主动担当敢于作为 主动作为敢于担当心得体会

担当作为怎么干？

勇于奋力争先。敢于担当勇于作为下一句是勇二、敢于担当的本质要求于奋力争先，出自要大力开展三大年活动，进一步凝聚起扛旗争先、奋力赶超的强大合力，敢于担当勇于作为，勇于奋力争先，交出扛起新使命谱写新篇章满意答卷。

工作有担当、有作为是本分,还要做到作风扎实,有创新争优意识,纪律上循规蹈矩,把工作落到实处.

主动担当敢于作为 主动作为敢于担当心得体会

主动担当敢于作为 主动作为敢于担当心得体会

干这件事明知道有风险对自已或家人有伤害,但为了集体利益不受损,还是坚持赶到底,赶好他,这就是有担当.

新时代青年如何做到担当作为？

1、作为新时代的青年，应志存高远、忠于祖国，努力做新时代具有远大理想和坚定信念的。

2、作为新时代的青年，应敢于担当、勇于奋斗，努力做新时代具有意识和创新精神的建设者。

3意味着负上应当你承担的，有勇气面对问题，并努力想办法，通过自己的双手来解决它。、作为新时代的青年，应勤奋学习、锤炼身心，努力做新时代具有过硬本领和高尚品格的接班人。

一个人的理想只有同的前途和民族的命运相结合才有价值，一个人的追求只有同的需要和的利益相一致才有意义。新时代青年只有胸怀忧国忧民之心、爱国爱民之情，才能准确定位自己的人生目标和奋斗方向。

青年时期是学习的黄金期，青年要把学习作为首要任务，不仅要学书本上的知识，更要学实践中的知识。要在面向现代化、面向世界、面向未来的大局中不断提升体能。

参考资料5.来源：

勇于担当作为方面存在的问题

是敢于担当的主义政，敢于担当是几代员人的本色，在革命、建设、改革的历史进程中，无数员在不同岗位上展现了敢于担当的宝贵品格，他们已成为心中“永远的丰碑”。现在，我绝大多数干部依然保持着的这一优良作风和品格，但也有不少干部身上或多或少地存在着不敢担当的现象，不同程度地影响了干部的履职，影响了的事业的发展，具体主要表现在:

勇于担当作为方面存在的问题：遵守规矩。工作不够大胆。敢于担当的能力和素质有待提高。

一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权？如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题？围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。

有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想，在工作中，有时有等靠思想，对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战，有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示；有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。

整改措施

1、努力提高敢于担当的能力和素质，在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担新时代新青年必需有锐意创新的探索精神。创新是一个兴旺发达的不竭动力。如法拉第所说，没有谁能预估一个婴儿的将来。而对于今天的我们而言，没有人能预估我们的将来，富于想象的我们，敢于实践的我们，定将把建设得愈加强大。青年是的灵魂，是民族的希望，青年不仅要有坚定的精神，更应该有担当。一代人有一代人的长征路，一代人有一代人的担当。当，树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。

2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想；干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当；要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。

3、工作中，要有心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。

如何理解担当精神的深刻内涵?现实工作中不担当的具体表现有哪些?怎样才能做到

追求卓越：担当精神的最终目的是追求卓越，要求一个人在承担的过程中能够达到更高的水平，不断提升自己。

担当精神是指一个人在面对困难和挑战时，敢于承担、勇于担当，不退缩不逃避，积极主动地寻求解决问题的办法和方法。它具有以下深刻的内涵：

承担：担当精神首先要求一个人能够承担起自己的，不推卸、不逃避问题。

勇于面对挑战：面对挑战和困难，要有勇气和毅力，不畏惧困难，勇往直前。

积极主动：担当精神要求一个人能够积极主动地去解决问题，不等待命运的安排，而是通过自己的努力去改变现状。

在现实工作中，不担当的具体表现可能包括：逃避，推卸，缺乏主动性和进取心，没有明确的工作目标和，对工作没有热情和动力等。

要做到担当精神，可以从以下几个方面着手：

建立正确的工作态度：要树立积极的工作态度，认真对待工作，积极主动地解决问题。

培养自我信心和勇气：要相信自己有能力解决问题，有勇气面对挑战和困难。

学会承担：要认真履行自己的职责和义务，不逃避、不推卸。

学习与提2、其次，作为新时代的青年想要勇于担当时代赋予我们的，那么我们就应该从小事做起，从身边做起，平时的日常生活中要遵纪守法，乐于助人，爱护环境，讲文明，有礼貌，做事要认真，态度要积极。高：要不断学习和提高自己的能力和水平，追求卓越。

