养殖业培训经费请示 养殖业培训经费请示模板

项目申报书怎么写

会议进一步明确，教职工的培训经费归口到人事处预算;教师、辅导员业务培训经费归口到教务处预算。

项目申报书是申报项目的重要组成部分，在编写项目申报书的时候，需要注意以下要点：

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封面：包括项目名称、申报单位、申报日期等信息。

目录：简明扼要地列出整个申报书的目录，方便读者快速了解申报书的内容。

摘要：简明扼要地概括项目的核心内容、目标、实施方案等，不要超过300字。

项目背景：详细介绍项目的背景和意义，包括项目的研究背景、市场需求、发展趋势等。

研究内容：详细介绍项目的具体研究内容，包括研究的目标、内容、方法、技术路线等。

实施方案：详细介绍项目的实施方案，包括项目的组织结构（三）研究决定职工教育培训工作中的相关重大问题。、人员配备、时间安排、实施步骤等。

预期成果：详细介绍项目预期达到的成果，包括技术成果、经济成果、效益等。

经费预算：详细列出项目的经费预算，包括人员经费、实验经费、设备购置费等。

风险分析：分析项目实施过程中可能遇到的风险和问题，并提出相应的应对措施。

项目团队：介绍项目团队的成员背景、职责和贡献，展示团队的优势和潜力。

参考文献：列出项目涉及的参考文献，以便读者了解项目所引用的资料来源。

在编写项目申报书时，注意内容言简意赅、重点突出、条理清晰、规范整齐，尤其是摘要部分，需要准确反映项目的核心内容和重要信息。同时，仔细审查申报要求和格式规定，以确保申报书符合要求，提高申报的。

水产养殖业的成本如何核算?

3、饲料加工过程为核算饲料加工过程中耗用黄豆、玉米、小麦等及发生的人工费等，设置“生产成本”账户。第八条 人力资源处下设培训中心，培训中心在人力资源处下开展工作，其主要职责：为核算饲料加工过程中发生的仓房、机器设备的折旧费、劳保费、修理费、水电等间接费，应设置“制造费用”账户。

经费申请的请示怎样写

第三十七条 公司定期对各基层单位的目标、教育培训的总体工作，员工个人学习效果，单位、班组组织培训的次数，培训档案、台帐的建立等内容进行考核、检查和评估。对完成教育培训任务成绩显著的单位和个人给予表彰、奖励。

请示，是机关、事业和企业单位在公文往来中经常用到的重要评议体之一。主要用于向上级机关请求指示、请示批准某一事项。一是时间性较强。请示的事项一般都是急需明确和解决的,否则会影响正常工作,因此时间性强。二是要一事一请示。三是（五） 奖励对职教工作作出显著成绩的单位和个人；参加培训、鉴定成绩的干部、职工。通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关,应当用抄送形式,但不得在请示的同时又抄送下级机关。四是应按隶属关系逐级请示,一般情况不得越级请示,如确需越级请示,应同时抄报直接主管部门。

经费请示就是请示。是下级机关向上级机关请求指示或批准的呈请性、期复性公文。其全部结构如下：一、标题：制发机关名称＋事由＋请示。二、正文：请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，用“为此，请示如下”。请示的事项：写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。三、结尾语：多用“上述意见，是否妥当，请指示”。“特此请示，请予批准”，“以上请求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。

资金预算会议纪要范例？

第五章 学历教育

资金预算，或称资产负债预算。它是对企业的资产、负债、所有者权益及其相互关系进行预算。下文是我收集的关于资金预算的会议纪要范例，希望对大家有所帮助!

一时间:20XX年2月18日15:00-17:00

地点:学校会议室

出席人:何佩金永裘明山张广才沈文波周平高德文周国林

记录:高德文

议题:研究讨论金集中学20XX年度财务预算的有关问题

一、关于学校建设维修费、劳务费的财务预算

会议认为，20XX年学校为达到上级档案要求的标准化条件，完成二号教学楼附属工程、女生公寓楼附属工程、校园下水道工程等方面的建设，所以在上述两个方面的预算投入较大，总金额达二十多万元。为了学校的长远发展，这样的投入是必要的。

