标题：隆回县人事局：深化改革，赋能人才发展

导语： 人才兴则事业兴，人才是第一资源。隆回县人事局积极响应党中央、国务院关于人才工作的新部署、新要求，扎实推进人事管理改革，打造一支高素质专业化的人才队伍，为隆回县经济社会发展提供有力的人才支撑。

标题：隆回县人事局：深化改革，赋能人才发展

一、深化人事制度改革，激发人才活力

隆回县人事局坚持以人为本的理念，全面深化人事制度改革。一是优化干部选拔任用机制，打破论资排辈的惯例，建立以能力和实绩为导向的用人机制，真正让能者上、庸者下。二是健全干部考核评价体系，实行全方位、多角度考核，科学评价干部德能勤绩廉，为干部精准画像、精准使用提供依据。三是推行人才“双向选择”机制，拓宽人才引进渠道，鼓励和支持各类人才在县内流动和竞争。

二、加强人才队伍建设，提升人才素质

隆回县人事局高度重视人才队伍建设，通过多项措施提升人才素质。一是加大培训力度，组织开展各类干部培训班、专家讲座和实地考察，不断更新干部知识结构和思维方式。二是建立人才库，对全县各类人才进行摸底登记，为人才培养和储备提供智力支持。三是实施“人才引进工程”，采取多种优惠政策吸引高层次人才、急需紧缺人才和海外人才到隆回县工作，壮大人才队伍。

三、优化人才服务体系，营造良好环境

隆回县人事局积极优化人才服务体系，为人才提供全方位服务。一是建立人才信息服务平台，及时向社会发布人才需求信息和人才政策，实现人才供需精准对接。二是打造“人才之家”，为人才提供政策咨询、就业指导、心理疏导等服务，解决人才的后顾之忧。三是健全人才激励机制，通过评先评优、表彰奖励、职务晋升等方式，激励人才创新创业，为人才发展营造良好环境。

四、推进信息化建设，提升管理效能

隆回县人事局大力推进信息化建设，提升人事管理效能。一是建成人事信息管理系统，实现人事信息动态化管理，提高人事管理效率和准确性。二是依托大数据平台，分析人事管理数据，为科学决策提供有力支撑。三是开通网上办事系统，提供人才信息查询、政策咨询、业务办理等服务，方便人才办事。