实际出勤天数怎么算(实际出勤天数怎么算2175)

出勤天数怎么算

最规范的算法：出勤天数＝实际上班天数/当月的工作天数

实际出勤天数怎么算(实际出勤天数怎么算2175)

实际出勤天数怎么算(实际出勤天数怎么算2175)

有的公司有速算法，当月的工作天数，每个月都按22天计。

你的工资总数除以应出勤天数在乘以实际出勤天数

本月30天-每星期休一天×4=26天

端午节法定日只有一天。

再减去法定节日的休息天数就是应出勤天数。25天

劳动法规定的出勤天数怎么计算？

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放办法》（令第513号）的规定，全体公民的节日期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节日）＝天

季工作日：天÷4季＝62.5天/季

月工作日：天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

劳动和保障部

二○○八年一月三日

出勤天数，就是除去法定节日和休息日以外的时间，即工作日。但根据劳动法，法定节日应计发职工工资报酬。也就是说，计算职工工资不能按工作日，还必须加上法定节日。根据的规定，现在的月平均计薪天数为21.75天。

出勤天数就是当月扣除法定节日和双休日之后的天数。根据每个月的具体情况定。

平常说的每月21.75日，是全年平均算下来的，为的是计算平均日工资，在扣工资或算加班费时以平均日工资计算。

出勤天数怎么算？

你的工资总数除以应出勤天数在乘以实际出勤天数

本月30天-每星期休一天×4=26天

端午节法定日只有一天。

再减去法定节日的休息天数就是应出勤天数。25天

实际出勤天数是怎样算的？

这个很好计算的，8月份你上班是三天（8月28日、29日、30日），9月份上班8天（9月2日、3日、4日、5日、6日、9日、10日、11日）。

从2019年8月28日上到9月11日，你的的实际出勤天数是11天。

打开日历，从8月28号开始算，不算周六周日，只算星期一到星期五的天数。应该是11天。

实际出勤的天数就是在你一个月把双休日去掉剩下的就是你的实际出勤日。因为记得去掉你的请日。

可以用公式：

=NETWORKDAYS("2019-8-28","2019-9-11")

公式中的日期可能用引用。

就是你们一个月包含上班实际天数和出天数合计

从8月28、29、30、九月从2、3、4、5、6、9、10、11共出勤11天。

应该从你上班的那一天开始

去看日历，计算就可以了。

没见过你这么笨的人。

实际出勤天数应该怎么算？

你的工资总数除以应出勤天数在乘以实际出勤天数

本月30天-每星期休一天×4=26天

端午节法定日只有一天。

再减去法定节日的休息天数就是应出勤天数。25天

计算方法有以下两种，具体要看你们公司是怎样规定的

1.按30天计算日工资标准，按出勤天数计算工资的方法

2.按20.92天计算日工资标装，按出勤天数计算工资的方法