二、关于办公用品经费的财务预算

会议认为，去年的办公用品费用支出较大，例如:纸张、文具、墨盒等等大大超支，因此，提倡勤俭节约，养成良好的节约习惯。

会议要求，新学年度办公用品经费预算经各部门分别预算后，再由室统一稽核，室将根据预算情况，制定出办公用品发放的统一标准，并严格遵照执行。

室将去年的办公用品费用支出情况统计出来，各部门新学年度办公用品经费的预算原则上按年人均增加5%来做。

三、关于学生活动经费的财务预算

会议认为，学生活动经费要统一放到校内做预算。数额按学生人数多少按比例分配到各部门。

四、关于教职员工培训经费的财务预算

会议进一步明确，教职工的培训经费归口到教导处预算;相关功能室如留守儿童之家、团总支、教研组业务培训经费归口到教导处、团总支预算。

五、关于实验室的维修经费的财务预算

会议要求，实验室维持费要充分考虑一般材料用量大、消耗品损坏多的特点，此项预算越细致越好;装置维修经费由理化组分别预算后，由教务处统一稽核上报。

六、学校应该增加的财务预算专案

一学校会议费:以学校名义加入具有影响的校园文化周、教研会议、运动会等产生的会议费等费用;

二教职工活动经费

三学生食宿管理费用

四教师业务进修费用

二为审定物业20XX年财务预算，居委会、业委会、物业管理处、会同审议小组以及部分业主代表，于20XX年1月5日召开联席会议，会议由业委会分管副主任主持，专题讨论并审定了物业20XX年财务预算，具体内容如下：

1、业委会作有关说明;

1、业委会重申了20XX年财务预算的指导思想：由于我们对物业的聘用期是二年，因此年20XX年对酬金制管理进行了调研和试执行。第二年今年将在去年执行基础上要求物业进一步摊帐并增收节支，让业主明明白白消费，让大家了解小区的财务开支，让大家来选择物业服务和费用的标准。

2、业委会通报了这次对物业预算审议的组织发动过程：去年11月26日公示了《关于稽核物业20XX年服务成本预算的通知》;招募和邀请了部分有财务专业特长的热心业主成立了审议小组，并组织进行了多次商讨;12月11日又进行了专题研讨;由于参与人员较少真正提建议意见的不多，12月22日我们又向全体业主发通知再次进行动员，希望大家关心并参与审议工作。20XX年1月5日再次召开专题联席会议。

3、业委会根据部分业主的议论，提出了解决当前物业预算发生赤字问题的方案：A、紧缩编制;B、降低物业服务标准;C、增收节支、费用赤字控制在小区的公共收益中支付。

2、物业管理处杨对20XX年财务预算作了说明，并表示了态度;

1、挖掘潜力适当调整预算专案。

2、配合业委会积极做好增收节支工作，认真落实节电、装置检修、节约用水、车辆收费管理等。

3、小区财务总费用收支不产生赤字。

3、与会人员对物业预算提出了意见和建议，居委会张表示支援大家实事求是的分析，杨作了解释并承诺有的问题请示公司后再作回答，主要问题如下;

1上实公司的管理筹金过高20XX年9月业委会曾提出过10﹪方案，杨表示公司有调为11﹪意向。

2、办公费用中电话费、业务招待费等不妥。

3、支付部分管理人员开支不妥，如会计工资。

4、广告费用和有关场地租用例净水机的收支管理。

5、工程队长、保安队长、物业编制核算问题。

6、对地库财务必须单独核算。

大家一致认为：小区应不断提高管理层次，保持欧香四季的优美特色。希望采用业委会提出的C项方案即：增收节支、费用赤字控制在小区的公共收益中支付，物业杨表示同意大家意见。

地杰城F街坊业委会

20XX年1月5日

三时间：20XX年6月20日15：00-17：00

地点：创新楼316室

主持人：陈达美

出席人：陈达美谭志峰李群力吴光明区建昭袁国繁胡克静

记录：王晓萍

议题：研究讨论学院新学年度财务预算的有关问题

一、关于外请专家到学院讲座的财务预算

会议认为，外请专家到学院讲座发生的专家补助属劳务报酬，按照往年的贯例，除少部分做专项财务预算外，其余的均统一归口预算，即行政职能部门分管的讲座由本部门做预算;各系外请专家的费用各系报由教务处统筹预算;委外请专家的费用由学院委办公室负责预算。

