新员工入职手册_新员工入职手册PPT

让保存一份员工手册，怎么说好？

培训开发

你可以这样说:

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这种“狠”就是无论关上门苦心修炼职业技能、还是从一次一次无效劳动中寻找机会，或者通过一次团队合作中找到属于自己的位置

尊敬的，我们已经推出了一份详尽的员工手册。这份手册包涵了我们公司的工作规范，待遇，培训和发展等内容。为了方便大家日常工作，我们建议您收到这份手册后保存一份，并经常查阅。我们相信，这份手册将有助于您更好的了解员工情况，并为您的工作提供参考。如果有任何疑问句可以随时咨询人事部。感谢您的配合！

员工手册内容

员工安全常识手册作用

职业安全健康管理手册是组织依据《职业安全健康管理体系审核规范》要求，并针对组织活动、产品或服务的特点而编写的，阐述一个组织|考试|大|的职业安全健康方针和描述职业安全健康管理体系的文件。

它就体系作概括的表述，是体系文件中的主要文件，也是在实施和保持体系的正常运行中应长期遵循的纲领性文件。 它对内是组织内部实施职业安全健康管理的基本法规，为各项职业安全健康管理活动提供统一的标准和共同的行为准则；对外是职业安全健康保证能力的文字表达，以使需方和第三方确信本组织的技术和管理能力，保证生产活动的职业安全健康达到规定的要求。

在IS0 14001标准中没有明确要求组织一定要编制环境管理手册，只是提到了可将环境管理纳入组织的全面管理活动之中。 标准的引言建议组织可选取一个与IS0 9000系列相符的现行管理体系，作为具体环境管理体系的基础。

因此，组织可以在环境管理体系文件方面实行环境与质量的一体化。这样做的结果，可使质量管理体系文件和环境管理体系文件具有完整性，避免重复，也便于实施管理。

但是，鉴于目前大多数组织落后的环境管理现状，同时为了加强环境意识，突出重点，在建立环境管理体系的初期仍建议组织编制的环境管理文件。 管理手册的编制不同于其他层次文件的编制，它一方面要求按照管理的理论，总结企业职业管理的实践，提炼企业管理的经验；另一方面又要求按照管理体系审核规范的体系要素，对组织现存的固有体系进行继承和自我完善，为组织职业健康安全与环境管理的适用性和有效性提供条件和规范。

因此，管理手册的编写，实质上是对组织的职业健康安全和环境管理体系进行一次全面的审核和完善。 希望我的回答可以帮到你。

2. 编写员工手册有什么用 员工手册的作用

员工手册是一个很好的介绍形式。

1.公司概况。概要介绍本公司历史。

现状及隶属关系。让新员工大体了解公司性质、经营范畴、主导产品（含劳务、服务）、市场分布、注册资本、现有资本及实现利税等基本情况，以对公司实力和竞争能力充满信心。

简要回顾公司创业历史，对公司战略目标和发展规划略加阐述，亦将公司美好前景展示给员工，以激励斗志，为实施目标管理打好基础。 2.公司文化。

企业文化是企业具有自身特色的意识形态和行为规范总和，大致包含企业哲学、企业规范、企业形象和企业精神。企业哲学是企业一切活动的行为指南，其核心是价值观念。

在员工手册中介绍企业经营理念，即始终遵循的价值观念，以统一员工思想，为企业整体目标共同奋斗。 企业精神是企业内部规范和外部形象的融合与升华，集中体现出企业经营哲学和独特风格，是公司迎着市场风浪前进的旗帜和号角。

企业精神是一种无声无形的信念，但通常又可用简短、响亮的标语或口号予以表述。可将凝炼出的企业精神，印到员工手册的扉页，，以求醒目，鼓舞斗志。

3.组织结构 5.政策规定。这部分内容较多，且涉及员工切身利益，可谓手册的重头戏；首先是人事政策，即员工选聘依据，考核标准、晋升条件。

聘用（解聘）程序；其次是，即工资结构及分级、工龄计算。各种奖金和补贴发放办法：，试用期待遇等；还有劳动纪律，即劳动合同的签订，到上下班时间，以及请假制度。

其他各项制度，如报销制度（指旅费，费等）、车辆使用制度、安全制度、卫生制度、保密制度等，可视必要作出详略不同的介绍。 现代公司为员工提供的各种保险（如养老保险、医疗保险、人身保险），以及其他，如提供工作服、免费午餐，提供可惜阅的图书，提供单身公寓或发放租房补助金，提供年度休假等，亦应列入此部分，以体现公司的关怀，展示公司为员工创造的良好工作，生活条件以及必要的保障。

6.行为规范。一个现代化的公司，其精神风貌必然体现于员工的仪表风度（包括着装、发型，化妆等）。

员工的一言一行、一举一动，均代表着企业形象。公司在这些方面的要求，应明确且具体地写人员工手册之中，以利员工经常对照，不断提高自身道德修养和文明素质。

待人接物的行为准则，虽为企业文化的有机组成部分，但单独列为一节，以期引起员工特殊重视，自觉强化日常训练，以达习惯成自然。 在员工手册正文之前，可由致辞，对新员工表示诚挚欢迎，预祝事业成功，并书亲笔签名，让人倍感亲切。