青年应该如何做到有、有担当呢？

青年3、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想，积极主动，要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神；人要做到有有担当，可以从以下几个方面着手：

2.建立正确的人生观和价值观：青年人要有正确的人生观和价值观，明确自己的是什么，对和他人有什么样的。这可以通过学习经典著作、关注问题、参与志愿活动等方式来培养和加强。

3.勇于承担：青年人要勇于承担，不逃避困难和挑战。无论是在学业、工作还是生活中，都要积四是不讲担当，只图诿过。做事怕担，患得患失，没有吃苦精神和迎难而上的意愿。揽功诿过，事情做得好了，都是自己考虑周全、安排得当，对的表扬、同事的称赞默然接受，全然不顾他人的感受，做得不好都是他人重视不够、作不力，把所有都推到他人身上，把自己置身之外，似乎与自己毫无关系，毫无感。极主动地承担，不推诿、不拖延，勇于面对问题并找到解决方案。

4.关注问题并积极参与：青年人应该关注问题，积极参与公益活动，为做出贡献。可以通过志愿服务、参与公益组织或社团、关注环保、关心弱势群体等方式来实现。

总的来说，担当和是一个成长的过程，需要青年人不断地自我反思、学习和实践。通过明确目标和价值观、勇于面对困难、积极参与、建立良好的人际关系等方式，青年人可以逐步培养和提升自己的感和担当精神。

作为新时代的青年大学生，我们生在红旗下，长在春风里，我们要以实现中华民族伟大复兴为己任，牢记青年使命，担当时代重任。“未来属于青年，希望寄予青年。”我们要牢记殷切嘱托，从中汲取奋进的力量。追求进步，是青年最宝贵的特质。我们拥有着蓬勃的朝气，敢拼的勇气，要时刻牢记新一代员的使命。生逢盛世，有机遇更有挑战。有有担当，青春才会闪光。青年是的希望，而我们新时代的大学生

需要更加努力，趁着风华正茂，以青春之我成就民族复兴，用青春和汗水打拼出一个更加美好的。

1、作为新时代的青年，应志存高远、忠于祖国，努力做新时代具有远大理想和坚定信念的。”志不立，天下无可成之事”。一个人的理想只有同的前途和民族的命运相结合才有价值，一个人的追求只有同的需要和的利益相一致才有意义。

2、作为新时代的青年，应敢于担当、勇于奋斗，努力做新时代具有意识和创新精神的建设者。命运与个人前途休戚相关，民族振兴与个体发展紧密相连。

新时代青年在工作中要做到坚持理论和实践相结合，注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领。关键是要虚心用心，甘当“小学生”，不懂就问、不耻下问，切忌主观臆断、不懂装懂。

吾辈青年定将成为祖国的骄傲。当世人都认为我们的这一代人是在乎快乐多于在乎荣誉的时代时，我们用实际证明，我们为而奋斗的决心从未弱化。新时代的大旗早已传入你我的手中，中华民族伟大复兴的梦也将在一代代青年的接力中成为现实。正如北宋大学者张载所说：为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平才是我们新时代青年人的使命与担当。

勇于担当意味着什么

扩展资料：

在日常工作中，大家都曾听到过这些话：“这不是我的”、“这是别人的”、“这事我负不了”、“我只能负一部分”、“别人应该对我负”、“我已经负了，结果只能这样”等等。当我们听到这些话时，作何感想?