二、关于办公用品经费的财务预算

会议认为，去年的办公用品费用支出较大，例如：纸张、文具、墨盒等等大大超支，因此，提倡勤俭节约，养成良好的节约习惯。

会议要求，新学年度办公用品经费预算经各部门分别预算后，再由学院办公室统一稽核，学院办公室将根据预算情况，制定出办公用品发放的统一标准，并严格遵照执行。

学院办公室将去年的办公用品费用支出情况统计出来，各部门新学年度办公用品经费的预算原则上按年人均增加20%来做。

三、关于学生活动经费的财务预算

会议认为，学生活动经费要统一放到系里做预算。数额按学生人数多少按比例分配到系里。

建议学生辅导员人事编制应该划归到系里，这样辅导员第十九条 列入外送培训的干部、职工，应由人事处或人力资源处根据上级公司的通知要求和培训来进行安排；基层单位和相关处室应做好本部门人员的选定，并反馈人事处或人力资源处统一报送和备案；非电力系统要求参加的培训，应从严控制，对工作确有帮助的，须报请公司分管审核同意后，才能外送。才有归属感，也有利于辅导员开展工作。

四、关于教职员工培训经费的财务预算

五、关于实验室的维修经费的财务预算

会议要求，实验室维持费要充分考虑一般材料用量大、消耗品损坏多的特点，此项预算越细致越好;装置维修经费由各系分别预算后，由教务处统一稽核上报。

六、学院应该增加的财务预算专案

一学院会议费

1、以学院名义加入具有影响的理事会产生的年费、会议费等费用;

2、各系加入与专业有关的行业协会产生的年费、会议费等费用;

二院内外技能竞赛经费

1、教职员工技能竞赛经费;

2、学生技能竞赛经费。

三教职工活动经费

四教职员工所发生费用

五物业管理费

2、物业管理费;

3、楼宇管理费。

六交通管理费

七学生毕业就餐费用

此项费用纳入学生就业经费。

八学生管理值班员值班费

九辅导员通讯费

十扶贫捐款费用

畜牧资产怎么入账

技术支持：列出项目所需的技术支持，包括技术难点、解决方案、技术支持单位等。

1、畜牧养殖业会计设置，在对畜牧业发生的经济业务进行核算时，可以结合其生产过程进行账户设计，以完整反映其生产经营过程。

第二十二条 若公司举办相同科目和内容的培训班，外送学习者应承担转授义务，把学习成果传授给同行，不得借故推托。

2、农作物生长过程畜牧养殖业为了减少饲料外购成本，充分利用闲置土地种植玉米、小麦。为核算自行栽培的玉米、小麦等在收获前发生的种子费、农、化肥、人工等费用，设置“消耗性生物资产”科目。小麦、玉米收获后或收获前直接作为养牛饲料，如秸秆作养牛饲料，在“原材料”科目中核算，按玉米、小麦等设置明细账。若收获后直接对外出售，在“农产品”中核算。

4、育牛生产过程为核算牛原价，设置“生产性生物资产”一级科目，按“未成熟”和“成熟”设两个二级科目，分别犊牛、育成牛、青年牛、成母牛进行明细核算。

5、为核算成母牛的累计折旧，设置“生产性生物资产累计折旧”科目。犊牛、育成牛、青年牛按生物资产准则规定不计提折旧。

6、为核算育牛过程中消耗的饲料、发生的人工及其他费用，设置“生产成本”账户，按“产畜”设二级账。

7、在实际育牛过程中，很难分清犊牛、育成牛、青年牛耗用的饲料费、发生的人工费等，因此，发生费用时，先在“生产成本——产畜”中归集，期末按照一定的标准分配计入犊牛、育成牛、青年牛的成本中。

8、同时，要根据奶牛育龄时间分别进行成本结转，即犊牛——育成牛——青年牛——成母牛。为核算奶牛（已进入产奶期）的饲养费用，设置“生产成本——鲜奶”科目。

9、为核算育牛过程发生的间接费用，如牛房的折旧费、劳保费、周转材料费、燃料费、修理费等，应设置“制造费用”，

10、按未成熟牛与成熟牛所耗用的直接材料费用等标准在产畜与鲜奶之间进行分配，分别记入其成本。奶牛产出的牛奶是乳牛业的最终产品，为核算其实际成本，应设置“库存商品”科目。

