除无固定合同，除支付经济补偿金外，还需要支付赔偿吗？

答：如果员工严重违反单位规章制度，单位单方解除劳动合同例，你工作满三年，应支付“3X2X月工资”。如公司拒绝履行法定义务，则应依法向公司所在地的劳动监察部门申诉，依法维护自身合法权益。，不需要支付经济补偿，更不需要赔偿。

固定合同和无固定合同辞退赔偿一样吗

2、劳动者可以安心工作，不需要担心合同到期问题，同时如果要换单位也没什么障碍；

不一样固定期限劳动合同能解除。按照法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除固定合同。而且劳动者可以单方面无解除合同，但是要提前30日以书面形式通知用人单位。

另外，用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果劳动者有下列情形之一的，用人单位也可以单方面解除劳动合同：

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因法定情形导致劳动合同无效的；

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。(六)被依法追究刑事责任的。

无固定期限劳动合同怎么解除

根据《劳动合同法实施条例》第十八条，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)劳动者与用人单位协商一致的；

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳保险费的；

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

法律依据：《中华劳动合同法》第十七条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同解除赔偿有什么区别

2、终止不同。固定期限合同可以在合同到期时自然终止，无固定期限合同不存在到期终止。固定期限合同，当用人单位可以在劳动合同期满时1 不需要。是的。不再续签劳动合同，只支付经济补偿金即可。无固定期限劳动合同，解除或终止劳动合同必须要有法定理由，有法定理由只需支付经济补偿金，没有法定理由的，需要支付赔偿金。

赔偿金额和计算方式没区别。

区别在于，有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工同意协商解除，则给付赔偿可以解除，员工不同意协商解除，企业不能硬性解除。

没有区别，都是按照年限来赔偿的，每在你的单位工作一年，赔偿一个月的工资，多赔偿12个月的工资~~~~

今年我就可以向公司签无固定期限合同了，如果公司不签，是怎么赔偿的?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据公司的处理方希望对你有帮助!!式决定是否有赔偿或经济补偿。

纵横法律网-山东晟宇律师事务所-戴晓彦律师

如果继续聘用你的话,签不签合同都可以视为无固定期限合同.但是你要保留以前入职的初始合同,能证明你在这公司工作满10年了.

1、根据劳动合同法的规定，公司应自不签署无固定期劳动合同之日起每月支付双倍的月工资；

2、如公司解除劳动合同，则属于违法解除，应根据工作年限支付你经济补偿金、赔偿金。总的标准按你的月平均工资，满一年支付一个月，由于是违法解除则应支付双倍。

固定期限合同和无固定期限合同的区别

固定期限合同和无固定期限合同的区别如下：

1、期限不同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。固定期限合同有确定的终止期限，无应当是一样的，因为辞退与否劳动合同期限没有必然的联系，都是双倍工资，当然要看你是不是严重违反了公司的规章制度，如果严重违反，也没有补偿或赔偿金的。固定期限合同没有确定的终止期限；

第十劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。二条

新劳动法里固定期合同和不固定期合同的区别

劳动合同分为固定期限劳动(二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件。合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3 在你给公司造成损失的情况下应该给企业赔偿金，只要你是因为身体方面的原因不能够工作的对方都应该给。

签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。

如果是赔偿的话标准是;工作满1年赔偿一个月的工资.不满一年赔半个月.还有以前没帮你交的保险,年休,补贴,都要进行双倍赔偿. (具体的可以跟公司协商因为曝光的话公司会受到处罚的)

2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。

一、无固定期限劳动合同的规定是什么?

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除，都需要进行经济补偿。

但是在企业裁员上却有所区别，这也就意味着企业在裁员时，应优先保留签订无固定期限劳动合同人员，因此其工作年限会比无固定期限劳动合同人员长，所以在经济补偿金上也相对较多。因为经济补偿金的多少与劳动者工作年限有关。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

固定期限和无固定期限的别

3.在解除劳动合同上，无论是劳动者还是用人单位都和固定期限劳动合同的法律规定完全一样。劳动者因个人原因依据劳动合同法第三十七条规定辞职的应当试用期后提前30天书面通知用人单位，依据劳动合同法第三十八条规定提出解除劳动合同的，不需要提前通知。用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要提前通知，用人单位依据劳动合同第四十条、第四十一条规定提出解除劳动合同的应当提前30天书面通知，否则应当以一个月工资代替。

(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。

纵横法律网 李梅胜律师

在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

法律依据：《中华劳动合同法》

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。