我们会想，说这些话的人首先多少表示了与“我”无关，想要把“我”排除在事情之外的想法，他们也许认为谁负就等于谁的过错，多做事就可能多出错。有了这样的想法，当在工作发生失误时，常常会发生的情况是：面前逃避，麻烦面前无人问津，问题面前能推就推，能躲就躲，长此以往就会产生“工作无人做，互相推”的可怕局面。

我们追忆、怀念“勇于批评和自我批评”的年代，也会在一些事情面前不禁感慨这年头“勇于负责、敢于担当”显得是那么难能可贵。我们又如何才能真正做到勇于负责、敢于担当这种胸怀和气度呢? 首先，勇于负责、敢于担当就应该有百分百的心态。具备了这样积极的心态，做事情就会努力、认真、负责。就算是工作中出现失误，也会心甘情愿地这些现象的存在极大地弱化了干部的意识、危机意识、进取意识，直接影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。如果该干的事不干、该负的责不负，遇到困难绕道走、碰到矛盾踢皮球、面对歪风往后退，就会错失机遇、贻误事业、带坏风气、影响发展。针对这些现象和问题，审时度势，高瞻远瞩，对广大员干部尤其是干部提出了要敢于担当的要求。这是时代对员干部的基本要求，是确保全面深化改革伟大事业顺利进行和“两个百年”目标顺利实现的必要举措。员干部应自觉把敢于担当作为自身追求的基本素质。接受处罚，不会心生委屈。百分百负的心态能为自己带来人生的决定权，带来之在我的内心自由。

其次，勇于负责、敢于担当是关于自己的，自己才是的主体。不要把目标放在别人身上，不是在为别人找。所以，当发生任何事情时，应立刻想到这与“我”有关，把“我的”放在首位，如果“我”再努力些，结果会更好些。

另外，勇于负责、敢于担当应该是积极主动地去承担。负不是一种负担，当我们主动地、自愿地负，心情是很轻松的。积极主动负就会主动寻找解决问题的办法，也不会成为的受害者。

鲲鹏展翅九万里，扶摇而上，孰不知在“鹰击长空”凌云壮志的背后又蕴藏着多少次腾飞瞬间的勇气和失败的泪水。我们追日人也正是秉持了勇于负责、敢于担当的精神，及时精进，才创造出了如今的成绩。新的一年里，让我们继续坚持发扬“勇于负责、敢于担当”的精神，为新一年的工作加油鼓劲!

我们当中一些的平凡人，他们总是勇于担当，做出了许多普通人本来可以做但却没有勇气做的事情。担当精神使得一些普通的平凡人变得与众不同，让人们看到了他们的。

作家杨大侠认为，担当让人成长

我们从不否认能力的重要性，但拥有高度的感比只拥有过人能力的人更具有非凡的魅力。一个人装模作样假装很忙碌，其实什么也没有做，这种装模作样的短期忙碌，也许短期内可能获得的好感，但日久见人心，时间长了却会给企业带来损失，也会给自己的职业发展产生极大的危害。所以，我要说，工作认真负责实干苦干的人，才是真正的聪明人，具备担当的意识必定会在工作中获得更多的发展机会，我也相信任何企业都愿意信任一个能力一般却有强烈感的人，而不愿重用一个马马虎虎、视为无物的人，哪怕他能力非凡。所以，能力固然重要，但不能过度地放大能力的作用，我们要尊重人的能力，但更要尊重普遍的道德规范和。

成功往往转瞬即逝。昨夜才来，今晨又去。我期待着一生的幸福，因为我终于悟出藏在坎坷命运后的秘密。每一次的失败，都会使我们更加迫切地寻求正确的东西；每一次从失败中得来的经验教训，都会使我们更加小心地避开前方的错误。就这种意义而言，失败是通往成功的道路。这条路，尽管洒满泪水，却不是一条废弃之路

炎确溪

强化担当意识，积极主动作为

有为才有位，担当亦有为。下面是我跟大家分享有为才有位，担当亦有为发言文章，提供参考，欢迎大家阅读。 篇一 担当是一种觉悟、是一种素质、是一种、是一种能力。每个时代有每个时代的历史担当，每个层级有每个层级的使命担当，每个人有每个人的担当。