11、为核算消耗性生物资产和生产性生物资产跌价准备和减值准备计提情况，设置“消耗性生物资产跌价准备”和“生产性生物资产减值准备”两个一级科目，反映由于遭受自然灾害、病虫害、动物疫病侵袭或市场需求变化等原因，使消耗性生物资产的可变现净值或生产性。

12、生物资产的可收回金额低于其账面价值的额。为核算淘汰的犊牛、育成牛、青年牛等销售实现的收入，应设置“其他业务收入”科目，相应成本的结转应通过“其他业务成本”科目。为核算淘汰的成母牛销售价款与其账面价值的额，应设置“营业外收入”或“营业外支出”科目。

求一篇关于“报销在职员工第二学历学费”提案的短稿

第二十八条 教育培训经费由公司财务处每年按有关规定提取、新项目投产的教育培训费用提取后建立专项账户，集中统一管理使用，各基层单位不掌控教育培训经费的管理和使用。公司所有培训经费的支出经人力资源处按规定办理审批手续后，由财务处报销，专款专用，并定期接受审计处审计。

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章 总 则

条 为了推进人才强企战略的实施，进一步加强干部、职工教育培训管理工作，完善、规范职工教育培训体系，努力建设学习型企业，根据《劳动法》、《职业教育法》及省公司关于教育培训管理工作指导意见的精神，结合本公司实际情况，特制定本办法。

第二条 职工教育培训的主要任务是：

（一）对干部、职工进行思想、职业道德、爱国主义、法律法规等教育。

（二）安全教育培训。

（三）按照从业人员岗位规范要求，对干部、职工进行文化知识、专业技术、作技能的职业资格培训及职业技能鉴定。

（四）对专业技术人员进行知识补充、更新的，专业技术职称和、高级资格评审材料的选送。

（五）根据需要，对干部、职工进行高等、中等学历教育。

（六）新进职工上岗资格培训。

（七）组织因各种原因离岗、转岗、待岗人员的培训。本办法适用于本公司系统内各单位全体在编和制职工。

第三条 公司系统各单位应本着教育为先的思想，逐步建立起科学规范和运行高效的教育培训管理体制，加强企业文化、团队精神和敬业精神的培养，树立终身学习的理念，重点培养和提高员工的学习能力和创新能力，全面提升员工的综合素质，培养和造就适应公司改革和发展需要的高素质员工队伍。

第四条 公司全体员工接受、文化、科学、技术、业务、安全等方面的教育和培训，除或上级另有规定外，均按照本办法执行。

第五条 本办法适用于本公司系统内各单位全体在编和制职工。

第二章 机构与职责

第六条 公司设立职工教育培训委员会。委员会成员由公司分管、机关各处室一名处长（或副处长）、各基层单位分管教育培训的组成；公司分管教育培训的任主任，其他成员任委员，其主要职责：

（一）根据上级和公司的要求，制定公司职工教育培训工作的方针、政策。

（二）批准公司职工教育培训发展规划和年度培训，监督、检查、控制规划和的落实。

（四）、协调、解决各相关部门涉及教育培训方面的工作和问题。

第七条 公司人力资源处是公司系统教育培训工作的归口管理部门，其主要职责：

（一）贯彻、执行职工教育委员会制定的方主持人:何佩针、政策、规章、制度。

（二）编制公司教育培训的发展规划和年度，提请公司教育培训委员会审定、批准后，负责具体实施。

（三）负责职工技能等级鉴定和、高级的评审、选送工作。

（四）审批和选送单位职工参加上级公司组织的各类培训，落实由本公司负责组织的各项年度培训任务。

（五）督促、指导、检查、评估基层单位的教育培训工作，组织、管理、考核职工的业务技能培训、岗位培训和岗位适应性培训。

（六）负责公司职工教育经费的审核和审批。

（七）作为公司职工教育培训委员会、公司考评委员会的办事机构，负责日常工作。

（一）承担本公司技能人员的各种教育培训工作。

（二）管理、使用、维护公司的培训基地和各类教学设备。

（三）受有关部门委托，负责进网作业电工的培训、考核、复审工作。

（四）执行公司年度培训下达的培训任务。

（五）承担公司系统中级以下职业技能培训，岗位资格培训、培训和其他公司系统的培训任务。

（六）负责管理、督促持证上岗工作；职工参加职业资格证书、岗位资格证书等相关各类证书培训的组织与管理。

第九条 人事处负责办理公司和选送中层干部的培训学习，负责专业技术职务的考试、评审和选送工作，审核批准在职干部、职工的学历教育，并送人力资源处备案。

第十条 各职能处室负责制定本部门相关业务、岗位资格等培训的年度工作，由人力资源处汇总，报公司职工教育培训委员会批准后由培训中心组织实施；督促参培人员参加培训；负责完成上级公司对口处室下达的培训任务。

