劳动仲裁证据_劳动仲裁证据清单模板

劳动仲裁证据清单和证据目录

关于上述问题的解析如下： 以下是劳动仲裁提供 证据 ： 1、如证据中涉及视听资料的 证据种类 ，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。 2、如证据中含 证人 证言的材料，且已通知证人到庭参加庭审的，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请，申请中应写明出庭证人的基本情况，拟出庭作证的目的，此外还需附上证人的 复印件。 3、提交仲裁庭的证据均为复印件，复印件须与原件核对无误，如系部分摘录的复印件需明确说明，开庭时必须准备好原件备查。 4、涉及电子类证据，必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行作演示。

法律依据：《中华劳动争议调解仲裁法》

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2、劳动者是否按照单位统一指挥，并遵守单位各项管理制度，特别是考勤制度。如合同约定劳动者计件工资，可以在家完成，也可以在工厂完成，不强制要求作息，通常会认为是劳务关系

（一）因确认劳动关系发生的争议；

(4)《法定代表人明书》;

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条 款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁可以开庭提交证据吗

劳动仲裁名片可以作为证据吗

法律主观：

劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局列印并盖章的个税、用人单位办理的暂住证、考勤记录、保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录影或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

劳动仲裁开庭前是可以补交证据的。当事人对自己提出的主张，有提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用9、其他劳动者的证言；人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利的后果。

递交仲裁申请书时就要提交证据吗?

(5)有委托人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托人的复印件;

一、劳动仲裁申请书和证据一起交吗

二、劳动仲裁需要的材料

劳动仲裁申请书和证据一起交。

1、双方是否符合劳动合同主体的规定。如老板没有办理工商注册，或员工已办理退休等原因，一般会认定为劳务关系或雇佣关系。

1、一般在仲裁庭开庭的时候,双方都需要对证据的真实性、合法性、关联性进行质证,只有经过质证的证据才是合法有效的。

劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:

类、申请人是员工的,请提交下列材料:

(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;

(3)有委托人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托人的复印件。如委托人的人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的人是公民,应提供与委托人签订的不收费协议书,以及人和委托人之间的关系的法律资料;

(4)被申请人工商注册信息资料;

(6)《提交证据材料清单》一式两份;

第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交类(1)至(6)项资料外,申请人需3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与类第(6)项要求相同);

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

劳动仲裁提交几份证据

《中华劳动争议调解仲裁法》第二十八条第二款仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事第三十九条人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

《中华劳动争议调解仲裁法》第二条中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁不认可证据

第三类、申请人法律主观：劳动仲裁需要提交的证据有哪些证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。劳动仲裁申请材料(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托人提交仲裁委，一份由申请人留存(二)明。申请人是劳动者的，提交本人明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人明、委托人明、授权委托书等(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、保险缴费证明等材料及复印件；(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况)；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。如果您还有疑问，欢迎咨询我们的在线律师。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。是用人单位的,请提交下列材料:

法律主劳动仲裁员工互为证人可以作为证据吗观：

1、务必保留好 证据 原件，若提供不了原件，应尽量提供原件保存处在对方的依据或证据，将自己不能举证的不利影响降低到最小，或者可能将 举证 转移给对方。保管好劳动仲裁的证据，如果是录音证据，注意录音的原始载体要保存好，从原始载体拷贝出来的录音不是证据原件，真实性无法保证，会引起对方的质疑。对于电子邮件、qq电子聊天等电子证据，如果案情重大，一般建议予以公证以提高其证明效力。为了防止电子邮箱丢失或者被关闭而无法打开，关键电子邮件应养成备份的习惯。

劳动仲裁时证据不足怎么办

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以 申请劳动仲裁 ，劳动仲裁 举证倒置 ，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。 关于 确认劳动关系 ，有三种证据是应该由用人单位提供的。 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 保险费 的记录; 2.劳动者填写的用人单位招工“登记表”、“报名表”等招用记录; 3.考勤记录。其他劳动者的证言也可以作为确认劳动关系的参考证据之一。手机通讯记录等材料要作为证据，必需以书面形式提交，也就是说你要到处取得相关的证明材料。

（一）工资支付凭证或记录第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。（职工工资发放花名册）、缴纳各项保险费的记录；

劳动仲裁需要的证据公司都不给出具怎么办

第二十二条 仲裁案卷分正卷和副卷装订。正卷包括：仲裁申请书、受理（不予受理）通知书、答辩书、当事人及其他仲裁参加人的明材料、授权委托书、调查证据、勘验笔录、当事人提供的证据材料、委托鉴定材料、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、撤回仲裁申请书、调解书、裁决书、决定书、案件移送函、送达回证等。副卷包括：立案审批表、延期审理审批表、中止审理审批表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、评议记录、结案审批表等。

在劳动仲裁案件中，对于劳动者无法提供相关证据的情况下，其法律客观：所主张事实的证据在用人单位的管理之下，无法提供的，可以主张由用人单位提供。用人单位拒不提供的，可以申请第三方取证，向仲裁庭申请证据收集。

3、劳动者是否稳定获取报酬。如劳动者计件工资，每月收入波动幅度极大，季节性明显，也很难被认定为劳动关系。

劳动仲裁什么时候提交证据

一家公司最的人就是老板，老板签字，就算财务不承认，你也可法律客观：以找老板要，只要是在正(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;常的工资表上有签字，可以作为依据

会调取劳动仲裁提交的证据么

法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十九条 仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。仲裁期间的计算，本规则未规定的，仲裁委员会可以参照民（四）因工作时间、休息休假、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；事诉讼关于期间计算劳动仲裁员工花名册可以作为证据。的有关规定执行。

劳动仲裁证据清单怎么写

劳动仲裁开庭,证据资料是要全部交上去的。

法律分析：劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据：

1、书面劳动合同；

2、工资支付凭证或记录（包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等）；

4、个人所得税；

5、解除（或终止）劳动合同证明书；

6、“工作证”劳动仲裁，请问工资表可以作为证据吗 单证很难支援劳动关系，需要同时满足下列全部特征、“服务证”等能够证明身份的证件；

8、考勤记录；

10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。

此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

法律依据：《中华劳动争议调解仲裁法》 第二十条 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照 《中华民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会(三)劳动者填写的用人单位招工“登记表”、“报名表”等招用记录；认为有必要的，也可以决定参照《中华民事诉讼法》有关规定予以收集。

劳动仲裁申请证据清单

(2)申请人明及复印件;

法律分析：需要提供《申请书》、《 证据材料清单》、《当事人送达地址确认书》三份材料。要收集一些(3)《营业执照》副本复印件;能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡（工资条）、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以。申请书和证据材料清单可以手写也可以打印，但是打印的时候需要包含表内所有的项目。

法律依据：《中华劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证。不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者确认。