高学历低龄老人线上求职碰壁 高学历老年人

找工作总是碰壁，是我不够好吗？

大家有没有过求职被拒的经历呢？下面分享两个我刚毕业那时候找工作被拒的经历。

高学历低龄老人线上求职碰壁 高学历老年人

高学历低龄老人线上求职碰壁 高学历老年人

个是某地产中介。名义上是办公室文员，实际上是销售。我跑了很远去面试，倒了两趟车。面试官问了我很多问题，本人管理专业，中途问到了我的专业不对口为啥来应聘，我说销售也不需要对口能出单就行啊，还说我的专业涵盖面广本来也没有特别对口的行业。还问到有没有亲戚也在中介工作，我说没有。于是面试官让我回去等消息，最终没有结果没回复，被拒绝了。

第二个是某茶馆。我学过茶艺，有资格证，想要面试茶艺师岗位。结果人家问我你能带来客源吗？你有人脉吗？光靠服务散客是不行的，一天没几个散客来的。我新手哪里能带来客源人脉，于是被拒了。

总之被拒的有两次，信心还是受到了打击，那段时间觉得自己很没用，想挖坑给自己埋了。在学校里还天真的以为，只要我认为我能做的岗位，就不会有人拒绝我。现实是任何人都可能拒绝我，谁叫我能力不足呢。

这些年跌跌撞撞的有过不少面试失败的经历。我们在选择的企业或者实习公司的时候其实也是企业也在选择它们所需要的员工。

只是，在自身能力还不是很厉害或者在还没有相应的项目证实自己的实力的时,大多时候我们是被选择的对象。

面对找工作碰壁的打击，应该如何缓解自己的自卑感？

改变能改变的，接受不能改变的。自信并不是别人给你的，主要源于你自己，不管做什么大胆的去做，对自己有足够的信心，你每天对着镜子说2遍“我是最棒的，因为你是的，：过不了多久不管你做任何事都充满信心。

每个人都是带着自卑来到这个世界上，因为生命是脆弱的，个人的力量总是有限的，很多事情都会让我们自卑，所以，自卑并不是哪些人的专利。相反，每一个成功者都是在经历了自卑后才奋起的，你认真研究一下，是不是这样。从这个角度讲，自卑也是一种财富，它可以让我们冷静的思考人生，可以激发出巨大的能量，可以让我们从零开始踏踏实实地创造自己的生活。

教育电视台《职来职往》

以下是（教育电视台一套节目表 2010年12月17日 星期五）的节目表：仅供参考！

00:04 新证券大学堂（晚间版）

00:40 品牌剧场:梦断紫禁城14 梦断紫禁城剧情

01:30 品牌剧场:梦断紫禁城15 梦断紫禁城剧情

02:30 享誉中华

03:10 职来职往

04:35 纪录片:世纪

05:20 新教育纪事

05:50 开放课堂:求学人生278

06:40 农业新天地:1．夏季如何催肥肉牛 2．如何正确使用烟剂农

07:10 开放课堂:食用菌栽培技术11

08:00 教育

08:34 新教育纪事

09:00 新证券大学堂（早间版）

09:34 阳光剧场:新醉打金枝31 新醉打金枝剧情

10:25 阳光剧场:新醉打金枝32 新醉打金枝剧情

11:30 平衡养生说

12:00 仰望星空

12:33 纪录片:新世纪

13:05 享誉中华

13:40 环宇博览

14:00 花季剧场:贞观长歌46 贞观长歌剧情

14:59 花季剧场:贞观长歌47 贞观长歌剧情

15:59 花季剧场:贞观长歌48 贞观长歌剧情

16:51 艺术创想

17:24 卡卡动漫剧场

18:25 教育

19:00 转播-1联播

19:35 幸福剧场:决战南京5 决战南京剧情

20:30 幸福剧场:决战南京6 决战南京剧情

21:30

21:39 职来职往

22:51 纪录片:复活的军团 复活的军团剧情

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23:38 新证券大学堂（晚间版）

面试时最容易被HR淘汰的5类求职者

面试时最容易被HR淘汰的5类求职者

面试时最容易被HR淘汰的5类求职者，求职的路上不是一帆风顺的，而面试者想得到面试官的青睐，就需要知道面试者哪些行为会被HR淘汰。下面分享面试时最容易被HR淘汰的5类求职者！