第十一条 公司所属各单位应建立职工教育培训小组，由一名基层任组长，设专职或教培管理人员一名。其主要职责：

（一）负责制定本单位年度教育培训。

（二）负责填写并管理本单位干部、职工教育培训履历卡。

（三）负责完成并定期报送公司人力资源处下发的各类统计报表。

（四）组织本单位和班组的自我培训。

（五）负责本单位人员专业技术职务和资格考评的初审、申报等工作。

第三章 内部教育培训

第十二条 人力资源处应根据本公司的特点和需求，充分利用和整合本单位的教育培训资源，组织或外派职工进行职业资格、岗位资格、职业技能等级等各类培训，提高职工的业务能力和技术水平，适应电力生产发展的要求。

第十三条 人力资源处组织的培训应限制在上级公司授权的培训项目范围内。没有获得授权的培训项目委托上级公司或有相关资质的机构培训。

第十四条 内部教育培训应从实际出发，突出针对性、实用性和前瞻性，严格考试，使每次培训都能取得实效。

第十五条 各基层单位都应建立职工教育培训档案库，每个职工建立一份职工教育培训履历卡，职工参加的所有培训都应记入履历卡，并定期将单位培训情况汇总反馈给人力资源处。

第十六条 各职能处室和基层单位应当在年初认真编制本部门的年度培训，由人力资源处负责汇总后编制公司全年度教育培训，并提交公司职工教育培训委员会审议批准后实施；处室或基层单位有外办班需求的，应与人力资源处协商，经请示公司分管同意后方可进行。

第十七条 参加学习、培训的干部、职工，应当遵守劳动纪律，接受本单位和培训部门的管理和考核；学习、培训期间的考勤等同正常上班执行；无故不参加学习者，按旷工处理。

第十八条 人力资源处举办的培训班，经考试合格，均发给结业证书；技能等级培训且通过鉴定合格者，发给由劳动与保障部监制全国统一的职业资格证书。

第四章 外送学习培训

第二十条 参加外送学习的干部、职工，须服从培训单位的统一管理，遵守公共秩序和纪律，不得无故缺课、缺席，不得利用学习时间擅自在培训地外出旅游，若发生上述情况，则一律按旷工处理。& amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; lt; /p>

第二十一条 外送参培人员的学习、培训资料原则上应归公，因工作需要，可以办理借阅手续。

第二十三条 公司鼓励干部、职工参加高等、中等学历教育。

第二十四条 公司建立高等学历教育奖励金基金。

干部、职工在完成大专及大专以上学历教育（含第二学历）取得学历证书，且满足下列条件，可以申请奖励金。

（1）所学专业必须与现工作岗位对口。

（2）年龄在55周岁以下。

参加高等学历教育符合以上条件者，报考前，由本人向所在单位提出申请，填写《职工参加学历教育审批表》，经单位审核、签署意见，报公司人事处批准；录取后，凭录取通知书和《职工参加学历教育审批表》m m m m m m m m t p 到公司人力资源处备案；毕业后经人力资源处核准享受公司学历教育奖励金。参加脱产或半脱产学习须经公司分管审核批准，录取后须同公司签订《职工参加脱产（半脱产）学历教育协议书》m 。报 考校学习的限于公司中层及以上干部、公司中层后备干部、机关管理人员、基层单位中层干部。

第二十五条 大专学历教育系指接受国民教育系列的高等学校及批准的网络高校教育。以上所指高等学校是指由审查批准认可的国民教育系列的大专院校及网络高校，且具备颁发由省级教育行政管理部门验印认可的书资格；校系是指市级及市级以上校，其他院校不在此列。