正文之后可增设附录，内容包括厂标，厂徽释义，厂歌，驻外机构名称、地点、负责人、邮编、电话、传真及网址等。封面可设计有寓意的图案，封里可刊登照片。

如有必要，可增添插页。 二、编印员工手册应当注意的问题 员工手册是新员工步入企业的向导，也是广大员工了解企业的窗口。

必须认真编写和印刷。在编印过程中，应当尽力避免出现下述问题，不妨称之为七忌： 一忌贪多求全。

员工手册不是企业大全，不可能也无必要包罗万象，面面俱到。手册所含内容，应是员工最为关心的，与员工日常工作和切身利益相关度的事项，通常亦是出现频率高，处理程序化强的2手册办理编辑各种事宜。

手册内容不能过多过细，以免造成杂乱无章，查阅不便。至于涉及某个方面具体细节，员工可查询有关文件，或者咨询相关职能部门。

二忌陈旧过时，员工手册编写的依据只能是公司现有状况。 三忌称谓混乱。

有的员工手册称谓不一，一会用公司要求。

一会又用我们认为。

其实，这里的我们就代表着公司，不如一律用公司。当某件事情要求员工与公司一起努力，协同一致去完成时，再用我们。

，岂不更好？也有的员工手册中员工、职工，职员等主体词交替出现。

容易引起不必要的疑虑，一律称之为员工。 至于称呼员工为你还是您，虽无碍大局，却亦有技巧。

员工手册应尽量作到简洁流畅，易懂易记，以增强实效。 五忌语法有误。

手册从框架到段落，由语句至标点，都要反复琢磨，不仅要简洁通顺，还要力求匀称优美，将奉献给员工。 六忌口气生硬。

口气生硬、可谓某些公司文件之通病。员工手册不是一般意义上的规章汇编，少用不准。

严禁、不许等字样，更慎用过时不候，后果自负之类。将命令改为沟通，对员工发出心灵的呼唤，无疑是现代公司的文明之举。

不仅要求员工承担义务，遵守制度，亦讲明员工可享有的权利。公司旨在营造文明宽松，安全温馨的工作环境，以限度发挥广大员工的聪明才智，多用几个请，用协商口吻让我们。

，拉近管理者与部属的距离，将公司与员工融为一体，以发扬团队精神，正合乎建立现代人本主义企业文化要领，何乐而不为？ 七忌印刷粗糙。

员工手册是新员工拿到的早期书面资料，无疑凝聚着公司精神，代表着公司形象。员工手册的质量不仅体现在科学取舍，精心编写，还首先体现于装帧精美的印刷质量上。

唯此，方能给员工留下。

3. 安全知识的意义是什么

原发布者：banjing0731

安全工作的含义：一是预知危险；二是消除危险。就是预知人为活动各个领域里存在固有或潜在的危险，以及消除这些危险因素所采取的各种方式方法和行为的总称。在一定的意义上，安全工作就是避免损失、防止灾害。安全五要素安全文化企业安全文化建设，以人为本，内化思想，外化行为，安全意识。安全理念决定安全意识，安全意识决定安全行为。悬挂安全横幅、张贴标语、宣传画、制作宣传墙报、出版通讯、发放宣传资料、播放宣传片、广播安全知识安全法制——要建立企业安全生产长效机制，必须坚持“以法治安”，用法律法规来规范企业和员工的安全行为，使安全生产工作有法可依、有章可循，建立安全生产法制秩序。坚持“以法治安”，必须“立法”、“懂法”、“守法”、“执法”。安全——笔须层级落实安全。企业应逐级签定安全生产书。书要有具体的、措施、奖罚办法。安全投入——安全投入是安全生产的基本保障。它包括两个方面：一是人才投入，二是资金投入。安全科技——要提高安全管理水平，必须加大安全科技投入，运用先进的科技手段来安全生产全过程。如安装闭路电视系统、消防喷淋系统、x射线安全检查机、仪（GPS）、行车记录仪等，把现代化、自动化、信息化全部应用到安全生产管理中。

4. 工厂办员工手册能起什么作用

员工手册的作用

“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业的“法律法规”。

同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”； 站在劳动者的角度，它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是，在企业单方面解聘员工时，合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。

《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括 “违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，但是如果用人单位没有规定，或者规定不明确，在因此引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。制定一本合法的“员工手册”是法律赋予企业的权利，也是企业在管理上的必需。

《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布，处于保护劳动者的立法宗旨，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。因此，从调整企业人力资源管理理念，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系等各方面来讲，根据企业规模、经营管理特点、行业特点、用工方式及种类，量身打造员工手册对于企业的成长和发展至关重要。

公司

使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、等。

手册总则

一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训I．在这几天内，管理者应根据具体情况、结合新员工的个人意见，并对新员工的横向、纵向发展做出规划与指引，明确新员工的发展目标与方向；对新员工在部门内的发展进行规划。；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。

