员工人事档案表格_员工档案表是什么

员工档案需要哪些资料

问题一：建立员工人事档案需要包括哪些资料？ 姓名、工号、性别、出生年月日、籍贯、所在部门、职务、入职时间、学历、毕业学校、毕业时间、身份证号码、身份证地址、本人联系电话海工作地址、家庭联系人、与员工关系、联系电话、奖惩情况、岗位调整、考核记录、培训记录、等……不知道模板怎么弄上去：）只能这样写了

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问题二：员工人事档案应该包括哪些 呵呵 在工作之前，档案中一般包括：履历表；自传材料；初、高中、大学、各类业余考试、技能考试的成绩单和等级证明；在校期间的鉴定表、体检表；中、高考报考表，志愿表，有的还有高考试卷；毕业生登记表，论文评语，分配工作表；入团、入申请书，政审表，思想汇报；获奖材料，处分材料...... 个人档案 “个人档案”是一个人一生生命轨迹的缩写俯是用人单位了解一个人情况的非常重要的资料，也是一个人生涯中的重要组成部分，绝不可小看和忽视。一个人只要需要工作、需要生活，就离不开与上一些单位、一些部门、打交道，建立起个人档案既是工作的需要，也是的需要，更是一个人在上工作和生活的需要，这是单位或企业了解一个人的重要手段。没有档案的人当然就不便于单位或企业了解你，对个人是肯定不利的。存放和保管好当然是一个重要环节。至于怎样保管、在哪里保管？一般应在县(市)团级及以上的人事档案管理部门，这主要是指行政或事业单位的在册人员等；对于广大的农村人口一般应有乡镇户籍管理部门；对于企业单位另有规定，一般应在他的所属上级行管单位。对于目前大量的流动人口则另有规定。

问题三：公司的人事档案应该包含哪些内容？ 员供应聘表、一寸照片、劳动手册原件、职工登记表、劳动合同、身份证及学历证书和其他证书复印件，基本上就这些了。

问题四：人事档案包括哪些东西 要看你属于什么性质的工作了，比如公务员或事业单位工作人员，其人事档案就包括：个人履历、自传、每年的年度考核情况、员资料、录用登记表、公务员登记表、工资表、职务晋升表、专业技术职务情况、受处分情况、学历、奖励情况、体检表、退休表等等。

如果是企业员工，一般也只有国有企业才会有较为详尽的档案资料，包括个人履历、自传、员资料、工资晋升、职务晋升、专业技术职务情况、受处分情况、表彰奖励情况、学历、体检表、退休表等等。

如果仅仅是毕业后进行人事的，主要有学历档案、员档案、人事及档案托管合同、体检表、专业技术职务情况、退休审批表，有的还有养老保险等缴费凭证等。

总之，对个人而言，所有有必要记录的学习经历、工作履历、职务变化、身体状况、在职退休情况等有用的信息，都可以进档案。

希望对你能有所帮助。望给采纳，谢谢。

问题五：员工人事档案里都有什么材料 面试时：

1.员工；

2.员工填写的应聘人员申请表格

3.面试结果情况记录

入职以后：

1.员工入职登记表；

2.员工的身份证复印件（正反两面都要）；

3.员工学历证明复印件；

4.员工相关复印件（比如：CET-4证书、技能证书等，这个是由不同岗位而设定的不同材料。）

5.员工和单位签订的劳动合同（办理招工、保险的凭证）

6.员工试用期内的工作表现

7.转正材料（转正申请书、何时转正的记录）

8.员工的培训记录

9.员工的绩效考核记录

10.员工晋升情况

离职后：

1.员工提交的离职申请报告（提交日期、因何原因、何时离职等）

2.员工的交接报告

3.退工等手续的材料复印件

问题六：个人人事档案中包括哪些内容？ 人事档案是记录一个人的主要经历、面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。

在很长的一段时间内，我国现行的档案管理制度还不会取消。档案中会涉及很多方面的问题，诸如养老保险、医疗保险、失业保险等强制推行的政策。随着发展保险体制的健全，档案的一些功能会相应淡化，同时一些新的功能也将会被更多人加以认识。因此提醒大家，“人档分离”体现着在进步，但并不代表着档案能够随意丢弃，一些人可以将档案交由公共人事部门代管。

毕业生的人事档案由学校在其派遣后，按其就业单位，经机要局统一投寄到毕业生工作单位所归属的人事档案管理部门，我校的管理部门是学生处学生管理科（联系电话：5167003）。毕业生本人无权携带人事档案。

问题七：转档案需要哪些材料 你的提问不是很清楚。首先，你是否已经落实工作单位，若是，应该由单位出具调档函或由单位挂靠的人才市场出具调档函，连同你的报到证、身份证，去档案保管单位去办理穿档手续；如果你没有落实工作单位，那么你的报到证上显示的报到地点应该是你原籍所在地的人力资源保障局，你的档案会由学校直接邮寄到那里，等你落实了单位后，提档程序同上。