新时代呼唤新担当，新担当需要新作为。当前，全吹响了激励广大干部新时代新担当新作为的冲锋号。对干部而言，不仅要敢于担当，更要善于担当、善于作为。 不少的人对工作不负，拈轻怕重，把重担子推给人家，自己挑轻的。一事当前，先替自己打算，然后再替别人打算。出了一点力就觉得了不起，喜欢自吹，生怕人家不知道。对同志对不是满腔热忱，而是冷冷清清，漠不关心，麻木不仁。这种人其实不是员，至少不能算一个纯粹的员。作为员干部，要充分发挥先锋模范作用，从内心端正态度，培养敢于担当的自觉，不断涵养面对改革发展深层次矛盾问题要迎难而上、攻坚克难，面对急难险重任务要豁得出来、顶得上去，面对各种歪风邪气要敢于较真、敢抓敢管的冲劲、闯劲、干劲。不因担子“重”而退缩、不因工作“苦”而叫累，切实做到既有勇于承担的勇气，又有善于担当的能力，着力提升干部职工的组织、沟通协调、贯彻执行等综合能力素质，切实消除“本领恐慌”。在日常工作中牢固树立“实干出实绩、落实见成效”的务实风气，击鼓奋进、跳起摸高，审时度势、高瞻远瞩，与总体决策部署同步合拍，继续围绕中心服务，抓好当前重点工作，强化问题导向，将看似平凡的工作干得出色、将看似枯燥的工作做得精彩，在平凡的工作岗位上创先争优，做出让组织放心、让群众满意的成绩。 大事难事看担当，顺境逆境看胸怀。面对和使命，广大员干部要不缩手缩脚、畏首畏尾，敢于负责，勇于担当，在负责中进步，在担当中成长。 “如果把学习与自己熟悉的工作结合起来，拿实践的经验同理论相印证，就容易懂；把基本的观点与具体形象的东西相联系，印象就比较深刻，就容易记；把书本的东西融入丰富生动的现实生活，干什么就从什么里头学、就在什么里头用，就容易活”。这“三个容易”，实际上已经交给了我们两个学习方法：一是要注重在实践中学习。只有在实践中，尤其是在应对各种具体问题，甚至是急难险重的任务中学习，得来的知识才牢固、取得的经验才管用、获得的认识才深刻，这种途径学来的知识才能转化为自己的智慧；二是要善于在总结中学习。学习不注重总结、不善于琢磨，看完就算，学完就乱，稀里糊涂，马马虎虎，知其然，不知其所以然，这是我们在学习中进步慢的重要原因。我们青年人要注意养成善于总结的习惯，在不断地琢磨、分析、总结过程中，深化认识、摸索经验、掌握规律、提高本领。 “风生水起才知天高云淡,沧海横流方显英雄本色。”重任在肩思奋进，担当二字重千钧。只要我们增强主动担当意识，提高求真务实的工作作风，练就过硬工作本领，我们的工作一定蒸蒸日上，城建的明天一定会更加辉煌。

做为新时代的青年学生我们应有怎样的担当?

总之，担当作为方面主要表现是积极承担、主动作为、勇于挑战、创新进取的精神状态和行为方式。

做为新时代的青年学生我们应有的担当：

三是不讲批评，只讲和气。习惯于当老好人、讲一团和气，对问题不敢说不敢讲。有的当面不说、背后说，平时不说、关键时候乱说。对同志不关心、不爱护、不帮助，内心阴暗，看不得他人进步，喜欢窃喜他人的犯错，希望自己能从他人的错误中得到一些进步的机会。牺牲他人，保全自己。

3、，作为一名要承担赋予我们重担的新青年人。我们要不断的的学习，通过不断的学习来提高我们的个人能力，通过不断的实践来增加我们的个人阅历和经验，只有这样才能更好的完成新时代赋予我们的和义务。

加强意识和担当意识方法：

1、切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，增强发展动力和优势；

2、提高敢于担当的能力和素质，凡事从大局观考虑问题，理清现实且敢于担当，树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气；

担当有为主题个人发言

意味着承担一切需要你承担的重担

担当有为主题个人发言

二、树立导向，指导干部正确作为。 用人导向正确与否，关乎的事业兴衰。正确的用人导向能挖掘潜力、鼓舞士气、指引方向，是干部行有所循、行有所止的“指挥棒”。要强化干部的日常监督考评，对在十大建设、招商引资、难题的解决等重点工作中冲锋在前、成效突出的干部纳入组织视野、着力培养，积极选拔到各级岗位上来，干部把心思和精力用在忙工作、干实事上。要结合农村基层换届选举，注重将长年扎根基层、埋头苦干的干部充实到农村基层组织，从而更多的员干部积极作为、勇于担当。