任职聘用

说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。

考核晋升

一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“、良好、合格、延长及辞退”。

员工薪酬

员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。

员工

阐述公司的政策和为员工提供的项目。

工作时间

使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。

多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。

安全守则

一般分为安全规则、火情处理、意外紧急处理等。

与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、保险制度等。

5. 为什么提高员工安全知识和安全意识

安全生产工作历来强调“安全、预防为主、综合治理”的方针，确保安全生产的关键之一是强化职工安全教育培训。对职工进行必要的安全教育培训，是让职工了解和掌握安全法律法规，提高职工安全技术素质，增强职工安全意识的主要途径，是保证安全生产，做好安全工作的基础。

一、制定切实可行的教育培训

首先，制定全年的安全教育培训，明确工作思路，提出工作目标，它将总揽全局，指导全年的安全教育培训工作。然后，结合安全生产形势，制定季度培训，明确季度工作重点，工作内容及季度总体安排。，根据培训对象、内容、重点的不同，制定每月的培训。真正做到，有年度、季度、月；有特种作业人员培训、新工培训，全员轮训。有了，培训工作才能正常、有序地开展。清电实业公司机械分公司坚持开展针对特种作业人员、班组基层单位负责人、全体职工、临时用工等人员制定了有效的，有针对性的安全生产培训。

二、紧紧围绕“以人为本”的安全教育

根据历年伤亡分析，90%以上的，都是人的不安全行为造成的。安全工作的好坏取决于每一位职工的安全意识和技能水平。为此，安全教育培训工作重点应做到“以人为本”。清电实业公司机械分公司坚持结合实际，精心，具体从职工的安全意识、职责范围和安全技术作上下功夫。对每位技术工人，特别是特殊工种人员，从初、中、高级技术所应具备的专业知识和实际技能水平，职业道德和思想行为规范等进行教育培训，提高其安全防范意识和作技能水平。深入一线班组进行安全生产教育，让培训走出教室，深入基层，把知识与技能带到职工身边，提高了职工的安全防范意识，让他们在生产过程中对各种可能造身伤害的外在环境条件、不安全行为处于一种高度戒备和警觉的心理状态，从而防止的发生。这种走出教室讲安全，送知识、技能的培训方法，职工不但易于接受，而且乐于接受。一方面，通过教育，使“安全、预防为主”的安全生产方针深入人心，从而提高职工的安全防范意识；另一方面，通过作技能的培训，提高职工的作技能，以提高劳动者素质确保安全。

三、创新安全教育形式

安全教育还可以创新安全教育形式，起到更好的教育作用。对安全教育除了传统的方式，对作者进行非常规内容的考试，对违章、人员进行的安全教育外，应积极探索新的路子和办法，创新安全教育形式，拓宽安全教育范围。为使职工安全意识得到进一步加强，一是经常把有经验的老同志请过来，为职工讲解安全知识及案例分析，使职工深受启发。二是把收集的警句格言汇编成小册子发给每位职工作为自己安全作的指南，构建起单位、家庭、个人“三位一体”的交通安全体系。

四、加强对一线班组长的安全教育

一线班组长作为安全生产管理人员，在安全生产中发挥着极其重要的作用。因此，加强班组长的安全教育培训，提高他们的安全防范意识和作技能水平，是非常有意义的。鉴于此，清电实业公司机械分公司明确各班班长为班组人，即班组的安全生产管理人员，每年集中对班组长进行安全教育培训，主要讲授有关班组长安全生产管理、安全技术作、案例分析、《安全生产法》等法律、法规，以提高班组长的安全素质，同时班组长把班组安全教育融入日常的工作中，有意识地向职工灌输各种安全思想，潜移默化地提高他们的安全意识和安全知识水平，实现班组安全教育经常化。并利用每周四一次的安全生产检查，对一线职工进行安全教育。

五、全面提高施工人员的安全意识

二级单位负责人是生产中安全生产的人。只有单位负责人的安全意识增强了，思想重视了，才能真正重视安全教育培训工作，才能使现场的管理人员和作工人增强安全生产的意识，掌握必备的安全知识和安全作技能，在生产过程中遵章守纪，不出现违章指挥和违章作行为，达到预防安全的效果。强调生产单位在生产中严格贯彻执行“安全、预防为主”的方针和安全生产的政策，严格执行作规程，遵守劳动纪律，杜绝违章指挥、违章作的行为，利用过去发手册附件生的重大安全案例及给、给家庭造成的损失，进行安全意识教育。使他们经常绷紧安全生产这根弦，在生产中时时刻刻注意安全生产，预防的发生。

六、组织对各项安全预案演练培训

为切实保护广大职工在工作和生产经营活动中的身体健康和生命安全，有效预防、及时控制和消除突发安全生产的危害，限度地降低生产给单位和职工所造成的损失，各单位要积极制订安全生产应急救援预案，并组织职工进行演练。清电实业公司机械分公司结合单位实际，每年都及时制订修改安全生产应急救援预案。

