童工处罚标准是多少 童工判多少年

雇佣童工怎么处罚

雇佣童工的处罚是：

童工处罚标准是多少 童工判多少年

童工处罚标准是多少 童工判多少年

雇佣童工的处罚是：

雇佣童工的处罚，具体如下：

1、用人单位非法招用未满十六周岁的末成年人的，由劳动行政部责令改正，处以罚款；

2、情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；

用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正：

1、逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部吊销其营业执照或者由民政部撤销民办非企业单位登记；

2、用人单位是机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者的行政处分或者纪律处分。

雇佣童工的处罚如下：

1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，处600元以上1200元以下罚款；

2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，处300元以上600元以下罚款；

3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，处300元以上600元以下的罚款。

《中华劳动法》

第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十五条

用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十八条

各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

用童工怎么处罚

《中华劳动法》第九十四条规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《中华未成年人保》第四十九条规定：企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。第四条，对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。

2022年用童工处罚标准是什么？

一、用 童工 处罚标准是什么? (一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。 (二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。 (三)父母或者其他 监护人 允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。 (四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。 二、相关法律依据是什么 根据《使用童工罚款标准的规定》第二条 有下列行为之一的适用本规定： (一)机关、团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的; (二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的; (三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的; (四)单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。 第四条对违反《 禁止使用童工规定 》的单位，罚款标准如下： (一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。 (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。 (三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。 第五条有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍： (一)数次(两次及其以上，下同)使用童工的; (二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的; (三)数次介绍或者一次介绍多名童工的; (四)数次为童工出具假证明的。 第六条罚款一律上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。 第七条各省、自治区、直辖市劳动部门可根据本规定商同级财政部门制定具体罚款标准。 三、可以用童工的企业有哪些 一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人。须报经县级以上(含县级)劳动保障行政部门批准。其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为;劳动保障行政部门可以根据关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予 行政处罚 。 在日常的生产和企业营运中不能启用童工是大家都知道的事情，但是对于罚款的标准大家可能不甚清晰，在上述正文中已经明确为大家解答。呼吁各用人单位及企业，一定要知法守法，不要因为雇佣童工能够节省开支而铤而走险，否则会付出沉痛的代价。

雇佣童工怎么处罚

【法律分析】：非法使用童工现象屡禁不绝，这种行为不仅严重扰乱了的市场秩序，而且还不利于未成年人的健康成长。职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。

【法律依据】：《禁止使用童工规定》 第三条 对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。

【温馨提示】

用童工怎么处罚

用童工处罚标准：非法使用童工的，按照每使用一名童工每月罚款5000元。比如使用两名童工3个月，罚款30000元。情况严重，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守有关规定。

法律依据：《中华劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

用人单位使用童工怎么处罚

一、使用 童工 怎么处罚 违反《 禁止使用童工规定 》的个人，罚款标准如下： (一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。 (二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。 (三)父母或者其他 监护人 允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。 (四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。 违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下： (一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。 (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。 (三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。 有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍： (一)数次(两次及其以上，下同)使用童工的; (二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的; (三)数次介绍或者一次介绍多名童工的; (四)数次为童工出具假证明的。 二、招用童工的行为有哪些 (一)机关、团体、企业事业单位(以下统称单位或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的; (二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的; (三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的; (四)单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。 虽然我国不允许企业招用童工，但却不是的，毕竟现在还是有一些未满16周岁的未成年人在从事演艺或者体育工作，这样的情况下即使要招用童工，也应当取得童工 法定监护人 的同意才行。而在非法招用童工的情况下，必然也会对企业作出相应的处罚。