第二十六条 干部、职工参加中等专业学校学习，费用自理；不必履行上述手续，待完成学业后，公司中层干部及公司中层后备干部同时报人事处和人力资源处备案；职工报人力资源处备案即可。

第二十七条 经公司批准参加学历教育的干部、职工，学习复习应尽量在业余时间完成，不能影响工作；发生工学矛盾时，以工作为先；但生产任务可以调整时，各基层单位则应尽量安排职工参加面授和复习的时间；保证考试时间。

第六章 教育经费的管理

第二十九条 教育培训经费的使用范围：

（一） 购置教学培训所需设备、仪器、教学用具。

（二） 购置教师使用的教科书、参考资料及培训教材。

（三） 教师的讲课、出题、监考、评卷等费用。

（四） 经批准参加学习培训、专业进修、职业技能培训与鉴定、专业技术资格培训、考试与评审的有关费用。

（六） 高等学历教育的奖励金。

第三十条 费用报销：

（一）公司对干部、职工参加学历教育和相关技能培训，岗位培训实行鼓励政策。

（二）经批准并办理过相关手续参加学历教育的干部、职工，费用先自行支付，待取得承认的大专、本科、硕士研究生、博士生等学历、书后，凭学费，专科生给予0元、本科生给予3000元的奖励，不再报销学费；硕士研究生、博士生给予报销学费的三分之一，不再享受奖励金。其他费用不再报销。

（三）由公司选派参加外送培训的干部、职工，其培训费、资料费、住宿费按文件规定报销，餐费自理。

（四）参加由公司组织的职业技能等级培训的职工，其培训费、资料费、技能鉴定费、评审费全部由公司支付。参加第二次补考和鉴定的职工，培训费、鉴定费自理50%，其他费用予以报销；参加第三次补考和鉴定，所 有费用自理。

（五）参加、高级评审、考试的职工，其评审费和参加评审应考科目的考务费、培训费，旅费给予报销；须第二、第三次参加培训、考试的人员，其费用报销按照第（四）款规定执行。

（六）参加专业技术职务评审的工程技术人员，其考务费、评审费、旅费给予报销；参加评审须具备的计算机和职称英语考试，若上级部门规定须在外地完成培训的，旅费给予报销，培训费、资料费、书本费自理。& amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; lt; /p>

（七）已具有相应学历或专业技术资格、技能等级者，报考第二学历，或同一档次其他专业和工种的专业技术职务、职业技能等级，须经单位同意，报对口主管部门审核、批准后，才能报销相关费用。

（八）干部、职工未经公司批准参加各种学历教育、培训班、职称评审科目学习和考试的所有费用，一律由个人自理。

（九）经批准参加函授学历教育的学员，面授和考试占用上班时间，不影响工资、奖金发放。

（十）本办法生效前，已完成在职各类学历教育，且已经取得书、书者，不再享受学历教育奖励金；目前在读，尚未完成学业的干部、职工，须到人事处和人力资源处补办手续，待取得书、书后按本管理办法享受学历教育奖励金。

第三十一条 凡外送学习，培训或考试要在举办单位指定的旅店投宿，不得自行更换到高一级旅店；生活补贴、住宿费按照公司规定标准执行。

第三十二条 在取得相关证书后，报销者须按规定填写报销单，由所在单位和对口主管部门审核，交人力资源处批准后，凭到财务处报销相应费用。

第三十三条 本办法所列公司承担的经费，均在公司职工教育经费中列支。住宿费、交通费由职工所在单位在旅费中列支。

第三十四条 若当年职工教育经费尚有余额，顺延至下一年度使用，不得挪作他用。

第七章 考核与评估

第三十五条 教育培训工作纳入各基层单位班子任期考核目标之中，作为考核单位业绩的一项重要内容，并接受职工教育培训委员会和人力资源处的监督和考核。

第三十六条 职工教育培训委员会按照上级公司制定的目标和要求，每年对职工教育培训中心进行考核，对其工作业绩、完成情况、培训效果等内容进行评估。

第三十八条 各单位应建立员工个人教育培训的绩效考核与评估制度，其结果作为上岗、定级、任职、评优和晋升的依据之一。

您好！

尊敬的：

我单位职工向单位提请报销第二学历学费；

我单位一向以来重视职工的再教育工作，职工第二学历的学习，有利于提高企业生产力，提高企业的综合竞争力，以及提高企业员工的个人素质和科学文化水平；

此外，我单位职工的第二学历学习得到了单位的大力支持，在此深表感谢，对于学费问题，建议由我单位相关部门予以报销，从确保我单位职工的第二学历学习的经济来源，也是对员工再教育的极大促进；