6. 规章制度的重要性及应该怎样遵守

规章制度的重要性及遵守： 制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史的条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格，制度是整个的游戏规则。

规章制度的主要包括：劳动合同管理、工资管理、保险待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。实行制度化管理的好处是什么，所谓制度化管理是指单位治理中强调依法治理，法制规章健全，在管理中到处都有规章制度约束，因此必须管理制度完善，并且注意管理的硬件。

规章制度的重要性。单位的制度化管理这种模式的好处，一是可将人员的智慧转化成为单位众多职员遵守的具体经营管理行为，形成一个统一的、系统的行为体系。

新员工如何快速适应公司

4、如与原工作单位因原劳动合同或商业(军事等)秘密问题出现法律，我愿意自己承担一切;

新员工如何快速适应公司

你知道新员工如何快速适应公司吗？在渠道一个新的公司，全新的陌生的环境难免让我们感到不适应，那么如何才能快速适应呢？我已经为大家搜集和整理好了新员工如何快速适应公司的相关信息，一起来了解一下吧。

1、先把工作做好 不要急着去融入一个新团队，首先态度决定一切，好的态度才是好的开始，不论以前有什么样的工作经历，到一个新公司首先不仅仅是要对《员工手册》的学习，更加重要的是个人心态的调整。过去的经历和经验毕竟是过去的，新的环境新的开端，心态归零非常关键。在新的工作环境中要勤于思考，所谓夫未战而庙算胜者，得算多也;未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜，少算不胜，而况于无算乎!就是说成与败在家里就已经决定好，也就告诫我们要多想，不可盲目。把工作做好，这才是职场生存的步，有了生存才去谈融入团队。

3、平时可以送同事一些小礼物，或者和同事分享零食送一些小礼物，特别是当你出、节日等回公司时带点小礼物或食物给同事。这样对方会感觉自己被别人重视了，那么相处就会容易很多。

4、利用工作午餐时间与同事打成一片这是一天中最长的休息时间，也是最融洽的时间，中午就和大家一起吃饭，可以得到很好的交流。这个时候一定要表现主动，积极回应同事们的话题。即使饭菜真的不好吃，也先忍忍吧！

5、微笑面对周围的每个人新人刚进公司，不管对谁都要笑脸相对、客客气气。让大家都觉得你还蛮容易接近的。既然有了这种印象，会有利于后面的进一步接触！

6、不站队，不拉帮结派和各方同事相处都要掌握分寸，不过分亲近，也不过分疏远，不要向外界散发出你是某一方的这种信息，因为这样的话你总会招来对立方的敌视。

7、主动与老员工交流工作心得要记住，新人最忌急于表现自己。尽可能多问，的员工不是事事都懂的人，而是那些虚心求教的人。即使你知道，还是适当向老人们请教一些业务上的问题，显示对老人的尊重。

新员工如何快速适应公司2

一、学习公司员工手册，了解公司管理制度

新入职员工可能接触的就是员工手册，在这本手册中新员工会了解到很多关于公司的.情况。例如公司的、员工行为规范与职业行为准则、工作时间以及假期管理、薪资管理与员工、奖惩制度、财务制度等等。只有了解这些新员工才能在今后的工作中不会违法公司的相关规定，促使今后的工作更加的顺利。了解公司的发展史，公司的理念是什么，个人的行为与公司的理念是否一致，如不一致应该如何改进。那么了解这些可以说进入一个新公司迈出了步。

二、工作中多学、多问证词无效。公司发的员工手册，必须要员工签字才可以。没有员工签字拿到的员工手册是无效的。另外员工手册中的规定与法律法规不符合的也是无效的。、多与同事沟通

加入到一个新的环境，一切都是陌生的，这就要求新员工在工作中要多学、多问、多与同事沟通。遇到棘手或者拿不准的问题，万不可不懂装懂，需要多多请教老员工，因为他们更加熟悉公司的环境，更加了解工作流程，多与老员工沟通会避免自己走弯路。

积极参加公司组织的活动，勤与发言，要让别人认识自己。因为在工作中你和同事深入接触的机会有限，大家都忙于自己的事务，不可能过多的交流。而在一些非正式场合则可以对公司的团队有更深地了解。让自己融入到团队中去，当然融入团队不是拉帮结派，和新同事相处需要一视同仁。

三、 态度决定一切

学习，所谓活到老，学到老，而如今应是学到老，活到老，字里行间只是顺序的变换，意义却完全不同。对于新员工来说，学习是非常重要的，只有学习才能提高，才能更快的融入到公司里面去，才能更好的适应所担任的工作。

编制员工手册的目地是什么?