需要说明的是，全国各地档案接转手续可能有所异，建议：咨询一下你毕业院校的就业指导部门和报到地的人力资源保障局所属的人才服务机构。

问题八：如何建立职工档案，职工档案里都必须有哪些职工的材料？？ 职工档案包刮以下资料：

学历资料：初中以上的学历资料

奖惩资料：不同部门的奖励惩罚资料

工作资料：下放、复兵役、招工登记表、录用通知书、劳动合同、干部任免、政审、职称等

团员资料：入团入申请书、批文等。

证卡复印存档。

问题九：公司员工档案需要收集哪些资料 姓名、电话、地址、学历、籍贯、婚否、、年龄 紧急联系电话（在公司里弗奖罚记录、入职时间、离职时间）

问题十：人事档案中应有哪些材料 人事档案是人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的，是个人经历、学历、关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励出发等方面的原始记录。是个人参与方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映。人事档案一般放在有人事管理权的单位，一般比较大的行政、企业、事业单位可以存放，这些单位存放一般是存内部档案免费的，但现在更多的要求是放在人才交流中心，这样方便流动和管理，要收取一定的费用，大约一年240元吧。

3. 人事档案分类 员工人事档案分为以下四大类： 3.1 入职档案 3.1.1 、员工登记表、入职试卷、面试评价表、身份证、学历学位证书、书、计算机等级证书、各类资格证书复印件等个人入职基本信息。 3.1.2 劳动合同、保密合同、补充协议、应届毕业生协议、实习协议等。 3.2 培训档案 新员工入职培训试卷、培训心得。 参加培训登记表、外派培训总结表、培训申请表、培训效果评估表。 培训服务协议。 3.3 职位档案 职位说明书、职务说明书、职务任命书。 职务变动申请、职位职务变更记录。 3.4 薪酬考核档案 试用期考核表、员工试用期总结表。 季度/年度考核记录表、考核成绩、考核面谈记录。 工作记录、调薪申请单、调薪/降薪记录。 3.5 其他档案 个人、团相关资料。 各类奖励、处罚记录。 离职申请、离职工作交接单、离职谈话记录、离职证明存根、补偿金协议等、 其他补充协议。

人事档案审核表是什么意思

人事档案审核表是在考入公务员、事业单位工作人员行列，以及退休要领社保时所需要填写的审核内容表格。

人事档案是人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

记录一个人的主要经历、面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。

人事档案审核具体什么：

1.如果是考入公务员、事业单位工作人员行列，要审核你的档案中是否有违法行为、团员关系，以确认你的素质；审核你的学历和劳动合同、转正定级表、职称情况，来确定你的岗位工资和工龄工资。

2.如果是因为退休要领社保，就要审核你档案中你是什么身份，是干部还是工人身份，这样退休的年龄不一样；要审核你的工龄有多长，有多少年的缴费年限；要审核你的工种是不是特殊行业，这样也可以提前退休；要审核你是不是具备高级执业资格或职称，可以增加你的退休工资。

企业怎么建立人事档案

企业怎么建立人事档案

企业员工人事档案极为重要，人力资源管理者必须给予充分重视。其原因在于健全完善的员工人事档案可降低用工风险，提升胜诉率；其次可为其他人事管理工作提供重要的基础性依据；以下我为大家整理了企业怎么建立人事档案的相关内容，希望对大家有所帮助！

1、员工基本信息登记

通常包括但不限于：姓名、性别、身份证号码、部门、职位、岗位、出生年月、年龄、民族、籍贯、面貌、婚育状况、身份证号码、毕业院校、毕业时间、学历、所学专业、学位、面貌、家庭住址、籍贯、联系电话、邮箱、紧急联系人姓名地址单位联系电话、入职时间、项目经历、家庭情况（主要成员情况），五险一金缴纳情况、劳动合同起始时间、转正日期、晋升调动情况、培训记录、劳动合同终止时间、工作年限等等，根据不同企业的岗位特征与行业特征还会有不同内容的选择。

这样的表格基本上会在员工入职当天进行登记，大部分为员工个人填写（例如：入职员工基本信息表、入职登记表等），还有一些可能需要HR进行填补并一一登记至电子版《员工花名册》。

此类信息电子扫描档与原件均需要有，以防止原件丢失、破损、被、被毁损等情况出现；需要注意的是，员工本人必须签字确认提供的信息属实（如不属实，公司可解除劳动合同），另外在工作过程中，如果有重要信息发生变化，要随时通知HR部门负责人进行修改及补填。