三、完善制度，规范干部从政行为。 同志说过:“制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性”。治理为官不为，制度建设是治本治根之策。要以高效为原则，进一步理顺行政执法体制，明确每位干部的工作和工作目标，杜绝抓工作不实、不力、不为的现象。要引入竞争机制，加强对纪律作风各项制度执行情况的监督检查，建立专项督查、跟踪回访、定期通报等工作机制，对违反效能建设规定行为的部门和干部要严肃问责，并限期整改，进一步压缩惰政部门和“为官不为”干部的生存空间。要加大考核结果运用，严格定人定岗，严肃岗位纪律，明确每个干部应当履行哪些职责，承担什么，推动员干部依法从政、干事创业。

四、营造氛围，倡导干部奋发有为。 风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。解决干部“为官不为”的问题，首先要营造一个干事创业的良好工作环境。要在报纸、电视、网络等媒体开辟专题专栏，深入开展尽责有为、敢于担当的讨论活动，评选出各个行业的先进典型，深入挖掘典型事迹，让广大干部学有坐标、改有方向、追有榜样。要坚定不移地从组织层面力挺“尽责有为、敢于担当”的员干部，在关爱支持基层干部上理直气壮，真正让那些干事创业的干部放开手脚干，解除他们工作的后顾之忧，努力营造风清气正的生态环境，为焦作“凝心聚力，转型攻坚，争创，绿色发展”贡献力量。

篇二 有为才有位，担当亦有为。干部要勇于担当、敢于担当、善于担当。

xx区第四次代会强调:鲜明崇尚实干的用人导向，坚持以干成之事看干事之人，让有为者有位、吃苦者吃香。并建立健全容错纠错机制，坚持依法依规、实事求是和宽严相济原则，区别对待探索失误和行为。

这是真正为担当者担当、为负责者负责、为好干部撑腰的一项重要举措。

情况 当前，经济进入新常态，改革进入深水区。在全面从严治的大背景下，一些干部对既要干好事、还要守规矩的新要求还不适应。一些干部在管住了手脚的同时，也懈怠了思想，不担当、不作为的现象屡屡出现。一些干部信奉“多干多错、少干少错、不干无错”。这些在一定程度上，牵制了我区全面深化改革的步伐。船山区倡导正向激励，强化制度规范，建立健全容错纠错机制，鼓励干事创业，推动能上能下，限度地调动广大干部的积极性、主动性、创造性，营造了不避困难、不畏矛盾、敢抓敢干的良好氛围。

为敢于担当者撑腰,本身就是对敢于担当者的一种担当。 健全完善“容错纠错”机制，敢于担当的同志才会真正消除后顾之忧,全身心投入到经济发展的事业中去。但容错并不是纵容犯错，要有底线和规矩。容错纠错首要的前提是要合法合规，不能与纪国法相抵触。部门既要惩戒违法的“有心之过”，又要包容改革探索的“无心之失”，在给干部念“紧箍咒”的同时，还要贴上“护身符”;组织部门要真正把敢闯敢试、敢于担当的干净干部选出来、用起来，形成“改革者上、不改者让”的良好用人导向。

容错纠错不可封闭运行1、首先，新时代就应该有新气象，新思想新创造。作为一名新时代的青年人，应该积极学习新事物，保持自己的思想先进性，紧跟时代步伐，勇于担当，为为民族作出新的贡献。。

让有为者有位，还要健全完善“考评机制”，让敢于担当者“吃得香”。

敢于担当勇于作为下一句

4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质；多想多思，主动研究工作方法和措1.自我认知和成长：首先，青年人需要认识到自己的和担当，并明确自己的目标和价值观。这需要不断地反思和成长，发展自己的能力和素质，不断提升自己的专业知识和技能。施；凡事不能光依靠上级，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。

2020年员担当作为方面存在的问题及表现

一、端正思想，干部尽责有为。 思想决定行动，只有思想认识到位，行动才能到位、工作才能到位。治理为官不为、倡导敢于担当，首先要解决思想认识问题，员干部只有解开思想的“疙瘩”，才能真正把工作当成事业干，才会尽心尽力，尽职尽责。要坚持把打开思想的“总开关”放在首位，履行好“知恩、知责、知足、知止”的总要求，既要深入学习焦裕禄等榜样精神，又要深入学习身边的典型，干部坚定理想信念，树立正确的事业观、利益观，真正把群众装在心里，为官一任，造福一方。同时，要通过反面警示教育，剖析思想根源，警醒各级干部知责思为、知任求进、知纪守正，切实解决一些干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题，筑牢“为官有为、敢于担当”的思想基础，以更加饱满的热情和积极的态度投入到工作中去。