行政管理

员工手册作为企业的“内部法”,涵盖企业人事管理的各个方面,适应企业的独特个性。但是,它不仅规范企业的人事制度,还承载了传播企业形象、企业文化的功能。它不是锁在员工抽屉中的一叠废纸,而是员工的行动指南,企业管理的有力“武器”。它还可以帮助企业管理人员优化管理环境,提高管理效力。 一部完善的员工手册应包含人力资源管理方方面面的内容,以达到企业管理的制度化、规范化的目的。因此,员工手册的“好坏”与否,应符合这样几个标准:,强调管理者对企业的期许,也表达了管理者对员工的职业化要求;第二,员工手册须成为辅助管理的工具、员工的工作指南,而不是一纸空文;第三,员工可以在员工手册中得到其所必须领会与掌握的方法与要求,同时它也是员工的一本工具书;第四,它还须符合企业各类人员的需求。因此,企业想要通过规章制度实现有效工,降低管理成本,树立科学发展的企业形象的目的,就要在员工手册本身下足功夫。不仅要严格遵守法律法规,同时也要紧密联系企业的管理现状、发展目标以及其他自身特点来制定一部适合本企业发展的人事管理工具书。 一本适合企业特点和要求的员工手册的制定,需要各个方面的人付出很多艰辛的劳动。它是一个企业制度不断完善,管理水平不断提高的表现。因此,企业首先需要确认自己的管理对象。对象不同,传播信息不同,规范不同。真正做到因人而异才能达到好的管理效果。 其次,企业就已有的内部人事制度作系统化的分析,结合企业以往在管理过程中遇到的问题,明确员工手册要实现的目的,要达到的结果。员工手册既是公司人事制度的汇编,又是公司员工培训的教材,反映的是公司形象、公司文化,是公司所有员工的行为准则。员工手册有其自身必需的条款和一定的框架。

二是能够发挥单位的整体优势，使单位内外能够更好的配合，可以避免由于单位中的员工能力及特点的异，使单位生产经营管理产生波动。一个的管理靠法制，一个单位的管理靠制度，这是人人皆知的常识。

编制员工手册的目的是：

一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。 “员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。

“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”； 站在劳动者的角度，它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是，在企业单方面解聘员工时，合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。

简单的说就是能够让员工快速了解公司并能规范员工日常行为的小册子，它有两项基本功能：一是使进入公司的新员工能够快速了解公司的发展史、发展前景、企业文化、规章制度等，快速成长为“合格”员工；二是规范员工的日常行为，强化公司制度的要求，提升公司整体的运作效率。

新入职员工在办理入职手续中应签署哪些文件

用人单位与劳动者因各种原因终止或解除劳动关系后，用人单位应在《劳动手册》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章。

为了保留证据、避免劳动用工风险,本律师建议用人单位在员工入职时应让员工签订如下文件:1、录用条件确认函2、规章制度或员工手册3、员工入职登记表4、5、相关证件复印件6、书面劳动合同。

《员工手册》发挥效果一方面可以降低人员成本与员工管理成本，另一方面还可以降低员工工作失误率，提高员工的工作效率。

作为新员工入职,去到一个新的环境,陌生的同事,难免会感到无助,新入职的员工需要办理很多手续,需要了解的与新公司相关的知识也很多,需要新员工签字的文件也是很多的,如入职须知等文件,为了能够更好的适应新环境适应新公司,有更好的工作状态来迎接新的工作,接下来小编就跟您一起来了解一下有关员工入职签字的文件有哪些。

一、员工入职签字的文件有哪些

为了保留证据、避免劳动用工风险,本律师建议用人单位在员工入职时应让员工签订如下文件:

1、录用条件确认函:主要是为了告知员工用人单位的录用条件,以便用人单位在试用期能据此以不符合录用条件来解除不合格的员工。

3、员工入职登记表:主要是了解员工真实信息,且在查明有存在虚假欺诈情形时,可提供入职登记表作为证据证明。

4、:让员工在上签字并确认的真实性,主要是了解员工真实信息,且在查明有存在虚假欺诈情形时,可提作为证据予以证明。

5、相关证件复印件:让员工在相关证件复印件上签字并确认其真实性,一旦出现证据虚假情况,可提供这些签名的复印件作为证据证明。

6、书面劳动合同:劳动合同法规定是应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月的需支付员工双倍工资。为了避免忘签合同的情形,建议企业在员工入职时就与其签订书面劳动合同。

二、新员工入职须知

新员工入职须知

首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定,其它不详之处以《员工守则》为准。

1、新员工入职:一周内,请把以下手续交到行政部或部门主管。

(1)原件、复印件;

(2)学历证书原件、复印件;

(4)健康证原件(注:其健康证在离职时可带走,凡在本公司工作满三个月,其办健康证费用由公司补贴);

(5)已到退休内容： 发送公务EMS，电话、传真、复印机、指纹机的使用，厕所在哪儿，上下班时间、用餐时间的说明、公司专用文件格式的使用、公司的网站）及流程的介绍，可用书面形式也可用面谈形式；【人力资源部】年龄或已退休再就业员工需缴纳相关保险证明复印件。

2、试用期:

试用期为七天,一周后双方均无异议,顺延进入岗前培训期(1-2个月),否则按试用日结算薪资(结算金额按照试用期工资80%计算),并解除试用关系。

3、其他

(2)具体工作由部门负责人安排,听从上级。

(3)岗前培训期后,经考核通过,书写岗前培训叙职报告上交给部门主管。

(4)试用期为七天,这七天内不享有休假,在试用期之内无论是公司不用,还是自身离职都不计工资,满七天之后为试用期工资。

(5)新入职员工的绩效和提成统一在岗前培训期结束后统一在当月发薪日补发。

(6)岗前培训员工从第7天起,每一星期休息一天。特殊情况另行通知。

(7)免费提供使用工作服,试用员工不满7天者不允许把工作服带出店外,丢失或损坏照价赔偿。

(8)有传染病、慢性病、不治之症或违法犯罪(视情节但需如实填写)谢绝加入,否则一经查实不计工资。

作为新员工,想要在新的公司有更好的发展,首先步就是要了解清楚入职前要准备的东西,了解公司的员工准则,和所需要签订的文件,以切实维护自身的合法权益。

新员工入职当天及入职一周内工作流程

劳动手册在很多地方在已经停止使用，比如在1994年就停止了。

新员工入职当天及入职一周内工作流程

1、备好的物品进行发放，及时做好指纹录入工作；【人力资源部】

2、有关部门抽空进行相关事项的介绍和说明，介绍新员工给同事认识【本部门】

内容：

A．管理者须以部门“组织结构图”形式确定新员工在部门中的位置，及新员工的发展与晋升方向；

B．管理者须将部门内其他成员的工作范畴及职责向新员工列表讲述(1)熟悉公司环境,适应工作岗位。；

C．管理者须针对“岗位说明书”的内容对新员工进行详细讲解；

D．管理者须让新员工了解部门内各类规章与要求，让新员工能准确无误的行使部门的使命，并在行使使命、完成任务的关键点对管理者做出及时反馈；

E．管理者须针对部门团队精神与工作作风进行宣导，对新员工的穿着、打扮、言谈、礼貌等做出明确要求；

F(二)有职称员工新入职须知．管理者须对新员工的时间观念、诚信观念、参与观念、尊重观念等提出明确要求；

G．管理者须向新员工介绍公司相关接洽人，及与本部门之间的相关业务，及相关接洽部门的工作作风；

H．管理者对新员工的工作安排应逐步升级，适时鼓励；（新员工不能被安排太饱和、太复杂、太重大的工作。在新员工较好完成工作时给予及时鼓励。）

目的： 关注并新员工，降低新员工的压力，增强新员工信心，逐步实现任命；同时可以减少工作中出现错误的机会，避免损失。针对新员工入职时“找不着北、四处撞墙”的现象，管理者应投入大量的关注、观察与，至少在新员工“新的'一周”内如此。一方面及时了解并分析新员工对岗位的适应性，另一方面向新员工传授处事方法与技巧。

3、培训专员介绍公司相关行政事务及基本纪律制度

4、简单介绍各个部门及告知需认真阅读《员工手册》【人力资源部】

5、一天工作结束，部门和培训专员应及时了解新进员工的工作适应情况和需要帮助解决的问题（通过面谈或EMAIL都可以），使员工有归属感；

6、上一项工作建议持续一周。培养员工归属感、消除员工陌生感，使其尽快进入工作状态；

8、及时让员工对人力资源部及本部门的前期工作进行评价及反馈（员工觉得自己还需要了解什么？）；

9、5天后，可与相关部门做新员工各项指标的调查情况，以书面形式或面谈形式都可，调查内容包括新员工个人素质、工作态度、专业能力、工作能力等的评价。

新员工健康的入职将花费管理者一定的精力与时间，这个无容置疑；其实与其说这是一种花费，更应当说这是一种铺垫与投资。为了保证员工能得到确定并留在公司，望各部门负责人承担起这一重任，将新人的工作做好。新员工就是新力量，这些力量能让你如虎添翼，也能让你虎落平阳；到底结果如何，就得看管理者的用人之道了。

入职的时候公司发了员工手册，但未让签字，现打官司，公司让人事出庭作证，当时给他员工手册，证词有效吗

新员工如何快速适应公司1

当庭抗辩就是要辩驳，对当事人有利的答辩：

4． 《劳动手册》中领取失业1． 区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时，根据劳动合同的起始日期，在《劳动手册》里作好记录。 2． 用人单位与劳动者因各种原因终止或解除劳动关系后，用人单位应在《劳动手册》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章。 3． 《劳动手册》中培训内容一栏，由培训单位、区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。 4． 《劳动手册》中领取失业保险金一栏，按当地《失业保险办法》及实施细则，由受理的区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。保险金一栏，按当地《失业保险办法》及实施细则，由受理的区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。

1当事人可以不承认收到了员工手册；

2人事与用人单位具备经济的从属性，属于瑕疵证人，当事人怎么知道人事不会做假证，因此主张人事的证词怎么不予采纳；

3假设当事人收到了《员工手册》，但并未签字，表示用人单位未与劳动者协商一致，存在争议。如果那这一条说事，违反《劳动合同法》的公平性原则。

试用期办理入职需要什么手续

5、一寸彩色照片3张

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件:2、一寸免冠照片3张。3、原件或户口复印件。4、学历、书原件(学生原件。5、资历或资格证件原件。6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。7、体检合格证明。

7、之后的3～5天给员工阅读《员工手册》的时间，3～5天后以《员工手册》为蓝本，进行书面测试，考核员工的基本制度掌握情况，同时进行前期工作的反馈；

在进入新公司正式上班之前，肯定会有一段新员工试用期的，这段期间，劳动者和用人单位可以相互考核，一般在试用期过后，公司才会正式的和员工签订劳动合同，成为公司的正式员工的。但是在试用期内，肯定公司也需要员工办理入职手续的。下面我就为大家介绍一下试用期办理入职需要什么手续?

