面试未通过通知 一轮面试通过二轮面试迟迟未通知

面试不过关通知别人怎么说?

3、并不是所有人都愿意收到拒信

面试后跟他说：约定回复时间内我们会对您的面试给予一个评价，如果认为您能胜任我们的工作我们会将详细的入职流程和事项电话通知您，如果约定时间内我们没有通知您则表示您面试没有通过（此话适用于多数人群）

面试未通过通知 一轮面试通过二轮面试迟迟未通知

特定人群（此人有特长只是暂时没有合适岗位，但是此人我们需要纳入人才库，就要相对更加里礼貌些） ：您好，我们XXX公司，感谢您来我们公司面试，此次面试结果我们会在三天内给您回复，希望您耐心等待，三天后如果不用此人：您好，我是XXX公司，三天前您在我公司进行了面试，您很，可是我们公司暂时没有适合您的岗位，请您关注下我们公司的其他岗位，如果您有兴趣欢迎再次面谈，您不介意的话我们会把您的放入人才库，一旦有适合您的岗与上一条同理，被拒绝同样也不是一件让人心情愉悦的事情。位时我们会与您取得联系，如果届时您还有兴趣的话希望能成为同事，再次感谢您对我公司的关注。

首先得谢谢你为没通过面试的人考虑，这是很难得的，但是也不能太在这方面费脑筋，更不能让对方留有幻想。

对没被录取的人来说，知道真相比什么都强。如果能给他点儿信息对他在别处找工作有鼓励。

但是请您放心，本公司对您本人没有偏见。根据您的学历和才能，您将很快得到一个理想的位子的。

最重要的是让对方在你的通知中感到理解和温暖。

如果是当时就知道没有通过面试，当时就告诉面试人，如果过后通知，就说：很遗憾，您不太适合我们的岗位要求，希望以后有更合适的岗位欢迎您再来参加面试。

“你是很有潜力的一个人，但某些方面需要加强，目前还没有决定是否录用你，待我您好，我从事了3年的HR助理，一般无论面试通过与否都是回复比较好的，因为这也代表了一个公司的整体形象，一般来说，我是这样通知的，希望能帮到您：“您好！，我是公司，首先非常感谢您来我们公司进行面试。们通过审核后再通知你，如果没有给你电话说明还没有通过，你是很有潜力的一个人，谢谢你对我们公司的支持”

直接不用通知就行了！或者说：你很，但是做我们这个职位很不适合！

说一千道一万也是没录用，一般一周之内没得到通知，应聘方也就知道怎么回事了，值得赞许的是你能理解找工作的心情，要是天下负责人力资源的都像你一样就好了。不行就回个短信，一般都是留的手机号，避免尴尬。

那就先表扬呗，已经达到面试这一关了，说明还是很的，然后就鼓励这回可能在某一点是失误了。但是机会还会有很多，继续努力，成功是属于坚持不懈人。你会有一个很好的前途，一定要再努力呀。

一般公司面试不过关不用通知的，如果一定要通知的话，我感觉这样好：你好，你是×××吗，你于×月×日于我公司面试×××职位，不好意思，我不知道已经招到人了，还收你的。

感谢您前来面试，我们会对你的面试记录作出客观评估，如果您被录取的话我们会在两个工作日内通知您……

（两个工作日内没通知他，那就表示他不合格）

面试后未录用的求职者，HR要不要通知他？

总之，林子大了，什么样的人都有，而用人单位当然不希望在这种事情上浪费时间与精力。

需要通知，因为这是作为企业的具体面试流程，所以是应该通知到每一个人的。

四、面试前要检查手机是不是已经关机，以确保自己在面试时专心一致，不至于分心。

应该是不五、面试临近时，要练习如何放松自己，比如放慢语速，深呼吸保持冷静，因为越放松就会觉得越舒适自然，也会表现得更有自信。用通知的，因为我之前也面试过好几家企业，如果要是没有录用的话，一般都不会再去给你打电话了。