面试时最容易被HR淘汰的5类求职者1

1、“低估”面试官

淘汰星级： ★★★★★

“什么？怎么就找这样的‘小P孩’来面试我？看她那乳臭未干的样子，我吃的盐大概比她吃的饭还多！”当你遇到一位年龄看着比自己还小的面试官，你会怎么想？身为HR的前程无忧网友“十分钟”表示：“很讨厌那种一进来看见面试官年纪比自己小就开始摆出傲慢姿态的求职者，面试时摆出一副‘老’的样子，就该指导人家怎样面试了。”即使面试官的确经验不如你阅历也不如你，但是请给予人与人之间最起码的尊重！

可能在某些公司“一面”是由刚入行不久的HR接手的，对于TA来说，这也是一次“练手”的机会，但千万别忘了，对于你来说，这也是一个“机会”，是亲手毁了它还是牢牢地抓住它，就看你是不是能控制自己的情绪，摆正自己的态度了。

酷评： 根据调查数据显示，50%的HR都会果断淘汰“低估面试官，傲慢无礼”的求职者。可见，即便面试官不如你，但是TA也有决定你走或是留的“生杀大权”。如果你连最基本的尊重都不给，那又有什么理由让别人给你一个机会呢？况且，单凭长相来判断年龄、单凭年龄来判断经验，只能说你“太傻太天真”了。

2、开口就要钱

淘汰星级： ★★★★

“都说跳槽是快速涨薪的方式。老实说，我跳槽的原因就是对薪酬不满，而我去面试的目的也是想看看对方能否满足我的薪资要求。既然目的那么明显，为何不开门见山呢？”某求职者很直白地在的“吐槽吧”发帖吐露自己的心声。

身为HR的网友看到此番观点之后感慨道：“一开始就问钱，还没表明自己的能力就先迫不及待地谈钱，这让面试官情何以堪？”显然，这种面试一开口就要价的做法很难让HR接受。

酷评： 谈薪，一直是面试过程中的敏感环节，如果求职者没能向HR证明自己的实力就开口要钱的话，很容易让HR认为你的眼里只有钱。据调查发现，13。73%的HR表示，那些什么都不谈、先谈薪资的面试者是最容易被淘汰的。

那么，求职者们一般最愿意在哪个和企业“摊牌”谈薪呢？据曾经做过的调查显示，有67%的受访者表示自己会等双方的基本意向都确定了再谈薪水；而开门见山，一开始就把薪资问题摆到桌面上的仅占2%；也有3%的受访者过于“害羞”，就是开不了口，表明自己是等拿到offer后才知道薪水的。

3、“大空”

淘汰星级： ★★★

“我上得了火线下得了基层，担得了销售做得了标书，上得了演讲台做得一手好PPT，上知财务报表下理文具清单。我的特长是钢琴十级还会画国画修水管。我的兴趣爱好从写到组乐队，从自驾游到下厨房，从打篮球到品红酒，十分广泛。”如果你是HR，面试时遇到这种“人才”，是会激动地立马备好签字费“挖”他过来，还是先做番背景调查挤去水分掂掂他到底有几斤几两？

“我是公司的销售冠军，三分之一的销售份额都是我拿下的，5成的大客户都在我的名单上……”。被问道“贵公司去年的销售额是多少”“同业内的销售份额排名情况如何”时，他却耸耸肩说记不太清楚了；给个难度系数从一到十仅为四的销售实景题，他滔滔不绝却解决不了实质问题；再追问他是如何完成全公司三分之一销售额的，涉及到流程问题具体细节等，他开始闪烁其词……对于这样的在和自我介绍中表示自己“经验丰富能力超强”的应聘者，HR只能“呵呵呵”了。

酷评： 根据调查数据显示，12。75%的HR明确表示面试时最容易淘汰这些没实际才能“大空”的候选人。虽说面试考验的主要是工作能力，但没有人是超人，只要你能完成自己分内的工作，你身上存在的或多或少的缺点都可以理解，也可以通过团队合作和培训避免。

面试时暴露出自己的缺点并不是最可怕的，最可怕的是“作”，“不作就不会”，这句话同样适用于职场。

4、面试“发牢骚”