2、一寸免冠照片3张;

3、身份(9)各项制度,公司有权利根据公司的发展修改、变更。证原件或户口复印件;

4、学历、书原件(学生原件);

5、资历或资格证件原件;

7、体检合格证明;

(一)试用期及试用期间相关待遇

1、新入职员工，公司将对其进行7天的试用观察期，如在7天试用观察期内新员工自动离职或被公司辞退，此期间无任何工资发放。

2、新入职员工有为期2个月的试用期，试用期工资为正式工资的80%，试用期不享受公司任何待遇。

3、在试用期期间，新入职员工其所在部门主管和人力资源部认为此员工的各方面能力达不到公司要求，公司有权单方解除劳务关系。

4、在试用期期间，公司有权根据新员工在试用期期间的工作表现及试用期满后的考评结果调整和变化此员工的工资水平，同时，员工之间不谈论。

新入职有职称员工禁止将自己的职称证外借，员工在职期间公司有权无偿使用其职称证办理合法的相关事宜，员工有义务配合公司，如有的情况发生，公司将酌情对其做出处罚。

公司员工如需离职，必须提前一个月通知公司相关负责人，在工作交接清楚，签字同意后方可离职，如擅自离职，扣发所有工资。

(四)员工考勤管理

1、公司实行指纹机打卡制度，员工上、下班均需按规定按指纹打卡签到、签退，凡月底考勤机上未能反映出上下班时间的，一律按缺勤处理。新入职员工入职三天后，到相关人员处录入指纹。

2、工作时间: 上午:8:30——12:00 下午:14:00——17:30

公司执行周六、日倒班制度，所有新老员工必须执行。 工程部所有工程师。在公司工程处于淡季时，周六、日每日保证3名员工上班，公司工程处于旺季时，所有工程师六、日不休息。其他公司纪律及规定，请参照《员工手册》执行。

在试用期内办理入职需要携带学历证书、体检合格证明、原件，有些单位还会要求新员工提交和原来单位的劳动解除合同的等证件。如果自己是次参加工作的话，一定要注意新员工入职的问题，避免遇到劳动陷阱。

劳动手册是什么

具有本市城镇户籍的各类应届毕（肄）业生可凭户口簿、、书原件及复印件、2寸证件照1张，到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所或者区县职业介绍所办理《劳动手册》。办理《劳动手册》免费，一般当天即可办妥。

1． 区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时，根据劳动合同的起始日期，在《劳动手册》里作好记录。

2．

3． 《劳动手册》中培训内容一栏，由培训单位、区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。

《劳动手册》由市劳动和保障局统一印制，经区、县劳动局加盖钢印后，通过劳动行政部门所属就业服务机构发放。

凡属本市【颁布部门】市其他机构城镇居民户口的劳动者同意实行《劳动手册》制度，《劳动手册》用于记录劳动者就业流动失业、培训以及领取失业救济金等情况，是失业人员申领失业救济金、求职登记和办理录用手续的必备证件。

各类人员应按照以下规定办理《劳动手册》：

1、各类学校应届毕（肄）业生转到地区的，按规定向街道（乡、镇）劳动服务所办理失业登记手续后发给。

2、各类应届毕业生通过，被单位直接录用的由录用单位凭学校发给的通知书，随带被录用者2寸证件照1张，到区、县劳动和保障部门所属职业介绍所，办理用工登记手续时发给。

3、企业在职职工暂不发《劳动手册》，待因各种原因与企业终止、解除劳动关系退回地区后，按规定向街道（乡、镇）劳动服务所办理失业登记手续时发给。

职工在职期间被其他单位招收录用的，由录用单位凭《上海市职工调动表》和原单位出具的《上海市职工退工单》，到区、县劳动和保障部门所属职业介绍所办理用工登记手续时发给。

4、与企业办理协议保留保险关系人员的《劳动手册》在签订协议之后，由企业发给。

5、其他失业人员，按规定办理失业登记后发给。

《劳动手册》在劳动者失业期间由本人保管，在职期间由用工单位保管。

另外：

上海毕业生可就近办理劳动手册

正值应届毕业生离校就业阶段，上海市劳动和保障部门近日提醒广大应届毕（肄）业生，可到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所及时办理《劳动手册》。