请慎重考虑并尽快批准；

致礼！

农业行业标准专项经费管理办法

水产养殖成本大概可以分为以下几种费用：苗种费用，租用场地费用，建设场地费用，饲料成本、饲养工具费用，雇佣工人（含技术员）费用，基础设施费用，消耗能源费用（日常生活开支），还有可能包括运输费用。反正跟水产养殖相关的开支都加上就对了。

章总则条为加强对农业行业标准专项经费的管理，建立健全农业标准体系，规范农业生产和贸易，保障农业和农村经济有序健康发展，制定本办法。第二条本办法所指农业行业标准，是指种植业、养殖业和农产品加工等产品的质量要1、教职工宿舍的装置维修费;求（含安全、卫生要求）、农产品生产过程中的技术规程、试验方法和管理标准。第三条承担农业行业标准制定或修订任务的农业事业单位、科研院所、高等院校、农业行政部门和其它相关单位必须遵守本办法。第四条农业行业标准专项经费只能用于制定或修订农业行业标准；地方农业标准的制定或修订所需要经费由地方解决。第五条对农业行业标准的制定或修订实施项目管理。项目管理的具体办法由另行制定，并抄送备案。第二章经费使用范围第六条农业行业标准专项经费主要用于农业行业标准的调研、拟订、验证、修改、审定等方面。农业行业标准专项经费包括资料费、旅费、咨询费、试验费、劳务费、会议费、培训费和管理费等项开支。

一、资料费。用于引进、收集、整理标准和国外先进同类标准，印发有关资料等方面的费用。

二、旅费。用于制定或修订农业行业标准有关的旅费。

三、咨询费。用于农业行业标准制定、修订过程中的信息检索、征求意见和审定等方面的支出。

四、劳务费。用于起草农业行业标准、汇总整理和寄送有关材料等方面的劳务支出。

五、试验费。用于验证农业行业标准所需的室内外试验支出，包括购置样品、品和小型设备，以及设备租用、折旧，有关动力燃料消耗等。

六、会议费。用于对农业行业标准进行研讨和审定等有关会议支出。

七、培训费。用于有关管理单位和农业行业标准起草单位，进行农业行业标准管理程序、制定或修订的程序、标准编写规范及内容等培训的支出。

八、管理费。用于农业行业标准制定、修订的立项调研、论证，项目组织实施和检查，标准发布前的技术审定和形式审查，印制合同等有关资料，农业行业标准的公告、出版、印刷和发行等方面的支出。第七条农业行业标准专项经费必须专款专用，不得开支上述范围以外的其它任何支出。第三章经费管理第八条农业行业标准专项经费严格按项目管理。所属单位承担的项目，由项目承担单位、行业主管司局、市场与经济信息司（质量办公室）、财务司签定项目合同；地方单位承担的项目，由项目承担单位同省级主管厅局与有关主管司局签定项目合同。农业行业标准单项项目经费由财务司会同市场与经济信息司及有关行业主管司局采取逐项核定的办法确定。第九条农业行业标准专项经费按年度拨付。由所属单位承担的项目，经费直接拨付给承担单位（或项目牵头单位，下同）；由地方单位承担的项目，经费一律拨付省级主管厅局，然后再由省级主管厅局拨付给项目承担单位。第十条各项目承担单位要对项目经费实行专帐管理，严格控制支出，保证资金按规定范围使用。各有关主管单位要加强对项目资金使用的监督管理。第十一条各项目承担单位应于每年年底前向报送项目进展情况，项目完成后应及时向报送项目总结和标准报批稿等有关材料。定期向通报项目进展情况和资金使用情况。第十二条、定期或不定期对经费使用情况进行监督检查。对不能按期完成项目的单位，将予以通报，并责令其按批准的延期时间完成。对不能完成项目或违反规定使用经费的单位，将给予通报批评，追回所拨经费。违反有关财经法纪的，按有关财经法规处理。构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事。第四章附则第十三条本办法由负责解释。第十四条本办法自发布之日起执行。