高学历低龄老人线上求职碰壁 高学历老年人

淘汰星级： ★★

“我实在太喜欢你们公司了，喜欢你们的企业文化，喜欢你们的工作氛围，你们不像我上一家公司……（此处省略1000字）”。于是，一场面试变成了你对上一家公司的批判大会。或许你认为这是在向应聘企业示好，但是，如此打击你的“EX”是不是也在变相贬低你自己呢？

“所有的老板、客户、同事，都会变成你的前任，你今天在这里对他们大加指责，那今后，是不是也会对我破口大骂？”相信每个HR看到这样的面试者，脑海里都会出现一个大大的问号。

酷评： 面试黄金法则中有一条就是：面试时不要诉说对前任雇主的不满。对前任雇主不满，只会让雇主担心雇佣你之后你也会对他不满。因此，你应该努力让他们觉得你和之前的团队相处融洽，包括和你的前上司和前老板。如果面试官问及你在前东家的情况，你可以说你能够遵从指挥、具备团队精神、获得可测的成果、同时具备主动开发特殊项目的能力，同事、上司对你的赞许有加。即使你们关系不好，也不必提及任何不愉快经历。当然，如果你一定要拍拍面试官的“马屁”，那最为妥当的回答就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合你个人职业发展的好选择。“祸从口出”，发牢骚前一定要三思！

5、面试“装”过头

淘汰星级： ★

据前程无忧“HR聚会所”的不少HR透露，“有时一天面试了十几个候选人，却感觉面试的像是同一个人”。拜发达的网络所赐，铺天盖地的“如何写”和“面试成功宝典”，即便是缺乏实战经验的学生都可以通过这些攻略在面试中呈现出一个“标准候选人”的面貌。

在出版行业做HR的M先生透露：“校招时我遇到过这么一个学生，他的表达能力、逻辑思维能力、亲和力都不错，但我很快就发现他对于所有的面试问题都是用标准化模式来回答，一直在隐藏自己的真实想法，就连兴趣爱好他都一味地回答喜欢阅读和旅游。直到我问起他书包上装饰的某个品牌的吉他拨片，他才不好意思地承认他组过乐队。有了这个突破口，认同了我是他的同道中人后，他才打开话匣子，谈了很多自己的真实想法。他坦白道怕自己组乐团的经历会被视作叛逆不成熟的表现，不符合我们的企业文化，所以才会隐瞒。”

酷评： 诚然，面试的目的就是要让HR相信“我就是最适合这个职位的人”，但过分隐藏自己只会失去自己的特质。拿出的全是标准、回答问题滴水不漏，一点都不流露出自己的真实想法，这也会让有经验的面试官很头痛，只能通过穷追猛打巧妙设套来套出你的真实想法。

而且万一入职后，岂不是要一直带着“万人迷”的面具？装一天不难，装一辈子的话岂不是连自我本色都失去了？这未免太痛苦了吧！

面试时最容易被HR淘汰的5类求职者2

1、面试迟到

有些求职者平时随便惯了，觉得也许迟到几分钟没事，反正又不止自己一个人去这家公司面试，去早了也是在那干等着！而且，接待自己的也不是面试官，而是前台文员，面试官也许压根不知道自己迟到！

抱着侥幸的心态，对自己的小错误不以为然，殊不知，这是面试中的大忌。

一个正规的公司，各部门之间人员的沟通和工作安排是非常明确的。当天有几个人面试，几点开始面试，每个人面试几分钟，问什么问题等等，面试官早已提前准备好，并清清楚楚地记录在Excel表中。

你面试迟到与否，迟到几分钟，全在面试官的掌握之中，只不过为了不让你难堪，让面试顺利进行，才没有当面说出来。但实际上，已经对面试者有了一个不太好的印象。

所以，面试时尽量提前出发，宁可早到也不能迟到。如果真的有特殊时期没办法准时到，也要提前打电话告知面试官，取得面试官的谅解。这样的话，面试官能够提前安排其它工作，也不会留下不守时的印象。