已落实就业单位的毕业生，由单位到单位所在区（县）的职业介绍所办理《劳动手册》，毕业生需提供报到证、劳动合同原件和2寸证件照1张。

未落实就业单位的毕业生，可凭户口簿、、毕（肄）业证书原件及复印件、2寸证件照1张，到户籍所在地的职业介绍所办理《劳动手册》。

市城镇临时工养老保险手册》问题的通知

【文 件 号】京劳管发字[1994]502号

【颁布时间】1994-09-08

【实施时间】1994-09-15

【时 效 性】有效

各区、县劳动局，各局、总公司劳动处：

根据劳动部办公厅《关于使用职工养老保险手册的通知》(劳办险字(1992)15号)和市劳动局《关于印发〈关于使用职工养老保险手册管理办法〉的通知》(京劳筹发字(1992)705号)有关精神，现就停止使用《劳动合同制工人劳动手册》和《市城镇临时工养老保险手册》的有关问题通知如下：

一、自1994年9月15日起，本市用工单位从上招收录用职工和办理招用城镇临时工录用手续时，停止使用原劳动人事部制发的《劳动合同制工人劳动手册》和市劳动局制发的《市城镇临时工养老保险手册》。

二、对1986年10月1日，实行劳动合同制以来，企业招用的劳动合同制工人使用的《劳动合同制工人劳手册前言动手册》和1月1日按照实行《市城镇临时工养老保险暂行办法》以来，企业招用城镇临时工统一使用的《市城镇临时工养老保险手册》中记载的单位和个人缴纳的劳动合同制工人退休养老基金和临时工养老保险基金的缴费情况，按照《关于印发〈关于使用职工养老保险手册管理办法〉的通知》中第九条和《关于使用〈职工养老保险手册〉有关问题的补充通知》中第二条的有关规定，做好使用新的《职工养老保险手册》的衔接工作。

是用来记录个人就业信息的小册子，由人保就业系统统一制作发放，入职时交单位保管，无工作期间个人保管，可以用来登记就业状况和领取失业保险等。

员工手册对新入职员工有什么好处

(3)2寸近期彩照2张;

新员工对新公司的了解，行为规范的提前告知，为新员工进公司奠定思想基础，也可以称为“预防针”。员工手册也是企业文化的一部分，是企业文化的一个缩影，透过此手册也可以了解这家公司的魂是如何的。

(三)员2、规章制度或员工手册:主要是将公司员工手册对员工予以公示或告知,以便公司规章制度或员工手册对该员工产生法律效力。工离职须注意事项

在上海，新入职员工，公司会办理一些什么样的手续

1. 职业安全健康管理手册的作用是什么

《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;

劳动手册作用

劳动手册如何办理二、工作中多学、多问、多与同事沟通

《劳动手册》由市劳动和保障局统一印制，经区、县劳动局加盖钢印后，通过劳动行政部门所属就业服务机构发给。 凡属本市城镇居民户口的劳动者同意实行《劳动手册》制度，《劳动手册》用于记录劳动者就业流动失业、培训以及领取失业救济金等情况，是失业人员申领失业救济金、求职登记和办理录用手续的必备证件。 各类人员应按照以下规定办理《劳动手册》： 1、各类学校应届毕（肄）业生转到地区的，按规定向街道（乡、镇）劳动服务所办理失业登记手续后发给。 2、各类应届毕业生通过，被单位直接录用的由录用单位凭学校发给的通知书，随带被录用者一寸证件照两张，到区、县劳动和保障部门所属职业介绍所，办理用工登记手续时发给。 3、企业在职职工暂不发《劳动手册》，待因各种原因与企业终止、解除劳动关系退回地区后，按规定向街道（乡、镇）劳动服务所办理失业登记手续时发给。 职工在职期间被其他单位招收录用的，由录用单位凭《上海市职工调动表》和原单位出具的《上海市职工退工单》，到区、县劳动和保障部门所属职业介绍所办理用工登记手续时发给。 4、与企业办理协议保留保险关系人员的《劳动手册》在签订协议之后，由企业发给。 5、其他失业人员，按规定办理失业登记后发给。 《劳动手册》在劳动者失业期间由本人保管，在职期间由用工单位保管。 另外： 上海毕业生可就近办理劳动手册 正值应届毕业生离校就业阶段，上海市劳动和保障部门近日提醒广大应届毕（肄）业生，可到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所及时办理《劳动手册》。 具有本市城镇户籍的各类应届毕（肄）业生可凭户口簿、、书原件及复印件、一寸证件照两张，到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所或者区县职业介绍所办理《劳动手册》。办理《劳动手册》免费，一般当天即可办妥。 已落实就业单位的毕业生，由单位到单位所在区（县）的职业介绍所办理《劳动手册》，毕业生需提供报到证、劳动合同原件和一寸证件照两张。 未落实就业单位的毕业生，可凭户口簿、、毕（肄）业证书原件及复印件、一寸证件照两张，到户籍所在地的职业介绍所办理《劳动手册》。

劳动手册记录了你工作单位的情况，用工的情况，门以它为依据执行，用工单位也以它为依据了解你过往的劳动状况以及的缴纳情况，所以一定要办理好，在上海工作的话是要用到的，希望对你有所帮助。