应该去通知一下，这样显得特别有礼貌，而且写的这个公司特别正式，给人感觉很舒服。

面试失败应该怎么通知

你可如实说，谢谢您参加我们公司的面试。这次共有30 人参加，可惜我们只录取6名。遗憾的是您不在这少数录取的人中。

对方面试失败，通知对方，这种话怎么说也不好听，但也必须得说，采取不同的通知方式和语言，也许会减轻一下对方不愉快的心理。

如果对方面试失败，我会感谢他对本公司的信任，感谢他此次面试，同时，发现他的优点并给予肯定和欣赏，，祝他会入职更好的公司，找到更适合他的工作。

补充一下，如果遇到性格开朗，并且很能谈到一起的面试者，也不妨轻轻松松的指出他的不足之处，讲解一下他没有答对的问题。

扩展资料

二4、防止意外、面试前，先尝试对所要被问到的问题和进行一次预演，做到心底有数，有助于缓解心理压力。

您很出色，但是因为我们这个岗位在学历/工作经验/外语口语要求会相对强一点，所以……

您明白我的意思，希望以后有合适的岗位能够再次见到您，同时祝愿您找到更适合的工作，祝您顺利！”

面试失败有些单位是不通知的，有些单位是电话通知的。从尊重求职者的角度出发，对于面试失败的求职者也应该通知。在通知的时候可以适当点出求职者能力与本单位岗位三、要知道怎么回答棘手的问题，这是观察你在有所压力情况下的个人表现，应付这种问题就是做好准备，冷静梳理好思路并尽量从容应答。要求方面的距，为求职者今后面试提供建设性意见。

为什么面试不通过之后，很多公司都不会通知？

适当给予对方的肯定或者鼓励，再加上轻松的语言氛围，也许对对方的心情影响不大，为了有一个轻松的结尾，就必须有一个轻松的面试过程，就像朋友之间的聊天一样，平等的聊天，对方没有心里压力，即使失败了，他也不会特别沮丧。

大家一定都遇到过这样的情况：一场面试结果出来后，用人单位通常只发通知给通过的候选人，却不发拒信给未通过的候选人。这是不尊重求职者吗?还是HR不够专业的表现?

这个问题还蛮有代表性，很多人或多或少的都遇到过面试结束没有下文的状况。就说说我对这个问题的理解吧，谨供参考：

一般来说，大部分的企业确实不会给面试未通过的候选人发通知。不过也要分渠道，对于内推和猎头的候选人基本上都还是会给回复的；对于通过网站等途径自己投递的候选人，往往被拒后不会再另行通知。

每个公司都可以有自己不同的方式和做法，有时企业负责人或者HR负责人、负责人的理念也会对这事产生不同的影响，所以在这件事上并没有统一的标准。

但可以肯定的是，不通知，并非对候选人不尊重，更不是H文化比较重面子。拒绝别人并不是一件“好事”，对于做这样的事情，大家在都存在一定的排斥心理。所以很多HR和面试官都不愿意做。除非公司硬性规定，否则还真没有几个人主动去给候选人发拒信。R不专业。原因有以下几点：

1、逐个通知的成本太高

据统计过平均每个职位，约有50-100人投递(如果是校园职位那就更多了)，进入初面的约有8-10人，进入复试的约有3-5人，录取的只有1-2人。

如果每个都要回复的话，即使是通过标准的邮件模板或短信模板通知，依然是一个相当大的工作量。工作量的背后就是时间成本和人工成本，企业当然要考虑节约成本。

2、不好一、尽可能清楚和了解所面试单位的一切，尽量用对方的用词风格，来为自己量身定做一套面，包括公司的、客户的以及自己想要应聘的岗位。通知

曾有公司尝试过给被拒的候选人发送拒信 “很遗憾的通知你，未能通过我司的面试 ”，结果就有候选人认为这是在伤口上撒盐，回复了一些难听的话；也有候选人回信询问面试未通过的原因，希望得到进一步的指导；还有候选人对自己未能应聘成功表示非常的不理解甚至是愤怒，要求公司给个说法。

职场上经常出现已经发了offer的候选人在入职前放鸽子，也有入职没几天就离职的情况发生。

面对各种不确定的情形，保险的做法，当然是不给未被选中的候选人明确的答复，因为有些候选人虽然不是那个最合适的，但是也很不错，完全可以作为备选。

这样，一旦选定的候选人不能入职，企业至少还有其他候选人可用啊。说的难听点，留个备胎嘛。如果急匆匆的把拒信都发出去了，一旦出现意外情况怎么办?顺位的其他候选人都被拒了，连个备选的都没了，这不是给自己挖坑吗?

面试不合适的时候，是希望及时收到回复，还是没有消息就是默认被拒？大家对此怎么看呢？