2、信息造

在现实中，学历的确是一个敲门砖，也是个门槛。很多公司对面试者的`学历都有一定的要求，学历低的求职者，往往不容易受到面试邀请。

也因此，不少求职者虽然能力可以，却屡屡碰壁，于是，萌生了作的念头，学历造，造。

可是，学历在网上完全可以查出真；编造的，面试官也能凭借多年的面试经验察觉出来。或者打电话做背景调查。

而一旦发现求职者作，即使能力再强，也会被直接淘汰。

所以，作为面试者一定要诚实，正视和坦然接受自己学历低的事实，尽量用自己的长处和优势去弥补自己的短处，展示自己的真实能力，赢得面试官的认可。

3、频繁跳槽

工作不稳定，经常跳槽的求职者，是面试官最反感的类型之一。

这样的求职者，不但面试的机会少，就算有机会去面试了，也通常还是会被淘汰掉。

因为，频繁跳槽的求职者，面试官会担心如果招进来，做不了多久又会辞职，对于公司的员工来说，稳定性不够。

所以，无论你是刚毕业的学生，还是已经在职场打拼多年的老油条。一定要记住，要做好自己的职业规划，不要频繁的跳槽或者换岗位。不然，找工作时有你哭的。

4、眼高手低

眼高手低，也是职场大忌，明明岗位薪资和个人能力只值13K，却狮子大开口要20K，工作没几年，成绩没有，就想开天价。

无偶，面试者想用的薪资招的人才，求职者想找个钱多事少离家近的工作！

虽然在立场上是对立的，但是，作为求职者，要尽力展现出自己的能力，让面试官认可我们的能力，才有可能面试成功。

5、不懂谦让

可能大家也会遇到这样的情况，去面试时，面试官比自己年轻，比自己的职位低，或者面试官是个新手等等，于是，你就很随意，展现出高高在上的感觉。

面试官还没问，或者面试官的问题还没完。你便在那里夸夸其谈，反客为主，一点都不懂得谦让。

一场面试下来，不是面试官在面试你，而是你在面试他。这让面试官感觉到了极大的不被尊重感。虽然嘴上不会说什么，但内心早已反感至极，所以，不被录取也是很正常。

所以，平常去面试，不管自己面试的岗位是什么，也不管接待自己的是一个什么样的面试官，一定要尊重对方，即使对方只是一个初试的面试官，可却也是有一定的话语权，决定你能否进公司的！

如何看待现在高学历低就业现象？

花钱看似培养了很多人才出来，但是产业根本不需要也容纳不了，导致高学历的人学的东西没有用武之地 或者说用武之地还不如不学，不用学的东西好像也可以。

的产业结构就是大部分资金都在地产和金融自娱自乐，需要钱的科技和制造业无人理会。房价高企，科技人才不少因为在国内找不到合适的工作，负担不起定居和教育成本选择留在美国或者欧洲。

产业才是根本，过去的40年经济赢在人多，市场大，需求旺盛，劳动力便宜，但是产业升级和技术方面远远落后。别看互联网（主要是社交类以及消费类的）

以及消费如火如荼本质上吃的还是人多市场大，可收集的样本足够丰富，说起基础工业的底层的科技创新方面，还是的很多。

我个人的经验是发展好的产业基本上不会设置太多的门槛，

但是发展的以及落后产业基本上就是各种挑人，卷到怀疑人生。今天早晨起床的时候，想想大部分人一辈子被一套房子绑架真是生不带来，不带去，给地产做了一生的贡献，这感觉和土改前，长工给地主奉献一生的模式真的一毛一样。

时代变了，时代也没有变。一切都只是轮回，学得好又如何？也要竞争一个给地主当长工的机会，这年头地主家也没有余粮了，工都不给你打了。

此外，因为扩招教育的含金量下降很多，但是为什么要扩招？除了要提升全民素质之外，更重要的是为了解决就业问题，不扩招大家没学上了，早早的出来发现没有工作，这些年轻的冲动会非常容易带来不良的影响。