一、敢于担当的现实问题。

5.建立良好的人际关系和团队意识：青年人要学会与他人合作，建立良好的人际关系和团队意识。合作可以培养感和担当精神，通过与他人的交流合作，共同解决问题和实现目标。

一是不讲是非，只讲世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所谓的“潜规则”，不讲原则、不顾真理，只讲关系，只看怎么说，只听他人怎么讲，或看书面材料怎么写，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪得罪他人，明哲保身，置危害的事业、损害群众利益于不顾。其根本在于把个人的利害得失看得高于一切，自私自利，损人利己。

二是不讲有为，只求无过。在其位不谋其政，遇到矛盾绕着走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大，大事拖炸。担心做不好事受责怪，出现失误得到批评处罚，影响前程，甚至丢官罢职。假深悟“真道”之名，行庸政懒政之实。

简单地说，担当就是承担并负起，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务。每个人都有自己的角色，每个角色都有自己的担当。这种担当或从情感出发，或从感出发;或为亲友,或为家人,或为。“顺境逆境看襟度，大事难事看担当”，担当是一种高尚的道德品质，一种崇高的精神境界，一种催人奋进的力量，一种不辱使命的气概。

敢于担当的本质要求是多方面的，包括高尚的品格、必要的履职能力、过硬的工作作风、良好的精神状态等，但最为重要的是坚持原则、认真负责。正如在全国组织工作会议上指出，的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担，面对歪风邪气敢于坚决斗争，这是对担当精神的科学阐释，指明了担当的精神实质和在什么情况下要敢于担当。敢于担当本身也是一种。好干部必须有重于泰山的担当意识，坚持的原则、的事业、利益，敢于旗帜鲜明、较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。为了和的事业，要敢想、敢做、敢当，做到守土有责、守土尽责。

敢于担当要求我们旗帜鲜明坚持性。员干部敢于担当必须讲性，有正确的是非观，在根本原则问题上要旗帜鲜明。要始终用的立场、观点、方确分析问题，始终与保持一致。在大是大非问题上要有正确的立场和鲜明的态度。要对的理想信念坚信不移、坚守不放，对的理论和路线方针政策的贯彻坚定不移。在思想多样、多元、多变的新形势下，意识形态领域的较量是经常的、现实的，制度模式、发展方向等重大原则问题的考验也是经常的、现实的。面对否定、攻击的错误观点和歪风邪气的侵扰，要敢于站出来说话，敢于表明自己的态度，并给予有理有据的正面回应，绝不能沉默失语，。

敢于担当要求我们困难面前迎难而上。在矛盾和问题面前，不怕事不回避，要敢于直面相对。在全面深化改革的伟大进程中，面对改革中的深层次难题，需要啃的硬骨头很多，要有逢山开路、遇河架桥的勇往直前的开拓精神，积极寻找克服困难的具体对策，解决问题的灵丹妙，决不能畏缩不前瘫倒在困难面前。面对工作中的具体矛盾，要有明知山有虎、偏向虎山行的冲劲，勇于横刀立马迎接挑战。带着大无畏的英雄气概，主动到困难大、矛盾多、群众怨气盛的地方推动工作打开局面。

敢于担当要求我们面对失误勇于担责。面对工作中出现的失误，要勇于承认，敢于承担，不躲闪、不回避、不推诿。人非圣贤，孰能无过。工作中出现一些失误是难免的，只要我们的出发点是好的，就不必过分自责。出现失误并不可怕，可怕的是不能思其过改其行，让失误频繁出现，以致酿成大错，造成不可挽回的损失。古人云“过也，人皆见之;更也，人皆仰之”，出现失误就要积极主动地查找原因、总结教训、改正错误，从而提升决策能力和工作水平。

敢于担当是对民族的。同志强调，团结带领前仆后继、顽强奋斗，把贫穷落后的旧变成日益走向繁荣富强的新，中华民族伟大复兴展现出前所未有的光明前景。要接过历史的接力棒，继续为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗，使中华民族更加坚强有力地自立于世界民族之林，为人类作出新的更大的贡献。

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