2、员工入职相关审批文件

包括但不限于：入职（面试）审批表、薪酬确认函、试用期岗位职责与目标等（岗位说明书）；面试评价表、新员工提供的以前工作成果文档（如需要）等；

3、员工各类相关证件

包括但不限于：身份证、户口本、毕业证、学位证、资格证、职称证书、驾驶证、各种专业证书、比赛获奖证书等等；

这一类档案很多传统企业会用复印件，不建议仅保留复印件，因为防止有修改争议，当然更重要的是可能会被毁损，尽量用扫描件或者拍照等再保留一份。

4、员工各类在职资料

包括但不限于：入职体检表、上家企业离职证明、担保人相关资料、劳动合同书及附件、试用（实习）期工作总结、试用期业绩完成情况、人及部门的`转正评估意见、转正后薪酬确认函（开始入职没有签署）、转正申请、转正审批单、每年度工作总结等；

此类档案建议保留原件与扫描件各一份，均在HR部门，电子档主要是查阅与调取方便；需注意，所有的此类文件均要有员工本人签字。

5、员工参加重要会议、培训的各类统计与履历表

通常包括但不限于：入职培训记录、制度类会议签到表、新员工培训书、任何一种形式的在职培训签到记录表、每一次培训心得、培训考试成绩、培训证书等，无论内外训都要有员工签字确认，岗位职责及要求（入职、调整）、岗位激励机制（薪酬、考核、晋升、淘汰、奖惩、能力评估等）；通常此类表格建议部门与HR部门各执一份，HR部门为原件与电子档，用人部门可以留存复印件与电子档；需注意，所有的此类文件均要有员工本人签字确认。

6、员工在企业里的岗位异动记录

包括但不限于：转正、调岗、晋升、降级等通知、公告、人事任务命书、解除劳动合同证明文件等；电子档与纸档各执一份。

7、员工绩效考核档案、调薪、奖惩记录

包括但不限于试用期转正考核资料、月度、季度、年度绩效考核表、职称评定考核表、管理能力评估表等。所有调薪以及奖惩需要有记录，均要有员工确认，无论线上OA流程备案亦或是纸档流程，如果是纸档，须再保存一份电子档，此类档案很关键。

8、劳动合同、劳务合同、实习协议以及保密协议等相关文件。

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怎样在电脑上建立人事档案

电脑上做人事档案，有两种结果，一种是职工的档案数字化，形成扫描文件夹。

一种是收集员工信息，包含姓名、性别、工作岗位、任职信息等相关信息，方便人事部以及查阅。

这个还要看单位性质，如果是国企的话，可以委托相关机构进行处理。

另外有些国企事业单位入职，都是要调档案进单位的，有些人没有完整的人事档案，就需要新建一份人事档案了。建好之后调到国企或事业单位。

新建人事档案

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求一份公司全体人员的档案表格格式？

全体人员的档案表，咱们可以用excel表格将员工的一些基本统计出来，内容可以包括以下：

拓展资料：

公司人力资源部门可以根据各部门要求统一通知应聘人员面试；应聘者至人事处领取并填写《应聘登记表》，人事处通知各部门负责人进行相关的面试；据部门经理的要求与决定，由人事部统一通知被录用人员到岗相应的时间，并带齐相关的资料；员工到人事处填写《个人档案资料表》，并交齐3张1寸照片、学历证书、身份证等；人事处给新员工编号，做好考勤指纹录入、胸牌等；人事处代领新员工至各部门负责人处；据部门相应的需求，人事部安排新员工进行统一培训，培训完毕后进行岗位考核；考核通过通知主管部门并安排正式上岗；人事处将新员工的档案存档。

人事档案包含哪些内容？

人事档案包含哪些内容？

人事档案所含十项内容

一、履历材料：如表、学生登记表、员工登记表、干部履历表等(1998年后未填写的必须重填写)。

二、自传材料。

三、鉴定、考核、考察材料：如年度鉴定表、各种考核表、考察报告、考察材料、评议综合材料等。

四、学历、学位、培训、技术职务材料：如各级毕业生登记表、成绩卡、三个月以上的'培训(学习结业)材料、授予学位的决定、职称资格初定表、评审表、考绩材料、聘任材料等。

五、政审材料：如单位政审的证明材料、表现鉴定、有关人员对该同志的证明材料、该同志的关系调查等。

六、团材料：如员登记表、评议登记表、入团、入申请书志愿书等。

七、奖励材料。

八、处分材料。

九、工资级别、待遇、任免、调动、录用、聘用、转业、出国、离退休等材料：如各类任免审批表等;调动手续的有关表格;聘用合同或劳动合同、辞职申请表等;工资级别登记表、工资变动登记表、各种工资变动审批表、兵役方面登记表、审批表等。

十、其他供组织参考的材料：如有残疾的体检表、工会会员登记表、中专以上毕业生报到证副本等。

说明：1、以上材料要用原件，勿忘盖公章，复印件不可用;

2、档案材料要用钢笔或水笔填写，不可用圆珠笔、铅笔、红色及纯蓝色墨水和复写纸书写。

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