那么就扩招，给你学上，让你有地方去，让你看似有了更高的学历，获得了某种虚荣，但实际上是在夹缝中求生存。

妈妈回归职场究竟有多难？

网上经常会看到各种对妈质疑甚至，有的人觉得妈妈在家是享福，有的人觉得妈妈不找工作是偷懒……我甚至看到过一个高赞的留言说，不要为自己的懒惰找借口。

有的人一毕业就顺利上岸，考取了旱涝保收的、教师这些可以带薪休的职业，然而更多的人是挣扎在事业与家庭的取舍上的。

可能因为薪资不高，可能因为孩子没人照顾等等理由，很多女性在怀孕或是生产之后就被迫辞职。

做妈妈后，没有时间打扮自己，更别说自我提升。最形象的比喻就是，曾经下楼拿快递都要化个精致的妆，当妈妈以后只能蓬头垢面，连洗漱的时间都要争分夺秒。

1、时间不能合理分配。

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有老人帮忙照看孩子的家庭是没办法体会一个人带孩子的困难的。所谓的妈妈，是那种生病打着点滴也要陪伴孩子身边，如果想去上班，可是两岁内甚至一岁半以内的孩子，为人母亲，你放心让还不会说话的孩子离开自己身边吗？

现在很多托育机构一岁以上的孩子就能去，哪怕孩子平时可以托管，但是孩子生病的时候呢，谁有精力帮忙24小时照顾孩子？

单位会愿意评聘经常请的人吗？我们服务的单位是为了争取利益化，当利益和他们的预期产生矛盾，用人单位肯定只愿意选择利益化的人群。

之前有个朋友说她做妈妈闲不住了，准备出去工作，我很不解，妈妈居然会闲不住？

后来才知道，原来她有四个老人帮忙分担，她纯粹就是负责孩子的逗趣而已。

我们是无法理解那种全部要靠自己一个人的妈妈们的，她们真的没有能力合理分配好时间，找工作只能可望而不可及。

2、自我提升不够，专业技能荒废。

妈妈是一个既危险又辛苦的“职业”，看似没给家庭创收，但每天几乎没有自由的时间。

之前在网上看过一个高赞的留言，说妈妈们熬的不是夜，是自由！

因为只有孩子睡觉以后才能有时间做自己想做的事，有的人甚至还要抓住短暂的时间打扫卫生，洗衣服……

只有和孩子一起躺下的时候才能褪下一身的疲惫，在如此高强度的精力和体力透支之下，很多的妈妈们很难有更多的精力投入到自我提升中。

之前看过一个妈妈顺利上岸的经历，她都是在孩子睡觉以后开始学习，通常奋斗到凌晨三四点，最终才考入了事业编制。

都说当妈以后都是超人，但不是每个人都有这么旺盛的精力，更多的妈妈们都没办法在每天高强度的压力中生活。

所以很多人荒废了职业技能，而的发展需要的是有能力的人，没有特殊的专业技能，如何在上立足？工作更愿意青睐那些一直追随时代脚步发展的人群，妈妈们只能望洋兴叹。

3、就业年龄。

不知何时起，35岁竟然成了一个事业黄金线，的招考也仅面向35岁以下人群，只有偶尔对于高学历需求的岗位会稍微放宽年龄限制。

代表蒋胜男提出过取消“35岁门槛”限制，留言区呼声很高，大家都希望可以取消限制，不然感觉自己35岁以后就失去了奋斗目标。

35岁正值一个人最美好的年华，褪去了年轻时的浮华，增加了些许的沉稳。

在历经岁月的洗礼后更懂得了想要追求的目标。

然而现实是当完成妈职责后，想再融入却发现年龄成了一道无法跨越的坎，即使想做个简单的保洁阿姨都要面临年龄的限制，保洁阿姨多半需要年龄较大一些的，似乎是年龄大才能吃苦耐劳。

35岁后想再就业机会少之又少，面对僧多粥少的局面，于是很多妈妈们不得不选择继续做妈妈。

就业是一个人能力的体现，我们都渴望向展示自己的能力，曾经的读书奋斗也是为了将来有份体面的工作，这样才能体现出自我价值。

正如《我们的婚姻》里，女主沈慧星的爸爸对她说的，当她选择放弃好的工作的时候，的感觉就是很憋屈。然而即便是女主这种高学历的妈妈，再就业时候也是借助了朋友的关系。

对于大部分的普通人而言，很多人是没有关系网依靠的，现实就是可以无力到表现的机会都没有。

所以不要站在道德的制高点指何人，换成我们自己未必有她人做得好。

工作的优劣甚至体现出地位，所以没有人会不愿意证明自己的价值，妈妈们再就业是一个问题，我们不要戴有色看不起她们，她们更需要的关爱和包容。